Pezzo salariato - il modo più efficace per cooperare

Il salario del pezzo è una forma di pagamento in cui l'ammontare dei guadagni di ciascun dipendente assunto dipende direttamente dalla quantità di lavoro prodotto. Ciò tiene conto della complessità della produzione, delle condizioni di lavoro fornite e, naturalmente, della qualità di ogni unità prodotta. In altre parole, questo metodo di pagamento può essere descritto come la combinazione più efficace e razionale di interessi sia del dipendente che del datore di lavoro. Il salario del pezzo ha una direzione abbastanza chiaramente definita. Il metodo di pagamento presentato viene spesso utilizzato quando è necessario migliorare gli indicatori quantitativi della produzione.

Salario del pezzo e relativo sistema

Considera le varietà attualmente disponibili. Ci sono le seguenti categorie principali:

1. Salario diretto del lavoro a cottimo

Questo è uno dei tipi più semplici. La sua essenza sta nel fatto che l'ammontare dei guadagni viene calcolato in base solo al volume di produzione e alle qualifiche assegnate al dipendente. Sfortunatamente, è questo metodo di pagamento che non può interessare un dipendente e stimolarlo ad aumentare sia gli indicatori generali che i risultati qualitativi.

2. Pagamento progressivo a cottimo

Questo concetto implica due tariffe per le quali viene calcolato lo stipendio. Il primo si applica alla produzione di prodotti secondo determinati standard. Tutte le unità emesse in eccesso rispetto al quadro esistente sono pagate ad un tasso più elevato. Tuttavia, questa forma di remunerazione a cottimo ha alcune caratteristiche. Ad esempio, il valore delle entrate di ogni singolo dipendente può aumentare più rapidamente rispetto alla performance complessiva. Di conseguenza, sarà più razionale utilizzare tale sistema nei casi in cui è necessario un grande volume di produzione in breve tempo.

3. Forma premium a cottimo

È simile nella struttura al primo tipo, ma include anche vari bonus che vengono pagati ai dipendenti per migliorare gli indicatori di qualità e quantità, oltre che per superare i tassi di produzione.

4. Salario a cottimo indiretto

Utilizzato per premiare i lavoratori per la manutenzione delle attrezzature. Il calcolo e la maturazione dei guadagni per tali dipendenti sono effettuati in base ai risultati raggiunti dai lavoratori che sono dipendenti.

5. Il modulo di pagamento forfettario

Implica la promozione del lavoro per l'attuazione dello scopo stabilito del lavoro. In questo caso, le spese possono essere fatte a più persone. Il calcolo della quantità di denaro che viene distribuito in modo appropriato tra i dipendenti viene effettuato tenendo conto della durata di ciascun membro del team. Questo metodo di pagamento è ampiamente utilizzato nei casi in cui il lavoro non può essere razionato. Esempi comuni sono la costruzione, le riparazioni e altro.