Leadership, identificazione e sviluppo

Ognuno di noi sogna di diventare un vero leader. Dopo tutto, questo apre grandi prospettive nella vita: una buona crescita della carriera, alti guadagni, prospettive e potere, rispetto e un meritato piedistallo d'onore. Per ottenere tutto questo, è necessario sviluppare qualità di leadership durante l'infanzia che porteranno al tuo sogno e serviranno da base per la realizzazione dei desideri.

Per chi stanno andando le persone?

Cominciamo a capire chi di solito guida la folla? Per chi, gettando via i dubbi e le paure in più, è la gente comune? Ricordiamo dalla storia solo alcuni esempi: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet ... Enumerandoli, invariabilmente pensiamo che solo il timore reverenziale di fronte a un dittatore possa sollevare le masse e condurle in battaglia. Ma questo non è assolutamente il caso. Le persone comuni non moriranno mai solo per la loro vigliaccheria di ribellarsi e andare contro la tirannia. Quindi qual è il segreto di questi dittatori crudeli e spietati?

Gli psicologi dicono: "Per guidare le masse, devi prima avere un brillante carisma, personalità, avere pensiero creativo scatenare idee e essere in grado di mettere in pratica gli altri ". sono gentili e nobili, come La principessa Diana e Nelson Mandela, che corrompono le persone con la loro capacità di risposta e sacrificio, quindi spesso diventano veri martiri.

Linea sottile: leader o tiranno

Trasformare una personalità forte in un dittatore è molto semplice. Ad esempio, in una famiglia ordinaria è nato un bambino. Già all'età di quattro anni, gioca con i suoi parenti nel "comandante": comanda e imposta le condizioni. Gli adulti sono toccati: "Che ragazzo intelligente, un vero presidente crescerà da lui!" Il futuro "capo dello stato", una volta nella scuola materna, inizia ad applicare il consueto modello di comportamento nella squadra: chiede costantemente il proprio, è capriccioso, spinto dai pari. I bambini si allontanano da lui. L'insegnante, che il bambino sta anche cercando di manipolare, lo accetta "Sotto stretto controllo" e sopprimere il comportamento dittatoriale.

I genitori sono indignati. Si lamentano dell'insegnante, accusandolo di sopprimere le "qualità di comando del bambino". Cosa succede dopo al ragazzo? Si ritira in se stesso, diventa un emarginato. Gli danno l'esempio - si rallegra, lo sgridano - lascia l'impresa incompiuta fino alla fine. Non ha amici, poiché considera tutta la mediocrità grigia. Studio e carriera falliscono. I genitori frustrati si allontanano da lui. Un ragazzo che non sa come realizzare se stesso, diventando un uomo adulto, si ubriaca o si mette sulla strada criminale. Certo, la situazione non finisce sempre così male, ma, come dicono gli psicologi, ci sono molti esempi di tali sviluppi.

Come allevare un leader?

Se noti che il tuo bambino è incline a essere saldo nelle sue convinzioni, ha un nucleo interiore, dirige innanzitutto la sua energia nella giusta direzione. Scrivilo in un club sportivo: l'attività fisica rafforzerà lo spirito combattivo, ti insegnerà a superare le difficoltà e a raggiungere l'obiettivo. Inoltre, lo sviluppo di qualità di leadership e fornisce la perfezione parallela delle capacità di comunicazione. Per insegnare al bambino a comunicare correttamente, fin dalla più tenera età, darlo alla mangiatoia. Se ha conflitti, non incolpare altri bambini. Cerca di capire con calma la situazione, prima di tutto fai notare il bambino ai suoi errori e chiedigli di correggerlo.

La capacità di comunicare correttamente si sviluppa in una persona per tutta la vita. La cosa principale è che i primi fallimenti non infrangono il bambino. Pertanto, la tua saggia analisi e la tua serenità lo aiuteranno a migliorare i rapporti con i suoi pari, specialmente se ci sono diversi leader nella squadra che sono costantemente in conflitto. Focalizza il bambino sulle sue qualità individuali che lo distinguono dagli altri. Ma non esagerare. Un bambino non dovrebbe vantarsi e vantarsi di loro, ma svilupparsi, in modo che in futuro le capacità dei bambini diventino le qualità di leadership di un adolescente.

Quali qualità dovrebbero essere sviluppate prima?

Diligenza e dedizione - qualcosa che dovrebbe prestare attenzione al bambino già all'asilo. La formazione di queste qualità durerà fino alla fine della scuola elementare. Dì a tuo figlio che dovresti sempre impostare compiti prima di te e poi raggiungerli. Allo stesso tempo, solo un duro lavoro, la fede nella propria forza e un grande desiderio porteranno all'obiettivo desiderato.

