Lasciare la paga è la responsabilità del datore di lavoro, non il diritto

16/03/2019

Vacanza giusta

Il diritto di lasciare ogni dipendente lavora sotto un contratto di lavoro. Limitare questo diritto o privarlo della legge non funzionerà. Anche se l'impiegato si rifiuta di andare in un meritato riposo, il datore di lavoro è obbligato a organizzare un congedo "forzatamente" almeno per 2 settimane. Il lavoro sotto contratto GPC (contratto di lavoro, contratto d'autore) non prevede la possibilità di ferie retribuite.

Paga per le vacanze

paga di vacanza L'indennità per ferie viene calcolata in base ai guadagni medi degli ultimi 2 anni. Ma qui ci sono alcune peculiarità. I periodi e le entrate che non sono inclusi nel calcolo delle entrate medie sono fissati dalla legge. Pertanto, la base per il calcolo non include i periodi di assenteismo pagati in media, così come i redditi che non sono direttamente correlati all'adempimento delle mansioni lavorative, ad esempio i bonus per le vacanze. Inoltre, se un dipendente lavora nell'organizzazione per l'intero anno, e il suo reddito nel lavoro precedente era molto inferiore, il datore di lavoro è tenuto a calcolare direttamente la retribuzione sia per gli ultimi 2 anni civili sia per l'esperienza corrente e per pagare la maggior parte degli importi risultanti. Pertanto, fornisce il calcolo più vantaggioso dei pagamenti per il dipendente. Non dimenticare che il pagamento delle ferie deve essere effettuato dal datore di lavoro entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio.

Congedo di maternità

pagamento del congedo di maternità Tale congedo è dato a una donna incinta per il periodo prima e dopo il parto. Prima della nascita, vengono forniti 70 giorni di riposo o 84 giorni, a seconda del numero di bambini. il periodo postpartum - da 70 a 110 giorni di calendario, a seconda delle complicazioni. Non essere confuso congedo e congedo di maternità cura dei bambini. La futura mamma è dotata di entrambi.

Pagamento del congedo di maternità

Dal 2013 è previsto il calcolo del pagamento delle ferie con il calcolo del reddito medio per i 2 anni precedenti l'anno di inizio della gravidanza. A determinate condizioni, questi periodi di lavoro possono essere sostituiti da altri se ciò comporta un aumento dei pagamenti. Tutti i pagamenti al dipendente su cui sono stati valutati i contributi al FSS sono presi in considerazione. La paga di vacanza è fatta dal datore di lavoro.

Vacanza studio

Questo congedo è concesso al dipendente, se la scuola ha l'accreditamento statale, il dipendente riceve questo tipo di istruzione per la prima volta e non ha debiti correnti. Non importa se studia su base commerciale o di bilancio, anche la forma di educazione non viene presa in considerazione.

paga di vacanza Pagamento del congedo di studio

Il datore di lavoro deve essere retribuito con una retribuzione media nel caso in cui il dipendente stia studiando presso la corrispondenza o il dipartimento di corrispondenza interna. Gli studenti a tempo pieno hanno diritto alle ferie, ma senza salvare i salari. Inoltre, una volta all'anno l'organizzazione deve pagare il viaggio degli studenti al luogo di studio in contumacia, a condizione che l'istituto di istruzione si trovi in ​​un'altra città.

Riassumiamo

Non tutti i cittadini sanno che il diritto di partire è parte integrante del lavoro. Non c'è bisogno di arrendersi. Assicurati di non essere privato di questo diritto, e il pagamento delle ferie è stato pagato secondo la legge. Quindi la soddisfazione del resto sarà la più completa.