Cos'è un decreto? Significato di parola

Cosa significa la parola decreto? Come si scrive correttamente? Come andare in congedo di maternità? Se almeno una di queste domande ti interessa, allora siamo lieti di darti il ​​benvenuto! Siamo sicuri che dopo aver letto questo articolo riceverai tutte le risposte di cui hai bisogno.

Ortografia corretta

"La parola dicret o decreto?" - Questa domanda è una delle più popolari nei motori di ricerca. Poiché crediamo che sia impossibile passare al tema principale della conversazione, senza capire la corretta ortografia della parola principale, inizieremo questo articolo con una breve lezione di grammatica. Ricorda due regole principali:

1. La parola decreto è sempre e senza eccezioni scritta attraverso e.
2. Lo stress in questa parola cade sulla seconda lettera e.

Con lo spelling capito, ora scopriamo qual è il decreto.

Decreto. Cos'è questo?

La parola decreto deriva dalla parola latina decretum, che in russo significa "decreto", "decreto". Questo potrebbe sorprendere qualcuno, ma questo concetto ha più di un significato. Dal punto di vista economico e politico, il termine decreto è un decreto dell'autorità dominante (ad esempio, decreto di decreto di pace di terra, ecc.). Per la prima volta questo termine è apparso nell'antica Roma. Nell'Unione Sovietica fino al 1936, le sentenze più importanti delle massime autorità dell'URSS furono chiamate decreti. Nella Francia moderna, i decreti sono scritti dal capo dello stato e dal primo ministro. Questo principio funziona anche in alcuni paesi africani che hanno adottato il sistema costituzionale francese. Se parliamo dello stato con il sistema legale anglosassone, allora sono decreti chiamati alcuni ordini di tribunale.

Ma l'interpretazione di cui sopra non è l'unica risposta alla domanda su quale sia il decreto. Parlando in modo ordinario, il decreto di solito non si chiama decreti e decreti, ma il congedo di maternità, cioè, congedo di maternità. Vale la pena di rimanere qui più in dettaglio, poiché nella CSI, il termine decreto significa molto spesso una lunga interruzione associata al portare e dare alla luce un bambino e prendersi cura di un bambino nei primi mesi della sua vita, piuttosto che atti politici.

Come andare in congedo di maternità?

Pensiamo che un tale decreto, hai già capito. Ora proponiamo di considerare la domanda che interessa molte ragazze e donne che stanno pensando di avere un figlio: come andare correttamente in congedo di maternità? Bene, affrontiamo questo.

Sul territorio della Federazione Russa per legge, ci sono due tipi di vacanze:

• congedo di maternità;
• cura dei bambini.

Per emettere il primo tipo di congedo, una donna che è registrata per un lavoro ufficiale deve ricevere una semplice lista malata. Non dimenticare che, di norma, viene rilasciato a 30 settimane dal momento del concepimento, ma molto spesso le donne continuano a lavorare ulteriormente. Nel secondo caso, il decreto inizia ufficialmente con l'ultimo giorno lavorativo del dipendente. In questa situazione, il numero totale di giorni assegnati per le vacanze non cambia. La durata del congedo di maternità è di 70 giorni prima della nascita del bambino e 70 giorni dopo la nascita del bambino. Ma ci sono anche tali eccezioni:

1. Gravidanza multipla In questa situazione, le ferie prima e dopo il parto sono aumentate di 14 giorni.
2. Nascita di due o più figli. In questo caso, il riposo dopo il parto è aumentato di 40 giorni.
3. Complicazioni di parto. Se una donna ha avuto difficoltà alla nascita di un bambino, il suo congedo dopo il parto è prolungato di 14 giorni.

Sdoganamento

Per l'esenzione dai doveri di lavoro al momento del decreto, è richiesta l'applicazione del dipendente, la base per il decreto (in questo caso, il congedo per malattia), così come l'ordine, che sarà rilasciato solo dopo la fornitura dei documenti sopra descritti. Come menzionato in precedenza, la donna totale riceve 140 giorni di congedo per maternità (se non si tiene conto delle eccezioni di cui sopra). Ma non dovresti dividere strettamente la vacanza per 70 giorni prima della nascita e lo stesso dopo. Un dipendente può negoziare con i suoi superiori e prendere il numero di giorni di cui ha bisogno prima della consegna, e utilizzare il resto in seguito.

Beneficio sociale

Nella Federazione Russa, le prestazioni sociali sono pagate solo durante il decreto. Ciò significa che se una donna viene a lavorare durante una vacanza, interromperà immediatamente l'addebito delle prestazioni in denaro, dal momento che verrà pagata. Ma dal momento dell'esecuzione del decreto, il pagamento dello stipendio si interrompe automaticamente e la gestante inizierà a ricevere benefici sociali. Va inoltre ricordato che se una donna è stata collocata in due posti di lavoro negli ultimi 24 mesi, i reparti di maternità devono pagare entrambi i datori di lavoro. Se, al momento del rilascio del decreto, lavorava per diverse organizzazioni, e nei due anni precedenti lavorava per gli altri, poi per il sociale. Il beneficio viene quindi pagato dal datore di lavoro scelto dal dipendente.

Congedo parentale

Entro 36 mesi dalla nascita del bambino, il dipendente ha il diritto di prendere congedo per prendersi cura di lui. Per fare questo, è necessario fare una dichiarazione e fornire alle autorità un certificato di nascita di un figlio / figlia (più su questo in dettaglio più avanti). Un congedo di questo tipo può essere fatto sia dalla madre che dal padre. L'importo del sostegno in denaro pagato, di regola, è pari al 40% dello stipendio medio. Ma ci sono delle eccezioni quando viene pagato l'importo fisso, soggetto ad indicizzazione annuale.

Per richiedere un benefit sociale per un dipendente / dipendente, è necessario:

• scrivere un'applicazione in forma libera;
• fornire una copia del certificato di nascita (se il bambino è adottato, è necessario fare una copia dell'adozione);
• documenti di nascita di bambini precedenti;
• un certificato attestante che il secondo genitore non riceve esattamente la stessa indennità sul posto di lavoro.

Se un dipendente ha cambiato il suo luogo di guadagno più volte negli ultimi 24 mesi, ha bisogno di presentare un certificato del capo precedente sull'ammontare del suo stipendio. Se una persona lavora in due organizzazioni contemporaneamente, il beneficio è pagato solo da un capo (quelli che sceglie). Non dimenticare che l'indennità viene pagata solo fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo.

Ora sai che cos'è un decreto, quali significati di questa parola esistono e come vale la pena farlo. Speriamo che le informazioni fornite nell'articolo ti siano state utili e ti abbiano aiutato molto.