Pagamenti di maternità: importi minimi e massimi, esempi di calcolo

Inizialmente, si dovrebbe notare che l'algoritmo e il principio del calcolo del congedo di maternità sono rimasti invariati per molti anni. Le uniche modifiche sono l'importo del pagamento indicato compensazione. Come viene calcolato il pagamento della maternità nel 2018?

Quadro normativo

Il calcolo del congedo di maternità viene effettuato direttamente dall'ufficio contabilità del luogo di lavoro della donna che intende andare in congedo di maternità, poiché tale indennità è versata esclusivamente alle donne in stato di gravidanza che lavorano ufficialmente sul luogo di lavoro. Per i calcoli, gli addetti alla contabilità si affidano alle leggi applicabili. Sono:

1. № 81-FZ "Su benefici di stato ai cittadini con figli".
2. Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-ФЗ "Sulla prestazione di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria".
3. Decreto del governo della Federazione russa sulla procedura per la nomina e il calcolo dei pagamenti per maternità, che è entrato in vigore il 01/01/2011

Inoltre, il pagamento delle prestazioni viene effettuato sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di cosa hai bisogno per pagare un risarcimento sotto forma di maternità

Il pagamento delle indennità di maternità è riscosso solo dietro presentazione di un documento richiesto da una donna incinta o da una madre che richiede un congedo per maternità o maternità fino a 1,5 anni o 3 anni. Pertanto, è necessario trasferire al reparto contabilità o al dipartimento del personale i seguenti documenti:

1. Il foglio ospedaliero rilasciato da una donna nella clinica (clinica prenatale). È pubblicato sulla durata della gravidanza in trenta settimane.
2. Domanda di congedo di maternità.
3. Aiuto dal ginecologo se la registrazione della gravidanza è stata effettuata prima della dodicesima settimana. Dopo il parto, dovresti scrivere una domanda al datore di lavoro per una somma forfettaria emessa in occasione della nascita del bambino.

Quali benefici sono previsti durante la gravidanza e il parto

Quando si effettua un congedo di maternità, le mamme possono contare sull'indennità fornita dal datore di lavoro, ma, in aggiunta, hanno il diritto di ricevere altri pagamenti, approvati dalla legislazione del paese. Vale a dire:

1. Pagamento forfettario emesso alla nascita del bambino.
2. L'indennità mensile minima per l'assistenza all'infanzia immediatamente prima dell'esecuzione di un anno e mezzo.
3. Pagamento mensile per il primogenito, nato il 1 gennaio 2018.
4. Alla nascita, il secondo figlio della madre viene trasferito un certificato di capitale di maternità, la cui dimensione nel 2018 è di 453.026 rubli.
5. Gli atti normativi prevedono un pagamento regionale una tantum e la fornitura di terreni alla famiglia in cui è nato il terzo figlio.
6. Le grandi mamme hanno diritto al pagamento del congedo di maternità per la custodia dei bambini fino a 3 anni.
7. La nascita di un secondo o terzo bambino offre l'opportunità a una famiglia di diventare membro del programma statale "Family Mortgage". Fornendo i documenti pertinenti, la famiglia può ottenere un tasso di interesse ridotto su un mutuo ipotecario del 6%.
8. La somma dei pagamenti per maternità è fatta con il calcolo iniziale dello stipendio mensile medio per due anni, che sono stati elaborati prima che la donna (maschio) lasci il decreto.

Se una donna che lavorava ufficialmente è andata in congedo di maternità e ha emesso un'indennità per l'assistenza all'infanzia ed è rimasta incinta durante questo periodo, può facoltativamente ricevere una prestazione di assistenza all'infanzia precedentemente emessa, oppure rifiutarsi di pagare e richiedere un nuovo congedo di maternità. .

