Come scrivere una lettera di dimissioni? Modulo di domanda per il licenziamento

Come scrivere una lettera di dimissioni? Le ragioni possono essere diverse: il tuo desiderio, il desiderio del datore di lavoro, ecc. Sulla base di questo, puoi fare due tipi di domande di licenziamento, con i nomi corrispondenti - "di tua volontà" o "previo accordo delle parti". Hanno le loro caratteristiche e caratteristiche. Tutti gli aspetti della stesura di questo documento saranno presi in considerazione in questo articolo.

Due lati della stessa moneta

Sappiamo come questo è risolto. La circolazione verbale "scriverlo meglio da solo" è abbastanza comune, e se qualcuno non lo sentisse nel suo indirizzo (ce ne sono parecchi), almeno lo conosce dalle serie / film nazionali. Questo semplifica il processo di licenziamento - tutto viene eseguito apparentemente dal desiderio reciproco. È importante sapere che un datore di lavoro non può costringere una persona a scrivere domanda di licenziamento. E soccombere a tali provocazioni, accettando, in ogni caso è impossibile. Ma se l'iniziativa è davvero tua, dovresti imparare come scrivere una domanda di licenziamento. L'unica domanda è cosa scrivere: per loro volontà o per accordo delle parti?

A loro richiesta

La prima cosa che consideriamo è come scrivere una domanda di licenziamento a volontà. Vale la pena notare che questo documento avrà effetto solo se il dipendente che lo ha scritto lavora in un'azienda / azienda / organizzazione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Base legislativa

Tutti i documenti ufficiali nel nostro paese (e in tutti gli altri) sono regolati da un quadro legislativo. In questo caso, richiamiamo l'attenzione sul Codice del lavoro della Federazione Russa e, più specificamente, sull'articolo 80.

Secondo lei, qualsiasi dipendente può esercitare il diritto di risolvere un contratto di lavoro con un datore di lavoro a volontà. Ma ci sono alcune sfumature che dovresti sapere e ricordare:

• è necessario mettere in guardia su questa iniziativa almeno due settimane prima;
• due settimane iniziano a contare dal giorno successivo all'applicazione;
• per i lavoratori che hanno un lavoro temporaneo o stagionale, questo periodo è ridotto a tre giorni di calendario.

Come richiedere assistenza

L'istanza (licenziamento a proprio piacimento) è presentata in due copie. Data, ora e firma (sia dipendente che datore di lavoro) sono poste su entrambe, ma una copia rimane con il dipendente che desidera smettere.

Ma succede anche che le persone lasciano il loro lavoro "non da una vita buona" e hanno relazioni piuttosto tese con i loro superiori. Pertanto, c'è un'altra opzione, come scrivere una domanda di licenziamento e informare il datore di lavoro. Lo è lettera raccomandata o telegramma, con richiesta di ricevuta di ritorno. Ciò ti consente di adattare il rapporto di lavoro: ad esempio, due settimane dal giorno in cui invii l'applicazione, inizi a contare lo stesso dalla data di consegna.

Nota: vale la pena distinguere tra indirizzi effettivi e legali. La documentazione deve essere inviata all'ultimo.

Licenziamento di emergenza

Come scrivere una domanda di licenziamento, pur non rispettando le due settimane richieste? Ad esempio, è necessario partire con urgenza. Questo può essere il desiderio del dipendente o la pressione delle circostanze: un'improvvisa mossa veloce, ecc.

La legislazione prevede tale svolta di eventi e afferma che il periodo non può essere affatto calcolato o ridotto alle seguenti condizioni:

• entrambe le parti concordano su questo;
• il dipendente non sarà più in grado / non continuerà a lavorare per motivi validi, ad esempio, una simile affermazione su licenziamento senza lavoro servito al momento del pensionamento, ammissione allo studio (dipartimento a tempo pieno), ecc .;
• Il datore di lavoro ha violato i diritti del lavoro di un dipendente, un contratto di lavoro o un contratto collettivo o un accordo.

Parla "umanamente"

Dei tre motivi citati, sebbene il secondo sia il quadro giuridico più semplice e più chiaramente regolamentato, il primo è in effetti il ​​più richiesto. Questi ultimi due potrebbero essere contestati dal datore di lavoro e, in definitiva, diventare oggetto di contenzioso in tribunale. Ma il reciproco accordo delle parti garantisce il consenso e l'opportunità per tutti di ottenere il proprio.

Nota: è importante sapere che il limite di due settimane non può essere esteso o trasferito. In realtà, questo significa che anche se il dipendente si ammalasse durante questo periodo, ufficialmente i giorni di malattia verranno comunque considerati come lavoratori.

Requisiti, o Come scrivere una domanda di licenziamento

Siamo un po 'da parte, è vero. Ma è importante sapere non solo come scrivere una domanda di licenziamento, ma anche i punti principali relativi a questo documento.

Ora considera i dettagli dell'applicazione, che in realtà non è così tanto. Il modulo di richiesta di licenziamento è piuttosto gratuito: ovviamente, come in ogni documento di questo tipo, l'aspetto generale del foglio dovrebbe essere preservato. Nell'angolo in alto a destra è indicato a chi è indirizzata l'applicazione e da chi, il nome del documento è scritto nel mezzo, e la data e la firma sono messe alla fine. Ma qual è il "riempimento", come si scrive una domanda di licenziamento?

