Che cos'è un contratto GPC? Esempio di contratto GPC per la fornitura di servizi

L'area delle relazioni di diritto civile è ampiamente sviluppata in tutti gli stati civili. L'elemento principale nella sfera civile è il contratto GPC. Che cos'è GPC e qual è il ruolo dei regolamenti qui? Questo sarà discusso nel nostro articolo.

Che cos'è un contratto GPC?

GPC è di natura civile. Questo status ha molti documenti conclusi nel campo del diritto civile.

Un contratto è un accordo scritto, che è concluso al fine di creare, modificare o liquidare i rapporti giuridici. L'oggetto del contratto può essere l'acquisto o la vendita, lo scambio o la donazione, l'assicurazione, lo stoccaggio, il trasporto e molte altre attività relative a proprietà o benefici personali non di proprietà.

Che cos'è un contratto GPC? Questo è un accordo il cui scopo è assumere un funzionario in esecuzione. Le parti del contratto sono il cliente-datore di lavoro e il contraente. Non confondere il contratto GPC con il contratto di lavoro. Il documento concluso nella sfera civile dei rapporti giuridici è, di regola, di natura a breve termine. Inoltre, ha una serie di caratteristiche distintive che non sono tipiche di un contratto di lavoro.

Un datore di lavoro che stipula un contratto GPC non fa alcun segno nel record di lavoro del dipendente. Il periodo di lavoro concordato non è incluso nell'anzianità, le finanze non sono trasferite al fondo di assicurazione, non ci sono prestazioni sociali stabilite dalla legge delle ferie e molto altro. In parole povere, il contratto GPC è praticamente estraneo agli standard lavorativi.

Recentemente, gli accordi sui servizi - i contratti GPC - stanno diventando sempre di più. Le domande sui vantaggi e gli svantaggi di tali contratti, nonché sulla procedura per la loro conclusione e attuazione, sono di particolare rilevanza. Tutte queste e molte altre questioni saranno discusse ulteriormente.

Esempio di contratto GPC

Il codice civile definisce la struttura e la forma di un contratto di diritto civile. Pertanto, un tipico documento GPC redatto da un datore di lavoro e un dipendente deve contenere un'introduzione, disposizioni generali (l'essenza del contratto), condizioni aggiuntive e una parte finale.

La parte introduttiva contiene informazioni generali sulle parti del contratto. Il nome dell'atto è prescritto, cioè la forma del contratto. Indicare anche il luogo, l'ora della firma del documento, i dettagli delle parti, il loro stato legale (legale o fisico). Se il cliente ha un rappresentante, vengono registrate anche le informazioni su di lui.

Dopo l'introduzione, seguono le disposizioni generali. Questa parte contiene l'essenza principale del contratto. Indica l'oggetto della discussione, ovvero per il quale il documento è stato creato. Quindi, possiamo parlare di contratti di costruzione, accordi commerciali, assunzione di un dipendente per lavori a breve termine, ecc. Assicurati di specificare la garanzia di prestazioni e pagamento. Come linea guida, viene registrato il risultato di lavoro atteso. Tra le altre cose, nella parte generale del documento è indicato il costo della funzione lavoro. I doveri del cliente includono il pagamento della somma prescritta per intero, se il lavoro viene svolto in modo efficiente e nei tempi richiesti.

Di seguito viene presentato un esempio di contratto GPC.

Termini aggiuntivi sono soggetti a condizioni generali. La loro specificazione nel documento è facoltativa. Tuttavia, alcune aggiunte potrebbero influire sull'implementazione da parte di entrambe le parti delle loro responsabilità. Nella conclusione del contratto contiene dettagli e firme di tutte le parti.

Condizioni di lavoro

Tutti i requisiti per un contratto di lavoro sono specificati nella terza sezione del Codice del lavoro. E quali sono i requisiti per un contratto GPC con un individuo? La risposta a questa domanda è data dal codice civile. Allo stesso tempo, non si dovrebbe pensare che le norme del Codice del lavoro della RF non riguardino i contratti in questione. Naturalmente, le condizioni di lavoro per il contratto sono significativamente diverse dal normale. Tuttavia, questo non è un motivo per ignorare le regole banali relative alla fornitura di condizioni di lavoro adeguate.

