Come contare le vacanze se le ferie cadono nei giorni festivi: caratteristiche di calcolo e raccomandazioni

A volte capita che i giorni di vacanza cadano nei giorni festivi. Non solo il dipendente dovrebbe essere pronto per tali situazioni, ma anche il datore di lavoro, che è obbligato a trasferire correttamente questi giorni e pagare le ferie al dipendente in conformità con la legge.

Storia di

Nella Federazione Russa, ad esempio, rispetto ad altri paesi, tradizionalmente ci sono molti fine settimana e festività. Va detto che nel 2016 ci sono stati 247 giorni lavorativi e 119 giorni liberi e festivi. Tuttavia, i russi riposano così tanto solo nell'ultimo decennio.

Fino al 2002, la settimana lavorativa standard di sei giorni era operativa e il riposo di base annuale del lavoratore era di soli 24 giorni. E tali regole erano rilevanti sin dai tempi sovietici.

Fino al 1992, era così: se la vacanza cade nei giorni festivi, non viene effettuato alcun trasferimento. Più tardi, naturalmente, furono apportate modifiche e le vacanze iniziarono a essere considerate separatamente dalle vacanze. Stiamo parlando solo delle date elencate nel Codice del lavoro.

Pianificazione delle vacanze

Per semplificare il sistema, in qualsiasi azienda è previsto un programma di ferie, che viene compilato dal dipartimento del personale e compilato in anticipo dai dipendenti. Molti lavoratori sono convinti che se una vacanza cade in vacanza, è utile per loro. Tuttavia, questo non è vero in tutti i casi.

Per scegliere la vacanza più redditizia per te, è necessario prestare attenzione non solo alle vacanze, ma anche ai giorni posticipati. Molto spesso, questa situazione è affrontata da lavoratori che hanno scelto una vacanza a maggio, quando ci sono molti trasferimenti e ferie.

Sorge spontanea la domanda se i giorni trasferiti da altre vacanze siano in vacanza. Qui la risposta è inequivocabile - entrano, ma sono pagati come al solito, e non come vacanze. Se il meritato riposo del dipendente cade in una vacanza, viene automaticamente trasferito e l'ordine di lasciare, se le vacanze cadono, non ha bisogno di essere rifatto.

Esempio 1

Pertanto, il dipartimento del personale ha emesso un ordine di congedo per i dipendenti a partire dal 1 ° gennaio 2016. Le vacanze nel paese iniziano anche il 1 ° gennaio. Dal 2 al 3 gennaio cadono sabato e domenica, queste festività sono posticipate al 7 marzo e al 3 maggio. I giorni 9 e 10 gennaio sono semplicemente giorni liberi, quindi la vacanza di un dipendente dovrebbe durare solo 6 giorni, non 10 (gennaio 1,4-8).

Vale la pena notare ancora una volta che se i giorni di ferie cadono durante le vacanze, la vacanza viene estesa e non pagata di conseguenza, e se si tratta di un trasferimento, in questo caso la vacanza non viene estesa, ma pagata come una normale giornata lavorativa.

Esempio 2

Per capire come calcolare il pagamento delle ferie in vacanza, è necessario considerare la seguente situazione. Ad esempio, l'impiegato ha deciso di fare un'altra vacanza all'inizio di giugno 2016. per calcolo del pagamento delle ferie bisogno di sapere stipendio mensile medio per giugno, che a causa del resto del dipendente non sarà completamente preso.

A giugno 2016, ci fu 1 festa - il 12 giugno, che cadde di domenica. Quindi sorge la domanda se la vacanza è prolungata se la vacanza cade in un giorno libero. In questa situazione, il dipendente si rilasserà per un altro giorno, ma il 12 giugno non includerà il suo stipendio mensile medio nel calcolo. Nonostante ciò, il prossimo giorno posticipato, il 13 giugno, sarà incluso nel pagamento, che avrà lo stesso costo del solito turno di lavoro.

Con lo stesso principio sono considerati tutti i giorni festivi che cadono in congedo per i dipendenti.

Esempio 3

Il periodo più non redditizio per la registrazione delle vacanze è maggio. Questo mese è il più di tutti i fine settimana e le vacanze, ma anche il maggior numero di trasferimenti.

Quindi, nel maggio dello scorso anno, le vacanze erano considerate 1 maggio e 9 maggio. Il 1 ° maggio è caduto di domenica e quindi il trasferimento è stato effettuato il 2 maggio (lunedì). Anche il terzo maggio è stato considerato un giorno libero a causa del fatto che il trasferimento è stato effettuato a partire dal 2 gennaio 2016.

Dopo questo, sorge la domanda su come determinare per quanto tempo il resto dura se la vacanza cade in un giorno festivo. Come contare è preso in questo caso? Un dipendente può inoltre riposare solo per 2 giorni in più, ovvero l'1 o il 9 maggio, nonostante l'abbondanza di giorni liberi. Il fatto è che nella legislazione sul lavoro è consuetudine includere tutti i fine settimana in un meritato riposo in quantità illimitate.

