Intervista in inglese: esempi di domande e risposte, frasi tipiche, caratteristiche

L'intervista in inglese è un test serio, che precede il collocamento per un lavoro prestigioso e altamente retribuito. Il candidato ha un compito difficile: da un lato, è necessario mostrare le sue capacità professionali e, dall'altro, dimostrare una padronanza sicura di una lingua straniera.

Il segreto di un'intervista di successo in inglese è la conoscenza dei cliches conversazionali e la capacità di applicare frasi e frasi standard durante una conversazione con un intervistatore.

Raccomandazioni generali

Prima di andare a un incontro con un futuro datore di lavoro, sarà utile studiare le informazioni massime sull'azienda: il numero di dipendenti e filiali, i nomi di manager e proprietari, obiettivi aziendali e ideali, principi di lavoro. L'intervista in inglese non è molto diversa dal solito, richiede solo un po 'più di concentrazione e concentrazione sul corso della conversazione, perché è necessario avere il tempo di costruire una frase in un'altra lingua e provare a usare le giuste forme di parole.

Valuta le tue possibilità

Prima di andare a un incontro con un reclutatore, si consiglia di sostenere un test di padronanza della lingua inglese online. Ciò contribuirà a valutare in modo sobrio le tue possibilità di trovare un lavoro e di scoprire esattamente quali aspetti di una lingua straniera dovrebbero essere migliorati.

La comunicazione con un madrelingua o un amico esperto nella lingua sarebbe utile. Ti dirà il modo migliore per passare un'intervista in inglese e aiutarti a capire se stai usando i cliché conversazionali in modo corretto.

Fasi dell'intervista

Prepararsi a qualsiasi evento richiede meno tempo ed è più facile se si comprende chiaramente la struttura della conversazione in arrivo e si sa cosa prepararsi.

Quindi, l'intervista in inglese di solito si svolge in più fasi:

1. Saluto: le parti si conoscono e si scambiano cortesie. Spesso, in questo caso, la persona che conduce la conversazione, delinea brevemente un piano per la prossima conversazione.
2. La storia del candidato su se stesso - questa fase include una storia contenuta sull'educazione di una persona che vuole ottenere una posizione vacante, la sua esperienza lavorativa (se disponibile), punti di forza, hobby e hobby.
3. Il richiedente risponde alle domande dei reclutatori - in questa fase è importante dimostrare un sincero interesse nell'ottenere una posizione, le risposte alle domande dovrebbero avvicinare il candidato all'occupazione desiderata.
4. Nella quarta fase, al richiedente viene solitamente data l'opportunità di porre le proprie domande sul posto in questione, doveri che lo precedono, routine quotidiana e aree di responsabilità.
5. La fase finale: le parti salutano e concordano sulla prossima riunione o chiamata.

Fase 1. Saluti

L'intervista in inglese inizia con un saluto discreto.

Devi chiarire il nome dell'intervistatore e presentarti.

- Signor Smith? Sono Katherine Petrenko. È un piacere.

- Signor Smith? Sono Ekaterina Petrenko, molto carina.

Sarebbe opportuno ringraziare per l'invito al colloquio.

- Grazie per avermi invitato.

Un esempio di buon inizio di una conversazione può essere un'osservazione sulla convenienza della posizione dell'ufficio.

- La posizione del tuo ufficio è molto comoda. L'ho trovato subito.

- La posizione del tuo ufficio è molto comoda. Non ero difficile da trovare.

È risaputo che per un colloquio di lavoro in inglese (come per qualsiasi altro) è meglio essere puntuali. Ma nella vita c'è qualcosa, e se sei in ritardo, puoi usare uno dei seguenti spazi vuoti.

- Mi scuso per essere arrivato in ritardo. Il traffico è stato così brutto questa mattina.

- Scusa per il ritardo. Stamattina ci sono terribili ingorghi di traffico nelle strade.

- Non conosco la città. E sono rimasto bloccato in ogni luce oggi.

"Non conosco questa parte della città." Inoltre, ho dovuto fermarmi ad ogni semaforo.

