Quali domande porre all'intervista al datore di lavoro e come rispondere correttamente alle domande contrarie

L'intervista è una procedura estremamente importante per il richiedente. Quando si arriva a un colloquio in un'azienda in cui si prende una determinata posizione, è fondamentale fare la giusta impressione sul proprio datore di lavoro. Pertanto, è necessario prepararsi a fondo per l'intervista in modo che tutto vada come dovrebbe.

Siamo abituati a fare domande al colloquio. I datori di lavoro ci mettono alla prova per determinate qualità, scoprono la loro volontà di fare affari. È necessario rispondere correttamente a tali domande, perché, come sai, spesso non significano affatto ciò che sembra a prima vista.

Un altro compito importante è quello di concentrarsi e ricordare quali domande porre al colloquio al datore di lavoro.

Cosa può e dovrebbe essere chiesto

Non ci sono regole scritte o scritte generalmente accettate su quali domande porre al datore di lavoro durante l'intervista, no. Tuttavia, la raccomandazione generale è questa: chiedi tutto ciò che devi sapere per il tuo lavoro. Chiarisci tutti i punti che non ti sono stati chiaramente indicati, perché potrebbero contenere qualcosa che influirà notevolmente sul tuo lavoro futuro.

È anche necessario ricordare che a volte i datori di lavoro trattengono intenzionalmente alcune informazioni (ad esempio, il motivo per cui lascia un dipendente da un posto vacante). Succede anche che si dimentichino semplicemente di dire qualcosa, anche se è un momento di lavoro importante.

Se non fai domande

C'è un'alta probabilità che molti candidati si vergognino semplicemente non solo di porre le domande giuste al datore di lavoro, ma in generale su cosa chiedergli. La motivazione è diversa: all'improvviso mi sembra fastidioso, improvvisamente non ha tempo, all'improvviso mi chiedo qualcosa di sbagliato.

Solo una cosa può essere risolta. Richiedere domande a una persona con cui lavorerai in futuro è estremamente necessario. Altrimenti darà l'impressione che non sei interessato a questo lavoro o sei semplicemente passivo. E questo non contribuirà a una decisione a tuo favore.

Successivamente, considera quali domande porre al colloquio il datore di lavoro è ancora raccomandato e come formularle correttamente. Ricorda che non puoi limitarti a loro e concentrarti, a seconda della situazione e delle specificità del posto vacante.

Secondo l'esperienza di molti candidati, le seguenti domande sono rilevanti al colloquio con il datore di lavoro.

Immediatamente prima di chi sarò responsabile del mio lavoro?

Questo è molto importante perché non puoi fare rapporto a tutti quelli che sono più in alto di te in azienda.

Perché il precedente dipendente ha smesso?

La domanda è pertinente se il posto vacante non è nuovo e questo posto di lavoro è diventato vacante a causa di alcune circostanze. Forse lo specialista ha lasciato il lavoro a causa di condizioni inaccettabili o anche a causa di qualcosa. Cercando di saperne di più, assicurati che questa posizione sia adatta a te o no. Se questo è un nuovo posto vacante, il cui aspetto è collegato, ad esempio, all'apertura di una nuova filiale, le domande poste al datore di lavoro al colloquio scompariranno in questa occasione da sole, poiché sarai un "pioniere".

Quali qualità dovrebbe avere la persona che vedi in questa posizione?

Questa domanda ti aiuterà a valutare realisticamente la probabilità di ottenere un lavoro in azienda.

Quali sono le mie prospettive nella tua azienda?

È improbabile che qualcuno del tuo datore di lavoro sia in grado di rispondere in modo specifico. Pertanto, è necessario valutare in che modo la risposta è stata diretta. O quanto vaga, che allontana dalla domanda. Da ciò che è stato ascoltato ed è necessario trarre delle conclusioni, sia che tu abbia una carriera qui o no.

Cosa mi aiuterebbe a mostrarmi un candidato degno di questo lavoro?

Potresti avere un certificato di educazione supplementare chi ha contribuito alla scelta a tuo favore.

Quali saranno le nostre azioni in seguito?

La domanda più corretta al datore di lavoro, che è opportuno chiedere se l'intervista ha avuto successo. Fai sapere che sei serio, nello stesso tempo impari l'algoritmo delle azioni per l'impiego in azienda e l'inizio dello svolgimento delle mansioni lavorative. Se non lo chiedi, l'intervista sarà incompleta.