Parla con il bambino: lascialo esprimere costantemente la sua opinione e impara ad ascoltare la tua. I leader dei bambini iniziano a parlare presto, sono interessati a passare il tempo in compagnia degli adulti. Usalo. Dare al bambino l'opportunità di parlare: così imparerà come formulare i suoi pensieri e condurre una conversazione in modo competente. Insegnagli a essere discreto e pieno di tatto.

Lo sviluppo delle qualità di leadership nella prima infanzia non è una pressione per il bambino e non impone i propri ideali, perché è così che tirerete fuori un tiranno o un esecutore non di iniziativa. Questo studio, il dialogo, prendere decisioni comuni, un compromesso. Eppure - già nella scuola materna insegnare al bambino a giocare con dignità e correttamente. Convincalo che una caduta è un incentivo a salire e dimostrare la sua forza e invincibilità.

Adolescente di educazione

Dopo aver maturato, tuo figlio o tua figlia continua a sviluppare capacità di leadership. I bambini di 12-13 anni sono già in grado di analizzare la situazione attuale. Stimola questo tratto caratteriale. Siediti e risolvilo in questo o quell'evento. Lascia che il bambino risolva questa situazione, come una palla con fili, cercando le cause e le conseguenze delle circostanze. Così un adolescente svilupperà la sua memoria, capacità analitiche e coerenza - le qualità necessarie per ogni leader adulto.

È a questa età che i bambini iniziano ad entrare in empatia con le altre persone, a trovare parole di conforto, ad offrire aiuto. Su questa proprietà, che si chiama empatia, devi focalizzare la tua attenzione e aiutare il bambino a manifestarla in diverse circostanze di vita. Il futuro leader deve essere sincero, virtuoso e comprensivo, essere in grado di simpatizzare. Queste qualità, tra l'altro, sono la componente principale dell'intelligenza emotiva, che ora è all'estero è più importante quando si scrive un curriculum e assumere che il livello di QI.

Esempio di genitori

La formazione delle qualità di leadership spesso si verifica sotto l'influenza degli adulti. Se il padre o la madre sono i leader, allora sarà più facile per il bambino diventare anch'io uno. I bambini tendono a copiare il comportamento degli adulti. La cosa principale - mentre gli adulti non mostrano negativo qualità di leadership come dittatura, aggressività, mancanza di rispetto per i subordinati e così via.

Efficienza - adottata anche dai genitori. Se sei costantemente sdraiato sul divano e piagnucola che la vita ha fallito, credimi, il tuo bambino agirà in futuro identico. Se vede che il benessere della famiglia, la situazione finanziaria dipende direttamente dall'attività, farà ogni sforzo per raggiungerli. Anche se il leader cresce in una famiglia benestante, non dovresti concederlo con una paghetta extra. Lascia che si guadagnino da soli: aiuta tuo padre nel garage o la mamma nelle faccende domestiche. Alcuni psicologi criticano tali rapporti monetari tra i membri della famiglia: dicono, i bambini crescono con il pensiero che è necessario ripulire per una ragione e per il denaro. Altri esperti sono sicuri: questa situazione è migliore di quando un adolescente crede che tutti intorno a lui dovrebbero.

Il tuo comportamento e il tuo stile di vita puoi insegnare al tuo bambino e ad altre qualità di leadership. Non infrangerlo, mentre tali idee "verdi" sul mondo e sulla vita, al contrario, correggerle e affinare.

Tendenze negative: come prevenire?

Come sviluppare qualità di leadership, lo sai già. Cosa fare per prevenire il dispotismo del bambino? Primo, se noti l'inclinazione di un bambino a comandare, assicurati di fermarlo. Secondo, mentre fai questo, non essere impulsivo. Guarda l'intonazione della voce - dovrebbe sempre essere calmo. Sei un carro armato impenetrabile, la cui armatura non è suscettibile di isteria e le richieste di un rampollo. Le tue emozioni incontrollabili sono un ambiente favorevole per lo sviluppo di tratti caratteriali tirannici. Invece, fai un paio di respiri profondi, conta fino a dieci, e solo allora rispondi con calma: "Discuteremo di questo quando ti calmerai". Poi allontanati e lascia il bambino da solo con lui, in modo che possa pensarci e trarre le giuste conclusioni.

Il futuro leader deve capire che non realizzerà mai nulla urlando e violentando. Insegnagli a rispettare le opinioni e i bisogni degli altri, anche se vanno contro i suoi. Fagli capire che la capacità di essere d'accordo e di fare concessioni lo condurrà all'obiettivo desiderato molto più velocemente dell'isteria e delle emozioni incontrollabili.

Che tipo di leader può essere un bambino?

