Stipendio bianco: che cos'è, pro e contro. Stipendio ufficiale e non ufficiale

Spesso nella vita di tutti i giorni puoi ascoltare le seguenti frasi: salario bianco, stipendio nero. Per la maggior parte, la differenza tra questi concetti è ovvia. E ognuno sceglie il modo in cui il premio verrà assegnato per il lavoro svolto. Proviamo a capire cosa attrae l'una e l'altra opzione di pagamento.

I salari sono

definizioni salari molti, ma l'essenza è una. Questa è la retribuzione del dipendente, a seconda delle sue qualifiche e del suo contributo alla causa comune. Il governo della Federazione Russa ha fissato un minimo al di sotto del quale il datore di lavoro non ha il diritto di pagare un dipendente. Nel 2017, l'importo ammontava a 7800 rubli al mese. Inoltre, in ogni regione ci sono aumenti salariali dei distretti, che aumentano leggermente costo della vita.

Tipi di salario

I salari possono essere suddivisi in tipi:

• Salari nominali: questa è la somma di denaro che viene pagata al dipendente per il suo lavoro nell'organizzazione.
• Il vero salario è la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati per i salari nominali.

I salari reali dipendono direttamente dal nominale, vale a dire, più alta è la retribuzione che una persona ottiene al lavoro, maggiore è il suo potere d'acquisto, più alto è il salario reale. Inoltre, questa cifra dipende dai contributi fiscali che i cittadini trasferiscono allo stato dalle loro entrate. Di conseguenza, più sono alti, più basso è il vero stipendio. Non è importante calcolare questo indicatore sono i prezzi di beni e servizi. Più sono alti, più basso è il vero stipendio.

C'è un'altra divisione popolare dei salari in tipi:

• bianco;
• nero;
• grigio.

Questa divisione ha un carattere familiare. È improbabile che troverete nei libri di testo paragrafi di economia con il titolo "White Salary". Pertanto, capiamo di più sui termini.

Cos'è il salario bianco

Ci sono diversi segni di stipendio bianco o ufficiale:

1. Tutti i documenti relativi al dipendente: contratto di lavoro, ordini di personale, ecc., Contengono informazioni complete su tutti i pagamenti in contanti ricevuti dal dipendente.
2. I rendiconti finanziari dell'organizzazione contengono anche tutti i dati sui benefici per i dipendenti.
3. Dal reddito ufficiale di un dipendente, il datore di lavoro paga le imposte sul reddito e trasferisce parte dei fondi a fondi extra-budgetari.
4. Ogni dipendente sarà in grado di scoprire come viene formato il suo stipendio e come sono stati effettuati i pagamenti.

Un po 'di tasse e tasse

Non è un segreto che il 13% dell'importo totale delle prestazioni per i dipendenti viene detratto dallo stipendio ufficiale di un dipendente al fondo statale. Questa è la cosiddetta imposta sul reddito. Per legge, questi sono tutti i contributi fiscali che il dipendente deve pagare al bilancio dello Stato. Inoltre, il datore di lavoro trasferisce a fondi fuori bilancio circa il 30% dell'importo totale dei benefici per i dipendenti:

• Contributi al fondo pensione - 22%.
• Contributi al Fondo delle assicurazioni sociali - 2,9%.
• Contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria - 5,1%.

Tutte le detrazioni sopra elencate vengono effettuate ogni mese e si riflettono in tutti i documenti finanziari del datore di lavoro.

Cos'è lo stipendio nero

Lo stipendio o lo stipendio nero in una busta viene solitamente pagato in organizzazioni che vogliono evitare costi aggiuntivi per i propri dipendenti e ridurre il costo di tasse e contributi. Di norma, tali società non stipulano contratti tra il dipendente e il datore di lavoro. Tutti gli accordi sono solo a parole. Pertanto, le persone che utilizzano un simile schema salariale non sempre ispirano fiducia.

Qual è il salario grigio

Molte aziende, anche quelle che sono sul mercato da decenni, usano questo schema per ridurre al minimo l'ammontare di contributi al bilancio dello Stato e fondi extrabudgetary. L'essenza del salario grigio è che l'impiegato nel contratto ha prescritto il salario minimo. È da lui e andrà tutte le detrazioni in tasse e contributi alla FIU, FSS, MHIF. Dati i pochi salari, anche i pagamenti saranno minimi. Questa è la cosiddetta parte ufficiale del salario. Inoltre, nella busta, il dipendente riceverà il resto della remunerazione, che non si rifletterà nel documento contabile.