Il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro confortevoli per l'appaltatore. Tuttavia, tutto il resto è responsabilità dello stesso lavoratore. L'acquisizione e l'uso degli strumenti necessari, la familiarizzazione con la sicurezza, le attrezzature del posto di lavoro - tutto questo risolve l'imprenditore stesso.

La durata del lavoro è stabilita dal contratto GPC. Non ci sono restrizioni a 40 ore settimanali, come stabilito nel Codice del lavoro. Un dipendente può lavorare anche intere giornate senza pause. Lo stesso vale per l'importo dei pagamenti.

Il flusso di lavoro nell'ambito di un contratto civile è pienamente coerente con il cliente, che può essere una persona fisica o giuridica. È il cliente che compone il PTP e lo inserisce nel contratto GPC. Cos'è l'HTP? Questa è un'abbreviazione del concetto più importante in qualsiasi area di lavoro: regole del lavoro interno. Ad esempio, il documento potrebbe indicare che il dipendente è tenuto a lavorare dalle 7:00 alle 17:00. Nei fine settimana, la domenica è impostata e le pause giornaliere non sono incluse nell'orario di lavoro. Tutto questo è incluso nel gruppo PVTR, al quale l'appaltatore deve attenersi rigorosamente.

I doveri del cliente non includono la registrazione carte personali dei dipendenti, effettuare inserimenti nel libro degli esercizi, redigere un ordine di assunzione, ecc. Nella sfera civile, tali formalità sono facoltative. Il documento principale che sarà giuridicamente vincolante è il contratto GPC per la fornitura di servizi.

Contratto civile di differenze dal lavoro

La differenza più importante e significativa tra un contratto GPC e un contratto di tipo occupazionale è la sua materia. Pertanto, il Codice del lavoro prescrive che l'oggetto dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro è l'esecuzione di determinate funzioni e mansioni da parte del lavoratore. Si basa su un flusso di lavoro che dovrebbe essere ripetuto quasi quotidianamente.

Sotto un contratto civile, il soggetto non è il processo di esecuzione delle funzioni lavorative, ma il risultato finale del lavoro. Le esigenze del cliente, fissate nel documento, devono essere soddisfatte puntualmente e pienamente. Solo in questo caso sarà possibile parlare dell'accordo di successo di due o più persone.

Nell'articolo viene presentato un esempio di contratto di GPC con un individuo.

Gli stipendi pagati dal datore di lavoro devono essere conformi alle norme stabilite nel contratto. Un dipendente non può ricevere uno stipendio meno di due volte al mese. Se il cliente ha ancora violato l'ordine di pagamento tempestivo, il contraente riceve un risarcimento per un importo compreso tra 1 e 300 tassi di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo.

Quindi, un contratto GPC con un individuo per la fornitura di servizi di lavoro è in qualche modo diverso da un contratto di lavoro. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questo documento? Questo sarà discusso di seguito.

Vantaggi del contratto GPC

Il principale vantaggio delle assunzioni per gli standard civili è spesso chiamato un piccolo numero di formalità. A differenza di un contratto di lavoro, qui tutto è piuttosto semplice. Esiste un minimo di requisiti e norme, oltre a un numero stabilito di obblighi e autorità reciproci. Pertanto, è molto utile per un datore di lavoro concludere un contratto GPC con un individuo. Il dipendente non ha bisogno di pagare benefici e benefici, dedurre i fondi dalle compagnie assicurative (eccetto la FIU), concedere vacanze, ecc.

La conclusione di un contratto civile è vantaggiosa per l'esecutore? Sicuramente non posso rispondere, perché tutto dipende dalla situazione specifica. Quindi, se il lavoro è a breve termine e ben retribuito, allora questo ha i suoi vantaggi. Il dipendente eseguirà un minimo di documenti, adempierà alle sue funzioni, dopo di che prenderà i soldi e saluterà il cliente. La situazione è abbastanza diversa con un contratto a lungo termine. Gli avvocati insistono sul fatto che tali accordi civili non dovrebbero essere conclusi. La ragione di ciò è un'alta probabilità di violazione dei diritti. In questo caso, sarà difficile dimostrare le violazioni. Inoltre, pur avendo dimostrato le azioni illecite del datore di lavoro, è improbabile che l'esecutore percepisca un risarcimento solo se non è specificato nel contratto GPC.

Quindi, il vantaggio principale dei contratti GPC è ovvio: questa è la registrazione di un piccolo numero di documenti e la semplicità della relazione tra le parti. Successivamente, si dovrebbe andare alle carenze del contratto, di cui ci sono molto di più.