- Non sono un po 'più lungo di quanto mi aspettassi. Spero di non aver perso nulla.

- Questa mattina ho avuto un incontro che ha richiesto più tempo di quanto mi aspettassi inizialmente. Spero di non aver perso nulla.

Stage 2. Una storia su di te

Raccomandazioni ed esempi di interviste in lingua inglese sul Web si riducono a fare una buona impressione sul datore di lavoro fin dal primo minuto di comunicazione.

Nelle situazioni in cui prevale il silenzio al tavolo, molti consigliano alle persone di prendere l'iniziativa e iniziano a parlare delle loro migliori qualità.

Tuttavia, i candidati esperti ritengono ragionevolmente che la compilazione delle pause imbarazzanti non sia la responsabilità di colui che è venuto all'intervista. Il candidato è preoccupato e può calunniare troppo o sembrare prolisso, quindi è meglio affidare la conversazione a chi conduce la conversazione introduttiva.

Considera gli esempi di domande che di solito chiedono i candidati e le loro risposte.

- Parlaci di te.

Letteralmente, questo si traduce come "racconta te stesso".

In risposta a questa domanda, è necessario esprimere i punti principali del proprio curriculum, ad esempio sull'educazione e sull'esperienza lavorativa.

- Lasciami presentarmi. Mi sono laureato alla Moscow State University con una specializzazione in finanza. Ho lavorato in una banca per tre anni. Ero responsabile per l'analisi di mercato. Sono una persona laboriosa e autorganizzata con un pensiero strategico.

- Lasciami presentarmi. Mi sono laureato alla Moscow State University, per specializzazione sono un finanziere. Negli ultimi tre anni ha lavorato in banca. Le mie responsabilità includevano analisi di mercato. Sono una persona laboriosa, auto-organizzata con un tipo strategico di pensiero.

Come posizionarsi correttamente

È meglio parlare di te brevemente, non farti coinvolgere nella conversazione. Rispondendo alle domande dell'intervista in inglese, la cosa principale è pensare esattamente a come ogni frase che dici ti avvicina alla posizione desiderata.

Ad esempio, se un'azienda cerca un responsabile delle vendite, non sarebbe superfluo menzionare la presenza di esperienze specializzate e competenze utili in questo settore.

- Ho più di cinque anni di esperienza nelle vendite. Come puoi vedere dal mio background, ho sviluppato una serie di competenze importanti, come andare d'accordo con diversi tipi di persone e il multitasking.

- Ho più di cinque anni di esperienza nelle vendite. Questa esperienza mi ha permesso di sviluppare competenze importanti, come la capacità di andare d'accordo con persone diverse e la capacità di svolgere molte attività contemporaneamente.

Fase 3. Risposte alle domande del datore di lavoro

Esempi di domande di intervista in inglese possono essere i seguenti.

- Quali sono i tuoi punti di forza?

- Quali sono i tuoi punti di forza?

Scegliendo le parole per rispondere a questa domanda, è necessario ricordare prima di tutto la posizione desiderata. Ad esempio, sarebbe utile che un ragioniere parlasse della puntualità e della capacità di mantenere la concentrazione nel lavoro monotono con i numeri, il manager del reclutamento, sulla capacità di vedere i punti di forza e di debolezza di una persona fin dai primi minuti di conoscenza.

Le raccomandazioni generali dell'intervista in inglese sono le seguenti.

- I miei punti di forza sono eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. È stato nel retail e nell'istruzione superiore. Entrambi gli aspetti sono stati preparati per me.

- I miei punti di forza sono il linguaggio letterale e la capacità di esprimere i miei pensieri su carta. In passato, ho lavorato nella vendita al dettaglio e nell'istruzione superiore. L'esperienza acquisita mi ha preparato bene per la posizione desiderata.

- Come gestisci la pressione?

- Come gestisci la pressione (stiamo parlando di stress sul lavoro).

