Come pagare le assenze per malattia. Scopriamolo

La vita umana è un movimento costante. La gente ogni giorno supera un modo considerevole. Ma non sono robot, e il corpo umano fallirà in qualsiasi momento - può ammalarsi. In questo caso, deve conoscere i suoi diritti e possedere informazioni complete e affidabili su come viene pagata la lista malata. Per evitare situazioni impreviste e non dover visitare più volte l'ospedale, è necessario prestare particolare attenzione alla sua progettazione, ovvero per abbinare le date e nome dell'organizzazione. Per quanto riguarda quest'ultimo, è meglio chiamare per lavoro e chiarire il nome corretto, in quanto a causa di errori, l'FSS potrebbe rifiutarsi di pagare. Dopo la riforma del 2011, il pagamento delle invalidità temporanee viene effettuato dal Fondo delle assicurazioni sociali. Sulle spalle del datore di lavoro giace solo la conferma che il dipendente è elencato.

Condizioni di pagamento assenze per malattia

Quando paghi per il periodo di invalidità temporanea, ci sono diverse regole, le consideriamo separatamente.

È richiesta la contabilità per i guadagni completi del dipendente in 24 mesi

È calcolato sulla base del seguente reddito:

• Impiegato stipendio.
• Vacanze.
• Ricevuto bonus per i dipendenti.

Ma è necessario prendere in considerazione i guadagni annuali limite meno il contributo al Fondo di previdenza sociale. Di anno in anno il suo ammontare varia.

Il calcolo dell'importo della retribuzione giornaliera media

La formula è la seguente: uno stipendio intero di due anni è diviso per il numero totale di giorni in 24 mesi.

Contabilizzazione dell'esperienza assicurativa dei dipendenti

Come vengono pagati i congedi per malattia dipende direttamente dalla continuità e dalla durata del lavoro sulla cartella di lavoro. Più esperienza, maggiore è il pagamento in percentuale:

• 1-5 anni - 60% della retribuzione giornaliera media.
• Fino a 8 anni: il pagamento sarà dell'80%.
• A partire dagli 8 anni - il risarcimento è effettuato per intero, il pagamento medio giornaliero è del 100%.

Alcune sfumature

In un gruppo speciale, puoi selezionare le persone:

• In precedenza, non funzionava da nessuna parte.
• Disoccupati da oltre due anni.
• Persone che hanno ricevuto benefici in servizio pubblico l'occupazione.

La loro esperienza lavorativa è inferiore a 1 anno e il pagamento per una lista malata viene effettuato sulla base del salario minimo (salario minimo). Ad esempio: nel 2013, l'importo era di 173 rubli per ogni giorno di invalidità temporanea.

Calcolo dell'importo del pagamento per il periodo di invalidità temporanea

Questo calcolo richiederà i calcoli effettuati sopra, vale a dire, il salario medio giornaliero deve essere moltiplicato per il numero di giorni di malattia e il coefficiente di esperienza di assicurazione.

Calcolo delle assenze per malattia. esempio

Calcoleremo il pagamento per incapacità temporanea al lavoro sulla base dei dati:

1. Il calcolo è stato effettuato nel 2014.
2. salari impiegato per 2 anni ammontava a 730.000 rubli.
3. Il dipendente era in congedo per malattia per 10 giorni.
4. Esperienza lavorativa di 7 anni.
5. Giorni di calendario in due anni precedenti 730.

Cosa otteniamo alla fine? Salario medio giornaliero: 730.000 / 730 = 1.000. Pagamento per 1 giorno dell'ospedale, tenendo conto del coefficiente dell'esperienza assicurativa: 1000 * 80% = 800. L'importo da pagare per il periodo di invalidità temporanea: 800 * 10 = 8000.

Estensione del congedo per malattia

Un medico può rilasciare un elenco di invalidità temporanea per un periodo non superiore a 15 giorni. Se è richiesta un'estensione, la persona viene inviata per l'ispezione e la decisione viene presa dalla commissione medica.

Situazioni di cancellazione dei pagamenti in congedo per malattia

Questi includono:

• Arresto amministrativo
• Sospensione dal lavoro senza retribuzione. Regolato dalla legge
• Esenzione dal lavoro.
• Il verificarsi della malattia si verifica al momento dell'esame forense.
• Durante il periodo di inattività al lavoro.

"Le assenze per malattia sono pagate in vacanza?" - chiedi. Come notato in precedenza, l'incapacità temporanea al lavoro non viene pagata al momento del rilascio dal lavoro. ma periodo di vacanza rientra anche in questa categoria ed è in questo caso un'eccezione. Si noti inoltre che se un dipendente si ammala durante le vacanze, il periodo di rilascio viene prolungato del numero di giorni non utilizzati. Ad esempio, un dipendente dall'1 al 15 aprile dovrebbe essere in vacanza, ma dal 5 al 10 dello stesso mese è partito per assenze per malattia, il periodo di riposo in questo caso verrà esteso e il dipendente sarà assunto il 20 aprile.

Casi in cui il pagamento viene ridotto durante l'ospedale

• Il lavoratore viola il regime ospedaliero.
• Il dipendente non è comparso per un esame fisico o una visita medica.
• La ferita è stata ottenuta mentre era intossicato.

Diversi fogli ospedalieri

Considerare come viene pagata la malattia se un dipendente ha, ad esempio, due invalidi temporanei. In questo caso, deve prestare attenzione alla data. Non dovrebbero intersecare. In questo caso, l'eccezione è la data di chiusura del primo e l'apertura del secondo. Ad esempio, la prima lista malata dal 1 aprile al 5 aprile, la seconda dalle 5 alle 15.

I tempi di pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea

Un dipendente può trasferire un congedo per malattia in due modi:

1. Contatta direttamente l'FSS.
2. Effettuare il trasferimento tramite il datore di lavoro, il quale, a sua volta, deve presentare entro 5 giorni lavorativi un foglio di invalidità temporanea al Fondo di previdenza sociale.

Entro 10 giorni, l'FSS dovrebbe maturare un risarcimento per il congedo per malattia. Va notato che il pagamento del periodo di inabilità temporanea al lavoro nei giorni festivi viene effettuato allo stesso modo del solito.

risultati

L'articolo ha esaminato i punti principali su come vengono pagati i congedi per malattia. Riassumendo, possiamo individuare quanto segue: il pagamento per il periodo di invalidità temporanea dal 2014 è interamente a carico del Fondo di previdenza sociale. In precedenza, i primi 3 giorni dell'ospedale venivano pagati a spese dei fondi propri del datore di lavoro. È possibile calcolare l'importo del pagamento utilizzando una semplice formula. Considerate sono le situazioni in cui il pagamento ospedaliero non viene effettuato e a cosa deve prestare attenzione il dipendente se ci sono diversi documenti di invalidità temporanea.