Pagamento per lavoro con un orario di turno. Pagamento di ore notturne e festività con un orario di turni

Molte aziende offrono ai propri dipendenti l'opportunità di lavorare su un orario di turni. In questo caso, il lavoro viene solitamente eseguito 2 dopo 2 giorni o una settimana dopo una settimana. Un programma mutevole ha molti vantaggi per i dipendenti diretti, ma allo stesso tempo deve capire come pagare per il lavoro durante gli orari di lavoro a turni. Le regole per il calcolo delle entrate nei fine settimana o nei giorni festivi sono prese in considerazione.

Il concetto di un programma di turni

È rappresentato da un programma in cui i dipendenti svolgono le proprie mansioni lavorative in diversi giorni della settimana. Alcuni specialisti sono sostituiti da altri per l'implementazione degli stessi compiti.

In genere, questo metodo di impostazione dell'orario di lavoro viene utilizzato in grandi aziende manifatturiere che richiedono un processo continuo per la fabbricazione di prodotti. Le regole di pagamento per un programma di turni sono stabilite dalle disposizioni dell'art. 103 TC. Ogni dipendente può lavorare non solo in un turno, ma anche in più turni.

In un'azienda che offre un programma di turni, tutti i dipendenti sono divisi in diversi gruppi, con ciascun gruppo che svolge le proprie funzioni in determinati giorni della settimana. Non è consentito a una persona di lavorare su due turni di fila, come indicato nell'art. 103 TC.

Regole di pagamento

Lavorare con il programma del turno interessa molte persone. Ciò è dovuto ai numerosi vantaggi di tale lavoro. In questo caso, il pagamento per il lavoro con un orario di lavoro a turni può essere effettuato nei seguenti due modi:

• impostare un tasso specifico per un'ora di lavoro;
• al dipendente viene pagato un determinato stipendio, concordato in anticipo.

Il primo metodo è usato più spesso. In questo caso, il salario di uno specialista dipende da quante ore al mese ha speso per le attività lavorative. Tutte le ore di lavoro sono inserite in un foglio orario speciale. Alla fine del mese, il numero di ore viene moltiplicato per il tasso tariffario stabilito dalla società. Pagare un orario di lavoro a turni e una retribuzione oraria presuppone che se una persona lavora più della norma, riceve una tariffa doppia o tripla per le ore aggiuntive.

Se un salario rigorosamente definito viene pagato a un dipendente, allora uno standard temporale dovrebbe essere generato per un periodo di tempo. Se per vari motivi uno specialista ha lavorato meno ore di quanto necessario per raggiungere la norma, i suoi guadagni diminuiranno. Se ha lavorato più ore, gli straordinari sono pagati.

Sfumature di lavoro

Quando si sceglie un programma di turni, i dipendenti di diverse imprese devono spesso affrontare la necessità di lavorare di notte o in vacanza. Ci sono situazioni frequenti quando una persona ha lavorato le sue ore di lavoro, ma un altro lavoratore, che è un commutatore, non è venuto al lavoro. In questo caso, lo specialista deve continuare a lavorare, poiché in certe situazioni è impossibile lasciare il posto di lavoro senza supervisione.

In queste condizioni, gli straordinari vengono pagati e le loro dimensioni vengono generalmente negoziate in anticipo tra il dipendente e il direttore.

Quale elaborazione è possibile?

Il lavoro con il programma di turni è spesso associato all'elaborazione. In presenza di tale programma è formato nel programma della società. Contiene informazioni su quando esattamente alcuni dipendenti della società dovrebbero funzionare. Per questo, vengono prese in considerazione le esigenze di produzione.

Spesso quando si utilizza questa modalità di lavoro richiede l'elaborazione. In questo caso, i dipendenti si trovano di fronte al fatto che stanno lavorando più della norma. Ma il datore di lavoro deve ricordare che entro un mese l'elaborazione non dovrebbe superare le 40 ore.

