Tipi di contratti di lavoro - quali sono?

Procedura di assunzione

Non tutte le persone spesso cambiano lavoro, quindi molte non hanno familiarità con le formalità che devono essere affrontate prima di assumere le proprie funzioni. Coloro che stanno appena iniziando la loro carriera possono anche essere scambiati o ingannati da un datore di lavoro senza scrupoli. I tipi di contratti di lavoro sono abbastanza facili da distinguere, ma un non specialista potrebbe non capire immediatamente. Il primo giorno lavorativo sarà probabilmente dedicato al passaggio delle formalità. Prima di tutto, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente delle normative locali relative direttamente al suo lavoro: descrizione del lavoro, norme sul lavoro, contratto collettivo. A proposito, preparandoti per un nuovo lavoro il primo giorno, devi ricordarti di portare con te i documenti di base: passaporto, certificato TIN, diploma, carta assicurazione pensionistica e cartella di lavoro, se presente. Se questo è il primo lavoro, il datore di lavoro rilascerà da solo gli ultimi due documenti. Dopo che il richiedente ha familiarizzato con i documenti interni, il personale del dipartimento del personale fornisce al potenziale collega un contratto di lavoro e talvolta anche un accordo di riservatezza. E su questo bisogno di dimorare.

Leggi attentamente

Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti tipi di contratti di lavoro:

• non datato;
• urgente, operativo da meno di 5 anni;
• urgente, valido per più di 5 anni.

Nel testo del contratto di lavoro può essere indicata la data di scadenza. In caso contrario, il contratto rientra nella prima categoria. A proposito, un contratto di lavoro a tempo determinato, se non ci sono motivi sufficienti per farlo, rientrerà comunque nella prima categoria. Motivi sufficienti includono i seguenti casi:

• sostituzione di un dipendente assente, per il quale, per legge, un luogo deve essere salvato;
• eseguire lavori temporanei o stagionali;
• assumere a lavorare in organizzazioni situate nelle condizioni del Far North e su territori uguali ad esso, se è necessario passare al luogo di lavoro;
• Ammissione al lavoro, prevedendo il trasferimento all'estero;
• assumere per lavorare in organizzazioni legate a piccole imprese o assumere un singolo datore di lavoro;
• conclusione di un contratto con un dipendente che è a tempo pieno;
• conclusione di un contratto per la fornitura di servizi una tantum;
• unirsi a un lavoro part-time;
• altri casi previsti dalla legge federale.

Informazioni importanti

Tipi di contratti di lavoro devono necessariamente essere distinti, e se avete domande, contattare un ufficiale del personale. Oltre alla data di scadenza, il contratto deve contenere le seguenti informazioni:

• informazioni sui nomi delle parti;
• informazioni sui documenti che confermano l'identità del dipendente;
• LAT del datore di lavoro - una persona giuridica;
• dati del rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto, e i motivi per esso autorità;
• luogo e data del contratto.

Indipendentemente dal tipo di contratti di lavoro stipulati tra il datore di lavoro e il dipendente, devono necessariamente contenere informazioni sul programma di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti, indicando la posizione, le condizioni finanziarie e alcune altre informazioni. Il contratto è firmato in due copie, una delle quali viene rilasciata al dipendente. In questo senso, il contratto di lavoro dell'individuo con il dipendente non differisce da nulla - tutte queste informazioni dovrebbero essere contenute anche lì. E dovresti sempre ricordarti che, leggendo attentamente il contratto, puoi trovare risposte a molte domande, oltre a evitare spiacevoli sorprese.