Obiettivo istruire sulla protezione del lavoro: chi e quando conduce, programma, appuntamento, rivista

Nessuna produzione è assicurata contro incidenti. Da qualche parte i fattori che influenzano questo sono molto aggressivi, e da qualche parte non ci sono così tanti pericoli che attendono una persona nel suo posto di lavoro. Tuttavia, in ogni caso, in ogni impresa o organizzazione, ciascun dipendente deve ottenere la conoscenza della protezione del lavoro. Nessuna eccezione è il briefing obiettivo sulla protezione del lavoro, progettato per garantire la sicurezza dei lavoratori durante i vari eventi una tantum.

Parleremo di chi lo conduce e quando, perché è necessario, come documentare correttamente i risultati del briefing e come il programma è progettato per fornire tutte le informazioni necessarie per garantire la sicurezza del personale sul posto di lavoro.

Cos'è un briefing mirato?

L'obiettivo di istruire la protezione del lavoro viene effettuato prima di eseguire un lavoro responsabile una tantum, in conseguenza del quale una persona può essere in pericolo. Ad esempio, liquidazione delle conseguenze di situazioni di emergenza, come incidenti, catastrofi, terremoti.

Se si tratta di un'organizzazione, il briefing viene eseguito prima di qualsiasi evento pubblico. Può anche essere una pulizia del territorio o operazioni di carico e scarico.

Requisiti di base per il briefing, che viene eseguito quando si esegue un obiettivo specifico

1. Il briefing è svolto dai leader locali.
2. Il lavoro esplicativo viene svolto con tutti i dipendenti che sono coinvolti nell'esecuzione di lavori una tantum.
3. I dipendenti non devono rifiutarsi di essere istruiti se vengono inviati per eliminare le conseguenze dei disastri. In tutti gli altri casi in cui non sono previste azioni volte a preservare la vita di una persona, il dipendente può rifiutarsi di sottoporsi a una speciale istruzione sulla protezione del lavoro.
4. In qualsiasi circostanza del briefing, è necessario inserire le voci appropriate nel journal. Se il lavoro esplicativo viene svolto oralmente, dopo che si è verificata una situazione imprevista, ad esempio, un dipendente riceverà un grave trauma cranico, calpestando un rake mentre pulisce il territorio adiacente all'organizzazione, la direzione può visitare la commissione per la protezione del lavoro e presentare multe ai trasgressori.
5. L'istruzione mirata alla protezione del lavoro non riguarda solo i momenti lavorativi, ma anche l'abbandono del personale di lavoro per la natura o l'organizzazione di una festa aziendale.

Scopi del briefing occasionale sul luogo di lavoro

L'istruzione target può essere definita un briefing una tantum, poiché è necessaria durante i periodi di situazioni impreviste e una tantum.

Principali obiettivi:

1. Spiegare ai dipendenti le regole di condotta al prossimo evento al fine di evitare incidenti che possono portare a lesioni.
2. Insegna alle persone come comportarsi e agire nella situazione attuale.
3. Elencare le attività che i dipendenti devono rispettare incondizionatamente e dare una certa conoscenza del lavoro imminente.
4. Se devi lavorare su nuove attrezzature, devi parlare dei principi del suo lavoro.

La persona che conduce l'istruzione deve avere una buona conoscenza ed esperienza nella conduzione di tali eventi. Particolarmente responsabilmente dovrebbe essere affrontato in situazioni che possono minacciare la vita e la salute umana.

Se il dipendente non ha avuto il tempo di familiarizzare con le istruzioni, allora è impossibile consentirgli di lavorare. Puoi istruire in modalità telefono.

Chi è responsabile della conduzione di un briefing di una sola volta?

Come già accennato, il briefing dovrebbe essere svolto da persone che hanno tutte le competenze, le conoscenze e l'esperienza necessarie per condurre eventi imminenti.

Chi conduce le istruzioni sulla protezione del lavoro?

1. Dirigente diretto di un'impresa o di un'organizzazione.
2. Responsabili locali (responsabili di officine e dipartimenti).
3. Wizard.
4. Nelle istituzioni educative - insegnanti di classe.
5. In edifici per uffici, capi dipartimento, ecc.

Assegnazione del briefing sulla sicurezza sul lavoro

Svolgi un briefing una tantum nei seguenti casi:

1. Quando si pianificano eventi di intrattenimento di massa (attività ricreative all'aperto, campeggio, feste aziendali e altro).
2. Attrarre i dipendenti per il lavoro occasionale che non è correlato alle loro funzioni ufficiali. Ciò include subbotniki, caricamento o scaricamento, lavoro al di fuori dell'azienda.
3. Quando si cambiano le condizioni meteorologiche (per quelle organizzazioni il cui lavoro è collegato con l'aria, l'acqua e la strada).
4. Visite guidate
5. Situazioni di emergenza (incidenti, incendi, calamità naturali).

Non solo le vite dei lavoratori, ma anche quelle degli altri che sono nei guai dipenderanno dalle giuste azioni del manager.

La procedura per un briefing una tantum

Esegui immediatamente un briefing con tutti i dipendenti durante l'orario di lavoro. Tutti gli specialisti delle imprese e delle organizzazioni devono rigorosamente arrivare al posto del lavoro esplicativo e rispettare le date dell'istruzione mirata sulla protezione del lavoro.

