Vacanze regolari: sfumature giuridiche e problemi problematici

Per aiuto, gli avvocati si rivolgono costantemente a persone che hanno problemi urgenti con i loro superiori riguardo alla concessione di ferie. Indubbiamente, questa questione è più che risolta nella legislazione, ma ci sono così tante informazioni che non è facile per una persona comune capire tutte le sottigliezze. Soprattutto spesso ricorrere all'assistenza legale in estate, quando la vacanza regolare va con grande difficoltà.

Hai deciso di riposare

La vacanza è un momento libero dall'ambiente di lavoro, che viene dato a tutti i dipendenti per la ricreazione o l'attuazione di uno qualsiasi dei loro obiettivi. In tutto il periodo di vacanza per il dipendente, viene mantenuta la posizione o il luogo di lavoro. Inoltre, non puoi preoccuparti del tuo reddito, che è calcolato in base alla media di un certo periodo di lavoro.

quando vacanza regolare potrebbe non essere fornito?

Il capo può rifiutare la prossima vacanza, se il lavoro normale dell'istituzione o dell'impresa dipende dal dipendente. Se il manager non può rilasciare il dipendente, deve coordinare questa azione con il dipendente. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a ottenere il permesso dalla commissione sui prezzi e sui conflitti. Da ciò ne consegue che quando il gestore e il lavoratore assunto non giungono ad un'opinione comune, se concedere o meno ferie regolari, l'RCM è coinvolto in questo. Se la commissione si occupa di questo problema, allora è già considerato come conflitto.

Quando è richiesta la fornitura?

È vietato dalla legge ogni possibile partenza dalla prestazione di ferie per minori a causa di gravidanza. È anche impossibile non offrire vacanze per i lavoratori in professioni pericolose e particolarmente dannose. L'unica eccezione è il licenziamento di un dipendente.

Vacanza non utilizzata

Ci sono due casi in cui è considerato inutilizzato. Il primo è quando la concessione della prossima vacanza non ha avuto luogo a causa dell'indifferenza del gestore per la determinazione della sequenza di vacanze. E nel secondo caso è considerato inutilizzato quando non è stato posticipato per un altro termine, anche se secondo la legislazione e l'accordo verbale del management con il dipendente, questo è stato stipulato.

compensazione

Quando la vacanza regolare non è stata realizzata a causa della colpa del datore di lavoro, il dipendente deve essere pagato un compenso monetario. Ma è possibile evitare i pagamenti se dopo un anno, il numero di giorni che il dipendente non ha utilizzato a causa di circostanze viventi. Per riassumere le due vacanze, è necessario il consueto accordo delle parti. Tutti gli altri casi vengono risolti attraverso la commissione di conflitto dei prezzi. Ad esempio, quando si sommano le vacanze senza il consenso di una delle parti o in assenza della possibilità di compensazione monetaria per i giorni non utilizzati, tranne che per il momento di licenziamento del dipendente. Il rifiuto del dipendente o un altro cambiamento in congedo senza accordo con il datore di lavoro è motivo di perdita del diritto legale di fornire un risarcimento monetario.