Calcolo della vacanza - situazioni difficili

Lascia in congedo

Come è noto, le vacanze inutilizzate non "bruciano" mai e, pertanto, il dipendente deve essere dato loro. Oppure, se ci sono vacanze non utilizzate al momento del licenziamento, è necessario pagare un risarcimento al dipendente per tutti i giorni di tali vacanze in termini monetari. In questo caso, se la persona ha lavorato:

• meno di mezzo mese, quindi questo mese non viene preso in considerazione;

• mezzo mese o più, questo mese è arrotondato al massimo;

• 11 mesi e non ha utilizzato un solo giorno di vacanza, quindi il risarcimento è pagato per l'intera vacanza.

Come calcolare le vacanze

Poiché la maggior parte dei lavoratori ha un congedo di base annuale di 28 giorni di calendario, per ogni mese lavorato hanno diritto a 2,33 giorni. Il ministero sociale ritiene che se l'organizzazione decide di arrotondare i giorni, allora questo può essere fatto, ma solo a favore del dipendente. Se il dipendente ha il diritto di partire nei giorni lavorativi, il conteggio del numero di giorni non utilizzati non è affatto difficile. questo tempo di vacanza è necessario per i cittadini che lavorano con contratti di lavoro a tempo determinato per un periodo fino a 2 mesi o lavoro stagionale. Inoltre, a causa della breve durata rapporti di lavoro di regola, non vengono utilizzati nella realtà e i lavoratori ricevono un risarcimento per loro quando se ne vanno. Quindi, nella maggior parte dei casi, il calcolo del pagamento delle ferie sarà abbastanza semplice.

Situazioni di vacanza difficili prima del licenziamento

Ma invece di un compenso monetario, il dipendente può chiedere che venga concesso il permesso, come si dice, in realtà - con il successivo licenziamento. Se tale aspettativa non viene fornita dal programma, il datore di lavoro ha il diritto di incontrare entrambi il dipendente e rifiutarlo. Tuttavia, la situazione opposta è anche possibile: una persona lascia dopo giorni di vacanza concessi, che non ha ancora guadagnato, dal momento che non ha completato un anno. Come, in questo caso, calcolare il pagamento delle ferie per licenziamento, che ha pagato per i giorni non lavorati?

Tieni la paga delle ferie

L'articolo 137 del Codice del lavoro consente di mantenere il pagamento delle ferie per i giorni non lavorati, se il dipendente ha ricevuto il congedo in anticipo, ma ha smesso di completarlo entro la fine dell'anno lavorativo. Questo può essere fatto con il saldo finale il giorno del licenziamento. Cioè, nella transazione finale, addebitiamo al dipendente tutto ciò che è necessario per lui, e mantieni l'indennità per ferie, tenendo conto del limite del 20% sull'importo delle detrazioni. Per recuperare questo debito, è sufficiente che il gestore elabori un ordine per trattenere tali importi dallo stipendio del dipendente, che è richiesto per il saldo finale. Il consenso del dipendente non è richiesto. Il calcolo della retribuzione per ferie corrisponde esattamente alla retribuzione media, calcolata al momento del calcolo dell'importo della vacanza. Non dimenticare che questo importo non deve superare il 20% del totale del libro paga. Se si scopre che il calcolo del pagamento delle ferie supera questo rapporto, allora è possibile concordare con il dipendente che scriverà una dichiarazione che non si oppone a trattenere l'intero importo pagato in eccesso. Non dimenticare che se il dipendente ha scritto domanda di licenziamento in vacanza, ha ancora un posto di lavoro e il dipendente può ritirare questa applicazione negli ultimi giorni lavorativi.