Cosa non chiedere

Prima dell'intervista, dobbiamo preoccuparci non solo delle domande da porre al datore di lavoro al colloquio, ma anche di come non chiedere troppo e non rovinare l'impressione di noi stessi. Inoltre, saranno proprio questi momenti.

1. Non chiedere qualcosa che puoi imparare da fonti facilmente accessibili. Ad esempio, su quante filiali ha la società, dove la sede centrale e cose di questo tipo.

2. Non fare domande su vari piccoli dettagli del lavoro, come problemi domestici, routine quotidiana, ora di pranzo, ecc. Ciò può causare una sensazione di irritazione. Tali domande sono rilevanti solo quando approvate la vostra posizione.

3. Astenersi da questioni relative alla società. Questo è il motto, i prodotti, il pubblico dell'azienda, a cui sono rivolti i servizi dell'azienda e altri. In teoria, dovresti chiedere questo prima dell'intervista se sei interessato a lavorare qui.

Ora sappiamo quali domande porre al datore di lavoro e cosa evitare. Resta da capire alcune delle sfumature di un dialogo di successo nell'intervista.

Altri avvertimenti

Non è sufficiente conoscere le domande che il datore di lavoro deve porre, è anche necessario presentarle al momento giusto e nel contesto giusto. Se perdi di vista questi fattori, potrebbero sembrare fuori luogo.

Assicurati che le tue domande al datore di lavoro non ti mostrino come uno specialista incompetente. Al contrario, dimostrano competenza, il massimo interesse per il lavoro e l'azienda. L'ultima domanda sul congedo salariale, infine, in modo da non sembrare un uomo mercantile.

Nel raro caso in cui il tuo datore di lavoro ti ha fornito informazioni complete su un lavoro, dillo. Quindi dimostri che hai avuto domande, ma è scomparso da solo. In realtà, questa situazione è improbabile.

Ora, quando abbiamo capito quali domande puoi porre al datore di lavoro e quali non ne valgono la pena, considera l'altra faccia del processo. Passiamo a ciò che possiamo chiedere all'intervista ea come rispondere brillantemente a noi.

insidie

In una sola volta durante un colloquio di lavoro si potevano sentire semplici domande semplici e dare una risposta logica a loro. Oggi, questo non è quasi mai incontrato. Pertanto, le risposte alle domande del datore di lavoro non dovrebbero essere solo veritiere e informative, ma solo quelle che ci si aspetta da noi.

Anche oggi, durante le interviste, è consuetudine scoprire dal candidato non solo la sua esperienza lavorativa, ma anche il suo potenziale personale, la capacità di adattarsi a determinate condizioni e molto altro, a seconda del posto vacante. Pertanto, posso rispondere a domande specifiche. E non c'è bisogno di confondersi per rispondere adeguatamente a loro.

Domande e il loro significato

Consideriamo ora le domande che più spesso si rivolgono ai candidati per un colloquio, e inoltre cerchiamo di capire cosa ci si aspetta da noi.

Racconta di te

Forse questa domanda apparentemente più semplice è in realtà la più difficile. La risposta dipende dall'ulteriore corso della procedura per considerare un candidato per una posizione nell'azienda. L'errore dei cercatori di lavoro è che ciò che iniziano a parlare di se stessi converge in qualche modo sui posti vacanti che desiderano riempire. Solo ora il datore di lavoro non ha bisogno di questo.

Chiedere all'intervistatore, ad esempio: "Non ti dispiacerà se inizio con l'educazione?", Racconta di tutti i risultati significativi in ​​questo campo. Non perdere un singolo premio, partecipazione alla competizione, vittorie. Vale anche la pena di parlare della famiglia e dei piani futuri, senza entrare nei dettagli che non sono affatto collegati alle carriere.

Presentarti al meglio, preparare una presentazione e provare. Questo aiuterà a superare l'eccitazione durante l'intervista.

Quali pensi siano i tuoi punti di forza?

È necessario parlare delle qualità che saranno utili al lavoro. In questo caso, è altamente desiderabile avere almeno un esempio, poiché ti hanno già aiutato nelle loro attività professionali.

Quali sono i tuoi punti deboli?

La domanda in sé è difficile e senza riguardo per la situazione in cui suona. Quando si risponde, è necessario osservare la massima cautela, per non dire che ha un impatto negativo sull'occupazione.

La risposta ideale - in un velato (con il pretesto della mancanza di) per raccontare uno dei suoi meriti. Ad esempio, puoi dire come ti piace chattare, chattare con le persone nel caso in cui tu stia facendo domanda per la posizione di direttore delle vendite. In ogni caso, non iniziare a parlare della carenza che interferirà con il lavoro.

