Come scrivere un curriculum al lavoro. Resume di esempio

Riprendi: uno degli strumenti più efficaci nelle mani di una persona che sta cercando lavoro. Esiste una versione che un curriculum ben scritto può sostituire un colloquio, e quindi può diventare una sorta di garante di un impiego di successo.

Standard uniformi che determinano come scrivere un curriculum, ora né in Russia né nel mondo non sono accettati. Ma ci sono raccomandazioni supportate dall'esperienza di specialisti ed esperti delle risorse umane. Presteremo particolare attenzione a loro.

Tipi di curriculum nella classificazione moderna

Alcuni esperti delle risorse umane ritengono che un curriculum sia un tipo di documento che può essere classificato in diverse varietà. In particolare, ci sono ricercatori che suddividono questi tipi di riassunti in documenti adattati per un posto vacante specifico o di natura generale, così come sono suddivisi in base al loro scopo in quelli cronologici e funzionali.

La scelta di uno (o una combinazione di più) influenzerà il modo in cui il candidato preferirà scrivere un curriculum.

Riprendi - solo per posto vacante

Molti esperti nel campo delle risorse umane ti consigliano di inviare un curriculum esclusivamente mirato al datore di lavoro - quelli che parlano del desiderio del candidato di candidarsi per un posto vacante particolare. Le aziende, come credono gli esperti, non amano particolarmente trattare con persone che scelgono semplicemente di dichiararsi senza un obiettivo specifico e non sanno come scrivere un curriculum, rivendicando una posizione adeguata per loro stessi.

Riprendi - per qualsiasi lavoro

Il punto di vista opposto - è possibile e necessario inviare una sintesi in cui una persona riflette la volontà di lavorare in linea di principio. La società stessa deve "nominare" un candidato per il posto che ritiene necessario.

Vista riepilogativa cronologica

Tali documenti definiscono il percorso di carriera del candidato in relazione alla sequenza temporale (diretta o inversa). Ora questo è il tipo più comune di curriculum. Il suo principale vantaggio è che il datore di lavoro vede un quadro piuttosto dettagliato della biografia del lavoro del candidato. Lo svantaggio principale è che non è facile individuare una fase che è particolarmente importante per il curriculum di controllo di un manager delle risorse umane, e non è affatto un fatto che possa vederlo da solo.

Vista riassuntiva funzionale

Questo tipo di documento riflette le qualifiche del candidato, la sua professionalità, esperienza e risultati raggiunti. La sequenza di fatti che riflette la biografia del lavoro, di regola, sfuma sullo sfondo. Alcuni specialisti delle risorse umane fanno riferimento a questo tipo di curriculum con una spiccata diffidenza, ritenendo che una persona possa dichiarare i fatti non del tutto correttamente (da qualche parte per attribuire i risultati di altre persone a se stessi, da qualche parte a un pio desiderio).

Esiste sicuramente un tipo di curriculum combinato che combina le caratteristiche funzionali e cronologiche. È solo necessario essere in grado di dichiarare i fatti nella giusta struttura. Determinare come dovrebbe apparire può aiutare la nostra piccola istruzione (e dopo averla letta, possiamo vedere un esempio di come scrivere un curriculum, un esempio della sua preparazione).

Ottima struttura del curriculum

Gli specialisti delle risorse umane ritengono che la seguente struttura riassuntiva possa essere tipica:

1. Titolo (nome completo del candidato).
2. Scopo del deposito.
3. Informazioni di base sul candidato.
4. Istruzione.
5. Esperienza e altre attività.
6. Dati aggiuntivi.
7. Conclusione.

Questo è uno schema relativamente universale, è adatto per le persone che vogliono capire come scrivere un curriculum di un insegnante, ingegnere, manager, si può dire, per qualsiasi professione.

Cosa scriviamo nel titolo

Si consiglia di scrivere solo il nome completo, così come il titolo del documento "riprendi" (in modo da non perdersi sui desktop del dipartimento personale). Il titolo dovrebbe essere distribuito su tutta la larghezza del foglio e la parola "riassunto" - nel mezzo.

Qual è l'obiettivo?

Tutto dipende da una delle due strategie sopra descritte: il desiderio di lavorare in una determinata posizione o l'intenzione di trovare un lavoro in linea di principio. Se la prima opzione - scriviamo ai fini della "competizione per il posto vacante di tale e così" (ad esempio, "designer", "programmatore", "ingegnere"). Se il secondo - scriviamo nell'obiettivo di "inserimento lavorativo sul profilo di tali e simili" (ad esempio "vendite", "ricerca", "marketing").

In questa sezione, molti specialisti delle risorse umane raccomandano di definire le condizioni salariali desiderate (se possibile, prescrivono cifre medie per il mercato), la forma di assunzione (che può essere piena, parziale o temporanea). Si può notare che vi è la volontà di lavorare a distanza, di viaggiare, un orario flessibile.

