Chi conduce un briefing primario sul posto di lavoro sulla protezione del lavoro?

Per entrare in una nuova posizione quando si fa domanda per un posto di lavoro, quasi ogni persona deve essere istruita. Questa procedura è regolata dalla legge russa e deve essere rigorosamente rispettata. Ciò è particolarmente importante quando si tratta di enormi imprese industriali o di posti vacanti associati a un certo rischio per la vita. A seguito di lesioni e altri problemi nel processo di lavoro, una commissione appositamente convocata controllerà necessariamente se le istruzioni sono state tenute e con quale frequenza. Tutte queste informazioni sono registrate in una rivista speciale, che in casi di emergenza servirà come prova che la direzione dell'azienda ha svolto il proprio lavoro di sicurezza. Su questo argomento, spesso sorge la domanda, "chi conduce l'istruzione primaria sul posto di lavoro". Molti capi e rappresentanti dei sindacati sono interessati a sapere se questa dovrebbe essere una singola persona o un'intera commissione, se alcune categorie di lavoratori possono essere esentate dal briefing e quale dovrebbe essere l'elenco delle questioni da considerare nel processo. Poiché questo argomento è davvero molto serio e richiede una considerazione dettagliata, abbiamo deciso di dedicare un articolo ad esso. Prima di tutto, cercheremo di scoprire chi conduce l'istruzione primaria sulla protezione del lavoro sul luogo di lavoro.

Comprendiamo la terminologia

Chi conduce il briefing principale sul posto di lavoro? Questa domanda è ovviamente molto importante. Tuttavia, è ugualmente importante capire cosa costituisce l'istruzione nella protezione del lavoro in generale.

Se parliamo di questo argomento in termini generali, allora possiamo dire che prima di assumere la carica ogni dipendente dovrebbe ricevere informazioni complete sulle caratteristiche del lavoro futuro, su quelle o altre sfumature legate alla produzione, e ascoltare una lezione sulla sicurezza.

Tutte le sfumature elencate sono le stesse e obbligatorie per qualsiasi impresa, poiché tutti i punti che deve seguire chi guida l'istruzione primaria sul luogo di lavoro sono regolati dalla legge del 13 gennaio 2003. Ecco le categorie di persone che, in ogni caso, sono obbligate a sottoporsi alla procedura sopra descritta prima di assumere una nuova posizione.

Tuttavia, questa legge non precisa chi conduce l'istruzione primaria. Sul posto di lavoro, una persona singola o un gruppo di persone nominate in questa posizione possono essere responsabili di un ordine firmato dal capo. Tuttavia, torneremo su questo argomento un po 'più tardi.

classificazione

Chi conduce il briefing principale sulla protezione del lavoro e in quale arco di tempo, lontano da tutti i manager, lo sa. Tuttavia, molte persone sono confuse nei tipi di istruzione, perché, secondo la legge, devono passare non solo quando arrivano al lavoro, ma anche in un secondo momento. Tutte le sfumature citate sono regolate dalla legge menzionata in precedenza. Dà anche una classificazione di briefing per tipo:

• introduzione:
• primario
• ri;
• bersaglio;
• non pianificata.

Oggi parleremo di ciascuno nel modo più dettagliato possibile, dopo aver discusso tutte le caratteristiche della loro condotta. Tuttavia, vorrei chiarire immediatamente che coloro che conducono le istruzioni primarie sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro in un ufficio, in un seminario o in un'altra impresa continueranno a occuparsi di questo problema. Di solito, la stessa persona conduce tutte le lezioni di sicurezza in diversi periodi di tempo, fino a quando altre istruzioni in tal senso sono confermate per ordine della testa.

Istruzione introduttiva: concetto

Abbiamo già menzionato che coloro che danno istruzioni primarie sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro forniranno anche una lezione introduttiva sulla sicurezza quando si candida a una nuova persona. Molto spesso, le istruzioni introduttive e primarie vengono confuse tra loro o considerate intercambiabili, ma in realtà non è così. E nelle sezioni successive dell'articolo spiegheremo la differenza tra queste procedure obbligatorie.

Quindi, il briefing introduttivo dovrebbe essere eseguito assolutamente con tutte le persone che vengono assunte. E l'esperienza precedente del nuovo dipendente, la sua formazione e la sua posizione non contano. Inoltre, deve essere presente quando istruisce questo tipo e le persone distaccate da un'altra città, società o altra divisione della stessa impresa. Inoltre, la lezione introduttiva dovrebbe essere ascoltata e gli studenti accettati come tirocinanti. Spesso, viene condotto con gli studenti prima di andare in discarica, al laboratorio o ai laboratori.

