Progetto di salario da Sberbank: condizioni, tipi di carte, tariffe e istruzioni per la registrazione

L'articolo esaminerà quale sia il progetto di stipendio di Sberbank.

Il metodo di calcolo non in contanti con i dipendenti consente di ridurre il flusso di lavoro. Una delle forme più convenienti di calcolo per un'impresa è un progetto di buste paga.

I pagamenti con carte pagate sono un tipo familiare di interazione tra dipendenti e datori di lavoro negli ultimi decenni. Un prodotto speciale, redditizio a suo modo e quello, e l'altro lato, è stato sviluppato da Sberbank. Permette una significativa semplificazione delle operazioni finanziarie, risparmiando tempo e denaro per tutti i partecipanti.

specificità

Il progetto di salario da Sberbank è l'opzione migliore per le persone giuridiche, che consente ai dipendenti di addebitare denaro a carte bancarie di una grande banca russa. All'interno di questo progetto, la cooperazione con la russa Sberbank facilita enormemente il processo di pagamento degli stipendi.

Qual è lo scopo del progetto salariale di Sberbank? Questa domanda non ha bisogno di una lunga ricerca di una risposta, poiché questa opzione è ugualmente vantaggiosa per l'azienda e i suoi dipendenti. Oltre alle consuete possibilità, il programma del progetto implica servizi speciali come la procedura per il calcolo dei salari secondo uno schema semplificato, l'uso di carte di plastica dei sistemi di pagamento internazionali, ecc.

È facile capire cosa si intende per un progetto di stipendio. Questo è, prima di tutto, un modo veloce e moderno per pagare i salari. Facendolo consente all'organizzazione di ridurre il carico di lavoro del contabile e ridurre il fatturato dei supporti cartacei. I costi per l'emissione e il trasporto di contante sono ridotti, così come l'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro.

Una semplice domanda, come è il progetto di stipendio. Se un'organizzazione o una società ha precedentemente cooperato con una banca, per aderire a tale sistema, è solo necessario presentare una domanda corrispondente.

In assenza di collaborazione con Sberbank, i dipendenti di questa azienda devono scoprire come funziona il progetto attraverso un sito bancario, quindi raccogliere e portare la documentazione necessaria.

Chi è un membro del progetto salariale Sberbank? Qui, da un lato, agisce la società-datore di lavoro e, dall'altro, i dipendenti. Attualmente, più di 35 milioni di nostri compatrioti usano carte salariali. Per i datori di lavoro, questo metodo di calcolo con i dipendenti è il più conveniente e accettabile. Prendendo parte a tale sistema, i dipendenti hanno anche i loro vantaggi.

Il progetto salariale di Sberbank per singoli imprenditori

Ci sono diversi chiarimenti del Ministero delle Finanze che un singolo imprenditore non può produrre per sé reddito e retribuzione. Tuttavia, spesso il progetto retributivo per singoli imprenditori senza dipendenti viene utilizzato per ridurre la percentuale nel processo di trasferimento delle finanze dal conto di un imprenditore alla carta di un individuo (essenzialmente la stessa persona). Pertanto, quando si assiste alle piccole imprese, Sberbank consente il trasferimento di denaro IP utilizzando una carta utilizzata per un progetto di buste paga.

Conformemente alle revisioni, per i singoli imprenditori senza tali dipendenti, tali trasferimenti riducono la commissione entro lo 0,3%. Utilizzando le funzionalità del sistema Sberbank Online appositamente per le piccole imprese, il PI crea un registro per l'iscrizione, definendo l'opzione "Altri pagamenti" per il trasferimento, riducendo così al minimo la commissione di manipolazione.

tariffe

Le seguenti condizioni sono fornite agli utenti del progetto buste paga da Sberbank:

• manutenzione annuale ed emissione di carte bancarie gratuite, oltre alle carte Aeroflot (costano 450 rubli all'anno);
• il prelievo di contanti è effettuato gratuitamente con un limite giornaliero inesauribile;
• 20% annuo - il funzionamento della linea di scoperto.

Il servizio entro il limite giornaliero è determinato dal tipo di carta. Se viene superato il limite giornaliero di prelievo di contanti, viene addebitata una commissione.

Per il datore di lavoro, le tariffe sono diverse. Il costo per le organizzazioni implica la maturazione degli interessi sul progetto, calcolati alle due tariffe principali.

Puoi familiarizzare con le tariffe del progetto salariale di Sberbank (per la manutenzione e l'utilizzo di carte bancarie) sul sito ufficiale della società nella sezione omonima contrassegnata come "Utile da sapere".

Per le persone giuridiche

Per le persone giuridiche, il contenuto del progetto retributivo "Sberbank Business" implica la scelta di tali offerte:

• trasferimento delle finanze alla carta;
• servizi di gestione della liquidità;
• servizio remoto;
• incassare fondi.

Per le LLC e altre categorie di persone giuridiche, esistono tariffe speciali per la manutenzione, l'accredito e la fornitura di altre opportunità.

tariffe

Secondo il progetto di retribuzione per le persone giuridiche in Sberbank, le tariffe e gli interessi per un datore di lavoro sono determinati dalle seguenti varietà:

• la categoria "Premier" - viene utilizzata con una busta paga di cinque milioni di rubli al mese
• categoria "Primo" - se il fondo di servizio annuale è da cinquanta milioni di rubli.