Carenze del contratto GPC

Quello che sembra uno svantaggio per un impiegato è un vantaggio significativo per un datore di lavoro. Tale schema è applicabile all'intera sfera in esame. Vale la pena iniziare dal fatto che GPCH potrebbe non essere accettato per il lavoro senza un accordo senza fornire spiegazioni. Se il Codice del lavoro rende impossibile rifiutare di assumere alcune persone, il Codice Civile della Federazione Russa fornisce completa libertà di azione qui. L'articolo 421 del codice civile, che testimonia la libertà di stipulare accordi, sottolinea questo. Quindi, un datore di lavoro può facilmente non assumere una persona solo perché ha radici non russe. Secondo il Codice del lavoro, è vietata la separazione dei candidati per una posizione vacante per motivi non connessi con le qualità degli affari.

In caso di cattivo lavoro o danno, il cliente, in quanto parte di un contratto GPC, può multare o licenziare un dipendente. Allo stesso tempo, il datore di lavoro, in quanto parte di un contratto di lavoro, può solo imporre un disciplinare o responsabilità finanziaria.

La situazione con i premi assicurativi è assolutamente speciale. Pertanto, un datore di lavoro ai sensi di un contratto GPC non è obbligato a trasferire parte del denaro a organizzazioni diverse dalla FIU (fondo pensione russo). Non è obbligatorio fornire a un dipendente un congedo annuale di 28 giorni di calendario. Pertanto, il contratto può essere di natura a lungo termine, ma il dipendente sarà in grado di rilassarsi solo previo accordo con il cliente. Inoltre, il resto non sarà pagato.

Il contratto GPC per la fornitura di servizi non influisce sui vari tipi di prestazioni e indennità previste dal Codice del lavoro. no assistenza finanziaria assistenza medica per i lavoratori, compensazione dei costi di prestito, assicurazione sociale e molto altro. Se il dipendente è infortunato, il datore di lavoro non si farà carico di questo. Il contratto GPC con un individuo non implica il pagamento benefici per invalidità temporanea. Ma puoi pagare tu stesso - attraverso le autorità di sicurezza sociale.

Aree di applicazione dei contratti GPC

Trattati di natura civile sono stati utilizzati sempre più di recente. È molto più conveniente per i datori di lavoro trattare con esecutori che non hanno bisogno di organizzare una montagna di documenti, pagare benefici, offrire congedi e compensazioni varie. Tuttavia, le disposizioni del Codice del lavoro sono più focalizzate sul dipendente che sul datore di lavoro. Ciò è spiegato dal fatto che la Russia è riconosciuta come uno stato socialmente orientato.

Fino a poco tempo fa, i contratti GPC potevano essere trovati solo in grandi aree, come costruzioni, trasporti, produzione, ecc. Oggi tali accordi sono ovunque. Il sinonimo per il contratto GPC è la nozione di contratto. C'è un cliente che assegna l'incarico al contraente. Il contratto è più spesso costruzione. Tuttavia, esistono accordi domestici, scientifici, tecnologici e di altro tipo.

Un accordo sulla fornitura reciproca di vari servizi si applica anche ai modelli di un contratto GPC con un individuo. Può riguardare l'acquisto e la vendita, l'affitto e il leasing, l'acquisizione di diritti intellettuali, lo scambio, i servizi di agenzia e molto altro.

Internet è un'altra piattaforma per la conclusione di contratti GPC per la fornitura di servizi. Esempi di tali accordi sono enormi. Gli appaltatori che lavorano nell'ambito degli accordi GPC su Internet sono chiamati liberi professionisti. Possono stipulare un accordo per lo sviluppo di un progetto di progettazione, trasporto, riparazione, scrittura di articoli, ecc. La maggior parte di questi lavori è non permanente e talvolta completamente usa e getta. Gli artisti temono giustamente gli accordi civili a lungo termine: qui ci sono troppe poche garanzie e quindi c'è un'alta probabilità di essere ingannati.

È possibile riclassificare un accordo civile in un contratto di lavoro?