Infatti, chiedono delle carenze per vedere la nostra reazione. Questa domanda aiuta a capire come un candidato può uscire da una situazione difficile.

Per fare in modo che tutto vada liscio, sapere come rispondere alla domanda del datore di lavoro sui tuoi punti di forza e di debolezza, fare liste di tali qualità. Sarà interessante per te, ed è estremamente utile per preparare il colloquio.

Perché vuoi lavorare con noi?

Quando si pone una domanda del genere, il datore di lavoro desidera conoscere la propria conoscenza dell'attività dell'azienda. Qui è necessario portare argomenti del genere che riflettano gli importanti risultati dell'azienda. Assicurati di menzionare che la società è nota nel mercato di tali beni, conosci la sua buona reputazione, le condizioni per il lavoro dei dipendenti, che ti attira.

Parlando dei motivi per cui vuoi lavorare in questa azienda, conscia o inconsciamente lusinghi il datore di lavoro. E se riesci a farlo correttamente, le possibilità di ottenere il lavoro desiderato aumentano in modo significativo.

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

In generale, questa domanda non implica altro che il suo significato diretto. Pertanto, puoi semplicemente rispondere: c'è stata una mancanza di crescita della carriera, non c'era opportunità di sviluppo, e così via.

Parlaci del tuo lavoro passato

Vuoi scoprire quali competenze hai sviluppato e come saranno utili in un nuovo posto. Pertanto, vale la pena parlare solo di ciò che soddisferà i requisiti per un candidato per un posto vacante.

Quale stipendio sarebbe sufficiente per te?

La migliore via d'uscita in questa situazione è cercare di evitare di rispondere. Se non funziona, possiamo formulare una risposta come questa: "Il pagamento desiderato dipende dal livello di occupazione della produzione, quindi, per rispondere, dovrò familiarizzare con tutti i miei doveri".

Se ti viene ancora richiesto un dato specifico, chiama quello che sarà leggermente al di sopra della media per tale post. Non dovresti esagerare, dato che quasi sicuramente dovrai arrenderti.

Quanto pensi di lavorare nella nostra azienda?

Una questione un po 'controversa in termini di valore. Per alcuni datori di lavoro, è importante che una persona possa far parte di un'azienda, vederla, imbevuta dell'idea e ciò richiede tempo.

È permesso formulare la risposta in questo modo: "Per quanto le mie abilità saranno necessarie dalla compagnia". O qualcosa di simile. La cosa principale è chiarire che hai piani seri per questa posizione.

Dove lavori ora? Da quanto tempo cerchi un lavoro?

Quando rispondi, in nessun caso puoi presentare un linguaggio che suggerisce anche che non stai facendo nulla, anche se non hai un lavoro in quel momento. Di 'che hai cercato un nuovo lavoro per così tanto tempo, hai ricevuto offerte, ma continua a cercare un posto adatto.

la tua stato civile? Interferisce con il lavoro?

Dite la verità, ad esempio, che avete una moglie (marito), bambini piccoli. I bambini rimangono con la nonna o la babysitter, cioè non interferiscono minimamente con il loro lavoro preferito con la testa.

Qual è il tuo hobby? Interferisce con il lavoro?

Anche qui è necessario dire la verità. Dimmi che giochi a tennis nei fine settimana o dopo il lavoro vai a teatro.

Categoricamente è impossibile toccare temi politici e religiosi. Se conosci i gusti (gli hobby) dell'intervistatore, puoi menzionarli, ma solo di sfuggita.

Quindi, vediamo che è necessario diversificare la preparazione prima dell'intervista. È necessario sapere chiaramente quali domande porre al datore di lavoro al colloquio e quali risposte dare alle sue domande contrarie.

risultati

Nell'articolo abbiamo esaminato gli aspetti importanti dell'intervista: quali domande dovrebbero essere rivolte al datore di lavoro e come rispondere correttamente alle domande contrarie.

Abbiamo scoperto che fare domande è necessario correttamente e solo quelli che sono rilevanti in una particolare fase dell'intervista. Non c'è bisogno di concentrarsi su quelli che sono facili da trovare la risposta da soli.

Le domande dell'intervistatore durante l'intervista possono nascondere un significato nascosto. È necessario prepararsi in anticipo e elaborare la risposta a ciascuno di essi in modo che il dialogo sia a tuo favore, cioè, mostreresti il ​​tuo meglio.

Desideriamo sinceramente che l'articolo ti sia utile. E tu hai la posizione che sogni.