Questa è la domanda più frequente delle domande nell'intervista in inglese. Quasi ogni attività professionale è associata a stress costante, scadenze strette e clienti esigenti. Un candidato per una posizione prestigiosa dovrebbe essere in grado di affrontare le difficoltà, lavorare in una situazione stressante e mantenere la calma nei conflitti e nelle controversie con le controparti.

Di seguito è riportato un esempio di una buona risposta a tale domanda.

- Indipendentemente dalla situazione, ho la capacità di adattarmi. Questa abilità sembra essere correlata al lavoro.

- Ho la capacità di lavorare in qualsiasi circostanza, indipendentemente dalla situazione. Questa qualità, a mio avviso, è importante per la posizione in questione.

Domande di trucco

- Perché lasci il tuo lavoro?

Questa domanda si traduce come: "Perché hai deciso di cambiare lavoro?"

Esempi di interviste in inglese dimostrano che è meglio parlare delle ragioni per cambiare lavoro che non dipende da te. Ad esempio, ridimensionamento.

- Sono stato licenziato nel mio ultimo lavoro.

Tuttavia, anche se questo non è il caso, puoi sempre uscire dalla situazione, dicendo del tuo desiderio di crescere nei ranghi o della necessità di cambiare il lavoro di routine in qualcosa di più interessante e creativo.

- Sono interessato a una nuova sfida.

- Ho bisogno di un lavoro con un maggior grado di responsabilità, e sono pronto per nuove sfide.

Piani per il futuro

Spesso al richiedente viene chiesto dei piani per il prossimo futuro. In questo caso, è importante dimostrare un sano livello di ambizione e raccontare la prontezza a crescere in un nuovo posto e fare sforzi per questo.

- Tra 3 e 5 anni mi vedo come manager della squadra.

- Tra 3-5 anni vorrei diventare il capo del dipartimento.

- diventare un top manager.

- Vorrei migliorare le mie capacità imprenditoriali finché non dirigo la società.

Come rispondere alla domanda sullo stipendio

Un esempio di un'intervista in inglese, dopo il quale ti viene fornito uno stipendio decente, potrebbe assomigliare a questo:

- Quali sono le tue aspettative salariali?

- Quale stipendio ti aspetti?

rispondere:

- Secondo la mia esperienza, penso che $ 20.000 a 30.000 all'anno è uno stipendio tipico al mercato.

- Considerando la mia esperienza, penso che $ 20.000 - 30.000 all'anno sia lo stipendio medio nel mercato.

Rispondendo in questo modo, il richiedente mostra la conoscenza dei prezzi di mercato per i suoi servizi, e inoltre chiarisce che la sua esperienza e le sue qualifiche soddisfano i criteri richiesti.

Un'altra risposta:

Sono interessato a una buona carriera. Sono sicuro che stai offrendo uno stipendio competitivo sul mercato.

- Sono interessato a trovare un lavoro dove posso dimostrare le mie capacità e capacità professionali. Sono certo che il livello di stipendio da te offerto non è inferiore al valore medio del mercato.

Fase 4. Domande al datore di lavoro

- Hai qualche domanda?

- Hai qualche domanda?

Il feedback da parte di persone che riescono a far fronte a una simile intervista, si riduce al fatto che è necessario utilizzare l'opportunità per porre saggiamente una domanda al datore di lavoro. Non dovresti provare a specificare i parametri specifici del lavoro, specialmente se sono stati descritti in dettaglio nell'annuncio. Quindi il candidato dimostra disattenzione e confusione.

Ma chiedere dello scopo del lavoro, dei loro futuri colleghi e del futuro della società sarebbe del tutto appropriato.

- Ci lavorerò?

- Per favore dimmi qualcosa sulle persone con le quali devo lavorare.

- sarà nei prossimi due anni?

- La compagnia entrerà in nuovi mercati nei prossimi due anni?

Tali domande mostreranno l'interesse del richiedente ad ottenere un lavoro. Inoltre, le domande sulla quantità di guadagni e sulla disponibilità dei premi sono sempre preferibili a domande generali, altrimenti il ​​datore di lavoro potrebbe avere l'impressione che l'unica cosa che ti interessa siano i pagamenti e i bonus. Questa posizione del richiedente è sempre repellente.

