Periodo di vacanza - sogniamo e contiamo

Diritti dei lavoratori

Per tutti i cittadini della Federazione Russa che lavorano nell'ambito di un contratto di lavoro, la legge fondamentale del nostro paese, la Costituzione della Federazione Russa, è garantita il diritto di partire. I dettagli della fornitura di ferie nel Codice del lavoro sono descritti in modo più dettagliato. Per ogni dipendente, per l'anno solare, sono concessi esattamente 28 giorni di ferie (giorni di calendario, non lavoratori). Ci sono diverse categorie di lavoratori a cui viene concesso un periodo di ferie annuale più lungo. Ad esempio, per i giudici, la sua durata è di 30 giorni, per i dipendenti di età inferiore ai 18, 31 giorni, per coloro che lavorano in industrie pericolose e in educazione e scienza 56 giorni. Molto importante: stiamo parlando di giorni di calendario. In questo periodo festivo non include le vacanze. Se una persona in un nuovo lavoro ha lavorato per 6 mesi, può già richiedere una vacanza.

Ferie annuali supplementari

Per alcuni lavoratori, la legge stabilisce il diritto a ferie annuali aggiuntive. Ad esempio, se le condizioni di lavoro sono riconosciute come pericolose o dannose, con un programma irregolare, nell'estremo nord, ecc. Su richiesta del dipendente, egli può ricevere, oltre alle ferie aggiuntive, un risarcimento in termini monetari. Il periodo di ferie può essere suddiviso in più parti. Ma sicuramente uno di loro dovrebbe essere di 14 giorni. Di solito, tutte le organizzazioni hanno un programma speciale per assegnare un determinato periodo di ferie a ciascun dipendente.

Calcolo del pagamento delle ferie

Sulla base di un programma prestabilito, un dipendente dovrebbe presentare una domanda per un periodo di diversi giorni in un determinato periodo di ferie. La domanda è firmata dal responsabile dell'organizzazione in modo che il contabile abbia una base per il calcolo. Il pagamento delle ferie deve essere calcolato e preparato il pagamento 3 giorni prima dell'inizio della vacanza. Il calcolo del periodo di vacanza avviene secondo regole speciali. Per prima cosa devi calcolare i guadagni medi al giorno. Per questo, viene determinato il periodo di calcolo - questi sono 12 mesi, elaborati prima del mese di inizio delle vacanze. Tutti i pagamenti accumulati al dipendente per 12 mesi sono sommati e sono divisi in 12 (il numero di mesi) e 29,4 (il numero medio di giorni di calendario in un mese). Questo è il guadagno medio al giorno. Resta solo da moltiplicare questa cifra per il numero di giorni di ferie. Molto più difficile da contare, se alcuni mesi non fossero stati interamente elaborati. Il numero di giorni di calendario viene quindi calcolato in base alla formula: 29,4 diviso per il numero di giorni di calendario del mese meno il numero di giorni non lavorati.

Cosa è incluso e cosa è escluso

L'importo delle retribuzioni per il periodo di pagamento (12 mesi) include tutti i bonus, i bonus e le indennità. Ciò esclude l'ospedale, le ferie, i sussidi statali per la gravidanza, assistenza finanziaria pagamento per il tempo trascorso in viaggio d'affari, pagamento per il tempo di inattività. Nella legislazione sono indicate molte sfumature nella contabilizzazione dei premi: mensile, trimestrale, annuale. Qui, forse, la cosa più difficile per un contabile è considerare correttamente ciò che è incluso nei pagamenti del periodo di liquidazione per intero, e ciò che deve essere adeguato in proporzione al tempo impiegato.