Questo evento è segnalato in anticipo, in modo tale che dal momento stabilito, tutti i dipendenti hanno completato la loro attività urgente e venire nel luogo scelto per questo.

Se qualcuno non poteva venire ad ascoltare le informazioni, allora questo dipendente dovrebbe essere informato su base individuale, anche per telefono, ma prima di essere autorizzato a lavorare, deve firmare sul giornale che ha ricevuto tutte le informazioni necessarie.

Nella rivista di istruzioni mirate sulla protezione del lavoro, tutti i dipendenti che hanno ascoltato le regole di condotta durante l'esecuzione di determinati lavori sono firmati. La firma significa che l'informazione è ascoltata, capita e il dipendente si assume tutta la responsabilità per se stesso per le sue azioni. La firma del manager nel giornale indica che l'istruzione è stata eseguita. Alla fine della lezione, tutto è registrato.

Le istruzioni sono elaborate dalla commissione del lavoro, ognuno dei quali è ben consapevole delle attività per le quali vengono raccolte le informazioni.

Come creare una rivista sulla protezione del lavoro?

La rivista, in cui vengono registrate le istruzioni e le prove di conoscenza sulla protezione del lavoro, viene realizzata come da un normale quaderno e può essere ordinata in una tipografia.

Deve essere cucito e numerato. Il marchio, la sua rilegatura, deve avere la firma del capo, timbro dell'impresa o dell'organizzazione e dati sul numero di fogli.

Sul lato anteriore della rivista indicare il suo nome, completo nome dell'organizzazione e la data di inizio. Dopo che è stato completato, indica questa data.

Come compilare una rivista sulla protezione del lavoro?

La rivista dovrebbe essere utilizzata non solo per il briefing mirato, ma anche per quello primario, che viene condotto con ciascun dipendente durante la sua accettazione per il lavoro, ripetuto e non programmato.

Durante il riempimento in ordine indicare:

1. Il numero di sequenza del record.
2. Data del briefing
3. Cognome è il nome e patronimico del dipendente o dello specialista istruito.
4. Una posizione detenuta da un dipendente con il quale si tiene una conversazione esplicativa.
5. Il nome del briefing.
6. La ragione per cui è necessario tenere una conversazione con i dipendenti dell'azienda o dell'organizzazione.
7. Cognome e iniziali dell'istruttore.
8. Quindi, inserisci la data e la firma di tutti i membri del gruppo di lavoro.
9. L'istruttore stesso firma l'ultimo e indica la data del test di conoscenza.

La scrittura abbreviata nel giornale è proibita, tutte le parole devono essere scritte per intero. Una data con la data, il mese e l'anno è posta di fronte a ciascun nome durante la firma della squadra.

Inserire il numero e il nome dell'istruzione nel giornale. Una cosa è da non perdere.

Non è consentito modificare il diario utilizzando una gomma o un liquido correttore. È meglio mettere un errore tra parentesi e indicare la versione corretta dall'alto.

Cos'è un programma di briefing?

Il programma di istruzione mirata alla protezione del lavoro è approvato dal responsabile dell'impresa o dell'organizzazione.

Include non solo i punti che devono essere trasmessi allo staff, ma anche esercizi pratici e domande per testare le conoscenze acquisite.

Un briefing di una volta si conclude con un controllo che una persona spende spiegando le regole di comportamento in una particolare situazione. Per questo possono essere usati come tecnici strumenti di apprendimento e sondaggi orali. I dipendenti che non hanno superato il test non sono ammessi all'evento e devono essere nuovamente istruiti.

Gli argomenti dell'istruzione mirata alla protezione del lavoro dipendono dalla situazione specifica che è sorta. Sono sviluppati da specialisti con buone conoscenze e abilità in ogni caso particolare e sono supportati dalla legge.

Cos'è un briefing non programmato?

Se l'azienda ha bisogno di tenere questo evento, il datore di lavoro emette un ordine (o ordine), che indica i dipendenti che devono attraversarlo, i motivi, il programma e le persone responsabili della fornitura di informazioni esplicative.

Il briefing non programmato viene eseguito nei seguenti casi:

1. Sono stati sviluppati nuovi regolamenti e istruzioni nel campo della protezione del lavoro.
2. Se è necessario aggiornare o sostituire la vecchia apparecchiatura con una nuova più rilevante.
3. Quando è necessario sostituire vecchi processi tecnologici con nuovi.
4. Durante le violazioni da parte di dipendenti o specialisti dei requisiti di protezione del lavoro.
5. Se una persona ha avuto una grande interruzione di lavoro, ad esempio, per motivi di salute. Se si tratta di una produzione dannosa, il briefing viene eseguito dopo una pausa di 30 giorni o più. In altri casi, a discrezione del datore di lavoro.
6. Con la decisione della direzione o uno specialista della protezione del lavoro autorizzato.

I briefing target e non programmati sono simili in quanto sono una tantum, ma diversi in quei briefing non programmati possono riguardare anche i singoli lavoratori, e quelli target sono sempre rivolti a un gruppo di individui.