Cos'è una vacanza? Tipi di concetti

La vacanza è una cosa meravigliosa, che sembra essere lì, ma che non lo è! È così che i nostri connazionali scherzano spesso. In effetti, lo sappiamo tutti tempo di riposo per cui anche il datore di lavoro deve pagare, ma solo nella pratica risulta che la vacanza è una vacanza, e il lavoro è in fiamme. Le statistiche sulle violazioni legali relative alla legislazione sul lavoro contengono riferimenti alle situazioni in cui le persone lavoravano senza vacanze non solo per anni, ma per decenni. Eppure, che cos'è una vacanza? Giusto, dovere o privilegio? Quali sono i tipi e cosa dovrebbe aspettare per un dipendente?

Comprensione generale del problema

Se chiedi ai profani che cos'è una vacanza, molti ricorderanno immediatamente l'annuale pagato, cioè il periodo dell'anno che viene dato per legge a tutti i lavoratori ufficiali. I giorni di riposo si succedono uno dopo l'altro in successione, il datore di lavoro non può chiedere al lavoratore di andare al lavoro, sebbene siano possibili situazioni eccezionali (solo se la persona stessa è d'accordo). Nel periodo di vacanza, il dipendente mantiene il suo posto di lavoro permanente, il livello medio di stipendio.

Gli attuali regolamenti riguardanti l'intero paese, i giorni di ferie sono dedicati alle disposizioni della Costituzione, in particolare la quinta parte dell'articolo, pubblicata con il numero 37. È qui in bianco e nero che ogni lavoratore ha il diritto di contare sul riposo regolare se l'impiego è formalizzato l'accordo di ordine è fatto. Le vacanze devono essere pagate dalla compagnia. Ogni lavoratore ha questo diritto. Non importa che tipo di impresa, istituzione agisce come un datore di lavoro, in quale forma questa entità legale è aperta.

Chi dovrebbe essere?

Di per sé, il diritto a una tale vacanza sorge in ogni persona, indipendentemente dal contratto per cui è stata organizzata. Le disposizioni della legge si applicano anche ai dipendenti temporanei che lavorano durante la stagione, contemporaneamente, a distanza, a casa - in breve, tutte le opzioni per la cooperazione implicano ugualmente la concessione di ferie. I dipendenti non possono contare su questo privilegio se il rapporto è sotto forma di un accordo di diritto civile. Questo significa periodo di vacanza il datore di lavoro non pagherà se un contratto è concluso o un ordine è eseguito.

Regolare e stabile

Un dipendente della società, con il quale la società ha una relazione legale, può contare su ferie annuali. Ai dipendenti viene dato un certo periodo di tempo (una data rigorosamente definita) entro la quale non possono sorgere giorni lavorativi - è inaccettabile interrompere la vacanza secondo la legge. La legislazione spiega la necessità di una vacanza nel modo seguente: i lavoratori dipendenti dovrebbero essere in grado di recuperare la loro capacità lavorativa. In questo caso, il datore di lavoro si impegna a mantenere il posto di lavoro, la posizione per l'intero periodo di ferie. Dall'articolo 114 del Codice del lavoro risulta che l'impresa ha il dovere di mantenere lo stipendio allo stesso livello (rispetto al valore medio).

Al fine di avere il diritto a un tale riposo regolare, è necessario prima lavorare attraverso l'azienda per un certo periodo di tempo, cioè, per ottenere esperienza di lavoro. Come è calcolato, enunciato nel TC, nel 121 ° articolo. Il codice è stato integrato da una serie di emendamenti che regolano la durata del servizio per il quale è possibile aspettarsi un congedo (per durata).