Pro e contro del salario bianco

Dal punto di vista della legge e del buon senso, l'unica opzione per un dipendente potrebbe essere quella di ricevere lo stipendio ufficiale. Dopo tutto, i poli del salario bianco sono ovvi:

• Sicurezza. Questo è uno dei principali fattori. Dopo tutto, tutti i rapporti tra il dipendente e l'organizzazione sono sanciti nel contratto di lavoro, nel quale Stipendio RF inscritto un articolo separato. Pertanto, le decisioni non autorizzate del datore di lavoro in merito alla posizione del dipendente nell'impresa o alle variazioni dei salari non saranno possibili. Inoltre, avendo un contratto in mano, il dipendente si proteggerà da situazioni in cui non paga stipendio non ufficiale.
• Sviluppo futuro Di norma, i regimi salariali bianchi utilizzano società fidate in futuro e che si preoccupano di attirare dipendenti di alta qualità, fornendo loro condizioni di lavoro confortevoli. Una società che incoraggia i suoi dipendenti con denaro in una busta potrebbe effettivamente essere un evento di un giorno.
• Prestito. Le persone che ricevono uno stipendio bianco, possono prendere denaro in una percentuale della banca a condizioni più favorevoli rispetto alle persone i cui redditi non sono ufficiali. In questo caso, non avranno bisogno di raccogliere una pila di documenti che confermerebbero il loro reddito. È sufficiente portare dal lavoro solo 2 riferimenti.
• Pension. Poche persone si preoccupano dei pagamenti che una persona riceverà dopo aver superato il limite di sessant'anni. Per molti, la pensione è una prospettiva lontana. Ma è dalle nostre entrate che si forma la sua parte fondamentale. Pertanto, i salari e le pensioni sono inestricabilmente legati.
• Il pagamento delle assenze per malattia, il congedo di maternità si basa anche sul salario ufficiale del dipendente.
• Al termine del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente o in seguito alla liquidazione dell'impresa, il dipendente deve ricevere tutti i pagamenti dovuti a lui.

Ogni medaglia ha due lati. Pertanto, lo schema bianco ha un numero di punti negativi:

• Lo svantaggio principale del salario bianco è la tassabilità delle tasse. Alcuni dipendenti che lavorano in aziende con un piano salariale grigio o nero ricevono più denaro nelle loro mani rispetto ai dipendenti in posizioni simili in aziende con un'ottima reputazione. C'è un vantaggio, ovviamente, in una situazione del genere, ma è insignificante rispetto alle conseguenze a cui può portare.
• Il salario bianco non è nelle mani di individui che si nascondono dal pagamento di debiti o alimenti. Perché? Dopotutto, dopo che è stata presa una decisione giudiziaria per recuperare fondi da una persona che ha un debito su alloggi e servizi comunali, sui prestiti o sui pagamenti di alimenti, gli ufficiali giudiziari hanno il diritto di cancellare una certa quantità di rimborso dai guadagni ufficiali.

Perché i datori di lavoro usano schemi di retribuzione del colore

Molte aziende che operano in Russia usano in pratica lo schema dei salari grigi. Le ragioni principali sono le seguenti:

• Le tasse, i contributi che il datore di lavoro paga per il dipendente, più lo stipendio bianco stesso consuma una piccola parte del budget dell'organizzazione. E al fine di ridurre in qualche modo i costi, ma allo stesso tempo continuare con il funzionario ufficiale rapporti di lavoro fu inventato uno schema grigio.
• Le garanzie sociali, che sono attraenti per un dipendente, per il datore di lavoro, al contrario, appartengono a svantaggi. Pertanto, le società con pagamenti in busta possono privare i loro dipendenti di ferie e assenze per malattia senza incorrere in alcuna punizione.

Come dipendenti con stipendio grigio e nero per dimostrare il fatto di ricevere fondi

Spesso ci sono tali situazioni, quando un datore di lavoro che paga gli stipendi in buste non paga per il dipendente per un lungo periodo o si rifiuta di pagare i soldi guadagnati dal dipendente quando se ne va. Questo problema può essere risolto, ma il processo non sarà facile. Esistono tre modi di sviluppo degli eventi:

1. Scrivi una dichiarazione per l'ispezione di Rostrud. Per iscritto, è necessario specificare l'importo che il dipendente ha ricevuto ogni mese, il tempo per il quale sono stati trattenuti i pagamenti obbligatori e quali diritti sono stati violati. Dopo aver accettato la domanda, Rostrud avvia un'ispezione dell'organizzazione in cui ha lavorato il richiedente. La procedura si svolge senza la partecipazione del dipendente e i suoi risultati verranno riportati dopo la fine.
2. Appello alla procura. Poiché il mancato pagamento di salari o altri redditi al dipendente è un reato. La dichiarazione descrive anche la situazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Successivamente, viene organizzata anche un'ispezione dell'impresa.
3. Appello alla corte. Uno dei modi efficaci per ritenere un datore di lavoro responsabile. Ma per confermare il comportamento illegale del proprietario della società, richiederà molte prove. Questi includono: registri di dettatura, testimonianza, informazioni sulle offerte di lavoro pubblicate dell'impresa, in cui verrà registrato il reddito del dipendente. Una buona prova del ricevimento dello stipendio è il conto economico del dipendente per l'ottenimento di un prestito, compilato dal datore di lavoro in forma libera.

Per non dimostrare il proprio caso, per non perdere tempo e nervosismo, scegli le organizzazioni che elaborano le relazioni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stipendio qui è ufficiale.