Candidate Basics

Questi includono:

• Nome completo, data di nascita.
• Indirizzo di registrazione (residenza reale).
• Stato civile, se ci sono bambini.
• Contatti: telefoni, e-mail, VOIP, profili nei social network.
• Esperienza lavorativa totale (in anni).

formazione

Come scrivere un'istruzione in un curriculum? Specificare il nome dell'università (o scuola professionale secondaria), la sua forma completa (vale a dire, ad esempio, non FG, ma "stato federale". Scriviamo l'anno di iscrizione, laurea e specialità (qualificazione) .Specificiamo il numero del diploma. dove hanno studiato

Se ci sono certificati professionali ottenuti al di fuori dell'università (ad esempio corsi sulla conoscenza avanzata dei linguaggi di programmazione), indichiamo di seguito (il nome del corso, il luogo e i termini della formazione).

Esperienza lavorativa

Gli esperti consigliano di scrivere ciò che è indicato nella cartella di lavoro per gli ultimi dieci anni. Se il lavoro era in più segmenti, allora puoi in qualche modo distinguerli.

Ecco una versione approssimativa.

Nel 2005-2007 - attività di vendita:

• Posizione: manager (società del genere), 2005
• Posizione: rappresentante di vendita (tale società), 2006-2007

Nel 2008-2014, l'attività nel campo dell'intrattenimento:

• Posizione: conduttore televisivo (tale canale), 2008-2010
• Posizione: direttore generale (tale e questo canale televisivo), 2010-2014

Come scrivere un curriculum se non ci sono esperienze lavorative? In questo caso, è possibile includere in questo documento informazioni sulle attività che daranno al datore di lavoro un'idea più o meno tangibile delle qualifiche del candidato.

Gli esempi potrebbero essere tali (in particolare, aiuteranno a capire come scrivere un curriculum a uno studente):

Nel 2011 - attività nel campo della logistica:

• Posizione: Assistente direttore generale (una società del genere) nel quadro delle pratiche di lavoro.

Nel 2012 - attività nel campo di servizio pubblico :

• Posizione: presidente della commissione elettorale (numero di tali e simili) alle elezioni presidenziali della Federazione russa

Ulteriori informazioni

Qui ha senso indicare le capacità che possono aiutare nel lavoro: conoscenza dei programmi per computer, lingue straniere, qualità personali (ma non troppo elogiare te stesso, e indicare solo quelli che sono posti vacanti rilevanti o l'area in cui opera la società).

Nella stessa sezione i contatti delle persone che possono dare la raccomandazione saranno utili. Questo, secondo gli esperti delle risorse umane, è molto attraente per i datori di lavoro. La presenza di raccomandazioni aiuterà soprattutto coloro che non hanno esperienza di lavoro sulla cartella di lavoro.

Ulteriori informazioni includono anche risultati professionali e altri. Ad esempio, se ci sono state lettere o premi in un lavoro precedente, è necessario indicarlo (e spiegare perché).

Parte finale

Qui, gli esperti delle risorse umane raccomandano di definire una motivazione per il tuo appello alla società con un curriculum. È necessario indicare perché una persona sceglie un particolare datore di lavoro, e non alcuni altri (ma senza frasi elusive come "Ho solo sognato di arrivare a te"). È possibile, come opzione, indicare che questa società ha tutte le condizioni in cui è possibile rivelare il proprio potenziale professionale.

Avanti: il numero, la firma del candidato.

Questa struttura di come scrivere correttamente un curriculum è completamente teorica. Poco dopo arriviamo alla componente pratica. Ma per ora - altre importanti sfumature.

Come fare un curriculum

Abbiamo esaminato come scrivere un curriculum per un lavoro in termini di contenuto. Il momento successivo è il design. È meglio creare un documento su carta A4. Le impostazioni di formattazione (principalmente relative alla dimensione dei campi) possono essere lasciate come quelle predefinite in Word o equivalenti. In caso di insolito - imposta la larghezza del campo a sinistra di 3 cm, 1,5 cm - a destra. La dimensione ottimale del font è 12, la spaziatura tra le linee è singola. È meglio allineare il testo in larghezza, per stabilire la sillabazione

Gli specialisti delle risorse umane non consigliano di utilizzare nel curriculum punti esclamativi lettere maiuscole senza abbreviazioni, in grassetto (come in corsivo o sottolineato).

Le tabelle non sono sempre appropriate da inserire nel riassunto: possono occupare spazio e non portare le informazioni necessarie.

Secondo la fotografia (per pubblicare o non postare) l'opinione degli esperti delle risorse umane diverge. Gli oppositori del collocamento dicono che un curriculum con una foto è quasi un segno di cattivo gusto, i sostenitori affermano che questa è una tendenza globale e che i russi dovrebbero aderirvi.