Ci sono molti tipi di teste. Tutti ricevono il primato a seconda del carattere positivo che domina in lui. La teoria della leadership offre le seguenti opzioni per i leader, coloro che seguono e coloro che cercano di seguire:

• Il capo dell'Esecutivo. Il dipendente più responsabile. È stimato e ricompensato per la sua capacità di fare tutto in tempo, per adempiere coscienziosamente ai suoi doveri.
• Il capo-organizzatore. Queste persone lavorano spesso come amministratori o direttori. Pianificano perfettamente il lavoro, distribuiscono le funzioni tra i subordinati.
• Leader intellettuale Dipendente creativo, da cui dipende lo sviluppo delle idee dell'azienda, la promozione dei prodotti sul mercato.
• Critico capo Analizza la situazione, ne determina i punti di forza e di debolezza.
• Leader emotivo Meglio di lui, nessuno può unire la squadra, sviluppare relazioni amichevoli tra i dipendenti, creare un'atmosfera armoniosa in ufficio.

La teoria delle qualità di leadership descritta in psicologia non implica che il bambino abbia tutte le qualità. Se noti uno o due dominano, concentrati su di loro. Lavorare al loro sviluppo e miglioramento.

Quale dovrebbe essere la testa?

Le principali qualità di leadership sono stabilite in tenera età. Ma se i genitori per qualche motivo non li hanno cresciuti in un bambino, diventando adulto, può svilupparli autonomamente. Ad esempio, una vista prospettica. Ogni manager deve accumulare conoscenza ed esperienza al fine di prevedere una situazione critica, essere in grado di fare previsioni, che è molto importante nel mondo degli affari. Ascoltare è un'altra caratteristica preziosa del personaggio. Un leader nato deve capire che non può essere un esperto in tutti i campi. Trovare i dipendenti giusti, unire i loro sforzi e raggiungere l'obiettivo è il suo compito principale.

Un vero leader è sempre autocritico. Sa come ammettere i suoi errori, si scusa se sbaglia. Impara e impara di nuovo: il principale "comandamento" del leader. La capacità di essere flessibile, adattarsi, concentrarsi sulle innovazioni in una determinata area è una garanzia di successo per qualsiasi azienda. Un vero capo deve essere deciso, energico e coraggioso. È sempre un esempio per i subordinati.

Altre qualità

Per non solo essere temuti e rispettati, ma anche amati e apprezzati, devi imparare ad essere generoso. La condivisione guadagnata con i partner, incoraggiando i bonus dei dipendenti sono qualità molto importanti di un capo. È anche un bene se può illuminare le persone, incoraggiarle a lavorare. Non solo il loro senso dello scopo, ma anche il "fuoco negli occhi dei" subordinati sono in grado di portare successo e profitto all'azienda.

Le qualità di leadership di un leader sono la sua visione positiva sulla vita, l'ottimismo e l'umorismo. Una buona battuta, un aneddoto raccontato da esperti, una divertente storia di vita è un buon inizio di giornata lavorativa, che crea un piacevole ambiente d'ufficio. Se occupi una posizione molto alta, non arrogante, non essere orgoglioso. Essere in grado di "andare al popolo": organizzare pic-nic con i dipendenti, feste aziendali e feste di compleanno vi aiuterà con questo. Il leader deve sempre capire che è la stessa persona di tutti i suoi dipendenti. In qualsiasi momento può perdere tutto ed essere al loro posto.

Vale la pena sollevare un leader?

Come puoi vedere, i tratti principali del personaggio del futuro leader sono posti dalla culla. Ma identificare le qualità di leadership è un processo che richiede analisi approfondite, attenzione e osservazione. Dopotutto, la velocità delle reazioni e dell'attività in un bambino non sempre indica che sei di fronte a un futuro leader. Possono essere solo le conseguenze del lavoro attivo del sistema nervoso. Pertanto, impiega molto tempo a guardare da vicino il bambino prima di "far fuori" il presidente o il ministro da lui. Secondo le statistiche, solo il 5% dei bambini può diventare leader. Pertanto, i tuoi sforzi extra, non portando il risultato, ti causeranno rabbia e frustrazione, e i bambini - un complesso di inferiorità e dubbi su se stessi.

Al consiglio di famiglia, scegli il personaggio dell'erede, prendi la decisione giusta: ne vale la pena o no per educare un leader? Forse tuo figlio non ne ha affatto bisogno. E il limite dei suoi sogni è una tranquilla vita rurale con un gruppo di bambini. Rispetta i desideri del bambino. Dopo tutto, la cosa più importante è coltivare una persona decente in lui, gentile e comprensiva. Se è un capo dalla nascita, le sue qualità di leader e leader si manifesteranno comunque.