In qualsiasi tariffa sono previsti il ​​pacchetto di servizi e la commissione preferenziale su tutte le operazioni al suo interno. Il costo di manutenzione all'interno del servizio di persone giuridiche è determinato dalla tariffa selezionata. Il "primo" pacchetto di servizi per un datore di lavoro sarà diecimila rubli al mese, "Premier" sarà gratuito, con il saldo totale dell'ultimo giorno del mese da due milioni e mezzo di rubli.

Progetto di salario individuale

Per gli individui, un progetto di stipendio individuale ha un gran numero di vantaggi e caratteristiche. Il titolare della carta non può preoccuparsi della sicurezza delle risorse finanziarie, se perde. Non c'è bisogno di portare grandi quantità di denaro.

Viene fornito l'accesso gratuito a una banca mobile, attraverso la quale vengono effettuati trasferimenti di pagamento e transazioni. Con l'aiuto del servizio "Carta aggiuntiva" puoi sia archiviare che aumentare i soldi, oltre a prendere parte a vari programmi bonus.

Un prestito sul progetto salariale di Sberbank può essere rilasciato solo per due documenti, senza fornire un certificato di reddito.

Tipi di carte

Nel quadro del progetto retributivo vengono prodotti diversi tipi di carte: Master Card / Visa Classic, Gold Master Card / Visa Gold / Golden World, Visa Platinum / Mastercard Platinum, Aeroflot Visa Gold, Aeroflot Visa Classic.

Vantaggi della "Golden Card" del progetto salariale Sberbank: è possibile ottenere privilegi e sconti dai partner bancari, un alto grado di protezione finanziaria, utilizzo del denaro sia in Russia che all'estero. Sostituzione delle carte in modalità standard gratuitamente. È possibile allegare una carta a un progetto di stipendio quando viene emessa presso la Sberbank inserendo informazioni sul dipendente e sul suo conto corrente.

Documentazione, istruzioni per la registrazione

Quindi, considera le istruzioni per il progetto di salario di Sberbank.

È necessario capire quale lista di documenti è richiesta per la registrazione del servizio. Per introdurre la busta paga non in contanti alla società, prima di tutto è necessario fornire copie dei documenti obbligatori quando la società non ha precedentemente cooperato con la banca e stipulare un accordo per la fornitura di tali servizi.

Sberbank sul sito ufficiale ha tutto il necessario per una corretta documentazione. Al fine di maturare salari in futuro, si raccomanda di compilare un registro con informazioni sui dipendenti a cui vengono effettuati i trasferimenti. Il sito ufficiale ha anche un campione del suo riempimento.

Le condizioni principali di questo servizio nei progetti salariali sono indicate in un accordo di offerta speciale, che si forma per una particolare organizzazione sulla base di tutte le caratteristiche e i fattori essenziali del cliente. Non vi è alcuna influenza della proprietà sulla procedura di registrazione del documento È possibile scaricare un accordo campione sul sito bancario ufficiale.

Puoi anche compilare un'applicazione per aggiungere una carta al servizio in remoto se lasci una richiesta online o scarichi un modulo sul sito web della banca. Il cliente indica i dettagli necessari nel documento, incluso il numero del conto bancario (se disponibile presso Sberbank), l'indirizzo legale, il numero dell'accordo sulla fornitura di servizi bancari per questo progetto, il pagamento del salario mensile, il numero di dipendenti, ecc.

condizioni

Il partecipante al sistema può diventare secondo lo schema stabilito. LLC, IP e altri soggetti possono aderire al programma. La condizione principale: almeno cinque milioni di rubli al mese nel fondo salari. Altrimenti, la connessione diventa impossibile. Per aprire un progetto di stipendio è necessario: preparare e inviare un pacchetto di documenti alla banca, compilare un'applicazione utilizzando un sito Web bancario o contattare il dipartimento progetti salari.

Se una persona è un cliente bancario, può sempre contattare il responsabile personale o chiamare la hotline. Spiegherà come passare a un progetto di stipendio, rispondere a tutte le domande riguardanti l'adesione a questo servizio della banca.

Applicazione online per il progetto

L'apertura di un progetto di stipendio è intesa come una visita al sito ufficiale di Sberbank, dove è necessario trovare una sezione corrispondente alla forma dell'organizzazione, selezionare "Progetto salari". Questa sezione contiene la scheda "Lascia applicazione", in cui vengono compilati tutti i campi proposti, quindi l'applicazione viene sottoposta all'esame.

Durante il giorno, il responsabile bancario contatterà il cliente per concludere un contratto per l'accredito di fondi a persone con e senza riserve.

Disabilitazione del progetto del libro paga

Il progetto di stipendio di Sberbank ha i suoi vantaggi e svantaggi, perché ogni cliente può valutare i pro ei contro e ha il diritto di rifiutarlo unilateralmente. A tal fine, è necessario risolvere il contratto concluso in precedenza con la banca, notificare la seconda parte per iscritto o inviare una notifica utilizzando il sistema di servizio remoto quindici giorni di calendario prima del previsto completamento della cooperazione. Quando tutti i servizi bancari previsti in questo accordo saranno pagati, il "Progetto salari" sarà disconnesso.