Come fare un ordine di licenziamento? Consigli e trucchi utili

L'inizio del travaglio attività umane può essere considerato il contratto (contratto di lavoro), e la risoluzione - l'ordine di licenziamento. Dopo la firma, la relazione tra dipendenti e datore di lavoro viene interrotta. Questo processo sembra semplice solo a prima vista. In effetti, ci sono molte sottigliezze e insidie ​​in esso.

Conformarsi alla legge

Problemi di risoluzione contratto di lavoro Il capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato. Tutte le motivazioni, i motivi e la procedura per la risoluzione del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente sono completamente divulgati in esso. L'intero processo di licenziamento di un dipendente si svolge in più fasi, che sono descritte in dettaglio nell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma prima di procedere alla procedura stessa, è necessario determinare il motivo del licenziamento. Tutti sono elencati sequenzialmente nell'art. 77-83 del Codice del lavoro della Federazione Russa tenendo conto di possibili opzioni e caratteristiche. Inoltre, la sequenza di azioni è la seguente:

1. La direzione dell'impresa (organizzazione) emette un ordine di licenziamento di un dipendente con la dicitura appropriata.

2. Sulla base di questo ordine, viene inserita una voce nella scheda personale personale del dipendente del modulo T-2 e nella sua scheda di lavoro.

3. Lo specialista responsabile della manutenzione della gestione degli archivi di personale è obbligato a familiarizzare l'impiegato con l'ordine contro la verniciatura. In caso di rifiuto, viene redatto un atto di rifiuto di firma.

4. L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente deve ricevere un accordo completo. Lo stesso giorno dovrebbe essere rilasciato un rapporto di lavoro. Se ciò non è possibile (il dipendente è assente), viene inviato lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Nella lettera, l'amministrazione chiede di presentarsi in ufficio per ricevere un documento di lavoro contro un dipinto o di dare il suo consenso per essere inviato per posta.

Data di scrittura

I professionisti delle risorse umane chiedono spesso a vicenda la domanda su quale numero è necessario per datare l'ordine di licenziamento. Un quadro rigoroso non è previsto dalla legge, ma in pratica ci sono quattro opzioni possibili:

1. In caso di risoluzione del contratto per i motivi specificati all'art. 83 del Codice del Lavoro della Federazione Russa (indipendentemente dalla volontà di entrambe le parti), l'ordine è emesso al momento del verificarsi delle circostanze specificate.

2. Se il licenziamento avviene per iniziativa del datore di lavoro, allora stabilisce la data di risoluzione delle obbligazioni contrattuali. E l'ordine può essere effettuato tre giorni prima della scadenza. Questa volta il dipendente sarà sufficiente per emettere, come dovrebbe, lista di esclusione. E la contabilità per questa volta preparerà un calcolo completo.

3. Se le condizioni del contratto sono un accordo di entrambe le parti, l'ordine può essere redatto immediatamente dopo che il gestore firma il prossimo licenziamento.

4. Se il motivo è il desiderio del dipendente, allora è meglio prendere l'ora e la data dell'ordine precisamente dalla data del licenziamento. Per legge, un dipendente può cambiare la sua opinione in qualsiasi momento e ritirare una dichiarazione, quindi è meglio agire di sicuro.

In caso di disaccordo

In pratica, spesso accade che le parti non arrivino ad un'opinione comune o una di esse non sia soddisfatta della decisione dell'altro. Ad esempio, un dipendente ritiene di essere licenziato ingiustamente, o è sicuro che lo stesso processo di risoluzione di un contratto di lavoro abbia avuto luogo con gravi violazioni da parte del datore di lavoro. In questo caso, ha il pieno diritto di appellarsi alla corte distrettuale nel suo luogo di residenza o nella sede dell'impresa, dove lavorava. Ma questo dovrebbe essere fatto non più tardi di un mese dopo che il dipendente riceve un libro di lavoro o un ordine di licenziamento. Se non poteva farlo per una buona ragione, allora il periodo mensile in un caso eccezionale può essere esteso. Tuttavia, non correre. Per cominciare, è meglio rivolgersi alla direzione dell'azienda con un reclamo, affermando nello scrivere i tuoi argomenti. Tale lettera deve essere presentata in due copie, una delle quali con una nota di consegna al datore di lavoro rimane con l'ex dipendente. Questa copia è utile a lui per la presentazione di un ricorso in tribunale nel caso in cui il problema non venga risolto pacificamente.

