Contratto di lavoro vs contratto di lavoro
Nel mondo moderno, con la sua legislazione aggiornata quotidianamente, solo i professionisti possono tenere traccia dei cambiamenti in una particolare area del diritto. L'uomo medio della strada spesso non è interessato e lontano da questo sistema. Questo lo rende vulnerabile nel mondo della legge. Dopo tutto, se una persona non conosce i suoi diritti, diventa un burattino nelle mani di un imprenditore molto più intelligente e di maggior successo.
Questo articolo tratterà il tema doloroso dei rapporti di lavoro per la maggior parte.
Come inizia il lavoro
qualsiasi rapporti di lavoro iniziare con la firma del contratto. Quindi il richiedente e il datore di lavoro legittimano la relazione tra loro. La pratica dimostra che il dipendente (non solo la prima volta che fa domanda per un lavoro, ma ha anche una traccia) non legge il documento proposto a lui. E invano. A seconda di ciò che firma - un contratto di lavoro o un contratto di lavoro - e il suo "comfort" sul posto di lavoro dipenderà.
Grande differenza
Per non ingannare te stesso quando fai domanda per un posto di lavoro, leggi la tabella, che può servire come una specie di cheat sheet.
criteri | Contratto di lavoro | Contratto di lavoro |
Quadro normativo (cosa è regolato) | Codice civile | Codice del lavoro |
Cosa è regolato | Il risultato finale del lavoro | Lavoro quotidiano |
Libro di lavoro | Non emesso | Start up |
Definizione di diritti e | I diritti e gli obblighi di entrambe le parti sono ignorati. | Diritti e obblighi chiaramente definiti |
Il tempo ha funzionato | Non c'è tempo di tracciamento | Tempo di lavoro, lavoro straordinario, lavoro nei fine settimana |
vacanza | Non fornito e non pagato | Fornito e pagato |
ospedale | Non pagato | pagabile |
assicurazione | Non fornito | Fornito da |
salari | Dopo aver completato il lavoro, l'importo concordato in anticipo | Due volte al mese, può variare a seconda del bonus e dei bonus di incentivo |
tempo | Non installato | Stabilito un chiaro termine di cooperazione |
licenziamento | Nessuna compensazione fornita. | Viene fornito un risarcimento |
In poche parole
Come si può vedere dalla tabella sopra, un contratto di lavoro con un dipendente è molto vantaggioso - in termini materiali - per il datore di lavoro e completamente inaccettabile per il dipendente. Tuttavia, se non è possibile lavorare ufficialmente, potrebbe diventare un vero toccasana. Ma vale sempre la pena di ricordare che se il lavoro comporta un impiego in strutture pericolose o pericolose, l'accordo sul lavoro può giocare uno scherzo crudele.
Ad esempio, se un dipendente (organizzato da un contratto di lavoro), lavora come alpinista industriale (e spesso accade), è ferito, né lui, né i suoi familiari o parenti ricevono assenze per malattia o pagamenti previsti dalla legislazione sul lavoro. Sono tutti i costi associati al rischio per la vita, lui prende il sopravvento.
In conclusione
Come dimostra la pratica, un contratto di lavoro è sempre una buona opzione per un datore di lavoro, in quanto è associato a spese e responsabilità finanziarie minime, ma non vincente per un dipendente. Ottenendo un lavoro, dovresti prestare attenzione a cosa esattamente nel dipartimento del personale che ti viene offerto di firmare. Se è un contratto, civile accordo contrattuale servizi a pagamento, e così via - tutto questo appartiene alla categoria del contratto di lavoro. Cioè, il datore di lavoro non è una persona completamente onesta, che si sforza non solo di risparmiare sul dipendente, ma anche di declinare la responsabilità in caso di emergenza.
Tuttavia, vale la pena considerare che se nel corso dell'attività lavorativa si sviluppa un rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, ad esempio, vengono forniti tutti i benefici previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati due volte al mese, il tempo libero e le ferie vengono prese, quindi, se lo si desidera, il dipendente può il tribunale "traduce" il suo contratto di lavoro sotto forma di un contratto di lavoro.
Oppure, durante il prossimo sopralluogo, l'ispettorato del lavoro, avendo rivelato il fatto di una violazione, imporrà un'ammenda e costringerà a licenziare tale impiegato e ad accettarlo correttamente, nel rispetto di tutti i suoi diritti.