Procedura di calcolo

Come calcolare i pagamenti per maternità e cosa considerare quando li si fa? Dall'inizio di gennaio 2011 sono state apportate modifiche alla procedura per il calcolo delle retribuzioni mensili medie e, di conseguenza, il suo valore è preso in considerazione nel calcolo delle retribuzioni di maternità nell'anno in corso. Cioè, la dimensione del beneficio indicato si ottiene moltiplicando il salario medio giornaliero pagato per la manodopera per:

• il numero di giorni lavorati, che rappresentano in congedo direttamente per la cura del neonato appena nato nel calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto;
• il numero medio di giorni di ciascun mese per un anno (30,4) e moltiplicato per il coefficiente indicato è 0,4 quando si calcola l'indennità pagata ogni mese per la cura del bambino.

Il calcolo della maternità viene effettuato secondo la formula approvata:

1. Si basano su due anni lavorati da un dipendente prima di presentare una domanda di congedo di maternità.
2. Inoltre, questi 2 anni sono divisi in 730 o 731 (se un anno, che è preso in considerazione era un anno bisestile). Ma allo stesso tempo, l'importo totale della retribuzione giornaliera media non dovrebbe essere inferiore al salario minimo giornaliero stabilito, approvato dal salario minimo dal 1 ° gennaio 2018 (9.489 rubli).

Cosa non viene preso in considerazione

1. Periodi di invalidità temporanea, che sono stati pagati secondo l'ospedale.
2. Giorni di esenzione dall'esecuzione delle mansioni lavorative, previste per la cura del bambino, ma che, a loro volta, sono state pagate.
3. Ospedale direttamente maternità.
4. Esenzione dall'esecuzione dei loro doveri diretti, ma allo stesso tempo è stato mantenuto lo stipendio pieno o parziale.
5. Lasciare l'assistenza all'infanzia fornita.

Va notato che quando una donna combina diverse opere contemporaneamente prima di rimanere incinta, ha il diritto di presentare una domanda riguardante il beneficio designato in tutti i luoghi in cui ha lavorato. Ma i pagamenti mensili per il congedo di maternità, che sembrano occuparsi direttamente di un bambino fino a un anno e mezzo, saranno realizzati solo in uno (principale) luogo di lavoro.

Ratei minimi e massimi

I pagamenti del decreto effettuati dal datore di lavoro sono calcolati sulla base della legge federale approvata del 29 dicembre 2006 n. 255-ФЗ. Afferma che l'importo delle spese designate è pagato sulla base della retribuzione media giornaliera di un dipendente per i due anni precedenti prima di andare in congedo. Se il calcolo dell'importo dei pagamenti per maternità è inferiore al salario minimo, essi saranno pagati nella misura di 24 salari minimi e tale addebito è considerato minimo. Se una donna lavora solo part-time, la maternità può essere pagata molto meno dell'importo approvato dei pagamenti indicati.

Importo minimo

L'importo del pagamento dipende da quale mese nel 2018 è stata presentata una domanda di congedo di maternità. Il fatto è che fino al 1 maggio 2018 compreso, l'importo minimo per il congedo di maternità (BIR) era di 9.489 rubli. Già nel maggio 1, questo importo è stato aumentato a 11.163 rubli.

Pagamento massimo della maternità

Per quanto riguarda l'importo massimo di BiR, l'indennità è calcolata sulla base dei contributi assicurativi dedotti dal salario. La base è lo spreco degli anni precedenti. Ad esempio, nel 2017, la base assicurativa era 755.000 rubli, nel 2016 un po 'meno - 718.000 rubli, e nel 2015 solo 670.000 rubli. Nel 2018, la base assicurativa statale è stata aumentata a 815.000 rubli russi. Sulla base di questo, nell'anno in corso verrà fornita la massima maternità in questo importo:

• per 140 giorni di vacanza - 282.106 rubli;
• per 156 giorni - 314 347 rubli;
• per 194 giorni - 390 919 rubli.

Con l'adozione di un bambino una donna riceve 70 giorni di maternità. Se è stato adottato un secondo figlio, i pagamenti per il congedo di maternità sono effettuati in base ai 110 giorni di congedo che le sono stati concessi.