In genere, queste società utilizzano il riepilogo. Si presume che l'elaborazione sia consentita entro una settimana o un mese, ma è compensata in altre settimane o mesi. Spesso, la norma non è impostata per il mese, ma per il trimestre, quindi le persone possono lavorare quasi ininterrottamente per due mesi, dopo di che possono riposare per circa 30 giorni. Inoltre, è possibile applicare la tariffa annuale.

Se il lavoro viene eseguito in condizioni pericolose o pericolose, un quarto può essere utilizzato il più possibile per una contabilità riepilogativa. L'elaborazione è consentita per settimana o mese, ma entro un quarto.

Come viene calcolata l'elaborazione?

Le ore lavorative con orari turni sono negoziate in anticipo tra il datore di lavoro e lo specialista assunto. Se un dipendente ha a che fare con la rilavorazione, può chiedere una retribuzione più elevata. Le regole del suo calcolo includono:

• per determinare l'elaborazione prende in considerazione le informazioni disponibili nella scheda tempi dell'azienda;
• ogni azienda può sviluppare autonomamente una forma specifica di questa scheda attività;
• La pagella deve contenere informazioni sulla durata del turno di ciascun dipendente per un certo periodo di tempo, nonché i dati sui periodi di riposo e l'alternanza di turni;
• se nel processo di studio di un documento si scopre che una persona per un certo periodo ha lavorato più di una norma, allora tutte le ore che superano questa norma sono rappresentate dall'elaborazione;
• queste ore sono pagate ad un tasso maggiore;
• per le prime due ore di elaborazione ha offerto un tasso di una e mezza;
• per le prossime ore durante il calcolo vengono utilizzate due tariffe.

Gli standard e le tariffe di cui sopra sono minimi, in modo che i leader aziendali possano superarli in modo indipendente. Ma per ridurre l'importo del pagamento è impossibile. Al fine di aumentare le ore di elaborazione è necessario apportare le modifiche necessarie nel contratto di lavoro collettivo e individuale concluso con un dipendente della società.

Pagamento delle vacanze con un orario di turni

Quando si utilizza tale programma, è probabile che la giornata lavorativa dello specialista cada in vacanza. Il rifiuto di visitare il posto di lavoro non funzionerà a causa delle specificità del lavoro. Per legge, il pagamento delle ferie con un programma di turni di lavoro è raddoppiato.

Il pagamento non viene effettuato per l'intero turno, ma solo per le ore lavorate. Ciò è dovuto al fatto che il cambiamento è spesso transitorio, quindi parte delle ore in cui un cittadino lavora in un giorno normale e poche ore cadono in vacanza.

Se il salario è determinato sulla base di un salario prestabilito, viene inizialmente calcolato lo stipendio per il giorno di lavoro, quindi questo indicatore viene moltiplicato per 2.

La società nei suoi regolamenti interni può stabilire altre regole per il calcolo, ma alla fine, il pagamento per il lavoro in una vacanza non dovrebbe essere inferiore agli standard stabiliti. I fine settimana con un orario di turni sono pagati come al solito.

Posso avere un giorno di riposo extra invece di pagare?

È consentita la sostituzione della doppia paga con ulteriore tempo di riposo. In questo caso, i punti sono presi in considerazione:

• il dipendente può scegliere autonomamente il giorno in cui avrà tempo libero;
• per fare questo, è necessario scrivere una domanda indirizzata al capo dell'azienda diversi giorni prima del giorno di riposo selezionato;
• il tempo di riposo fornito non può superare il tempo di elaborazione;
• è consentito aumentare tale tempo se c'è una decisione appropriata da parte del datore di lavoro;
• Secondo la legge, l'opportunità di ricevere le ore di lavoro straordinario è inizialmente offerta, ma il tempo di riposo supplementare viene emesso solo se esiste una dichiarazione corrispondente da parte del dipendente della società;
• il datore di lavoro non può rifiutare il riposo legale al suo dipendente;
• se una persona prende tempo libero, riceve il pagamento standard e il direttore non ha il diritto di ridurlo.

È meglio concordare su come esattamente gli straordinari saranno pagati in anticipo. In questo caso, non sarà inaspettato per il manager dell'azienda che il dipendente spera di ottenere un giorno extra.