Payback per barare

A volte i datori di lavoro senza scrupoli, al fine di non pagare soldi a un lavoratore licenziato per un accordo finale, vanno per un franco falso. Ad esempio, una persona è stata rimossa dal lavoro, e dopo un po 'risulta che era già stato licenziato per sua volontà. Come può accadere? Sì, molto semplice. Il datore di lavoro crea un ordine per l'imminente licenziamento e falsifica in esso la firma del dipendente, approfittando della sua temporanea assenza. In questa situazione, non puoi arrenderti e arrenderti. È necessario rivolgersi immediatamente al tribunale nel luogo dell'impresa-datore di lavoro con richieste di reintegro, risarcimento per danni non patrimoniali e rimborso di denaro a causa di un assenteismo forzato. Non dimenticare il periodo mensile di decisioni accattivanti della leadership. Se i fatti sono confermati, il datore di lavoro sarà obbligato a soddisfare tutti i requisiti e, inoltre, a pagare una multa per il fatto rivelato di violazione della legge.

Moduli di documento approvati

Le procedure di registrazione per il licenziamento dovrebbero essere fatte di conseguenza. Affinché tutte le fasi successive procedano come dovrebbero, è necessario redigere correttamente il documento più importante: l'ordine. Dopotutto, dipende da lui e dalla correttezza del calcolo con il dipendente e dalla voce nella cartella di lavoro. Già nel 2004, il Comitato statistico statale della Russia ha approvato una forma unitaria dell'ordine di licenziamento. È redatto da un funzionario delle risorse umane e poi inviato al capo dell'azienda per la firma. Il decreto n. 1 ha approvato due moduli: n. T-8 per un dipendente e n. T-8a per un gruppo di individui. Per un buon specialista non sarà difficile compilare questo documento. La cosa principale - non commettere errori nella formulazione. Ci sono tre termini simili:

1. Risoluzione del contratto. L'azione si svolge su iniziativa di una delle parti.

2. Licenziamento di un dipendente. Questo include qualsiasi causa eccetto la morte.

3. Risoluzione del contratto. Qualsiasi motivo fino alla decisione del tribunale è applicabile qui.

Se il dipendente vuole dimettersi

L'opzione più comune per il licenziamento è considerata il desiderio del dipendente stesso. La sequenza di azioni in questo caso è abbastanza semplice:

1. L'impiegato scrive una lettera di dimissioni e la consegna al capo della firma. La vera ragione non è richiesta. È necessario scrivere semplicemente "a volontà". La domanda deve essere presentata in anticipo (due settimane prima della scadenza). Durante questo periodo, il dipendente può ritirare la domanda presentata in precedenza e continuare a lavorare tranquillamente.
2. Il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento su sua richiesta in conformità con il modulo n. T-8.
3. Per la firma del gestore, questo documento viene trasferito al dipendente stesso per la revisione e al reparto contabilità per il calcolo.
4. Il responsabile del personale sulla base di questo ordine apporta le voci necessarie nei documenti pertinenti. Questo dovrebbe essere fatto con molta attenzione e attenzione. Qualsiasi piccola inesattezza può essere un grosso problema non solo per il specialista del personale, ma per l'intera impresa.

Questo metodo è possibile solo per i dipendenti che sono redatti in base a contratti di lavoro. Kontraktniki si ritira un po 'diversamente.