Chi conduce l'induzione?

Molto spesso, questa missione è sovrapposta a un ingegnere della sicurezza sul lavoro. Se una società è piccola e non ha una posizione dedicata per tali scopi, allora l'ordine può includere qualsiasi altra persona nominata oltre l'ordine.

Quando parliamo di corporazioni o grandi impianti industriali, allora la domanda "chi conduce l'istruzione primaria sul posto di lavoro e entro quale arco di tempo" (così come altri tipi di istruzioni, incluse quelle introduttive), infastidisce i vigili del fuoco o il personale medico.

Dopo che la lezione è stata ascoltata, il nuovo dipendente è obbligato a mettere la sua firma sul diario e l'ingegnere della protezione del lavoro (o il dipendente che svolge i suoi compiti) annota la lista di controllo. Lo stesso marchio è fatto nella forma nel dipartimento del personale.

Programma istruttivo: versione approssimativa

Il dipendente responsabile è obbligato a occuparsi della preparazione di un programma speciale. È sviluppato dalla stessa persona specificamente per i dettagli della sua impresa. Tuttavia, l'elenco generale delle questioni discusse è approssimativamente lo stesso per tutte le organizzazioni.

Inizialmente, vengono considerati tutti i problemi relativi alle attività dell'impresa, alle sue caratteristiche e all'organizzazione della protezione del lavoro. Allo stesso tempo, vengono fornite informazioni dettagliate sulle leggi russe che regolano la sicurezza, i benefici e le compensazioni. Inoltre, i nuovi dipendenti dovrebbero farsi un'idea del comportamento dell'algoritmo durante un incidente o in caso di incidenti, primo soccorso e misure adottate per proteggere i lavoratori individualmente. Le questioni relative alla disciplina del lavoro e alle sanzioni previste per la sua violazione sono considerate separatamente.

Molto spesso, la lezione si svolge in una stanza separata, dedicata a questi scopi. Può essere usato per chiarezza, poster o moderni sistemi multimediali che completano efficacemente l'informazione orale.

Briefing primario sul posto di lavoro

Chi terrà e a che ora questo tipo di lezioni sulla protezione del lavoro, vedremo un po 'più tardi. Ora scopriamo qual è l'istruzione principale.

Prima di iniziare il lavoro, il nuovo dipendente dovrebbe ascoltare le lezioni o, in altre parole, istruire, essere già sul posto di lavoro. La categoria di dipendenti che sono obbligati ad apprendere le informazioni dalla conferenza sono assolutamente tutti nuovi arrivati, persone che sono state trasferite in una nuova posizione da un altro dipartimento dell'organizzazione, così come coloro che stanno intraprendendo un'attività precedentemente sconosciuta. Oltre a questa categoria ci sono costruttori che svolgono determinati lavori sul territorio dell'organizzazione. Dovrebbero conoscere le peculiarità del lavoro in azienda e i possibili pericoli.

Colui che conduce l'istruzione primaria sul posto di lavoro nel laboratorio, ad esempio, può farlo contemporaneamente con un gruppo di persone. Se necessario, tale lavoro può essere svolto individualmente.

È interessante notare che dopo il briefing iniziale, tutti i nuovi arrivati ​​subiscono una fase di tirocinio. Dura a discrezione della testa da due a quattordici turni. Per tutto questo tempo, i dipendenti sono supervisionati dal caposquadra o da qualsiasi altra persona nominata dalla direzione.

Persone esentate dall'istruzione primaria

Se il briefing introduttivo viene condotto con tutti i nuovi arrivati, una parte dello staff può evitare quella primaria. Questi includono i lavoratori che non sono collegati all'apparecchiatura, la sua riparazione o regolazione. Inoltre, le persone non sono legate agli strumenti, ai materiali e alle materie prime utilizzate nella produzione e al loro immagazzinamento.

Tuttavia, è solo il manager che decide chi sarà esentato dall'istruzione primaria. L'elenco degli impiegati è inserito nell'ordine e approvato dopo l'accordo con diverse associazioni. Questi includono il comitato per la protezione del lavoro e l'unione dei lavoratori.

Chi conduce un'istruzione primaria sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro?

Nella clausola 2.1.3 della "Procedura di addestramento" viene specificato chi deve eseguire esattamente le istruzioni sul lavoro. Se parliamo di primaria, questa missione viene spesso assegnata al supervisore immediato di determinati lavori. Cioè, il capo dei nuovi arrivati ​​che sono venuti alla produzione non solo controllerà il loro lavoro, ma li introdurrà anche alle attrezzature di sicurezza della struttura.

