Giorno lavorativo non standard: l'ordine di registrazione, le caratteristiche, il congedo supplementare

Una giornata lavorativa non standard è un programma di lavoro speciale, durante il quale alcuni dipendenti possono essere periodicamente coinvolti nell'esecuzione delle funzioni ufficiali al di fuori del normale orario di lavoro. In poche parole, secondo tale programma può funzionare solo il dipendente di cui doveri funzionali non è sempre possibile eseguire rigorosamente il tempo di lavoro assegnato.

Chi può lavorare in questa modalità?

In effetti, la legislazione sul lavoro non regola un elenco specifico di posizioni per le quali è possibile inserire un programma non standard. Pertanto, in teoria, questo può essere sia un regista che un addetto alle pulizie. Un tale regime è possibile, ad esempio, per i dipendenti che lavorano nel settore dei servizi. O se i dipendenti rappresentano la loro organizzazione in altri organismi (tasse, tribunali, banche, ecc.) E il loro programma non coincide con il programma di lavoro di queste istituzioni.

Caratteristiche di un giorno non standard

Se un subordinato ha una giornata lavorativa irregolare, allora può essere assegnato per eseguire un determinato lavoro non solo durante il suo programma principale, ma anche al di fuori di esso. Inoltre, un tale regime non solleva il dipendente dalle funzioni di venire a lavorare in orario, non è possibile partire prima. Una giornata non normalizzata conferisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere il dipendente nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali sia prima dell'inizio del giorno lavorativo generalmente accettato che dopo la sua conclusione. Rostrud conferma questa possibilità. Inoltre, per attirare i dipendenti a attività lavorativa dopo ore, non è necessario ricevere costantemente il suo consenso. Il dipendente, infatti, non ha il diritto di rifiutare.

Registrazione dei giorni lavorativi irregolari

Per inserire un giorno lavorativo non standard in un'azienda (organizzazione), è necessario passare una determinata procedura. Innanzitutto, è necessario approvare l'elenco di post per cui si applicherà tale regime. Tuttavia, alcune limitazioni dovrebbero essere considerate. Secondo la legge, le persone disabili, i minori, i subordinati che studiano nelle università non possono lavorare senza sosta. I dipendenti che inizialmente hanno firmato un contratto di lavoro a tempo parziale non possono lavorare fuori orario. Allo stesso tempo, se stiamo parlando di una settimana lavorativa incompleta, è possibile stabilire un regime non normalizzato (ad esempio, se un dipendente lavora non cinque giorni alla settimana, ma solo tre o due giorni). Dopo che la lista è stata compilata, tutti i dipendenti che saranno coinvolti nel lavoro extrascolastico dovrebbero familiarizzare con questo elenco, firmare e datare la revisione. Un tale elenco di posizioni è anche auspicabile includere nel contratto collettivo della società. Se un dipendente è accettato solo per tale posizione, allora dovrebbe essere familiarizzato con questa condizione anche prima di firmare il contratto di lavoro. Il contratto di lavoro deve contenere la clausola secondo cui il subordinato lavorerà su un programma non regolamentato. Se un regime non standardizzato viene applicato ai dipendenti che sono già stati registrati per il lavoro, sarà necessario concludere accordo supplementare al suo contratto di lavoro. Per obbligare un dipendente a fare gli straordinari, devi ottenere il suo consenso.

Come viene emesso questo ordine?

Vale la pena notare che un dipendente può lavorare più del necessario ogni giorno, ma solo per ordine del capo. Tuttavia, la legislazione sul lavoro non indica la forma in cui tale ordine dovrebbe essere emesso. Cioè, tale indicazione può essere comunicata ai lavoratori anche verbalmente. Allo stesso tempo, un'istruzione verbale può essere applicata solo se esiste un altro documento in cui viene registrata l'elaborazione. Il numero di ore di lavoro eccessivo dovrebbe essere registrato nella scheda attività. Tuttavia, solo la lavorazione di quei dipendenti che non hanno un giorno lavorativo non programmato verrà registrata nella pagella.

restrizioni

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro obbliga il manager a rilasciare un documento nella sua impresa, che registrerà le ore lavorate da ciascun subordinato (compresi tutti coloro che lavorano in orari irregolari). Questo, ad esempio, potrebbe essere una dichiarazione simile a una pagella. Questo documento può sostituire l'ordine sulla necessità di portare a lavoro oltre il tempo prescritto. Vale la pena notare che i subordinati possono lavorare fuori orario solo occasionalmente. Se, durante l'ispezione, l'ispettorato del lavoro rivela che i dipendenti lavorano in questa modalità tutto il tempo, allora i direttori non solo saranno multati, ma anche costretti a pagare il dipendente per le ore di lavoro straordinario.

Elenco dei documenti per la registrazione

Risulta che secondo la legge, un datore di lavoro deve emettere un programma irregolare con tali documenti:

- un elenco di posizioni approvate dal direttore (è opportuno includerle nel contratto collettivo);

- contratto di lavoro (per dipendenti con giorno non standardizzato);

- dichiarazione sulla contabilizzazione della manodopera sul programma degli straordinari.

Remunerazione e congedi aggiuntivi

Come già indicato, in base alla grafica irregolare, una persona può lavorare solo occasionalmente (occasionalmente). La sua solita giornata lavorativa non deve necessariamente trasformarsi in una estesa. Per legge, il lavoro straordinario deve sempre essere risarcito in contanti. Per il servizio superiore alla norma si fa riferimento a ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari. La durata di tale congedo è determinata da regolamenti del lavoro o contratto collettivo. Ma in ogni caso, la sua durata non può essere inferiore a 3 giorni. In media, gli orari irregolari prevedono da 3 a 7 giorni aggiuntivi di riposo. Da 7 giorni, si suppone inoltre di riposare, di regola, per i top manager. Vengono assegnati fino a 5 giorni a vari specialisti (avvocati, economisti, contabili). 3-4 giorni sono di solito forniti a specialisti junior, tecnici. Tuttavia, il numero di giorni di ferie supplementari in ogni caso è regolato solo dal capo. Per i dipendenti del settore pubblico, il congedo per un giorno lavorativo non regolamentato viene fornito alle condizioni definite negli atti normativi del Governo, dei soggetti della Federazione Russa e dei governi locali.

In conclusione

Come abbiamo già scoperto, il lavoro illimitato è un programma di lavoro speciale. Può essere stabilito, ad esempio, per personale tecnico, economico o manageriale (capi di società, divisioni strutturali, filiali, specialisti, ecc.), Nonché per altre categorie di dipendenti il ​​cui orario di lavoro è difficile da prendere in considerazione. Inoltre, è possibile lavorare più del tempo stabilito solo in determinati giorni, ciò non equivale a straordinari e non è soggetto a pagamenti supplementari. Tali dipendenti ricevono solo vacanze aggiuntive. Se il dipendente non vuole prendere tempo di riposo il periodo di lavoro in condizioni di programma non regolamentato dovrebbe essere rimborsato in contanti come lavoro straordinario. Tutte le persone che stabiliscono un giorno irregolare, è necessario dichiararlo annualmente sulla lista per ordine. Inoltre, un tale elenco di posizioni è inserito in un contratto di lavoro e un contratto collettivo. Una registrazione del tempo trascorso in eccesso rispetto alla norma viene condotta in un documento speciale separato.