Spesso i datori di lavoro offrono la conclusione di un contratto civile come processo. Presumibilmente, in base ai risultati del lavoro svolto, sarà risolta la questione se il lavoratore debba essere trasferito a un programma permanente in base ad un contratto di lavoro. Sembrerebbe che tutto sia semplice e abbastanza logico. Tuttavia, i datori di lavoro godono spesso della fiducia degli artisti. I clienti non rispettano le loro promesse e, anche dopo un lavoro di qualità, non stipulano un contratto di lavoro con il dipendente.

I dipendenti stessi dovrebbero ricordare che un sistema simile funziona con contratti di lavoro semplici, cioè. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene stabilita l'opportunità di superare un periodo di prova, la cui durata massima è di 3 mesi. Allo stesso tempo, le garanzie durante il periodo di prova sono molto più che durante il lavoro nell'ambito del contratto GPC.

La traduzione da un contratto di lavoro civile è possibile solo con una decisione del tribunale. Quindi, la corte deve confermare l'esistenza di un rapporto di lavoro. Il datore di lavoro avrà l'obbligo di pagare le assenze per malattia e andarsene, pagare i premi assicurativi, fissare un programma standardizzato, ecc. Le imposte derivanti dal contratto e dal contratto di lavoro GPC dipendono esclusivamente dal fatto che ciascuna delle parti sia una persona fisica o giuridica. Se l'esecutore è un'entità legale, l'imposta sarà pari al 25%. Per un individuo, la tassa è fissata al 13% dell'importo totale dei guadagni.

Il ruolo delle autorità fiscali nella riqualificazione

Al problema di cambiare lo status giuridico del contratto dovrebbe essere data un po 'più di attenzione. È noto che le autorità fiscali possono richiedere al tribunale una richiesta di riqualificazione del contratto. Tuttavia, ci deve essere una garanzia che ci saranno tasse aggiuntive e il pagamento dei premi assicurativi.

Il contratto GPC è spesso concluso da singoli imprenditori. Spesso, pagano da soli l'imposta sul reddito delle persone fisiche, calcolano e trasferiscono gli importi necessari al bilancio dal reddito dei loro dipendenti. Quindi perché le autorità fiscali vanno in tribunale? Questa pratica viene utilizzata in situazioni con datori di lavoro senza scrupoli che, attraverso vari schemi fraudolenti, riducono i pagamenti delle tasse. Uno degli schemi più comuni è la proposta per i dipendenti di acquisire lo status di un IP per passare a una forma semplificata di pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Le autorità fiscali, dopo aver appreso di tali frodi, offrono ai datori di lavoro due opzioni: o pagare tutti i debiti in una volta o firmare un contratto di lavoro con i dipendenti. In quest'ultimo caso, i pagamenti sull'imposta sul reddito personale diventeranno più grandi ei debiti scompariranno senza intoppi.

La corte può rifiutarsi di riqualificare? Sì, se il dipendente si rifiuta di stipulare un contratto di lavoro. Spesso, i clienti stanno iniziando a fare pressioni sugli artisti - si offrono di dimettersi o con una certa tariffa per non accettare la riqualificazione. Naturalmente, tali azioni saranno illegali. Nessuna influenza violenta sui lavoratori è inaccettabile.

Richiesta di riqualificazione

Quindi, ci sono diverse opzioni per la transizione dal contratto GPC a un contratto di lavoro. Questo è il desiderio personale del datore di lavoro, dei debiti fiscali o degli ordini giudiziari individuali. In tutti questi casi, la fonte della riqualificazione sarà una dichiarazione sulla risoluzione del contratto di servizio GPC. Un esempio di tale affermazione è presentato di seguito.

I dipendenti stessi possono anche presentare reclami. Inoltre, il rischio di riqualificazione in questo caso è davvero alto. I lavoratori hanno bisogno di garanzie sociali, e quindi la corte spesso va incontro. Così, nel 2012 a Bashkortostan, un'autorità giudiziaria ha dichiarato illegali i rapporti di lavoro tra il cittadino A. e un singolo imprenditore. Il pagamento è stato effettuato per gli ordini cittadini una tantum. Inoltre, un ordine di accettare il cittadino A. non è stato creato per il lavoro. La corte ha stabilito che il datore di lavoro rappresentato dal SP è obbligato a stipulare un contratto di lavoro legale con il dipendente.

Decisioni giudiziarie simili vengono sempre più adottate in tutta la Russia. La cultura legale di alcuni cittadini è sviluppata ad un livello sufficientemente alto, e quindi non disdegnano di andare in tribunale per ottenere garanzie sociali.