E 'possibile licenziare su iniziativa del datore di lavoro?

Le cose al lavoro non vanno bene? Non una relazione con il leader o il team? Stai per licenziamento per iniziativa del datore di lavoro? È possibile? Risponderò immediatamente: sì, è possibile! Ma è tutto così semplice come dice il capo? Questo è ciò di cui discutiamo nell'articolo.

Può un datore di lavoro licenziare un'eruzione?

Non farti prendere dal panico. Non dimenticare che, licenziando un dipendente, il datore di lavoro deve rispettare un certo numero di regole approvate dalla legge. Tutto ciò che riguarda i rapporti di lavoro, sia che si tratti di assumere, licenziare, pagare salari, orari di lavoro e di riposo, è descritto in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è obbligato a osservare rigorosamente tutto ciò che è richiesto dalla legge. Altrimenti, il dipendente offeso potrebbe fare causa e, molto probabilmente, la legge sarà dalla sua parte. Quindi non preoccuparti, il licenziamento dell'articolo dovrebbe avere una buona ragione. Diamo un'occhiata alle possibili cause.

Per motivi

Quindi, che cosa dovrebbe essere respinto per iniziativa del datore di lavoro?

1. Uno dei motivi di tale licenziamento è l'incoerenza della posizione del dipendente. Ma per una conclusione del genere, poche parole del tuo capo. Al fine di giungere a una conclusione sull'incompatibilità del dipendente con la posizione o sull'incapacità di eseguire il lavoro assegnato, dovrebbe essere convocata una speciale commissione di attestazione nell'organizzazione, che effettuerà test consistenti in domande pre-programmate, con un elenco di cui il perito deve essere familiarizzato con il giorno precedente il test.
2. Un'altra ragione è la non conformità e l'assenteismo. Se tali violazioni si verificano, devono essere adeguatamente documentate. L'inosservanza dei doveri è soggetta ad azioni disciplinari e i dati di assenteismo sono registrati in una pagella. Se ai documenti di cui sopra vi è evidenza di testimoni che confermano i fatti di violazione, allora il licenziamento è possibile su iniziativa del datore di lavoro.
3. Presenza sul posto di lavoro in ubriachezza alcolica o stupefacente, appropriazione indebita, violazione di altre regole aziendali possono anche causare licenziamento, ma a tal fine deve esserci una conclusione di una commissione convocata per questo scopo, in cui, tra gli altri partecipanti, i membri del sindacato devono essere membri.
4. Il motivo, che comporterà il licenziamento per iniziativa del datore di lavoro, potrebbe essere una riduzione del numero di dipendenti, la liquidazione della società, nonché un cambiamento nel proprietario dell'organizzazione. Non c'è niente che tu possa fare, la legge prevede tale possibilità. In questi casi, non dobbiamo dimenticare che in caso di licenziamento in base a tali articoli, ogni ex dipendente ha diritto a un risarcimento monetario. Spesso i datori di lavoro, approfittando dell'analfabetismo dei lavoratori in queste materie, chiedono di dimettersi da soli. Questo è fatto precisamente al fine di risparmiare sul pagamento legale.
5. Ci sono una serie di ragioni per le quali è possibile il licenziamento per iniziativa del datore di lavoro. Tutti sono davvero seri, i piccoli cavilli non possono essere una ragione. Se un dipendente ha presentato documenti falsi in occupazione o in qualsiasi altra situazione, la legge supporta il datore di lavoro e consente il licenziamento unilaterale. La stessa situazione è possibile se il dipendente che svolge le funzioni dell'educatore, ha commesso un atto che è considerato immorale. Dovrebbe essere attento quando si svolgono le loro funzioni persone finanziariamente responsabili - possono essere licenziati se per qualsiasi motivo perdono la fiducia in se stessi. Non ha risparmiato un tale licenziamento e le autorità. Il capo dell'organizzazione o del ramo, così come i suoi deputati possono essere licenziati anche per una singola grave violazione dei loro doveri.

Se sei ancora licenziato, ricorda

• Non puoi essere licenziato immediatamente dal momento in cui si è verificata la violazione. Il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo. Anche se l'ordine recita: "Elimina dalla data odierna", quindi modifica questo giorno - è pagato!
• Non accontentarti del licenziamento di tua iniziativa, se sei minacciato di una riduzione, sarai in grado di ricevere benefici dal tuo datore di lavoro per qualche altro mese, durante il quale cercherai un nuovo lavoro.
• Se il tuo datore di lavoro viola la legge in materia di licenziamento, affrettati ad andare in tribunale. Il termine in cui devi avere tempo è 1 mese. 3 mesi - il tempo durante il quale puoi contattare l'ispettorato del lavoro, in seguito tutte le tue domande non saranno accettate.