Non è inoltre vietato che questo lavoro venga eseguito da un ingegnere specializzato in sicurezza sul lavoro. Nelle grandi imprese è consuetudine avere un intero gruppo di persone coinvolte in problemi di sicurezza.

Ad esempio, chi conduce l'istruzione primaria sul posto di lavoro sulla protezione del lavoro presso le ferrovie russe? Se si è sconcertati da questo problema, si scoprirà che in ogni reparto c'è un ingegnere della sicurezza che si assume la responsabilità di familiarizzare i dipendenti con le procedure di sicurezza per determinate posizioni.

Una revisione

Questa specie si tiene circa una volta ogni centottanta giorni. In rare eccezioni, il massimo dirigente dell'azienda, in consultazione con il comitato per la protezione del lavoro, ha l'opportunità di cambiare questa frequenza e fissare un periodo di un anno.

È necessario passare istruzioni ripetute alle stesse persone che sono state incluse nell'elenco degli impiegati per l'istruzione precedente. Va tenuto presente che entrambi i tipi di lezioni sono tenuti secondo lo stesso programma.

Il lavoro istruttivo è diviso in due categorie: individuale o di gruppo. L'ultima opzione è possibile se il gruppo di dipendenti lavora sulla stessa attrezzatura.

Briefing di destinazione

Se parliamo di lezioni in questa categoria, allora sono detenute nelle aziende, se necessario. Non sono pianificati e sono avviati dalla direzione dell'organizzazione. Il motivo della loro implementazione può essere, ad esempio, un cambio di attrezzature o l'introduzione di innovazioni produttive.

I motivi includono anche il trasferimento temporaneo di un dipendente in un'altra posizione, dove dovrà svolgere mansioni che differiscono dal suo solito.

Il briefing mirato viene condotto in caso di incidente sulla linea nel negozio, che deve essere eliminato. I rimedi dovrebbero essere familiari con la sicurezza.

Se per procedere alle loro funzioni immediate sono necessarie ammissione, abbigliamento o altri permessi, allora il briefing mirato è considerato anche una tappa importante per la registrazione della posizione. Dopo di lui viene messo un marchio nei documenti, senza il quale era impossibile iniziare a lavorare.

Briefing non programmato

In caso di cambiamenti nelle condizioni di lavoro, revisioni di standard e standard, sostituzione di materie prime tecnologiche e istruzioni, i dipendenti devono essere sottoposti a un briefing non programmato. Viene inoltre eseguito se vengono registrate violazioni sistematiche della sicurezza da parte di lavoratori di diverse officine o suddivisioni. Spesso il briefing non programmato diventa necessario dopo incidente in un'azienda derivante dall'ignorare o interpretare erroneamente le istruzioni di sicurezza.

In alcuni casi, l'istruzione successiva viene avviata dalle autorità di vigilanza. In tali situazioni, la prescrizione deve essere rigorosamente rispettata.

Non dimenticare che esistono categorie di post con maggiori requisiti di sicurezza. Se un dipendente da loro ammesso fa un'interruzione per più di un mese, allora sarà possibile tornare all'adempimento dei doveri precedenti solo dopo un briefing non programmato. Per altre specialità, questo periodo è esteso a sessanta giorni.

Alcune informazioni più importanti

Secondo la tradizione prevalente in varie piccole produzioni, tutti i tipi di istruzione, ad eccezione di introduttivi e primari, vengono eseguiti dalla persona che gestisce il lavoro svolto in azienda. Disegna anche i programmi pertinenti e segna il giorno effettivo del briefing. Tali voci sono fatte in un giornale, in cui una firma personale deve essere posta di fronte al cognome. I supervisori iniziano sempre a ispezionare l'azienda con lo studio di questa rivista.

Se l'azienda è abbastanza grande, allora può permettersi di pagare i servizi di un ingegnere della sicurezza o di un intero reparto responsabile dell'ingegneria della sicurezza. L'istruzione viene eseguita secondo lo schema già descritto da noi.

conclusione

Grazie al nostro articolo, ora sai chi impartisce briefing primari, ripetuti e non programmati sul posto di lavoro. E anche avere informazioni sulle funzionalità di ciascuna categoria elencata. Ci auguriamo che la tua produzione non abbia mai problemi gravi a causa della non conformità con le norme di sicurezza.