Cura del bambino maternità fino al momento in cui compie 1,5 anni

Dopo che il congedo di maternità è stato rilasciato, una donna può richiedere l'indennità in questione direttamente per la cura di un bambino che non ha ancora compiuto un anno e mezzo. Questa situazione è regolata da regolamenti e dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, l'indennità mensile viene corrisposta per un importo di:

• per il primogenito - 3788.33 rubli;
• sul secondo e successivo bambino, l'importo è 6.284,65 rubli.

Va notato che se una donna ha dato alla luce diversi bambini contemporaneamente, i pagamenti vengono effettuati separatamente per ciascun bambino. Ciò richiederà la disposizione sul posto di lavoro del documento giustificativo rilasciato dall'ufficio del registro. Dovrai inoltre fornire il certificato del personale pertinente al dipartimento del personale o al reparto contabilità, che certifica che l'altro genitore non ha ricevuto i benefici indicati sul lavoro, in quanto è autorizzato a emettere i pagamenti per maternità a uno dei genitori.

Sono pagati da maternità per madri non lavoratrici pagate (per il primo, secondo, terzo figlio)

Solo le mamme ufficialmente occupate hanno diritto a ricevere un'indennità di maternità, quindi anche i pagamenti minimi di maternità non sono affidati a una madre disoccupata. È possibile fare affidamento solo su un pagamento forfettario alla nascita di un bambino, previsto dall'autorità di sicurezza sociale. Inoltre, a un genitore viene concessa un'indennità mensile minima per occuparsi direttamente di un bambino di età inferiore a 3 anni.

Inoltre, un pagamento mensile può essere fornito per il mantenimento di un primogenito nato se il marito, che è ufficialmente impiegato, riceve un salario, il cui importo non supera una volta e mezzo il minimo di sussistenza approvato da atti legislativi. Per poter ricevere il beneficio specificato, è necessario che la madre o il padre del primogenito invii un ricorso nel luogo di residenza diretta all'autorità di sicurezza sociale e fornisca il pacchetto di documenti appropriato. Consiste di:

• certificati di nascita del bambino;
• certificato documentale del matrimonio o sua risoluzione;
• Aiuto, mostrando il reddito di entrambi i coniugi ricevuti da loro per l'ultimo anno (12 mesi);
• documento che conferma il luogo di residenza.

Quali benefici sociali sono forniti alle madri non lavoratrici alla nascita del secondo e terzo figlio

Le madri disoccupate che hanno un secondo o un terzo bambino sono nate dovrebbero contare su un pagamento forfettario dall'agenzia di sicurezza sociale, che nel 2018 ammonta a 16.759 rubli a 9 copechi, direttamente a ciascun bambino. Inoltre, lo stato prevede una indennità mensile per ogni figlio successivo per la loro cura fino a 1,5 anni nella quantità di 6.284 rubli 65 copechi.

Quando il secondo figlio è nato in famiglia, sua madre è rilasciato un certificato per la fornitura di capitale di maternità, l'importo nel 2018 è 453,026 rubli. Sulla base di ciò, è prevista la possibilità di emettere un'indennità mensile da parte della madre. Alla nascita del terzo bambino, le madri non lavoratrici hanno diritto a un ulteriore pagamento regionale una tantum, nonché a un appezzamento di terra.

Sfumature disponibili

1. Le indennità di maternità pagate a madri disabili e madri single sono le stesse di altre donne non occupate.
2. Se una madre single non si trova in una condizione finanziaria del migliore, allora, in quanto povera persona, può presentare un appello all'autorità di previdenza sociale e richiedere la registrazione dell'indennità in misura maggiore.
3. È possibile ricevere un pagamento supplementare di congedi per malattia per la gravidanza e il parto nel caso in cui un anno prima della gravidanza la donna abbia stipulato un accordo con il Fondo delle assicurazioni sociali (FSS).

Le donne possono usufruire del congedo di maternità previsto per occuparsi di un figlio fino all'età di tre anni, ma a partire dal 2018, la paga di maternità per le madri che hanno usufruito del congedo viene pagata a 50 rubli. Nella maggior parte dei casi, tale indennità non viene semplicemente emessa, poiché l'importo del pagamento è insignificante.