Conflitto intrapersonale: classificazione e caratteristiche

Il conflitto interpersonale è uno stato della personalità e della sua struttura, in cui allo stesso tempo ci sono motivi e ambizioni reciprocamente esclusive e contraddittorie, obiettivi, valori con cui la persona non è in grado di far fronte al momento, non può sviluppare modelli di comportamento e priorità. Puoi dare una definizione leggermente più semplice. Il conflitto interpersonale è uno stato della personalità e della sua struttura interna, che è caratterizzata dal confronto degli elementi al suo interno.

Un po 'di storia

Lo studio di questo problema iniziò a metà del diciannovesimo secolo, il famoso scienziato Sigmund Freud. È stato lui a dare la prima spiegazione di ciò che è un conflitto intrapersonale e ha rivelato la sua natura biosociale e biopsicologica. Freud ha dimostrato che l'esistenza umana è associata a stress psicologico, contraddizioni costanti. Il conflitto intrapersonale di Freud è una lotta costante tra desideri (pulsioni sessuali biologiche) e norme sociali cultura. L'essenza stessa di questa contraddizione è proprio il confronto tra il subconscio (percezione inconscia) e la coscienza. Scienziati e ricercatori come Jung e Horney hanno successivamente continuato lo sviluppo delle idee di Freud come parte della psicoanalisi.

Conflitto intrapersonale e sue caratteristiche

Si può dire che questa contraddizione appare sulla base di alcune ragioni:

1. Il conflitto interpersonale è il risultato dell'interazione di elementi opposti del mondo interiore di una persona.
2. Le parti in conflitto possono essere simultanee, ma diversi obiettivi, motivazioni, desideri e interessi.
3. Le forze che influenzano una persona sono uguali. Altrimenti, una delle forze prenderebbe rapidamente il sopravvento.
4. Il conflitto interpersonale è necessariamente accompagnato dalla manifestazione di emozioni negative.

Base situazionale

È necessario considerare la situazione come la base per il verificarsi di una contraddizione (l'analisi del conflitto è impossibile senza una base situazionale), che sarà caratterizzata dai seguenti punti:

• confronto delle posizioni delle parti;
• l'opposto di motivi, obiettivi e interessi;
• confronto di fondi per raggiungere l'obiettivo in determinate condizioni;
• mancanza di capacità di soddisfare i bisogni.

Conflitto intrapersonale: classificazione

Esistono tre tipi principali:

1. Il primo tipo è chiamato conflitto di esigenze. Si trova nel fatto che tutti i bisogni sono contrari a vicenda ed è loro che incoraggiano le persone ad agire.
2. Il secondo tipo è un conflitto tra le norme sociali e i bisogni di un individuo. Un forte bisogno all'interno dell'individuo può essere affrontato con un imperativo forzoso. Non importa se una persona cede a questo desiderio o no, un conflitto sorgerà comunque. Nella terminologia di Sigmund Freud, questo tipo è una contraddizione tra il Super-io (principi morali e norme) e It (la concentrazione di istinti).
3. Il terzo tipo è chiamato conflitto sociale standard. Una persona prova emozioni negative a causa della pressione di due norme che sono opposte l'una all'altra.