Momento sottile

Le questioni relative al calcolo del congedo di base annuale retribuito per i dipendenti rappresentano un notevole problema per il dipartimento del personale, l'ufficio contabilità di un'impresa moderna. E questo è vero: gli aggiornamenti alle leggi sono fatti costantemente, è necessario monitorare questo per non violare accidentalmente i regolamenti. In caso contrario, il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Quando si rintracciano gli emendamenti, si dovrebbe, ad esempio, prestare particolare attenzione a quei periodi che devono essere inclusi nell'esperienza lavorativa: la loro lista viene adeguata di volta in volta. Ad esempio, se relativamente di recente non era necessario includere il tempo in cui una persona non poteva andare al lavoro, perché non aveva superato un esame medico e la colpa non era sul dipendente, allora i nuovi approcci alla legislazione sul lavoro richiedono che questi periodi siano presi in considerazione nel calcolo della durata del servizio per determinare la durata e le date delle vacanze.

In realtà, risulta che, in pratica, anche una persona che è occupata ma non ha lavorato può informarsi sulle vacanze, dal momento che non ha avuto accesso a causa di una visita medica che non è stata effettuata. Legislazione, normative legali in tale situazione impongono ancora alla persona il diritto al posto di lavoro per questo periodo, alla posizione. Ciò implica anche il diritto di partire, le ferie, quando non è necessario andare al lavoro, giorni liberi e altri giorni liberi dal lavoro. In una certa misura, ciò è regolato da un contratto collettivo, da regolamenti adottati a livello di una particolare entità legale, da accordi privati ​​con un dipendente in privato.

Posso avere di più?

Non molto tempo fa, nella legislazione sono state introdotte nuove condizioni per le ferie senza pagamento. Attualmente, la durata massima di un tale periodo per l'inclusione nell'esperienza è di 14 giorni, sebbene fosse il doppio rispetto a quella. Stiamo parlando solo del periodo in cui contabili e addetti al personale dovranno contare sull'esperienza. Ma se il dipendente chiede di dargli più tempo, il datore di lavoro ha il diritto di soddisfare la richiesta, ma per calcolare la durata del servizio, non prendere in considerazione questi giorni.

Tale innovazione è stata formulata in modo che i dipendenti potessero gestire più liberamente il proprio tempo, fare delle vacanze senza temere di rimanere in una posizione finanziariamente svantaggiosa quando arriva il momento di calcolare le ferie annuali e le ferie. E prima, il periodo di ferie del dipendente senza stipendio è stato preso in considerazione nell'esperienza solo la metà più breve, cioè solo sette giorni.

Quando andare per la prima volta?

Avendo appena ottenuto un nuovo lavoro, non si può immediatamente sperimentare cos'è una vacanza, quale felicità può portare una vacanza normale. All'inizio, sarà necessario lavorare responsabilmente per almeno sei mesi: è dopo questo periodo di tempo, come segue dalle regole, dalla legislazione, che per la prima volta puoi permetterti di fare una pausa ufficiale lavorando in una particolare impresa. Naturalmente, in alcuni casi, è possibile discutere con il datore di lavoro la possibilità di concedere il riposo prima e persino pagarlo secondo le regole per il calcolo del pagamento delle ferie, ma questo è vero solo nelle circostanze in cui le autorità sostengono l'iniziativa del dipendente. Come si può vedere dalla pratica reale, è lontano da ogni impresa fare affidamento su un approccio così individuale, e la posizione privilegiata è solitamente presa solo dai lavoratori più preziosi.

Per ottenere una vacanza prima del dovuto, è necessario rilasciare una dichiarazione speciale alla direzione in cui descrivere la propria motivazione. Di norma, viene presa una decisione positiva se il dipendente si trova in una delle seguenti situazioni:

• una donna è incinta, si sta preparando per il parto o ha recentemente dato alla luce un bambino;
• il lavoratore non ha raggiunto la maggiore età;
• un dipendente della società ha adottato un bambino la cui età è di 3 mesi o meno;
• casi in cui il dipendente ha il diritto di insistere in vacanza, guidato dalle disposizioni di una qualsiasi delle leggi federali applicabili.

Quanto daranno?