Giornate gratuite, studio e vacanze extra

Quindi, ora è diventato chiaro come calcolare le vacanze, se le vacanze cadono. Riguarda il riposo annuale del dipendente. E cosa fare se la vacanza è durata per giorni senza contenuti, congedo scolastico o aggiuntivo?

Vale la pena iniziare con l'ultimo. Se una vacanza cade in ferie aggiuntive, allora si applica la stessa regola di trasferimento come quella annuale.

Se una persona decide di prendere giorni senza contenuto, o, come vengono chiamati, vacanza a proprie spese in questo caso, le vacanze non estendono il resto del dipendente, in quanto il datore di lavoro non paga per tale fine settimana.

Inoltre, la regola di trasferimento non si applica se la persona è in congedo di studio. Il fatto è che nella chiamata di aiuto emessa, lo studente ha un periodo chiaro in cui può riposare e ricevere in silenzio un'istruzione. Secondo la legge sul lavoro, lo stesso periodo comprende tutti i fine settimana e le vacanze senza alcun trasferimento.

Come pagare

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un impiegato deve essere retribuito con un salario minimo di almeno il doppio dei guadagni giornalieri regolari per l'accesso del dipendente al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Se una persona lavora a turni, allora la preparazione del libro paga in questi casi, viene prodotto in modo leggermente diverso: nei giorni festivi e nei fine settimana, lo stipendio viene addebitato come in qualsiasi altro giorno lavorativo.

Ci sono concetti di riposo giornaliero e settimanale (sabato e domenica). Quest'ultimo cade sempre nei fine settimana. Inoltre, le vacanze possono anche coincidere con questo periodo. Il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire il riposo giornaliero o settimanale con festività non lavorative. In questa situazione, il trasferimento deve essere effettuato.

Vale anche la pena prendere in considerazione un foglio di presenza quando i giorni di ferie cadono nei giorni festivi. Nella pagella, l'uscita è indicata dalla lettera "B" e dalla vacanza - "OT".

In tali situazioni, quando il trasferimento è stato effettuato, nella carta viene annotata una nota relativa al giorno libero, non alla vacanza. Di conseguenza, quando si calcola il salario mensile medio, il trasferimento non verrà preso in considerazione. Il dipendente deve saperlo, perché la dimensione della sua paga per le ferie nel prossimo anno dipende direttamente da essa.

Se le vacanze sono regionali

C'è un'altra sfumatura nel calcolo e nel trasferimento del congedo annuale per i dipendenti. La Federazione Russa è un paese enorme, e alcune feste possono esistere a livello regionale, ad esempio, si verifica in Tatarstan, Bashkortostan, Repubblica Cecena, Adygea, Tuva, ecc. Nonostante il fatto che tale giorno non dice nulla nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, c'è algoritmo per il calcolo dei pagamenti delle ferie e dei trasferimenti per le festività regionali.

Quindi, se il congedo annuale o aggiuntivo del dipendente coincide con una vacanza stabilita nella sua regione, allora, come ogni altra vacanza non lavorativa, dovrebbe estendere il riposo della persona di 1 turno di lavoro. Vale la pena notare che quando paga di vacanza I pagamenti applicano le stesse regole valide per le festività di tutta la Russia. Cioè, nonostante il fatto che le vacanze regionali prolunghino il numero di giorni di riposo, non verrà preso in considerazione per il calcolo della retribuzione mensile media.

A proposito, le vacanze regionali per la Federazione Russa non sono rare. Giorni simili esistono in 15 regioni del paese.

conclusione

Sopra, le situazioni standard sono state smantellate, quando i giorni di vacanza cadono in vacanza. Il datore di lavoro deve ricordare che è obbligato a prolungare il congedo per il numero di giorni di ferie, che è stato durante questo periodo. Vale la pena notare che una persona ha il diritto di andarsene in questi giorni "per dopo", tuttavia, in questo caso, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine affinché il dipendente possa essere richiamato dalle ferie.

Va anche notato che i fine settimana posticipati delle vacanze passate e dei fine settimana, cioè sabato e domenica, non possono in alcun modo prolungare la vacanza del dipendente, tuttavia, nel calcolo del pagamento delle ferie, devono essere presi in considerazione.

Queste regole non sono sempre valide. Stiamo parlando solo del congedo annuale e aggiuntivo di un dipendente per condizioni di lavoro speciali. Se una persona durante una vacanza era in congedo di studio o ha impiegato giorni senza risparmiare, allora in questo caso non dovrebbero essere effettuati trasferimenti. Inoltre, la vacanza a proprie spese non viene pagata affatto al dipendente, il che riduce il suo salario medio mensile.

È importante ricordare che i pagamenti delle ferie dipendono direttamente dallo stipendio medio di una persona.