Il sommario non dovrebbe essere troppo grande. Ideale se si tratta di una singola pagina.

I principali errori nel lavorare con il curriculum

Gli esperti identificano tre tipi di errori di base che i candidati fanno quando compongono un curriculum.

1. Troppo breve presentazione dei fatti.
   
   Il fatto è che per un colloquio, di norma, le persone che potrebbero fornire informazioni su se stessi sono chiamate così tanto che il responsabile delle risorse umane ha solo ulteriori domande. I fatti di base sono già stati indicati.
   
   
2. Troppo prolisso.
   
   Riprendere, sottolineano gli esperti, non dovrebbe essere un'autobiografia. I datori di lavoro non sono interessati a fatti che non sono direttamente collegati al lavoro: un hobby o, per esempio, punti di vista filosofici e politici. E quelli che hanno, è del tutto possibile presentare su una pagina. Circa l'hobby e simili, l'HR-manager chiederà, se lo ritiene opportuno, all'intervista.
   
   
3. Quando un curriculum va a diversi posti vacanti.
   
   Sopra, abbiamo notato che ci sono due strategie ottimali: "posto vacante" e "lavoro in linea di principio". Se una persona ha scelto diversi posti vacanti, allora, a quanto pare, cosa impedisce di applicare una determinata versione combinata della scrittura curriculum? Ma gli esperti delle risorse umane dicono che l'intenzione di candidarsi per più posti vacanti contemporaneamente può indicare che il candidato stesso non sa cosa vuole dal lavoro. Se ci sono diversi posti vacanti, allora è necessario fare diversi curriculum (ognuno dei quali dovrebbe essere adattato per esperienza, per educazione) per una posizione specifica. È tutt'altra cosa - se una persona chiarisce al manager che sta davvero facendo domanda per diversi posti vacanti attraverso curricula separati, che affermano in modo chiaro e convincente la legittimità di tale intenzione. In cui è scritto che ci sono sia esperienza che qualifica per ogni posizione.

Ho bisogno di una lettera di presentazione?

I responsabili delle risorse umane gli consigliano di compilare e allegare al curriculum. Lo scopo principale di questo documento è mostrare come il candidato differisce dagli altri con un riassunto simile a livello di presentazione di pensieri, convinzioni interiori e atteggiamenti che sono ben letti nelle lettere di accompagnamento. Molti specialisti delle risorse umane valutano i curriculum solo in combinazione con una lettera di presentazione.

Ci sono pochi requisiti per questo documento - questo è solo un altro foglio A4 collocato prima di quello in cui è indicato il contenuto del riepilogo (cioè, è necessario che il datore di lavoro legga per prima la lettera di accompagnamento). In questo opuscolo ci sono alcuni suggerimenti sul perché una persona ha deciso di candidarsi per un posto vacante. In che cosa differisce dalla sezione "obiettivo"? Una dichiarazione di motivazione. Nella lettera di presentazione, la persona rivela cosa li spinge a cercare lavoro. Nella "meta" - ciò che si aspetta dalla ricerca.

Cosa non fare quando si compila un curriculum

Gli specialisti delle risorse umane mettono in guardia contro l'esecuzione di una serie di azioni che quasi sicuramente garantiranno il fallimento di un'intervista o il rifiuto di considerare ulteriormente il curriculum della persona come candidato per la posizione.

Il primo è scrivere nomi fittizi che non corrispondono alla data reale di nascita. Il movet assoluto è di impersonare un'altra persona (che può avere l'esperienza e le qualifiche necessarie) per essere convocata per un'intervista. L'identificazione del candidato deve essere inequivocabile.

Il secondo è fornire informazioni errate sull'esperienza lavorativa (è particolarmente importante scrivere scadenze reali per lo svolgimento delle attività) e l'istruzione. Di norma, i datori di lavoro lo controllano richiamando le loro informazioni di contatto (o i propri canali).

Il terzo è ignorare i fatti chiave che indicano che una persona è adatta per un posto vacante. Tra quelli possono essere, per esempio, responsabilità lavorative. La capacità di evitare questo è particolarmente importante per le persone che vogliono imparare come scrivere un curriculum in una banca e altre istituzioni finanziarie. È in questi segmenti che non c'è molta esperienza in quanto il contenuto del lavoro precedente è importante. Ad esempio, un contabile che lavorava in un club sportivo e ha pagato gli stipendi agli stranieri, un contabile che lavorava nel servizio civile e ha aggiunto gli stipendi ai funzionari sono diversi specialisti agli occhi del direttore delle risorse umane, nonostante il fatto che la posizione suona lo stesso (e, molto probabilmente, entrambi i ragionieri studiato in un banco di scuola nelle vicinanze al liceo).

