Tariffa del dipendente. Come viene determinato il tasso tariffario?

Lo stipendio è calcolato per unità di tempo (ora, giorno, mese). Il calcolo utilizza un indicatore speciale - il tasso tariffario, a seconda del livello di professionalità del dipendente e dell'industria.

definizione

Il tasso tariffario è un pagamento in contanti per il dipendente per l'esecuzione di compiti di una certa complessità in tempo. Questo importo è fissato a contratto di lavoro ed è il salario minimo garantito, al di sotto del quale il dipendente non può ricevere, subordinatamente all'esecuzione di tutte le funzioni. Un'impresa può sviluppare tariffe salariali, tariffe e la tabella del personale, in base alla quale viene determinato lo stipendio del dipendente. Le regole con cui viene eseguito il calcolo sono presentate nella legge sul lavoro.

Come calcolare il tuo stipendio?

Prima di tutto, è necessario acquisire familiarità con il libro di riferimento delle qualifiche tariffarie di un particolare settore al fine di scoprire le dimensioni del tasso tariffario, il numero di categorie fornite, la presenza di pagamenti aggiuntivi. La formula per calcolare quanto segue:

• Tasso = Tasso 1 cifra x Fattore crescente.

Nei calcoli, le tariffe mensili vengono utilizzate solo se il pagamento effettivo coincide con le norme, quotidianamente - se il numero di giorni di presenze effettive durante la settimana è diverso da 5. Il tasso di retribuzione oraria del dipendente è necessariamente utilizzato nel calcolo del pagamento:

• in condizioni pericolose, difficili e pericolose;
• per eccessiva produzione;
• nei turni di notte;
• nei fine settimana.

Viene calcolato dividendo lo stipendio per il numero di ore lavorate al mese (o il numero medio mensile di ore lavorative all'anno). L'algoritmo di calcolo esatto è specificato nel contratto collettivo.

Schemi di pagamento

Il sistema di pagamento è il rapporto tra la misura del lavoro e la remunerazione per esso. Ciò include anche le condizioni e la procedura per il calcolo dei pagamenti di incentivi, i bonus. Il sistema approvato è fissato nel contratto collettivo.

Sistema basato sul tempo

Con un sistema basato sul tempo, vengono sviluppate attività di regolamentazione, viene impostata la quantità di tempo necessaria per la loro implementazione. Per il calcolo dei guadagni dovrebbe essere la quantità di tempo lavorato moltiplicato per il tasso. Può essere orario o mensile.

Esempio 1

Il tasso di salario orario di un lavoratore è di 75 rubli. Per un mese ha lavorato 160 ore a un ritmo di 168 ore. Lo stipendio di un dipendente è 75 x 160 = 12 mila rubli.

Le informazioni per i calcoli sono prese dal "Time Sheet" e dalla carta personale del dipendente. Il più delle volte, la tariffa oraria viene utilizzata per calcolare gli stipendi dei lavoratori industriali e gli stipendi mensili sono stabiliti per professionisti e dirigenti.

Esempio 2

Un contabile nell'organizzazione ha uno stipendio di 15 mila rubli. Per un mese ha lavorato 17 giorni su 20. Il suo stipendio è: 15.000: 20 X 17 = 12.75 migliaia di rubli.

Le forme di pagamento sono stabilite:

• Semplice basato sul tempo - prevede il pagamento per il tempo speso per l'assegnazione.
• Sistema di bonus tempo - prevede pagamenti aggiuntivi per la qualità del prodotto.

Sistema di salario del pezzo

La quantità di stipendio può dipendere dal numero di prodotti fabbricati. In questo caso, i tassi sono determinati moltiplicando il tasso per il grado e il tasso di output. Considera in modo più dettagliato la forma della remunerazione.

Pezzi dritti

In questo sistema, lo stipendio è direttamente proporzionale al numero di prodotti fabbricati sulla base di tassi stabiliti. L'ordine di calcolo dipenderà dal tipo di norma.

Esempio 3

Fabbro tariffario tasso è di 180 rubli / ora ad un tasso di produzione di 3 unità / ora. Per il mese sono state fatte 480 parti. Salario: 180: 3 x 480 = 28,8 mila rubli.

Esempio 4

La tariffa di un tornitore è di 100 rubli all'ora a una velocità di 1 ora all'ora. Per il mese sono state fatte 150 parti. Salario: (100: 1) x 150 = 15 mila rubli.

Simili schemi di pagamento possono essere applicati non solo a un determinato dipendente, ma anche alla squadra nel suo complesso.

Esempio 5

Il team, che comprende tre lavoratori, ha completato la quantità di lavoro specificata per 360 ore. Secondo i termini del contratto, ha diritto a un pagamento di 16 mila rubli. I tassi tariffari dei membri delle brigate e il tempo effettivo trascorso sono presentati nella tabella.

