Cos'è un curriculum e come comporlo correttamente?

Chiunque stia appena iniziando una ricerca di lavoro sta cercando di trovare una risposta alla domanda: "Cos'è un curriculum e quali sono le regole per la sua creazione di successo?" In effetti, le moderne leggi sull'occupazione sono tali che la prima conoscenza del datore di lavoro con il candidato avviene attraverso questo particolare documento. Se il suo contenuto non fa una buona impressione sulla persona responsabile della selezione del personale, un incontro personale potrebbe non avvenire mai.

Il concetto e lo scopo del curriculum quando si cerca un lavoro

Il termine stesso, preso in prestito dalla lingua francese e significato in una traduzione diretta "riassunto", è stato utilizzato anche prima di identificare un documento specifico con esso. In generale, il riassunto è un piccolo testo che trasmette il significato di base, riassume ciò che è stato ascoltato e riflette necessariamente l'opinione dell'autore su questo tema.

Molto più tardi, la pratica di redigere un documento di esempio speciale da tutti i candidati proveniva dall'ovest. Da questo punto di vista, il curriculum è una breve descrizione del professionista e qualità personali abilità, abilità, cioè tutto ciò che gli dà l'opportunità di lottare per la posizione vacante.

Lo scopo di creare un tale documento è quello di attirare l'attenzione del datore di lavoro a te stesso come specialista prima del momento della conoscenza personale. Pertanto, è estremamente importante per un candidato fare un curriculum corretto, che ha il lettore nella sua direzione.

Sulla necessità di un curriculum

È assolutamente sbagliato presumere che la necessità di un'attenta preparazione di un elenco documentato delle loro qualità professionali possa apparire solo se inizia una ricerca urgente di un nuovo posto di lavoro. Una persona che si preoccupa seriamente della sua carriera manterrà sempre pronta una versione curriculum, integrerà costantemente e affina i suoi contenuti. Tale intuizione darà sempre dei vantaggi in caso di improvvisa perdita di un lavoro a tempo indeterminato o in caso di ricevimento inaspettato di una proposta commerciale.

Un curriculum ben scritto non è solo un modo per un candidato di presentarsi alla luce migliore come professionista, ma anche un'opportunità per un reclutatore di scartare le opzioni non necessarie in anticipo, risparmiando tempo e fatica. In alcune situazioni, la fornitura di questo documento non è richiesta affatto. Questo di solito è vero per i conoscenti del lavoro, quando il datore di lavoro è già a conoscenza delle possibilità di un particolare richiedente.

Principi di base per la creazione di un curriculum di successo

La prima presentazione delle proprie capacità a un datore di lavoro può essere vista come candidatura per entrare nella fase successiva della selezione competitiva. Superare con successo il livello iniziale aiuterà il riepilogo corretto, costituito dai seguenti principi di base:

• Conformità con i requisiti del datore di lavoro. È necessario prendere in considerazione la particolare organizzazione in cui viene inviato il documento. A seconda delle specifiche dovrebbero essere posizionati gli accenti necessari.
• Concisione. Esprimere informazioni su di te dovrebbe essere conciso, allo stesso tempo, il significato trasmesso non dovrebbe soffrire.
• La verità del contenuto. Non distorcere i fatti o esagerare le loro capacità.
• Semplicità di presentazione. Un curriculum professionale non dovrebbe essere sovrasaturato con termini specifici.

Descrizione della struttura del documento generalmente accettata

Un documento efficace dovrebbe presentare il suo proprietario nella luce più favorevole, in termini di concorrenza per il posto di lavoro, di fronte a un potenziale datore di lavoro. Vale la pena capire che cosa dovrebbe contenere un curriculum. I blocchi semantici principali possono essere i seguenti:

• Informazioni personali e dettagli di contatto. Una descrizione dettagliata di questo articolo consentirà al reclutatore di contattare rapidamente il candidato interessato.
• Obiettivo. Ogni curriculum è un appello a un datore di lavoro specifico. Pertanto, questo elemento deve contenere il nome della posizione per la quale il richiedente nell'azienda rivendica. Il resto del documento dovrebbe confermare il fatto che può giustamente prendere il posto desiderato.
• Livello di istruzione Qui sono elencati i luoghi più importanti per ottenere una posizione specifica: college, università, corsi, seminari.
• Esperienza. Il curriculum professionale nell'ordine cronologico inverso dovrebbe contenere informazioni sui precedenti luoghi di lavoro del candidato, le date di inizio e di fine attività lavorativa posizioni detenute.
• Ulteriori informazioni In questa clausola facoltativa, qualsiasi informazione su di te che è importante dal punto di vista professionale, per esempio, abilità personali e qualità, interessi e attività sociali, può essere riflessa nel candidato.

Scivola quando si scrive un curriculum

Anche se il candidato non può vantarsi dell'esperienza più ricca o della presenza di titoli accademici, rimane sempre la possibilità di ottenere la posizione desiderata. Tuttavia, ci sono casi in cui le domande dei candidati più esperti vengono respinte dai datori di lavoro. Cosa può contenere un curriculum?

Prima di tutto errori grammaticali e formattazione incurante. La loro presenza nel testo è sorprendente e può rovinare anche la migliore impressione di ciò che è stato letto. Inoltre, non si dovrebbe includere nel riassunto informazioni negative su se stessi e precedenti luoghi di lavoro, poiché ciò potrebbe non essere percepito in modo favorevole per il richiedente.

Un campione o una presentazione generale di informazioni nel testo possono avvisare il recruiter. Un curriculum appropriato dovrebbe essere rivolto a un datore di lavoro specifico e riflettere il più possibile l'interesse del candidato ad ottenere una posizione. Non dovresti usare parole ed espressioni non corrette per lo stile aziendale ufficiale, e anche usare le tue abilità creative quando componi. Un simile approccio non standard nella maggior parte dei casi porta i datori di lavoro allo smarrimento.

Un curriculum è quasi il documento principale che una persona che sta cercando un nuovo o che sta pianificando di cambiare il proprio lavoro attuale dovrebbe avere con sé. Oltre alla disponibilità, l'accuratezza della sua preparazione è estremamente importante. Va notato che un tale curriculum, creato tenendo conto di tutte le sfumature, aumenta significativamente le possibilità che il suo proprietario abbia successo nella lotta per ottenere il lavoro desiderato.