Cosa causa conflitto di interessi?

Nella vita di tutti i giorni ci imbattiamo spesso in problemi e con persone che non ci capiscono. In psicologia, c'è il concetto di "conflitto di interessi", cioè una situazione in cui diverse persone affermano di essere lo stesso soggetto. Di regola, ne derivano conseguenze negative, ossia: ogni persona desidera ottenere l'oggetto desiderato e, in base ad alcuni fattori, gli eventi potrebbero non svilupparsi nella luce più piacevole.

Teoria e definizioni

I principali fattori includono: tipo di personalità, livello di educazione (civiltà) di ciascuna delle parti e relazione tra le persone. Il conflitto di interessi è diviso in due tipi: personale e organizzativo. Nel primo caso, la presa diretta di una persona è presa come base, nella seconda, l'intera organizzazione. Può essere espresso in relazione allo stato o a un argomento specifico. Per quanto riguarda i fattori, influenzano il comportamento di una persona, la sua strategia e la decisione di potere. Se un individuo è ben educato, non può parlare di una persona non civilizzata, evitando così conflitti. Se c'è una relazione tra persone o un qualche tipo di relazione, allora la lite può essere ridotta a "no". In generale, un conflitto di interessi dipende completamente dalla situazione e dalla persona stessa.

Pratica e vita quotidiana

Quando si verifica questo problema, non dovresti incolpare immediatamente qualcuno, perché le persone sono guidate da interessi sociali. Sotto di loro implicano cause interne che spingono una persona a determinate azioni per soddisfare i bisogni. L'essenza è la necessità di realizzare un desiderio particolare. Ed entrambe le parti sono uguali, quindi entrambi hanno bisogno, e a questo livello l'accordo del conflitto cade sulle spalle dei rivali.

La portata della "permanenza" del conflitto

Gli interessi sociali sono divisi in gruppi, da cui dipendono struttura sociale dalla sfera della vita pubblica, le tendenze nello sviluppo della società e così via. A seconda di ciò, si distinguono gli interessi individuali, di gruppo, economici, politici, spirituali, progressisti e conservatori. Ne consegue che: in qualunque sfera sia una persona, è esposto alla possibilità di incontrare vari conflitti. Esistono metodi che aiutano a risolvere questo problema: rifiuto preventivo, rifiuto volontario a partecipare, divulgazione di informazioni e monitoraggio da parte di organizzazioni anti-corruzione. Il conflitto di interessi è un problema piuttosto serio che deve essere affrontato. Usando questi metodi, le persone possono provare a trovare un linguaggio comune e, soprattutto, cercare di fare concessioni l'un l'altro.

Un paio di consigli

Per evitare conflitti di interesse in aziende e piccoli uffici, i manager dovrebbero applicare alcuni "trucchi". Ad esempio, in ogni intervista conduci un test speciale con i subordinati per imparare tipo di personaggio e in futuro per avere un'idea da quale parte affrontare una persona per risolvere i problemi.

Le parole dei grandi psicologi

K. Thomas ha identificato cinque modi in base ai quali i conflitti possono essere regolati: concorrenza, adattamento, compromesso, elusione e cooperazione. Questo test è utilizzato da molte grandi aziende.