1. Calcolo degli stipendi tariffari (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corvi: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Le entrate tariffarie dell'intera brigata sono di 17.700 rubli.

2. Trova il coefficiente di distribuzione:

16: 17.6 = 0.91.

3. Gli effettivi salari degli operai sono indicati nella seguente tabella.

Sistema di bonus a cottimo

Questo schema prevede premi per la produzione superiore al tasso stabilito. Tali sovrapprezzi sono considerati parte dei guadagni effettivi e sono stabiliti in relazione al salario.

Esempio 6

Il lavoratore ha soddisfatto il tasso del 110%. Il suo stipendio sulle stime del pezzo-tasso è di 6 mila rubli. Regolamento sui bonus prevede la produzione al di sopra della norma della remunerazione nella misura del 10% dello stipendio. Il calcolo sarà il seguente:

6000 x 0,1 = 600 rubli - Premio.
6000 + 600 = 6600 rubli. - salario accumulato.

Lo stipendio dei dipendenti che servono l'attrezzatura è calcolato a prezzi di vendita indiretti e dipende dal numero di prodotti fabbricati.

Sistema di accordo

In questo caso, la tempistica stimata del pacchetto di lavoro. L'importo dello stipendio dipende dal calcolo di ciascun tipo di lavoro e dall'ammontare totale dei pagamenti. Il sistema prevede bonus per l'adempimento anticipato del compito. Viene utilizzato per calcolare gli stipendi dei dipendenti coinvolti in operazioni di soccorso in caso di calamità e altri compiti urgenti.

Esempio 7

Il lavoratore ha soddisfatto il tasso del 110%. Il suo stipendio sulle stime del pezzo-tasso è di 6 mila rubli. Secondo il "Regolamento sui premi" per la produzione sopra la norma, viene fornita una retribuzione del 150% del salario. calcolo:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 migliaia di rubli. - Premio.
6 + 0,9 = 6,9 migliaia di rubli. - salario accumulato.

Sistemi combinati

considerato sistemi salariali dipende dal numero di prodotti fabbricati. Ma in base alle esigenze della legislazione sul lavoro, il salario dovrebbe dipendere anche dalla qualità del lavoro svolto. Pertanto, in pratica, i sistemi dei salari considerati sono differenziati a seconda della qualità dei prodotti fabbricati, cioè, vengono utilizzati sistemi combinati. Ad esempio, l'aliquota tariffaria viene calcolata mediante il sistema di pagamento diretto dei pezzi e, quando si esegue un lavoro al di sopra della norma, vengono pagati i bonus. Per il calcolo degli stipendi per i sistemi differenziati vengono utilizzati:

• Libri di riferimento tariffari delle professioni.
• Caratteristiche di qualificazione.
• L'atto di valutazione del posto di lavoro.
• Tariffa
• Griglia tariffaria
• Coefficienti di pagamento delle quote.

"Elenco di qualifiche unificate di posti e stipendi"

L'aliquota tariffaria della retribuzione nelle istituzioni statali dipende dai risultati della certificazione delle tariffe da "Unified directory of posts" (CEN). Presenta le caratteristiche del lavoro e i requisiti di qualificazione. È utilizzato per la ricarica del lavoro e l'assegnazione degli scarichi ai lavoratori.

Il manuale presenta le tariffe per unità di tempo, a seconda del livello del lavoratore.

Il tasso della prima categoria è la retribuzione delle qualifiche inferiori. Le sue dimensioni non possono essere inferiori al salario minimo e il fattore di incremento è "1". Il calcolo del tasso tariffario della 2a categoria viene effettuato moltiplicando il tasso della 1a categoria per il coefficiente corrispondente, ecc. Tutti questi indicatori, integrati coefficienti distrettuali soprattasse e quote sono raggruppate in una scala tariffaria.

Pagamenti incentivanti

Il supplemento è una compensazione monetaria per una modalità operativa non standard, condizioni di lavoro e intensità di lavoro. Un sovrapprezzo è un pagamento che stimola un dipendente a migliorare le abilità e i livelli di abilità. La legislazione prevede i seguenti tipi di pagamenti di incentivi:

• per lavoro in un giorno libero;
• lavoro straordinario e notturno;
• modalità multi-shift;
• combinazione di post;
• aumento della quantità di lavoro, ecc.

Per calcolare ciascun tipo di bonus, è necessario sviluppare un algoritmo per determinare le deviazioni delle condizioni di lavoro effettive rispetto a quelle standard. Cioè, è necessario prescrivere nel contratto di lavoro lavorare di notte, istruzioni di ciascun dipendente, ecc. Quindi, confrontando le condizioni di lavoro effettive con quelle normative, calcolare le dimensioni dell'indennità e effettuare i pagamenti.