Il lavoro a cottimo: cos'è?

Cosa sono i salari a cottimo?

Questo termine è una forma di retribuzione dei dipendenti in cui l'importo dell'importo dovuto dipende direttamente dalla quantità di prodotti prodotti o dal tempo impiegato per l'esecuzione di qualsiasi lavoro. Ciò dovrebbe anche tenere conto della qualità del lavoro, della sua complessità e delle condizioni di attuazione. Lo scopo principale di questa forma di pagamento è migliorare sia gli indicatori quantitativi che le caratteristiche di questo tipo di produzione.

classificazione

I salari dei pezzi sono determinati da tariffe speciali, che dipendono dalla natura del lavoro, dal sistema tariffe e anche norme di tempo e sviluppo. Questi indicatori possono essere ottenuti dividendo la retribuzione del dipendente per il volume richiesto di prodotti o servizi. Attualmente ce ne sono cinque tipi di forme che si riferiscono alla definizione di "salari a cottimo":

1. Semplice (dritto).

2. Progressivo a cottimo.

3. Piecework-premium.

4. Chord.

5. Indirettamente a pezzi.

Prendi in considerazione alcuni di questi tipi in maggior dettaglio.

Salario diretto a cottimo

Questa forma di remunerazione è determinata dal sistema di prezzi stabiliti in una particolare organizzazione. Dipende direttamente dalla natura e dalla quantità di lavoro che un impiegato assunto ha prodotto durante un certo periodo. Questo dovrebbe tenere conto di un tale indicatore come il tasso di produzione. Questa è un'espressione quantitativa di prodotti fabbricati per un determinato periodo di tempo. Questo indicatore è regolato dall'amministrazione dell'impresa ed è impostato in conformità con la tabella del personale e altri documenti normativi.

Lavori a cottimo indiretto

Il tipo di pagamento presentato viene utilizzato per remunerare i dipendenti che sono coinvolti nelle industrie ausiliarie e di servizi. L'ammontare dei guadagni di questi dipendenti dipende direttamente dalla quantità di stipendio corrisposta ai dipendenti della produzione principale. Allo stesso tempo, la dimensione del valore richiesto viene calcolata come percentuale dell'importo della retribuzione maturata per i dipendenti coinvolti nel ramo principale dell'impresa.

Ricompensa a cottimo e bonus

Viene utilizzato nei casi in cui, oltre allo stipendio base di un dipendente, vengano corrisposti vari bonus. Il valore di tale remunerazione può essere determinato o espresso in percentuale, che sono regolati da tassi unitari.

Salario progressivo a cottimo

In questo sistema, le tariffe libro paga dipende dal volume di uscita per un certo periodo di tempo. In altre parole, più un dipendente ha fatto - più alto è il tasso.

Modulo di pagamento forfettario

Il salario di questo tipo viene utilizzato nei casi in cui viene calcolato l'intero salario per una determinata cerchia di persone (brigata). In questo caso, a ciascuno dei dipendenti viene corrisposto un importo proporzionale al tempo trascorso o ai prodotti rilasciati.