Lavoro temporaneo: registrazione, pagamento, ferie

Questo tipo di occupazione sta diventando sempre più popolare sia in Russia che all'estero. Ma quali sono le insidie ​​del lavoro temporaneo? Ci sono delle particolarità nella registrazione del contratto di lavoro? Quali sono i diversi diritti e doveri di un dipendente temporaneo e permanente? Con tutte queste domande scottanti, suggeriamo al lettore di capire una volta per tutte leggendo l'articolo.

Cos'è questo lavoro?

Che tipo di impiego può essere considerato lavoro temporaneo? La legislazione russa presenta i seguenti esempi comuni:

• Sostituzione del lavoratore a tempo indeterminato per il periodo di congedo di maternità per parto e assistenza all'infanzia.
• Lavoro stagionale
• L'intera gamma di lavoro temporaneo è inferiore a due mesi. In particolare, si tratta di lavori di costruzione, finitura, riparazione, preparazione di progetti, relazioni, sviluppo di programmi per computer e applicazioni mobili.
• Malattia di un lavoratore a tempo indeterminato (per la durata del congedo per malattia).
• Impiegato permanente d'affari d'oltremare.
• L'attuazione di un lavoro specifico, che ha determinate scadenze.
• Sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato durante il suo tirocinio, completamento di corsi di formazione avanzati, ecc.
• Al momento del passaggio di un dipendente permanente di servizio militare alternativo, la sua partecipazione a lavori pubblici.

Regolamento legislativo

Il lavoro temporaneo nella Federazione Russa è regolato da due atti legislativi principali:

• Codice del lavoro dello stato.
• Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS "Sulle condizioni di lavoro dei dipendenti e lavoratori temporanei". A volte questo atto è chiamato semplicemente "Decreto sui lavoratori temporanei". Il documento dei tempi dell'Unione Sovietica rimane valido solo in quei paragrafi che ammettono l'arte. 423 TC.

Si noti che oggi il codice del lavoro russo ha in qualche modo modificato il concetto di "lavoratore temporaneo". Questo non include l'occupazione relativa alla sostituzione temporanea di un dipendente a tempo indeterminato che è assente per qualsiasi motivo.

Per non creare confusione nell'interpretazione moderna del lavoro temporaneo, spiegheremo immediatamente: oggi, il Codice del lavoro della Federazione Russa riconosce un dipendente come un lavoratore temporaneo, che ha un contratto di lavoro per meno di 60 giorni di calendario (due mesi).

E che dire della categoria di lavoratori che sostituiscono temporaneamente i dipendenti fissi? La base per la conclusione di un contratto di lavoro con loro è considerata separatamente. Tali rapporti giuridici di lavoro oggi sono regolati dalla parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro.

Casi per la conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato

Per quanto riguarda il lavoro temporaneo, la legislazione russa individua due categorie di motivi:

1. Un contratto di lavoro non può essere concluso per un periodo indefinito a causa della natura dell'attività, i termini della sua attuazione (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro). È qui che viene incluso l'inserimento lavorativo per attività a breve termine (meno di 60). In altre parole, questi sono tutti casi in cui sia il dipendente che il datore di lavoro sanno che il periodo di assunzione non supererà i 2 mesi.
2. Il contratto di lavoro temporaneo del contraente viene stipulato con l'accordo delle parti, senza tenere conto della natura dell'attività lavorativa (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro). Per quanto riguarda il secondo paragrafo, notiamo che è inaccettabile stipulare un contratto di questo tipo per eseguire lavori di natura permanente. Ecco un esempio: pulizia del responsabile dell'ufficio. Con la continuazione della società, la società avrà bisogno dei servizi di un addetto alle pulizie non di 2 mesi, ma costantemente.

Quindi riassumiamo. La registrazione per il lavoro temporaneo in Russia è consentita solo nel caso in cui sia noto che l'attività è a breve termine (fino a due mesi) in natura. In questo caso, nel caso di un processo, il datore di lavoro deve fornire la prova che il lavoro è stato temporaneo.

Requisiti del contratto di lavoro

Accetti un lavoro temporaneo per un mese. Quale dovrebbe essere il contratto di lavoro concluso con te?

In sostanza, il documento non è diverso da quello che è con i dipendenti permanenti. Tutti i requisiti per esso sono indicati nell'Art. 57 russo TC. Sono divisi in obbligatori e facoltativi. Le clausole necessarie nel contratto di lavoro temporaneo sono le seguenti:

• È prescritto che questo documento sia solo per un certo periodo.
• Specificare un periodo di validità del documento specifico.
• La ragione per stipulare questo tipo di contratto di lavoro.

Caratteristiche del design

Permetteteci di avvertirvi immediatamente: l'esecuzione del lavoro temporaneo è anche la base per il record di occupazione di un dipendente. Questa disposizione è regolata dall'art. 66 del Codice del lavoro russo. il atto legislativo si dice che l'attività lavorativa temporanea con una durata da 5 a 60 giorni è necessariamente contrassegnata nel record di lavoro personale.

Se tale lavoro è un lavoro part-time, su richiesta del dipendente, questo fatto della sua storia lavorativa viene inserito per conto del dipartimento del personale nel luogo di lavoro principale. La base deve essere un documento che confermi il fatto del lavoro temporaneo.

