È importante sapere: quante settimane vanno in congedo di maternità?

Dopo aver appreso della loro "posizione interessante", anche la più ardita donna in carriera si chiede: "Quante settimane lasciano il congedo di maternità?" I medici raccomandano di prendere una vacanza e iniziare a prepararsi per il parto non più tardi di 30 settimane. E cosa dice la legge a riguardo?

Cosa prendere in considerazione?

In primo luogo, vogliamo notare che non esiste una definizione come "congedo di maternità" in nessuna legge. La legislazione sul lavoro dà un altro nome: partire per il periodo di invalidità dovuto al parto e alla gravidanza. Il periodo di dati delle "vacanze" e le condizioni per la loro fornitura sono stipulate, ma non è specificamente su quante settimane sono spesi per il decreto.

Ordine di assistenza in congedo di maternità

Poiché la gravidanza è considerata un periodo in cui una donna non può e non dovrebbe lavorare, allora, naturalmente, è necessario prima ricevere un certificato da un medico. Il medico nel suo complesso determina quando il paziente ha bisogno di iniziare a prepararsi per il parto. Questo periodo si basa sulle caratteristiche dello stato del dipendente e data di consegna stimata.

Congedo di maternità: da dove cominciare?

Affinché un lavoratore possa prepararsi adeguatamente al riposo prima del parto e per legge, è necessario:

- diventare registrati in ospedale;

- sottoporsi a esami da un medico, che emetterà successivamente un certificato di quando andare in congedo di maternità;

- presentare il parere dell'operatore sanitario sul luogo di lavoro, dove verrà emesso l'ordine corrispondente.

Posso condividere un congedo di maternità?

Anche se la legge non dice quante settimane si prendono per il congedo di maternità, alla futura mamma vengono dati 70 giorni di riposo prima del parto e 70 giorni dopo la comparsa del bambino. Se il dipendente "in posizione" si sente bene, può lavorare fino all'ultimo momento e il "fine settimana" può essere utilizzato dopo la nascita. Quando il bambino nasce, la madre ha il diritto di prendere congedo per assistenza all'infanzia fino a quando ha 1,5 anni. Tale periodo verrà conteggiato dalla data di nascita del bambino nel mondo (secondo certificato di nascita) e non sarà aggiunto alla scadenza che si basa sulla maternità e il riposo in gravidanza.

Forza maggiore

Certo, se ci sono delle complicazioni alla nascita, allora il periodo di ferie può durare fino a 60 giorni. La durata delle "vacanze" continuerà anche se una donna si aspetta non uno, ma due o più bambini. Quante settimane vai in congedo di maternità? In tali circostanze, puoi rilassarti con 28 settimane di gestazione. Per l'intero periodo di vacanza, il manager non può licenziare un dipendente o costringerla a recarsi al lavoro. Inoltre, la solita vacanza non è persa, dopo essere entrati nel servizio una donna può facilmente prendere altri tipi di vacanza inutilizzati.

Indennità di pagamento

Indipendentemente dal numero di settimane di congedo di maternità, tutte le mamme incinte hanno diritto al pagamento delle indennità di invalidità temporanee. Tali pagamenti dovrebbero essere effettuati nell'importo della retribuzione media, nonché sulla base del periodo calcolato. Per determinare l'ammontare delle prestazioni prese negli ultimi due anni ha funzionato. A questo proposito, non ha senso rimanere al lavoro per un'altra settimana o due, dal momento che non si vincerà molto in pagamento. Quindi è meglio prendersi cura di te e del bambino, e il servizio può aspettare.