Come calcolare correttamente lo stipendio sul salario: esempi e opzioni

Stranamente, per qualche motivo, molte persone sono certe che lo stipendio e lo stipendio sono la stessa cosa. Per questo motivo, abbastanza spesso c'è confusione: una quantità è scritta nel contratto, e la persona ottiene meno soldi. Perché? Scopriamo come calcolare lo stipendio per il salario e cosa devi sapere.

Perché lo stipendio differisce dallo stipendio

Prima di tutto, è necessario ricordare una volta per tutte che si tratta di due concetti completamente diversi. Lo stipendio è ciò che si ottiene nel reparto contabilità o sulla carta alla fine del mese, e lo stipendio è l'importo specificato nel contratto, questo è il tuo salari, per così dire, nella forma "sporca". Non tiene conto di vari premi, indennità, tasse e detrazioni - questo è, per così dire, il "tasso zero", da cui vengono effettuati tutti i calcoli successivi. Pertanto, è molto importante capire come calcolare lo stipendio in base al salario stesso, da cosa dipendono questi calcoli e come verificarne la correttezza.

Lo stipendio è un importo fisso, non è influenzato da eventuali sovrattasse per danni, il numero di giorni effettivamente lavorati, l'importo e l'importo delle tasse trattenute. Tuttavia, tutti questi fattori influenzano molto l'importo che ricevi alla fine del mese.

Cosa devi sapere per calcolare correttamente lo stipendio

Per capire come calcolare lo stipendio per un salario, è necessario tenere conto di tali fattori:

• vari fattori possono essere applicati ai salari;
• dipendente può essere addebitato premi e altri pagamenti;
• il dipendente può essere multato per varie violazioni;
• il dipendente può avere obblighi di pagare alimenti o altri pagamenti;
• pagamento anticipato può essere emesso;
• il datore di lavoro paga le detrazioni assicurative e l'imposta sul reddito viene pagata dal dipendente;

Tutti questi, insieme ad altri fattori, riducono o aumentano il salario di un dipendente, ma non influiscono sul suo stipendio. Tuttavia, è necessario ricordare su di loro, altrimenti ci possono essere errori significativi nel calcolo.

libro paga

Quindi, come calcolare lo stipendio per il salario?

In generale, per questo è necessario applicare una formula molto semplice che include solo 2 punti:

• stipendio;
• aliquota dell'imposta sul reddito

È molto semplice: salari pari all'importo dello stipendio meno tasse sul reddito, che nella Federazione russa è del 13%.

esempio:

Il cittadino N ha uno stipendio di 38.000 rubli, questo articolo è chiaramente registrato nel suo contratto. Durante il mese scorso, ha coscienziosamente lavorato tutti i giorni richiesti, non ha multe e penalità, ma non ha nemmeno guadagnato il bonus. Quindi, alla fine del mese, N riceverà:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 r.

E come calcolare il salario in base al salario, se il dipendente ha lavorato per meno di un mese e solo una parte di esso? In questo caso, è necessario conoscere altri 2 parametri: il numero di giorni lavorativi nel mese e il numero di giorni effettivi lavorati.

esempio:

Lo stesso cittadino, N dei 23 giorni lavorativi stabiliti, in realtà è andato a lavorare solo 9 giorni, il resto ha preso a sue spese per un viaggio ai suoi parenti. Consideriamo:

• Per prima cosa è necessario determinare i guadagni medi giornalieri N, in base al suo salario: 38 000/23 = 1652,17 p.
• Calcoliamo ora la parte dello stipendio che corrisponde alle ore effettive lavorate: 1.652,17 x 9 = 14,869,53 p.
• E ora calcoliamo gli stipendi per 9 giorni lavorativi: 14,869,53 - 13% = 12,936,49 p.

Calcolo del salario nella contabilità di premi e indennità

Tuttavia, in pratica, tali calcoli sono molto rari, quindi vediamo come accumulare uno stipendio per un salario se un dipendente riceve, ad esempio, un bonus del 15% dello stipendio e ha una detrazione fiscale su un bambino - 750 p. Se supponiamo che lo stesso cittadino N abbia lavorato 21 giorni in un mese su 24, allora in tutte le condizioni descritte il calcolo sarà simile a questo:

• 38.000 + 5 700 = 43 700 - stipendio + bonus;
• 43 700/24 ​​x 21 = 38,237.50 p. - c / tassa per ore lavorate senza detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 p. - w / pagamento per il tempo reale, tenendo conto della detrazione fiscale;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - NDFL, tenendo conto dell'uso della detrazione;
• 38 237.50 - 4873.375 = 33 364.13 - stipendio sulle mani.

In che modo lo stipendio è influenzato dal coefficiente di distretto

A volte è necessario sapere come calcolare lo stipendio per un salario in condizioni in cui, a causa di condizioni climatiche difficili, aumento delle radiazioni o altri fattori dannosi, un fattore aggiuntivo "per danno" è addebitato allo stipendio del dipendente. Questo rapporto è anche chiamato distretto, ma non confonderlo con le indennità settentrionali per i residenti del Far North. Un coefficiente simile è applicato in Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e in altre regioni. La dimensione del coefficiente è stabilita dal governo della Federazione Russa separatamente per ciascuna regione.

esempio:

Tutti lo stesso cittadino N, con uno stipendio di 38 000 p. e un premio del 15%, lavorato in buona fede per tutti i giorni, non ha alcun beneficio fiscale. Il coefficiente per la regione in cui vive il nostro cittadino N è 1,8. Applicalo come segue:

• 38.000 + 5 700 = 43 700 - stipendio + bonus;
• 43.700 x 1.8 = 78.660 - costo di stipendio, tenendo conto del coefficiente;
• 78 660 - 13% = 68,434,2 p. - stipendio pagare

Come verificare la correttezza dei calcoli

La legislazione sul lavoro afferma chiaramente che il dipendente deve essere informato di tutte le indennità e detrazioni effettuate dalle sue retribuzioni. Al fine di soddisfare i requisiti della legislazione, le imprese di solito rilasciano le schede di liquidazione, che indicano chiaramente l'esatto ammontare di tale importo, che alla fine del mese vedrai nel tuo portafoglio o carta.

Ora sai esattamente come calcolare lo stipendio per un salario e puoi verificare in modo indipendente la correttezza dei calcoli fatti dal datore di lavoro. Se non capisci da dove provenga questo o quell'importo, o se i tuoi calcoli non concordano con ciò che vedi nel pezzo di carta ricevuto, non esitare a chiedere chiarimenti nel reparto contabilità - lì sei obbligato a spiegare tutto. Forse hai dimenticato di prendere in considerazione alcuni parametri. Per calcolare correttamente il tuo stipendio, devi conoscere esattamente tutte le detrazioni e le detrazioni che riguardano specificamente te.