Formula di prestazione. Fattori che influenzano la produttività

In condizioni moderne, la crescita del profitto dell'azienda è la principale tendenza necessaria nello sviluppo delle imprese. La crescita degli utili può essere raggiunta in vari modi, tra i quali è possibile individuare un uso più efficiente del personale aziendale.

Indicatore di misurazione delle prestazioni manodopera La compagnia è una performance.

Vista generale

Produttività del lavoro secondo la formula di calcolo, questo è un criterio con l'aiuto del quale si può caratterizzare la produttività del lavoro.

Sotto la produttività del lavoro è considerata l'efficienza, che ha il lavoro nel processo di produzione. Può essere misurato con una certa quantità di tempo necessaria per produrre un'unità di produzione.

Sulla base della definizione contenuta nel dizionario enciclopedico di F. A. Brockhaus e I. A. Efron, si suppone di considerare la relazione tra la quantità di lavoro spesa e il risultato che può essere ottenuto con l'esercizio del lavoro.

L. Y. Basovskiy la produttività del lavoro può essere definita come la produttività del personale che un'impresa possiede. Può essere determinato dal numero di prodotti prodotti in un'unità di tempo di lavoro. Questo indicatore determina anche i costi del lavoro che possono essere attribuiti all'unità di output.

La produttività è il numero di prodotti prodotti da un dipendente per un determinato periodo di tempo.

È un criterio che caratterizza la produttività di un certo lavoro vivente e l'efficacia del lavoro di produzione in base alla formazione del prodotto per ogni unità di tempo di lavoro spesa per la loro produzione.

L'efficienza del lavoro è aumentata sulla base del progresso tecnologico, della linea di introduzione di nuove tecnologie, dell'aumento delle qualifiche dei dipendenti e del loro interesse finanziario.

Fasi di analisi

La valutazione della produttività del lavoro comprende le seguenti fasi principali:

• analisi di indicatori assoluti per diversi anni;
• determinare l'impatto di determinati indicatori di fattore sulle dinamiche della performance;
• determinazione delle riserve di guadagni di produttività.

Indicatori chiave

I principali indicatori chiave di prestazione, che sono analizzati presso le imprese moderne che operano in condizioni di mercato, possono essere come la necessità di una piena assunzione di personale, un alto rendimento.

La produzione è il valore della produttività per unità di costo della manodopera. Può essere determinato correlando la quantità di output o servizi resi, che sono stati prodotti per una certa unità di tempo.

La complessità è il rapporto tra il costo del tempo di lavoro e il volume di produzione, che caratterizza il costo del lavoro per unità di produzione o servizi.

Metodi di calcolo

Per misurare la produttività, vengono utilizzati tre metodi di calcolo della produttività:

• metodo naturale. Viene utilizzato in organizzazioni che producono prodotti omogenei. Questo metodo tiene conto del calcolo della produttività del lavoro come corrispondenza tra il volume di prodotti realizzati in termini naturali e il numero medio di dipendenti;
• il metodo del lavoro viene utilizzato se una quantità enorme di prodotti con un assortimento spesso mutevole viene effettuata nei cantieri; la formazione è determinata in ore standard (la quantità di lavoro moltiplicata per il tempo standard) ei totali sono riassunti in base a diversi tipi di prodotto;
• metodo di valore. Viene utilizzato in organizzazioni che producono prodotti eterogenei. Questo metodo tiene conto del calcolo della produttività del lavoro come corrispondenza tra il volume di prodotti realizzati nella formulazione del valore e il numero medio di dipendenti.

Al fine di valutare il livello di produttività del lavoro, viene applicato il concetto di caratteristiche personali, aggiuntive e generalizzanti.

Proprietà private: questi sono i costi di tempo necessari per il rilascio di un'unità di produzione in termini naturali in un singolo giorno uomo o ora uomo. Le proprietà ausiliarie tengono conto del tempo impiegato per l'implementazione di unità di un particolare tipo di lavoro o del volume di lavoro svolto per periodo unitario.

Metodo di calcolo

Tra le possibili varianti della produttività del lavoro, si possono individuare i seguenti indicatori: produzione, che può essere media annuale, media giornaliera e media oraria in relazione a un dipendente. Esiste una relazione diretta tra questi segni: il numero di giorni lavorativi e la durata della giornata lavorativa può determinare il valore della produzione oraria media, che a sua volta predeterminerà il valore della produzione annuale media di un dipendente.

La produttività del lavoro secondo la formula del calcolo è la seguente:

VG = KR * PRD * ALTO

dove VG è la produzione media annua di un lavoratore;

KR: il numero di giornate lavorative;

VSCH - produzione media oraria, tonnellate p. per persona;

Tx - la durata del turno di lavoro (giorno), ora.

Il livello di impatto di queste condizioni può essere determinato applicando il metodo di sostituzione della catena di indicatori, metodi di differenze assolute, metodi di differenze relative, nonché un modo integrale.

