Programma di lavoro in movimento: campione. Come creare un programma di lavoro continuo?

Molte grandi aziende e imprese, a causa del loro specifico settore di attività, assumono dipendenti offrendo un programma di lavoro continuo. Questo sistema di monitoraggio del tempo non viene calcolato per cinque giorni lavorativi, ma per l'intera settimana. Ciò consente di impostare un periodo di tempo per l'orario di lavoro dei dipendenti, non di interrompere la produzione e fornire posti di lavoro in condizioni di lavoro decenti. Oggi, la maggior parte delle imprese offre occupazione con le seguenti condizioni: 2 giorni lavorativi - 2 giorni di riposo o giorni lavorativi - 3 giorni di riposo.

L'organizzazione dei giorni lavorativi viene effettuata grazie a una modalità di contabilità appositamente sviluppata. Un esempio lampante è il programma di lavoro a rotazione per elettricisti di un impianto metallurgico. Ogni settimana lavorativa è di cinque giorni, ma nei primi sette giorni il fine settimana è in programma il sabato e la domenica, ma la seconda settimana lavorerà da martedì a sabato, dove il fine settimana sarà domenica e lunedì della terza settimana lavorativa.

Dovrebbe anche prendere in considerazione la parte legale del Codice del lavoro, in base al quale il riposo ininterrotto settimanale dovrebbe essere di almeno 42 ore. In connessione con il sistema legislativo, i leader di molte imprese sono costretti a prendere come base un orario di lavoro riassunto.

Elaborazione di un programma continuo di lavoro

Ogni impresa, sia privata che pubblica, utilizza un regime di lavoro sviluppato personalmente, indipendentemente dalla portata della società. La domanda principale che si pone è "come fare un programma di lavoro a rotazione in modo che tutti i dipendenti lavorino allo stesso numero di ore?".

Condizioni importanti per la pianificazione

• È necessario calcolare quante ore lavora ciascun dipendente, cioè la durata della giornata lavorativa.
• Prendi in considerazione le specificità della tua azienda e la struttura della giornata lavorativa. Ogni fattore dovrebbe essere considerato separatamente, che alla fine ti consentirà di ottenere un programma scorrevole che è più adatto per la tua azienda.
• Nel caso in cui un candidato assunto per un determinato posto di lavoro sappia in anticipo che un orario di lavoro flessibile è una condizione costante per l'impiego, il contratto deve contenere tutti i requisiti individuali in modo che nelle situazioni di conflitto la decisione venga presa in base agli obblighi contrattuali.

• Il programma di lavoro dovrebbe essere conforme alle leggi e alle leggi sulle attività lavorative dei cittadini. È obbligatorio che i dipendenti facciano conoscenza con loro almeno un mese prima che le modifiche abbiano effetto.

Ci sono anche casi in cui è necessario introdurre un programma di lavoro a rotazione per un dipendente già funzionante. Esempio: un rappresentante del dipartimento economico, che è al lavoro 5 giorni alla settimana per 8 ore, dovrebbe essere trasferito a un programma continuo in relazione alla riduzione di uno dei suoi partner. In questi casi, devi chiedere al dipendente della tua azienda di scrivere una dichiarazione in cui il dipendente deve indicare il programma preferito.

Quando l'applicazione è già scritta, sulla sua base è necessario preparare e firmare un bilaterale accordo supplementare da parte del cliente (responsabile dell'impresa) e dell'impiegato dell'impresa. Tutti i contratti firmati sono allegati al caso e trasferiti al dipartimento di liquidazione.

Forme di orario di lavoro continuo

• L'orario flessibile di lavoro al mattino e alla sera consente al dipendente di lavorare secondo un programma personale.
• Un orologio fisso è un periodo di tempo in cui tutti i dipendenti che lavorano secondo un orario flessibile devono trovarsi nei loro luoghi di lavoro.
• Ristorazione e interruzioni tecniche (non incluse negli orari di lavoro).
• Se un dipendente ha un programma di lavoro continuo, il Codice del lavoro obbliga tutti a rimanere al suo posto durante l'orario di lavoro stabilito.

Durata del programma flessibile

• Secondo il Codice del lavoro, la durata del programma a rotazione può essere presentata per l'esecuzione nel seguente periodo:
• Il giorno lavorativo durante il quale sono rispettate le ore di lavoro principali.
• Settimana del lavoro Le ore approvate possono essere elaborate per tutta la settimana in base a un intervallo di tempo prestabilito.
• Lavoro mensile Il numero approvato di ore di lavoro per l'intero mese sarà utilizzato per 30 giorni di calendario.
• Il decennio di lavoro è concordato sulle condizioni individuali con l'appaltatore.

Programma scorrevole per due squadre su 2 turni

Di seguito viene presentato un esempio di turni di lavoro al fine di formare correttamente un programma di lavoro continuo. Due gruppi di partner lavorano un giorno nel turno mattutino dalle 7:00 alle 14:00, il successivo - nel turno serale dalle 14:00 alle 19:00. Pertanto, le due squadre hanno l'opportunità di non lavorare durante il weekend di due settimane. Nel caso di festa nazionale Il turno alla vigilia termina un'ora prima.

Questo programma è seguito principalmente da insegnanti e baby-sitter nelle scuole materne, le infermiere lavorano anche a turni. Alcune medie imprese offrono ai propri dipendenti (operatori in officina) di lavorare su tale programma. In questa modalità, dovresti considerare le vacanze e le vacanze, e anche mensilmente per realizzare il programma di produzione dell'impresa, in base alle giornate di lavoro.

Programma scorrevole per quattro brigate su 3 turni

La maggior parte delle imprese di produzione continua, ad esempio, acciaierie e mulini utilizzano questo programma di lavoro per i dipendenti che lavorano in officine.

Secondo il modello, abbiamo un programma di lavoro a rotazione di tre turni per quattro brigate.

Vantaggi di un programma di lavoro a rotazione

Il sistema di installazione di grafica scorrevole è molto popolare oggi. giorno questo consente a molti dipendenti, ad esempio, donne con figli, di lavorare e allo stesso tempo di trovare abbastanza tempo per un bambino.

Il programma scorrevole è molto conveniente non solo per i lavoratori con esigenze individuali, ma anche per le persone che lavorano secondo il principio di un gruppo di brigata. Questo ti dà l'opportunità di cambiare il loro turno di lavoro per un altro con un bisogno individuale. Naturalmente, tali problemi sono risolti solo all'interno del team, in accordo con il supervisore del turno.

Per creare un programma continuo nell'impresa, è necessario sviluppare e approvare l'ordine del capo dell'azienda, in base al quale verranno creati turni lavorativi e verranno addebitati i salari.

La pianificazione giornaliera del lavoro a rotazione consente di ridurre gli straordinari, il che consente all'azienda di risparmiare una quantità decente. Un altro vantaggio di una tale routine quotidiana è l'eliminazione dei ritardi, non prendendo in considerazione singoli casi rari, così come l'abbandono prematuro del posto di lavoro a causa della necessità di trasferire e ricevere un turno.