Domanda di licenziamento: come fare?

È successo che in una sola azienda solo pochi hanno lavorato per decenni. La maggior parte delle persone in età lavorativa deve cambiare lavoro più spesso per vari motivi. Come scrivere una domanda di licenziamento e ottenere un calcolo senza problemi?

Da dove cominciare?

Secondo la regola generale, un dipendente può dimettersi di propria iniziativa, avvertendo la direzione di ciò in due settimane. Il calcolo di questo periodo inizia dal giorno successivo a quello in cui il supervisore riceve la domanda di licenziamento. Allo stesso tempo, ci sono delle eccezioni a queste regole:

• se un dipendente vuole smettere durante un periodo di prova, allora avverte il datore di lavoro su questo non in 2 settimane, ma in soli tre giorni;
• se il capo dell'organizzazione vuole lasciare l'incarico, è obbligato a notificare al proprietario della società la decisione entro 1 mese;
• se il subordinato è stato concluso contratto di lavoro non più di due mesi, il dipendente, oltre che con un periodo di prova, dovrebbe dire del licenziamento in 3 giorni;
• i dipendenti che sono occupati nel lavoro stagionale hanno anche il diritto di dimettersi tre giorni dopo aver informato il datore di lavoro;
• gli allenatori o gli atleti possono rescindere un contratto di lavoro a volontà solo dopo essere stati notificati per iscritto dalla direzione entro un mese, ma se il contratto di lavoro con queste persone è stato stipulato per meno di quattro mesi, questa regola non si applica;
• tutte le altre categorie di lavoratori, previo accordo con il direttore, potrebbero non funzionare per 2 settimane.

Incapacità di continuare a lavorare

La legislazione prevede inoltre che un dipendente abbia il diritto di presentare una domanda di licenziamento al direttore e di non lavorare per 2 settimane se non può continuare a lavorare per ragioni obiettive che sfuggono al suo controllo. Ad esempio, potrebbe essere la pensione, entrare in un'università, trasferirsi in un'altra città, un trattamento urgente, ecc. Anche la necessità di lavorare scompare se il datore di lavoro ha violato le leggi sul lavoro, i vari regolamenti che contengono le norme del diritto del lavoro, i requisiti del contratto collettivo, i regolamenti locali. In questo caso, il capo sarà obbligato a licenziare il subordinato dal giorno indicato nella dichiarazione del dipendente.

Come fare tutto bene?

Dichiarazione di conclusione Il contratto di lavoro può essere scritto a mano o digitato su un computer, non ci sono restrizioni qui. Tale documento, in linea di principio, può essere compilato in qualsiasi forma. Tuttavia, non dovresti dimenticare i dettagli obbligatori. La dichiarazione indica a chi è servita (ad esempio, V. V. Petrov, direttore di Romashka LLC), il titolo (ovvero, sul licenziamento di propria iniziativa), viene dichiarata una richiesta di licenziamento (fare riferimento all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione russa), l'ultimo il giorno in cui il dipendente sarà al lavoro (per evitare equivoci, è meglio perdere la scusa "c" e semplicemente registrare l'ultimo giorno lavorativo), la posizione e il nome completo. slave. Alla fine della data e della firma del dipendente apposte. Ecco come appare un campione. La domanda di licenziamento è di solito presentata al direttore delle ammissioni. Può anche essere inviato per lettera raccomandata A proposito, è meglio applicare l'ultima opzione se il datore di lavoro non desidera accettare personalmente il documento.

esempio

In generale, un esempio di domanda di licenziamento a volontà può assomigliare a questo:

Direttore di OJSC "Romashka"

VV Petrov

Consulente legale Yuriev V.M.

Lettera di auto-dimissioni

Sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per favore licenziami di mia volontà il 6 luglio 2014.

data

firma

Ulteriori informazioni

Nella domanda di licenziamento, è possibile aggiungere altre informazioni (ad esempio, il desiderio di utilizzare il congedo prima del licenziamento o i motivi per cui si lascia il lavoro). A proposito, sui motivi per la risoluzione del contratto: a volte questa informazione è abbastanza importante. Ad esempio, se un dipendente ha diritto a qualche tipo di sussidio o sussidio, allora nella cartella di lavoro deve essere riportato un registro di licenziamento con l'indicazione obbligatoria dei motivi della risoluzione del contratto. Ad esempio: "Licenziato a causa della necessità di prendersi cura di un figlio minore", "Licenziato a causa del trasferimento di suo marito a lavorare in un'altra regione".

Posso ritirare la domanda?

Finché il termine per l'avviso di licenziamento non è scaduto, è possibile, in qualsiasi momento durante questo periodo, ritirare tale dichiarazione. Tuttavia, in alcuni casi, questo non funzionerà. Se un altro specialista è già stato invitato a casa tua e secondo la legge, tale persona non può rifiutare di essere assunta, è vietato cancellare la domanda. E se, dopo il termine del licenziamento, il subordinato non insiste sulla risoluzione del contratto, e non invita nessuno a lavorare, allora il manager non ha il diritto di salutarlo. In questo caso, il dipendente potrebbe continuare a lavorare. Allo stesso tempo, dopo la scadenza del termine, che include una domanda di licenziamento, il dipendente ha il diritto di interrompere il lavoro. L'ultimo giorno, quando è in servizio, è obbligato a emettere un record di lavoro, a fare un calcolo completo (ferie non utilizzate, salario, compensazioni varie, assenze per malattia, ecc.).

È tutto così semplice?

Con la sua semplicità esterna, il meccanismo del licenziamento a volontà ha molte sfumature. Ad esempio, il fatto che la legge non stabilisca una singola forma per una lettera di dimissioni può essere sia un vantaggio che un ostacolo. A causa delle imprecisioni che il dipendente ammette nella sua stesura, ci sono molte controversie. Inoltre, il CF non prescrive un meccanismo specifico per il ritiro di una domanda di risoluzione di un contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso. Inoltre, la procedura per licenziare un subordinato di comune accordo tra le parti non è del tutto chiara, che viene spesso utilizzata al posto del licenziamento su richiesta personale del dipendente. La mancanza di specificità su questi temi è comunemente interpretata come una certa discrezionalità per il datore di lavoro e i dipendenti, cioè possono concordare tra loro. Tuttavia, in caso di discrepanza di interessi, questa situazione può essere svantaggiosa, perché in questo caso le parti iniziano a comprendere le stesse norme giuridiche a modo loro.

Come comportarsi?

Come capisci, avere solo un esempio di domanda di licenziamento non è sufficiente. Se hai bisogno di lasciare il lavoro, ricorda queste cose:

- Assicurati di specificare la data di cura;

- calcolare esattamente che mancano almeno 2 settimane fino a questo numero;

- assicurati che la tua domanda sia accettata dalla direzione.

Se il regista non vuole prendere affermalo nessun motivo per essere arrabbiato. Non viviamo sotto il sistema degli schiavi, e ognuno ha il diritto di risolvere il contratto in base a determinate procedure. In questo caso, invia il documento per posta raccomandata. Questa sarà una conferma indiscutibile che l'applicazione è stata presentata a tempo debito. L'ultimo giorno, richiedere l'emissione di tutti i documenti e il pagamento necessari. Se la dirigenza si rifiuta di farlo, allora potresti citare in giudizio. Per ogni giorno di ritardo il datore di lavoro può essere costretto a pagare, e in aggiunta anche a chiedere un risarcimento morale. Quindi, per non pagare il dipendente, il denaro che gli è dovuto non è affatto nell'interesse della direzione.