Pagamento delle ore notturne con un orario di turno

Il lavoro notturno è legalmente possibile. Ciò è dovuto alla peculiarità del lavoro di diverse imprese, poiché devono funzionare senza interruzioni. Tali imprese utilizzano più spesso il programma di turni, poiché le persone lavorano a turni durante il giorno e la notte.

Quando si impegnano i lavoratori nel lavoro notturno, le disposizioni dell'art. 96 e art. 154 TC. Le ore notturne sono ore di lavoro dalle 22:00 alle 06:00 Anche se una persona lavora solo per metà della notte, il suo turno è notturno. Il pagamento aumentato viene assegnato solo per quelle ore che rientrano nel periodo di tempo sopra riportato. Per il resto delle ore è previsto il pagamento giornaliero standard.

Secondo l'art. 96 turni notturni TC dovrebbero essere meno di un giorno di 1 ora. L'abbreviazione non viene utilizzata se una persona è particolarmente accettata per il lavoro notturno, il che si riflette nel suo contratto. Inoltre, lo spostamento non diminuisce con una pianificazione ridotta o alcune caratteristiche della produzione.

Il pagamento per le ore notturne con un orario di turno dipende dai seguenti fattori:

• salario minimo per lavoro notturno, che è fissato a livello legislativo;
• un sovrapprezzo, che viene nominato dal responsabile della società, nonché fissato negli atti normativi interni della società, e di solito viene presentato come percentuale del pagamento giornaliero;
• il numero esatto di ore notturne durante le quali il dipendente ha affrontato le sue mansioni lavorative.

Nel determinare il supplemento, si tiene conto che non può essere inferiore a 1/5 del guadagno diurno orario, che è indicato nell'Art. 154 TC. Indipendentemente dal programma di lavoro utilizzato in azienda, le ore notturne sono pagate esclusivamente con l'uso di sovrapprezzo.

Chi non può essere attratto dal lavoro notturno?

Anche se l'azienda utilizza un programma di turni, ci sono alcuni lavoratori che non possono essere portati al lavoro di notte. Questi includono:

• donne incinte;
• lavoratori minorenni.

Non è consentito impegnarsi nel lavoro notturno senza il consenso scritto delle madri di bambini sotto i tre anni, persone con disabilità o persone che si prendono cura di familiari disabili o malati.

Le sfumature di pagamento durante la notte in viaggio d'affari

I viaggi di lavoro sono viaggi ufficiali che possono essere assegnati anche a lavoratori che lavorano in base a un programma di turni. Se durante tale viaggio una persona lavora di notte e non si riposa, può contare su pagamenti aggiuntivi per le ore notturne.

Allo stesso tempo, nessun pagamento aggiuntivo viene assegnato nella situazione se di notte il dipendente trascorreva il suo tempo sulla strada per il luogo di un viaggio d'affari. Di solito i datori di lavoro aumentano indipendentemente il salario dei dipendenti in tali condizioni.

Le sfumature del pagamento ospedaliero

Qualsiasi persona, indipendentemente dalle caratteristiche del proprio lavoro, può ammalarsi. Il pagamento per assenze per malattia con un programma di turni è calcolato in base al tempo trascorso per il trattamento.

Se il salario viene utilizzato per il calcolo dello stipendio, il pagamento viene calcolato per ogni giorno di assenza per malattia. Se vengono pagati gli orari di lavoro, viene rivelato quante ore un cittadino non potrebbe lavorare a causa di malattia.

L'importo del pagamento dipende dalla durata del servizio e dalle entrate medie.

conclusione

Il pagamento per un orario di lavoro a turni può essere determinato sulla base di uno stipendio o del costo di un'ora di lavoro. Un contabile di qualsiasi azienda deve capire come non vengono pagate solo le ore diurne, ma anche le ore notturne. Prendere in considerazione le regole per determinare il salario per il lavoro durante le vacanze.

Se il datore di lavoro non si preoccupa della corretta busta paga, allora è ritenuto responsabile. Un dipendente può non solo presentare una domanda all'ispettorato del lavoro, ma anche chiedere un risarcimento in tribunale.