Avendo informazioni sul livello di impatto delle diverse condizioni sull'indicatore studiato, è possibile stabilire il livello del loro impatto sul volume della produzione. Per questo, il valore che descrive l'effetto di una qualsiasi delle condizioni viene moltiplicato per il numero medio di dipendenti dell'azienda.

Fattori principali

Ulteriori ricerche sulla produttività del lavoro si concentrano sulla descrizione dell'impatto delle diverse condizioni sulla produzione di un lavoratore (media annuale). Le condizioni sono suddivise in due categorie: estesa e intensiva. Tra i fattori estesi figurano fattori che influiscono notevolmente sull'utilizzo dell'orario di lavoro e su quelli intensivi, fattori che influiscono notevolmente sull'efficienza oraria del lavoro.

L'analisi di fattori estesi si concentra sull'individuazione dei costi del tempo di lavoro dal suo uso non produttivo. Il costo del tempo di lavoro è stabilito confrontando il fondo di tempo di lavoro pianificato e pratico. I risultati dell'impatto dei costi sulla produzione di un prodotto vengono stabiliti moltiplicando il numero di giorni o ore per la produzione oraria media (o giornaliera media) per piano per lavoratore.

L'analisi dei fattori intensivi si concentra sul rilevamento di condizioni associate alla diversa complessità del prodotto. Ridurre l'intensità del lavoro - la condizione principale per aumentare la produttività. C'è anche un feedback.

Analisi fattoriale

Considera le formule di base dei fattori di produttività.

Per considerare i fattori di influenza, applichiamo i metodi e i principi di calcolo generalmente accettati in economia.

La formula per la produttività del lavoro è presentata di seguito.

W = Q / T

dove W - produttività del lavoro, quindi p. per persona;

Q - il volume di produzione, che è stato rilasciato in termini di valore, t P;

T - numero di personale, persone.

Seleziona da questa formula delle prestazioni il valore di Q:

Q = W * T

Pertanto, il volume di produzione varia a seconda delle variazioni della produttività del lavoro e del numero di personale.

La dinamica delle variazioni del volume di produzione sotto l'influenza delle variazioni dell'indicatore di prestazione può essere calcolata con la formula:

ΔQ (W) = (W1-W0) * T1

Dinamica delle variazioni nel numero di prodotti sotto l'influenza di variazioni del numero di dipendenti calcolato dalla formula:

ΔQ (T) = (T1-T0) * W0

L'effetto totale dei fattori:

ΔQ (W) + Δ Q (T) = ΔQ (totale)

Il cambiamento dovuto all'influenza dei fattori può essere calcolato dal modello fattoriale della formula della performance:

PT = Oud * D * Tcm * CV

dove PT - produttività del lavoro, quindi p. a persona

Ud: la percentuale di lavoratori nel numero totale di dipendenti

D - giorni lavorati da un lavoratore all'anno, giorni

TSM: la durata media della giornata lavorativa, un'ora.

CV - la produttività oraria media del lavoro di un lavoratore, perché a persona

Riserve principali

Lo studio delle prestazioni viene eseguito allo scopo di stabilire riserve per la sua crescita. Le riserve di aumento possono essere i seguenti fattori che influenzano la produttività del lavoro:

• un aumento del livello tecnologico di produzione, cioè l'aggiunta dei più recenti processi scientifici e tecnici, ottenendo materiali di alta qualità, meccanizzazione e automazione della produzione;
• migliorare la struttura dell'azienda e selezionare i dipendenti più competenti, eliminando il turnover dei dipendenti, aumentando le qualifiche dei dipendenti;
• cambiamenti strutturali nella produzione, che tengono conto della sostituzione di una parte dei singoli tipi di un prodotto, un aumento del peso del prodotto più nuovo, un cambiamento dell'intensità di lavoro del programma di produzione e così via;
• la formazione e il miglioramento dell'infrastruttura pubblica necessaria è la risoluzione delle difficoltà associate al soddisfacimento dei bisogni dell'azienda e delle società del lavoro.

Indicazioni di aumento

La questione di come aumentare la produttività del lavoro è molto importante per molte imprese.

L'essenza della crescita della produttività del lavoro nell'azienda si manifesta in:

• cambiamento nella quantità di prodotti quando si utilizza un'unità di lavoro;
• variazioni del costo del lavoro per unità di produzione;
• variazioni dei costi salariali di 1 rublo;
• ridurre la quota del costo del lavoro nel costo;
• migliorare la qualità di beni e servizi;
• riduzione dei difetti di produzione;
• aumentare il numero di prodotti;
• aumento della massa di vendite e profitti.

Al fine di garantire elevati rendimenti ai dipendenti della società, la direzione deve garantire condizioni di lavoro normali. Il livello di produttività umana e l'efficacia del suo lavoro possono essere influenzati da un numero enorme di fattori, sia intensivi che estesi. La contabilità di questi fattori che incidono sulla produttività del lavoro è necessaria per il calcolo dell'indice di produttività e delle riserve di crescita.