Già al momento del rapporto di lavoro, il dipendente è interessato a quanti giorni dura la vacanza. Eppure, questo è il periodo più piacevole dell'anno lavorativo! La legislazione stabilisce che, in generale, una persona può contare su 28 giorni (il calcolo viene effettuato secondo il calendario, senza saltare i fine settimana). Ma le vacanze non sono incluse nel numero di queste 28. La durata specificata è tipica per quelle aziende in cui il programma di lavoro assume lavoro sei giorni alla settimana su sette e coloro che lavorano solo per un periodo di cinque giorni.

28 giorni è un periodo garantito dalla legge. Quando la gente parla di quanti giorni dura la vacanza, tiene conto del fatto che in alcune imprese è possibile impostare un periodo di tempo più lungo. Ma meno non si può fare, sarà già contrario alla legislazione attuale. Gli standard sono generalmente accettati e sono validi a livello federale, cioè in tutto il paese. Per prolungare la vacanza per un periodo di tempo più lungo, è necessario concludere un accordo, è possibile un percorso normativo. Normalmente, un periodo più lungo di riposo è previsto per alcune categorie di lavoratori. Tutti loro sono elencati nell'articolo 115 del Codice del lavoro, nella seconda parte di questo documento.

Caso speciale

In quale situazione e chi può aspettarsi una durata più lunga di riposo retribuito ogni anno rispetto ai 28 giorni standard? Dalle leggi, si può concludere che tali norme sono applicabili alle seguenti categorie di cittadini:

• lavoratori minorenni che hanno diritto a 31 giorni di riposo;
• persone con disabilità che hanno 30 giorni;
• impiegato in istituti per l'infanzia (42 giorni);
• pubblici ministeri - investigatori, pubblici ministeri (30 giorni).

Tuttavia, molti conoscono meglio le lunghe vacanze del personale docente. Infatti, le persone coinvolte nel sistema educativo come insegnanti, gli insegnanti possono trascorrere almeno 42 giorni in vacanza, e per alcune istituzioni questo periodo è di 56 giorni.

Regole: cos'altro c'è?

Se una persona è part-time, allora paga di vacanza il dipendente deve essere legato alle date nella sede di lavoro principale, così come il periodo libero stesso: è necessario che le date coincidano. Se la persona a tempo parziale ha lavorato meno di sei mesi, in tale situazione ha il diritto di richiedere in anticipo il tempo per il riposo.

Se è stato deciso di concedere una vacanza in anticipo, è necessario consentire al dipendente di otogare l'intero periodo consentito dalla legge per questa categoria di persone. Dovremo pagare per intero. Di norma, questa forma di congedo è stabilita in un contratto collettivo o altro atto normativo, entrato in vigore in una determinata impresa.

Qual è il prossimo?

Se una persona lavora nell'impresa per il secondo anno o anche di più, può aspettarsi di ottenere un congedo in qualsiasi momento, come documentato in anticipo dal programma di ferie. È necessario stabilire, firmare, approvare tale programma due settimane prima della fine di dicembre. Il documento prescrive i nomi di tutti gli impiegati presso l'impresa, indicando l'unità in cui sono quotati, le posizioni specifiche detenute, così come i periodi di vacanza programmati - le date, la durata del periodo di tempo in giorni. È proibito dalla legge non concedere a un dipendente due o più anni di congedo.

Ogni periodo regolare deve essere fornito al personale prima della scadenza dell'anno In alcuni casi, i motivi possono interferire con la situazione, non permettendo ad una persona di lasciare il suo posto al momento del riposo temporaneo. Il datore di lavoro deve selezionare un nuovo periodo di ferie per soddisfare il dipendente. Se la persona occupata desidera dividere il congedo annuale in due "porzioni", la legge si riserva tale diritto. Una delle parti deve essere di 14 o più giorni.

Questo è importante!