Assumi un buon curriculum

Passiamo dalla teoria alla pratica. Vediamo come scrivere un curriculum, un campione del quale può essere molto apprezzato dai moderni specialisti delle risorse umane. Prendi questo lavoro come "direttore marketing". Questo, ovviamente, è solo una forma di ripresa approssimativa - il candidato stesso determina come scrivere questo documento di fatto.

testata

Tutto è molto semplice qui. Ivanov Ivan Ivanovich. Riepilogo. " Posizionalo al centro della pagina. Non dimenticare di selezionare il titolo in un font più grande (14-16 possibile).

Scopo di

In questo caso, stiamo parlando di candidatura per un lavoro specifico: sopra, abbiamo già delineato come scrivere un curriculum per lavorare nelle posizioni desiderate. Il cittadino Ivanov dichiarerà il seguente obiettivo: "Occupazione per la posizione di direttore marketing" (indicare anche in quale società).

Qui prescriviamo le condizioni per il salario. "Il livello di reddito desiderato è di 90 mila rubli al mese." Gli specialisti delle risorse umane non raccomandano di scrivere "per accordo", specialmente quando si tratta di una posizione manageriale.

Informazioni di base

Nome completo - Ivanov Ivan Ivanovich.

Città di residenza - Samara. È utile indicare "pronto per viaggi di lavoro".

Istruzione: ingegneria superiore.

Data di nascita: 20 novembre 1980.

Stato civile: sposato, tre figli.

Esperienza: dal 2000 (14 anni).


formazione

Scuola superiore di economia della National Research University (Mosca): 2001-2006

Specialità: gestione aziendale.

Numero di diploma: tale e così.

Istruzione aggiuntiva

• il corso "Tecnica della persuasione" (Mosca, Accademia di economia nazionale, maggio-giugno 2003);
• il corso "Sales in American" (Vladivostok, Russian-American Center of Business, gennaio-febbraio 2005).

Esperienza lavorativa

2000-2002 - attività nel settore delle alte tecnologie:

• posizione: consulente IT (2000) in un'azienda come tale;
• posizione: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - attività di vendita:

• posizione: vicedirettore generale (2003-2007) in una società di questo genere;
• posizione: direttore generale (2008-2014).

Ulteriori informazioni

• Lingue straniere: inglese (livello upper-indermediate).
• Conoscenza di programmi per ufficio Word, Excel, Access, Front Page.
• Conoscenza dei programmi di grafica Corel Draw, Photoshop.
• Possesso di pacchetti 1C.

conclusione

Puoi scrivere così. "Avendo ricevuto l'esperienza necessaria nelle società russe, ritengo necessario muovermi nella direzione degli affari internazionali. A questo proposito, mi vedo come direttore delle vendite in azienda. " Si tratta di come scrivere correttamente un curriculum, un esempio di un documento di esempio più o meno attraente per un moderno datore di lavoro.

Altre raccomandazioni degli specialisti delle risorse umane

Il settore del reclutamento in Russia si sta attivamente sviluppando. Ci sono alcuni consigli utili su come scrivere correttamente un curriculum. Gli specialisti delle risorse umane russe consigliano che non è necessario dichiarare assolutamente tutti i fatti su di te nel riassunto. Dovrebbe essere limitato all'esperienza di lavoro e alla formazione, che sono direttamente correlati al posto vacante futuro e, soprattutto, rilevanti per il profilo dell'impresa-datore di lavoro.

Nella sezione sull'esperienza lavorativa, è necessario presentare le informazioni non solo riflettendo l'essenza dell'attività e la sua durata in una posizione specifica. È importante ricordare prima di scrivere un curriculum, un esempio di qualsiasi risultato. Sarebbe bello se la loro essenza fosse tale che nessun altro potesse ottenere risultati simili. I responsabili delle risorse umane hanno bisogno che i candidati raggiungano nuove vette.

Allo stesso modo, nella sezione sull'educazione, è opportuno riflettere qualcosa che possa impressionare il datore di lavoro. Ad esempio, scrivendo alcuni lavori scientifici su un problema importante o l'invenzione di qualcosa nelle condizioni di un laboratorio universitario. Puoi indicare che ci sono state vittorie in olimpiadi, concorsi, borse di studio nominali.

Se il candidato non ha esperienza e non capisce come scrivere un curriculum, è sempre possibile scaricare un campione di tali siti da siti specializzati. Ma è auspicabile, naturalmente, padroneggiare i metodi di elaborazione di tali documenti da soli.

La raccomandazione più importante dei professionisti delle risorse umane è quella di rileggere il curriculum più volte. E idealmente - chiedi a qualcun altro di farlo. Sarà piuttosto bello se questa persona è un manager delle risorse umane con esperienza. È molto importante come scrivere un curriculum non solo in termini di consistenza, ma anche in termini di ortografia, stile e grammatica. Questo fattore è di grande importanza per i datori di lavoro.