Rotazione: è necessario?

04/03/2020

Coloro che non hanno una particolare familiarità con la teoria del personale e il loro management, potrebbero non conoscere tutte le sottigliezze e i processi per migliorare il loro lavoro. Innanzitutto è necessario conoscere i metodi di sviluppo del personale. Ciò facilita notevolmente la vita dell'organizzazione e del personale di servizio. Prima di tutto, dovresti prestare attenzione al processo chiamato rotazione.

Rotazione di cosa si tratta

Cos'è?

La rotazione è il movimento del personale all'interno di un'organizzazione. Può essere attribuito alla riqualificazione del personale o al miglioramento delle proprie capacità. Questa misura è efficace sia con il personale di alto livello che con il personale di medio livello.

Il movimento si svolge tra diversi posti all'interno dei dipartimenti e tra loro. Ecco perché la rotazione del personale è efficace in termini di formazione e miglioramento.

Valore per azienda

Rotazione del personale nelle organizzazioni

Rotazione: cos'è per la società? I cambiamenti del personale, ovviamente, apportano grandi benefici. Inoltre, le attività condotte con competenza offrono alta efficienza sia all'organizzazione che ai suoi dipendenti. Vantaggi per l'azienda:

  1. Riduzione del turnover dei dipendenti: i dipendenti possono essere trasferiti in altre posizioni, il che contribuirà ad evitare licenziamenti.
  2. Non c'è bisogno di espandere il personale - il personale viene aggiornato a spese dei lavoratori esistenti, piuttosto che un aumento del numero.
  3. Riduzione dei costi di ricerca, selezione del personale e della loro formazione.
  4. Il personale è addestrato a lavorare in qualsiasi posto in diverse posizioni.
  5. Formazione avanzata: più posti passa un dipendente (non importa, più alte sono le posizioni o equivalenti in altri dipartimenti), più conoscenze e competenze riceveranno.
  6. Intercambiabilità del personale - al momento dell'ospedale o delle vacanze per un posto libero, non è necessario portare una persona dall'esterno, è possibile sostituire coloro che hanno lavorato in questo luogo durante la rotazione.

Rotazione: una vista dallo staff

Rotazione di cosa si tratta

Per il personale, le modifiche apportate non apportano alcun beneficio.

  1. Sviluppo in molte aree: un dipendente può lavorare non solo nella sua specialità, ma anche in altre aree.
  2. L'incentivo ad esprimersi in un nuovo posto dal lato migliore - aumenta produttività del lavoro ed è un buon incentivo per un dipendente a raggiungere il proprio potenziale.
  3. Carriera verticale e orizzontale. La rotazione del personale è il movimento di dipendenti in direzioni diverse all'interno dell'organizzazione, che consente di soddisfare la necessità di crescita della carriera.
  4. L'opportunità di lavorare in un'azienda per un lungo periodo - non ha senso lasciare l'azienda che contribuisce allo sviluppo completo del personale.
  5. Una squadra coesa - un dipendente, essendo stato nel posto di un altro, lo capisce doveri ufficiali e il meccanismo del dipartimento stesso, che riduce il negativo e i conflitti tra colleghi.

Come si può vedere da quanto sopra, la rotazione del personale in un'organizzazione è un'opportunità per stabilizzare e persino migliorare il lavoro di qualsiasi azienda. Questo dovrebbe essere l'obiettivo principale nell'implementazione di questo processo.

Quale potrebbe essere la rotazione?

Che questo processo sia utile è comprensibile, ma è importante scegliere l'opzione migliore per l'organizzazione. Per fare questo, dovresti prestare attenzione alle varietà:

  • Per l'alta dirigenza, possono esserci sia una promozione che una retrocessione. Puoi anche modificare i termini di riferimento, che cambieranno automaticamente l'atteggiamento verso il lavoro e i subordinati.
  • Per i dipendenti, la rotazione dell'anello è più comune. Cos'è questo? Questo è il trasferimento di un dipendente a posizioni equivalenti con il successivo ritorno di lui in un posto di lavoro permanente. Ti consente di sviluppare le potenzialità di un dipendente e di comprendere il lavoro delle unità, le loro connessioni e, possibilmente, di ottimizzarlo.

Rotazione del personale

Movimenti del personale

Innanzitutto, è necessario ricordare, studiando un tale processo come la rotazione, che questo è un lavoro difficile e scrupoloso che deve essere fatto da persone addestrate.

In secondo luogo, prima di introdurre cambiamenti di personale, è necessario preparare il personale. Le persone devono capire che la leadership le apprezza e offre la possibilità di promozione, sviluppo e autorealizzazione all'interno della stessa organizzazione. E devi assicurarti che lo staff capisca il significato delle misure introdotte per non provocare licenziamento.

Solo unendo questi due punti possiamo ottenere un effetto positivo dalla rotazione, che potrebbe in seguito portare l'azienda a un nuovo livello, aumentare la sua produzione e il profitto.