Se una persona è occupata con un contratto a tempo determinato della durata di due mesi o inferiore, può contare su ferie retribuite al termine di tale periodo. Un'opzione alternativa è l'indennizzo corrisposto al momento del licenziamento. Per il calcolo, utilizzare la seguente formula: un mese pieno di lavoro dà diritto a due giorni di riposo.

Se è necessario recedere dalle ferie, ciò può essere fatto solo con il consenso ufficiale del dipendente. L'intero periodo rimanente non utilizzato viene fornito al dipendente nel momento più conveniente per lui quest'anno. Un'opzione alternativa è quella di prolungare la vacanza nel prossimo anno per un numero di giorni non utilizzati. Alcuni gruppi di persone non possono essere richiamati dalle vacanze anche se sono pronti a firmare un accordo. La legge prevede tale protezione:

• un minore;
• donne in congedo di maternità;
• lavorando in condizioni nocive e pericolose.

Forse puoi e più a lungo

In alcuni casi è necessario estendere le ferie retribuite. Questo vale per coloro che sono occupati se sono malati durante il periodo di vacanza e vi è una conferma ufficiale di questo fatto - documenti dall'ospedale. È possibile estendere il congedo se in quel momento la persona svolge le sue funzioni, sebbene la legge preveda il rilascio. Alcuni punti specifici possono essere enunciati nella documentazione interna di una determinata azienda.

Inoltre

Alcune categorie hanno diritto a congedi aggiuntivi. Dipendenti idonei per questo privilegio:

• lavoratori in condizioni di fattori pericolosi e dannosi;
• costretto a lavorare su orari irregolari;
• occupato nei luoghi di lavoro nell'estremo nord o in località equivalenti a tale area;
• affrontare le funzioni in posizioni speciali;
• alcune categorie specifiche, i diritti per il congedo supplementare che sono indicati in documenti federali o locali.

Alcune disposizioni al riguardo possono contenere un contratto collettivo. Se il dipendente ha diritto a questo privilegio per uno dei motivi sopra esposti, il datore di lavoro non dovrà solo dargli tempo supplementare per il riposo (ogni anno), ma anche pagare per questo periodo di tempo.

E sto imparando!

Puoi contare su permessi di studio nel luogo di lavoro principale. Se una persona ha un lavoro part-time, allora può ottenere una vacanza nel suo posto di lavoro principale, per il quale il reparto contabilità addebiterà denaro in base ai guadagni medi, ma nella seconda posizione dovrà chiedere un periodo a proprie spese. Per legge, l'obbligo di fornire tali intervalli di tempo è assegnato solo a quei datori di lavoro in cui una persona è organizzata come un lavoratore a tempo pieno a tempo indeterminato. Un'impresa che ha accettato uno studente a tempo parziale ha il diritto di rifiutare di fornire un periodo di tempo a proprie spese.

Se una persona è formata in più istituzioni contemporaneamente, il datore di lavoro deve fornire un congedo con uno solo di questi due posti. È consentito allegare un intervallo di tempo a quello annuale a pagamento, ma non possono essere combinati. Il congedo per studio non può essere applicato a nessun altro tipo di periodo di riposo.

Oggi o domani?

Secondo la legge, le vacanze già programmate possono essere trasferite. Ciò è consentito se il dipendente viene informato del periodo stabilito per lui e rilasciato per un periodo di riposo di due settimane o meno prima dell'inizio del periodo di tempo. È consentito rinviare il resto se il datore di lavoro non ha partecipato al trasferimento tempestivo di denaro dovuto per questo periodo. In ognuna delle situazioni è necessario fare accordo supplementare tra il rappresentante dell'impresa e il lavoratore subordinato, dove registrare nuovi termini di riposo.

Un caso particolare è una situazione in cui la fornitura di una vacanza influenza in modo obiettivo il reddito materiale, il normale funzionamento dell'impresa. In base al consenso degli impiegati in tale situazione, è possibile posticipare i giorni di riposo all'anno successivo. Il termine dovrà essere utilizzato entro 12 mesi dalla fine dell'anno per il quale è stato concesso questo periodo.