• La cosa principale è esprimere chiaramente la nostra posizione: scrivere senza mezzi termini sul desiderio di smettere, risolvere un contratto di lavoro, ecc. P. È dall'espressione di questi pensieri che dovrebbe iniziare l'affermazione.
• Evitare i turni neutrali non specifici: ad esempio, il "licenziamento" può essere inteso come aggiunta temporanea di poteri, come festività o giorni liberi, il che significa che il testo può essere interpretato in modi diversi dalle autorità superiori.
• È necessario specificare la scadenza per il trattamento e la data di accettazione della domanda. Ed ecco perché Per legge, un dipendente è tenuto a dare preavviso di cura con almeno due settimane di anticipo. Cioè, può avvisare per tre, per un mese e altro. Per iniziare il conto alla rovescia dal giorno successivo, come dovrebbe essere, è meglio dirlo al datore di lavoro. Ufficialmente, questo significa che la data deve essere indicata nel documento.

• La firma di un dipendente è un requisito obbligatorio, senza il quale la questione di come scrivere una domanda di licenziamento non può nemmeno essere smontata. Dopotutto, il documento non avrà ancora valore legale.

Forma e aspetto

La legge non dice come scrivere una domanda di licenziamento, cioè, che tipo dovrebbe avere questo documento - scritto, scritto a mano o digitato. Entrambe le opzioni sono consentite. Il modulo di domanda di licenziamento può essere ottenuto nel dipartimento del personale dell'organizzazione in cui lavora il dipendente. Solitamente sono di medie e grandi corporazioni, le piccole imprese non ne hanno. Quindi, il modulo di domanda di licenziamento non è un prerequisito. Inoltre, sulla preparazione di questo documento può essere consultato direttamente nel dipartimento del personale.

Con l'accordo delle parti

La legittimità del licenziamento da parte delle parti esiste solo se l'accordo è stato effettivamente raggiunto. La differenza tra questo tipo e la cura nell'iniziativa espressa dal dipendente è che la proposta può venire sia dal datore di lavoro che dal dipendente. In precedenza, entrambe le parti concordano, e solo allora una dichiarazione viene presa direttamente. La proposta può essere sia orale che scritta. Ma nel primo caso, l'atto di suggerimento / consenso dovrà ancora essere documentato.

Punti importanti

Se, al momento del licenziamento, un dipendente può ritirare la sua domanda, non sarà in grado di risolvere unilateralmente l'accordo. Tuttavia, ciò è possibile se sia il datore di lavoro che il dipendente si accordano nuovamente.

Date e date

A proposito di date e date, possiamo tranquillamente affermare che il licenziamento per accordo delle parti viene effettuato più liberamente. La dichiarazione del desiderio di rescindere il contratto di lavoro non deve essere anticipata (cioè, un periodo di due settimane non è più una condizione). La data può essere qualsiasi, ma dovrebbe essere, ed è anche meglio concordare in anticipo.

Importante: il datore di lavoro non può costringere il dipendente ad accettare il licenziamento con l'accordo delle parti!

compensazione

Il risarcimento per licenziamento da parte delle parti viene solitamente pagato nel caso in cui le autorità desiderassero separarsi dal dipendente. Nessuna legge l'importo che dovrebbe pagare il dipendente non è fornito. Inoltre, c'è una possibilità in cui non verranno pagati nulla - questo non è nell'interesse del datore di lavoro, e se il dipendente stesso non vuole un risarcimento, questo, come si suol dire, è il suo problema.

Ecco perché è importante chiarire i pagamenti da soli, nominando gli importi specifici per i quali si è pronti a firmare la dichiarazione.

Nota: la compensazione viene negoziata prima di firmare la documentazione. L'importo deve essere indicato nel contratto. Se un datore di lavoro richiede a un dipendente di presentare una domanda di propria iniziativa, promettendo di pagare un risarcimento con un "salario nero", è necessario offrire un accordo equo per accordo delle parti, con pagamenti non espressi in parole.

Combiniamo il licenziamento con la versione

Com'è la vacanza e il successivo licenziamento? Se un'applicazione contiene due punti contemporaneamente o devo scrivere due dichiarazioni? O forse lasciare tutto a discrezione del dipartimento del personale?

Ci sono due opzioni per risolvere questa situazione. Quando si sceglie il primo dipendente scrive una lettera di dimissioni tempo di vacanza e l'organizzazione si impegna a pagargli un risarcimento per tutti i giorni inutilizzati di meritato riposo.

La seconda opzione è una vacanza con il successivo licenziamento. Non tutti i dipendenti hanno il diritto di farlo. Non è disponibile per i dipendenti licenziati per i responsabili di azioni, violazione di un contratto di lavoro, numerose azioni disciplinari, ecc.

Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto ad accettare di firmare tale dichiarazione. Ha il diritto di rifiutare il dipendente nel suo desiderio, anche se quest'ultimo ha il diritto di farlo. Di conseguenza, qui l'accordo delle parti. Se l'organizzazione ha già firmato un accordo, che dice di ferie e licenziamento successivo, non può più essere ritirato. Inoltre, lo stesso dipendente, che ha espresso il desiderio di non lavorare più nell'organizzazione, non può ritirare il documento.

Inoltre, la legge stabilisce che alla data fine del rapporto di lavoro non influisce sulla malattia. Pertanto, se un dipendente si ammala durante le ferie, il risarcimento per i giorni effettivamente trascorsi in congedo per malattia non gli sarà corrisposto.