È importante che il funzionario del personale sappia che il lavoro temporaneo con retribuzione giornaliera è trattato allo stesso modo dell'occupazione di un dipendente per impiego a tempo indeterminato. La legislazione proibisce di prendere appunti sul fatto della conclusione di un contratto a tempo determinato e sul suo periodo di validità.

Il modulo di ordinazione per l'impiego n. T-1 rispecchia la data di scadenza del contratto di lavoro per una data specifica.

È impostato il periodo di prova?

Un cittadino ottiene un lavoro temporaneo con un pagamento giornaliero per un mese. C'è un periodo di prova per lui? Secondo la legge russa, no. La ragione sarà due ragioni:

• Non si suppone che stabilisca relazioni di lavoro a lungo termine, relazioni permanenti con la squadra.
• I lavori legati al lavoro temporaneo, di norma, sono considerati non-core.

Quindi, come verificare le qualità professionali e personali di un membro temporaneo, ma ancora nuovo del team? TC presume che tali informazioni debbano essere chiarite nel corso dell'intervista nel dipartimento del personale, lo studio dei documenti sulla professionalità, la specializzazione fornita dal richiedente.

compensazione

Molti sono preoccupati per la situazione dei salari durante il lavoro temporaneo. Questa clausola dovrebbe essere esplicitamente negoziata nel contratto di lavoro esattamente nella stessa forma in cui si trovano i dipendenti a tempo indeterminato. Imposta la dimensione dello stipendio, il premio (se pertinente). Viene inoltre introdotto un ordine, la frequenza con cui un datore di lavoro trasferisce denaro - ogni giorno, settimana, dopo un mese o termine dell'intero contratto.

se contratto di lavoro concluso senza tenere conto di queste categorie, è illegale, non valido.

Attrazione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

Un'altra domanda d'attualità: è consentito attrarre lavoratori temporanei a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi? Sì, parte 1 dell'art. 290 del Codice del lavoro della Federazione russa offre ai datori di lavoro tale opportunità. Ma l'attrazione per il lavoro si verifica solo con il consenso scritto degli stessi lavoratori temporanei.

Senza di lui, sotto l'arte. 113 dello stesso codice del lavoro, l'occupazione nei fine settimana e nei giorni festivi è vietata. Inoltre, attirare i lavoratori ad esso dovrebbe sempre avere una base nella forma di una natura urgente, l'imprevedibilità della situazione, la cui risoluzione determina il normale lavoro dell'unità strutturale, e persino l'intera impresa o organizzazione. Il consenso scritto è obbligatorio per ogni caso di tale attrazione per il lavoro straordinario.

Ma per quanto riguarda la compensazione? Per i lavoratori temporanei ci sono condizioni speciali. Secondo l'art. 290 del Codice del lavoro, l'occupazione nei fine settimana e nei giorni festivi dovrebbe essere compensata in denaro in due (ammesso più, ma non meno) importo.

Secondo l'art. 153 Centri commerciali russi, vediamo che, su richiesta di un dipendente che è andato a lavorare nel suo giorno libero o in vacanza, il suo impiego può essere compensato non ricompensando i soldi, ma con un giorno aggiuntivo di riposo. Tuttavia, i lavoratori temporanei non hanno questa opportunità. Ciò è dovuto al contratto a breve termine stipulato con loro. Pertanto, per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, tali dipendenti possono ricevere solo una doppia ricompensa.

Problemi di ricreazione

Ma per quanto riguarda il lavoro di tempra? Questa vacanza è calcolata secondo la formula: 2 giorni di ferie per 1 mese di lavoro. Come tutti gli altri dipendenti, i lavoratori temporanei non sono privati ​​del diritto di partire. Tuttavia, le regole generali per concedere tali giorni di riposo non si applicano a loro.

Riferendosi all'art. 291 TC. Secondo la legge, un lavoratore temporaneo ha diritto a ferie retribuite con una durata massima di 4 giorni. O una ricompensa monetaria per i giorni di vacanza inutilizzati. Di norma, gli impiegati temporanei preferiscono la seconda opzione.

Risoluzione del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, in contrapposizione a quello standard, può essere risolto in tre casi:

1. Su iniziativa del lavoratore.
2. Su iniziativa del datore di lavoro.
3. Alla scadenza della sua validità.

È importante evidenziare le seguenti caratteristiche (basate sull'articolo 292 del codice del lavoro):

• Il dipendente notifica all'organizzazione il licenziamento per proprio conto entro 3 giorni.
• Il datore di lavoro, a sua volta, deve sotto la firma notificare al dipendente temporaneo del suo licenziamento in connessione con la riduzione del personale, la liquidazione della società anche per 3 giorni.

Lo stesso articolo. 292 del Codice del lavoro prescrive che il lavoratore temporaneo non riceva il TFR al momento del discarico.

Trasferimento a un lavoro permanente

In che modo la traduzione dal lavoro temporaneo è permanente? Questo succede automaticamente. Nel caso in cui nessuna delle parti, dopo due mesi di collaborazione, abbia avviato iniziative per porre fine al documento. Il contratto sarà trasferito alla categoria dei detenuti per un periodo indefinito.

Quindi abbiamo rivisto tutte le sottigliezze dell'occupazione nel lavoro temporaneo. Sebbene tale lavoro abbia le sue caratteristiche, rimane protetto dalla legislazione russa.