Tipi di motivazioni. Tipi di motivazione dei dipendenti

La motivazione determina il significato dell'esistenza umana, la qualità della sua vita e le condizioni di vita della società nel suo complesso. Questa parola deriva dal motore latino - "move".

Concetto di motivazione

Oggi ci sono dozzine di definizioni di motivazione. I più comuni sono i seguenti:

• La motivazione è il perseguimento di un'azione.
• La motivazione è la soddisfazione dei bisogni attraverso determinate azioni.
• La motivazione è una raccolta di motivi.

Allo stesso tempo, un motivo è un valore, ideologico o fisico, che una persona cerca di raggiungere con i mezzi a sua disposizione. Spesso c'è una sostituzione dei concetti nella definizione di movente, bisogno e scopo. Tuttavia, ci sono differenze significative. I bisogni sono intenzioni inconsce di eliminare l'insoddisfazione in qualcosa, e l'obiettivo è la presentazione consapevole del risultato finale.

Tipi di motivazioni

I tipi base di motivazione sono riconosciuti come gli stessi da quasi tutti gli studiosi, ma sono divisi in opinioni non solo su quale definizione sia l'unica vera. La stessa varietà regna nel determinare i tipi di motivazione.

Tipi base di motivazione umana:

• Motivazione biologica
• Motivazione sociale

Tipi biologici

I tipi biologici di motivazioni sono chiamati diversamente motivazioni inferiori o pulsioni principali. Sono progettati per soddisfare tali bisogni, che sono dettati da pulsioni naturali: fame, paura, sete, procreazione, libido, istinto materno, parentale e altri.

Tipi sociali

I tipi sociali di motivazione sono tra le più alte motivazioni della persona umana e sorgono quando quelli biologici sono soddisfatti. Sono dovuti all'habitat umano. Le motivazioni sociali si formano nel processo di educazione pubblica di una persona.

Le motivazioni sociali e biologiche sono la spinta di una persona verso un obiettivo e dipendono dal livello gerarchico di un individuo.

Motivazione dell'apprendimento

Appartiene a un gruppo sociale - questo è uno dei passaggi nella formazione dei motivi, attraverso il quale puoi dare un senso attività di apprendimento. Senza un apprendimento di successo, senza obiettivi durante il processo di apprendimento, è impossibile avere successo, perché la stessa motivazione all'apprendimento non si pone praticamente. Solo la sua corretta formazione spingerà lo studente a raggiungere il successo.

Per ottenere il risultato desiderato, è necessario capire quali sono i tipi di motivazione all'apprendimento e i mezzi per la sua formazione.

• Per suscitare l'interesse degli studenti: l'introduzione in classe di esempi tratti dalla vita, esperimenti ed esperimenti interessanti, scioccanti fatti positivi.
• Scoperte emozionali: il materiale didattico dimostrato agli studenti fa appello alla sensazione di sorpresa, scoperta, dimostrazione di scala, concentrandosi sull'unicità dei materiali.
• Il principio del confronto tra vita ed eventi scientifici: un modo per dimostrare i fatti scientifici che hanno portato a cambiamenti negli stili di vita delle persone.
• Formazione di situazioni di discussioni cognitive: discussioni e dispute evocano curiosità e desiderio di esprimersi, e quindi la necessità di studiare il tema della domanda contestata.
• Formazione di una situazione di successo nell'apprendimento: consentire allo studente di provare la gioia del successo e quindi spingerlo a svolgere nuovi compiti.

Motivazione del lavoro

I tipi di lavoro di motivazione dei dipendenti appartengono a un gruppo sociale. Il modo in cui una persona si relaziona alle attività lavorative dipende dalle loro motivazioni. I tipi di motivazione del lavoro sono divisi in gruppi: interni ed esterni.

• Impulsi interiori: bisogni umani i suoi interessi e desideri, aspirazioni e valori di vita.
• Motivazioni esterne: vari modi di influenza morale e materiale, che forma lo stato, il datore di lavoro per aumentare l'interesse per l'auto-realizzazione del lavoro dei lavoratori.

Tipi di motivazione del lavoro

• Tipi diretti di motivazione. Fornire interesse nel lavoro e nella sua efficacia. Questa motivazione è data dall'interesse di una persona per l'autorealizzazione, il riconoscimento dei suoi risultati. L'obiettivo finale della sua formazione è la soddisfazione con i propri risultati.
• Motivazione indiretta Basato su interessi finanziari: il livello dei salari, il costo di produzione. In questo caso, il lavoro viene scambiato nella mente di una persona per beni e servizi che può ricevere.
• Tipi di motivazione delle motivazioni. Determinato da doveri ufficiali e paure sociali. Il desiderio di una persona di preservare il posto di lavoro, la minaccia di riduzione lo incoraggia a continuare attività lavorativa.

Tipi di personale

È possibile determinare i tipi di dipendenti in base al loro orientamento motivazionale:

• Strumentale. Se un dipendente è motivato da questo schema, lavorare per lui è solo una fonte di reddito e quei valori che può acquisire per questo reddito. Una persona è focalizzata sullo stipendio, quindi è caratterizzata dal massimo ritorno sul lavoro nel caso in cui il suo lavoro sarà adeguatamente pagato.
• Professional. Un dipendente di questo piano sta lavorando per il successo al fine di dimostrare se stesso.
• Patriot. L'uomo cerca per il bene della causa comune. È convinto di essere necessario per la compagnia, si assume ogni responsabilità, purché aiuti gli altri. In risposta, si aspetta un riconoscimento pubblico nella squadra.
• Il maestro Queste persone credono che i risultati dell'azienda dipendano solo da loro. Si assumono tutta la responsabilità del proprio lavoro e sono disposti a lavorare indipendentemente dal fatto che siano interessati o no. La cosa principale è il risultato.
• Izbegatelny. Persone di questo tipo non vogliono assumersi la responsabilità e cercare di minimizzare i loro sforzi sul lavoro. Assumono piccoli compiti a basso costo che non richiedono particolari risorse di lavoro.

Tipi di motivazione del lavoro

Possiamo solo elencare quali tipi di motivazione esistono. Come ciò sarà applicato nella pratica è una questione separata da analizzare. Nonostante l'enorme esperienza accumulata nella gestione del personale, non esiste un singolo, adatto a tutte le aziende per motivare i dipendenti.

Tipi di materiali della motivazione dei dipendenti:

• Metodi diretti: bonus, bonus, spese.
• Metodi indiretti: assicurazione medica, macchina aziendale, cibo.
• Individuale: programma di lavoro personale, fornitura di ulteriori poteri, miglioramento delle condizioni di lavoro, formazione, valutazione dei risultati professionali di un dipendente.
• Tipi immateriali di motivazione dei dipendenti.
• Collettivo: seminari aziendali, eventi aziendali, obiettivi accessibili e raggiungibili, coinvolgimento nel flusso di lavoro, apertura, elogio di un gruppo di dipendenti.

In conclusione

Sviluppa i tuoi tipi di motivazione dei dipendenti: un compito prioritario in azienda. Il successo dell'azienda dipende da quanto lo schema di motivazione funziona. La priorità dell'argomento ne determina la domanda: i metodi di motivazione crescente vengono insegnati nei corsi, nelle università. Tonnellate di libri e riviste sono dedicate a questo argomento. Solo un'analisi competente dei dipendenti dell'azienda, i valori dell'impresa e l'ambiente competitivo ci consentiranno di sviluppare uno schema di motivazione lavorativa.