Cosa non dovrebbe parlare

Le raccomandazioni delle persone intervistate in una società internazionale e che lavorano con successo nelle posizioni che hanno ricevuto sono le seguenti:

1. Non parlare male delle esperienze lavorative passate, dei colleghi e del capo: qui i commenti sono superflui. Ogni parola che dici verrà proiettata su di te e sulle attività imminenti nella nuova società. Se il capo era cattivo, allora non puoi andare d'accordo con il nuovo leader.
2. Non chiedere per prima cosa sulle retribuzioni - lascia che il datore di lavoro faccia questa domanda. Quindi dimostrerai l'etica e la sottigliezza nella discussione di questioni "egoiste".
3. Non dire: "Ho già scritto su questo nel curriculum" - questo è scortese e non ti aggiungerà punti agli occhi di un potenziale datore di lavoro. È meglio rispondere in modo calmo e completo alla domanda.
4. Comportati in modo naturale e modesto, cercando di sembrare migliore di te, non molto intelligente e, molto probabilmente, non funzionerà. L'eccessiva sicurezza di sé non aiuta a ottenere il lavoro desiderato o ad aumentare il valore inizialmente proposto della remunerazione, ma a respingere completamente i reclutatori.
5. Lamentandosi sulla vita e raccontando il tuo disagio - è improbabile che tale franchezza faccia una buona impressione sul datore di lavoro, piuttosto, le lamentele sulla vita gli mostreranno che non sai come gestire le finanze e ti trovi costantemente in situazioni difficili.
6. Indicando il reclutatore ai suoi errori, supponiamo che tu abbia avuto l'opportunità di familiarizzare con le attività dell'azienda e che tu abbia degli errori evidenti nel lavoro della sua direzione. Non dovrebbero essere menzionati nemmeno nella forma più delicata (come pensi tu). Questo sarà considerato sicuro di sé, e forse semplicemente fermeranno i contatti con te.
7. Sbrigati datore di lavoro. "Scusate, potremmo finire rapidamente, ho un paio di riunioni di questo tipo oggi", è difficile pensare a qualcosa di peggio di una frase del ricorrente. Molti allenatori e allenatori raccomandano di mostrare il loro valore e la loro domanda sul mercato del lavoro in tutti i modi possibili, ma in questo modo darai solo l'impressione di una persona la cui etica aziendale non è altro che un suono vuoto.

8. Richiedono condizioni di lavoro speciali - la prima conoscenza con il datore di lavoro, questa è solo una conversazione che non si impegna a nulla. Se non sei soddisfatto del programma, puoi menzionarlo, ma, molto probabilmente, ti rifiuteranno semplicemente. Richiedere a se stessi tali condizioni come lavoro a distanza o una giornata lavorativa più corta, è appropriato quando si ha una reputazione impeccabile nella propria azienda, si stima e si considera la propria opinione. E al colloquio è meglio dimostrare la volontà di lavorare il tempo necessario.

Riassumiamo

Il successo nell'ottenere un lavoro dipende in gran parte dal fascino personale del candidato, dalla sua capacità di fare una buona impressione, di rispondere con calma e fiducia alle domande poste. Dopo tutto, il modo in cui una persona si comporta in un colloquio, cioè in uno stato di stress, dimostra chiaramente la sua capacità di far fronte alle difficoltà che inevitabilmente si presenteranno nel corso delle sue attività.

Sarà utile imparare il più possibile sulla società in cui avrai un colloquio. Basta conoscere i principi chiave dell'azienda, i suoi progetti principali (prodotti) e le caratteristiche che lo distinguono nel mercato.

Non esiste una ricetta universale su come comportarsi durante un'intervista. È importante essere ben preparati, credere in te stesso ed essere aperti alla comunicazione.

Non importa come finisce la riunione, è utile ringraziare per l'opportunità di incontrare nuove persone e raccontare di se stesse. Anche se la posizione è assegnata a un altro candidato, potresti essere messo nella riserva del personale e offerto un buon lavoro, ma un po 'più tardi.