Posto di lavoro: cos'è?

Come molti sanno, il posto di lavoro è parte integrante di qualsiasi produzione e tecnologia strutture organizzative o aziende. A questo posto viene prestata particolare attenzione, poiché dipende dall'efficienza del processo di produzione e dal lavoro del dipendente nel suo insieme. Ma pochi sanno che sono imposti requisiti speciali alla sua organizzazione, senza tener conto di quali, è possibile ottenere gravi conseguenze, tra cui l'ottenimento di sanzioni e la chiusura dell'impresa stessa.

Definizione del lavoro

In senso generale, un luogo di lavoro è una zona limitata nello spazio dell'area di produzione totale di un'impresa (organizzazione) o al di fuori di essa, assegnata a uno o più dipendenti e dotata di tutte le attrezzature necessarie per svolgere le attività assegnate. Questa definizione è confusa con il luogo di lavoro, che non dovrebbe essere fatto. Luogo di lavoro e luogo di lavoro sono cose diverse. Il luogo di lavoro può essere una fabbrica, una fabbrica, uno spazio ufficio. In altre parole, il punto in cui il dipendente arriva ogni giorno per svolgere le sue mansioni lavorative.

Luogo di lavoro della produzione: definizione e classificazione

Comprendiamo ulteriormente in questo numero. C'è una cosa come un posto di lavoro industriale. Questo è il nome di una parte della zona industriale dello spazio (officina o dipartimento) che è dotata di tutte le attrezzature necessarie (strumenti, dispositivi, macchine) per svolgere compiti di lavoro (compiti, lavoro) da parte di uno o più dipendenti.

Esistono diversi tipi di luoghi classificati in base a:

• Le funzioni che dovrebbero essere svolte in una particolare area: il posto di lavoro del datore di lavoro, il dipendente e il resto del personale.
• Le professioni dei dipendenti: luogo di lavoro di un elettricista, tecnologo, operatore di macchina, ecc.
• Il segno della distribuzione dei compiti di lavoro: posto di lavoro individuale o di gruppo (posto di un dipendente o del suo gruppo, rispettivamente).
• Il grado di automazione delle attività eseguite: manuale, meccanizzato, hardware, posto di lavoro automatizzato.

Organizzazione del posto di lavoro

Come puoi vedere, tutti i lavori hanno le loro caratteristiche direttamente correlate all'attività principale. Pertanto, la condizione del luogo determina l'ulteriore livello di lavoro. Inoltre, il posto di lavoro è parte integrante dell'ambiente di lavoro generale. Un luogo di lavoro scarsamente attrezzato può influire negativamente sul benessere, l'umore o le prestazioni del dipendente. E viceversa, un luogo ben attrezzato permetterà di aumentare l'efficienza nello svolgere i compiti necessari.

Dall'organizzazione del posto di lavoro può essere attribuito quasi tutto ciò che influisce sulle prestazioni. Cioè, attrezzature (macchine, computer), illuminazione, pianificazione, manutenzione. Se almeno uno di questi fattori non viene preso in considerazione o viene preso in considerazione in modo errato o insufficiente, non ci si deve aspettare un processo di lavoro di qualità. Qualsiasi omissione nell'organizzazione può portare alla perdita del tempo di lavoro assegnato al lavoro, a una diminuzione della qualità dei prodotti fabbricati o dell'attività svolta, ecc.

Ecco perché, al fine di prevenire costi inutili, le grandi imprese eseguono la certificazione dei luoghi di lavoro. Questa procedura consente di verificare se il luogo di lavoro soddisfa gli standard, indipendentemente dal fatto che le condizioni di lavoro siano soddisfatte.

Requisiti per il posto di lavoro

Durante la certificazione, gli esperti verificano:

• I locali in cui si trovano i lavori.
• Ventilazione e riscaldamento.
• Illuminazione.
• Equipaggiamento.
• Altre condizioni del posto di lavoro.

Durante l'ispezione, dovrebbero essere prese in considerazione tutte le condizioni sanitarie ed epidemiologiche. Idealmente, tutti i fattori dannosi che influiscono negativamente sulla salute umana non dovrebbero esistere affatto o almeno dovrebbero essere ridotti al minimo. Questi includono vari rumori provenienti dalle macchine di produzione, inquinamento atmosferico nella stanza, tipo di illuminazione scelto in modo errato, ecc.

Se non vengono presi in considerazione requisiti per il posto di lavoro, tale impresa è considerata inadatta attività lavorativa e può essere chiuso indefinitamente per eliminare i fattori dannosi o permanentemente.

Protezione del lavoro

Oltre alle condizioni sanitarie ed epidemiologiche, un fattore importante che determina se un posto di lavoro è comodo è la sicurezza. La sicurezza e la protezione del lavoro sul posto di lavoro sono il compito principale non solo dello stato stesso, ma anche del datore di lavoro. Secondo i regolamenti e le leggi della Federazione Russa, così come la Costituzione, ogni dipendente ha il diritto di lavorare in un ambiente sano e sicuro, deve essere fornito di tutto ciò che è necessario, compresi i benefici sociali, ecc.

In un'azienda o un'organizzazione in cui ci sono più di cinquanta persone nello stato, deve esserci un servizio speciale responsabile della sicurezza sul lavoro. Se il numero di dipendenti è inferiore, non è necessario creare un servizio. Tuttavia, deve essere presente almeno uno specialista responsabile della protezione del lavoro.

Requisiti di sicurezza

Tali servizi o specialisti responsabili della sicurezza, della salute dei lavoratori, devono fare tutto il possibile per garantire un ambiente confortevole e sicuro per lo svolgimento delle mansioni lavorative. Per fare questo, svolgono il lavoro in tre direzioni:

1. Istruzioni di sicurezza prima di iniziare il lavoro. Questo può essere un briefing orale, ad esempio, una conversazione esplicativa tra il master del sito e il nuovo lavoratore nello stabilimento.
2. Ispezione periodica del posto di lavoro. Un modello di lavoro eccellente è quello che minimizza tutti i fattori dannosi. Pertanto, gli esperti di sicurezza di volta in volta devono condurre un controllo sul posto di lavoro per trovare ed eliminare questi stessi fattori. Ad esempio, uno specialista può monitorare il lavoro di un operatore di macchina per scoprire se in pratica conosce le misure di sicurezza.
3. Formazione sulla sicurezza per i lavoratori. A tal fine, sono in corso di attuazione programmi speciali, che possono essere obbligatori o introduttivi. Questi includono, ad esempio, appesi segni motivazionali con richiami di sicurezza sul posto di lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro per la protezione del lavoro

Come accennato in precedenza, la protezione del lavoro sul posto di lavoro è compito non solo dello stato, ma anche del datore di lavoro. Ogni manager deve fornire adeguati esami medici per i lavoratori che svolgono un duro lavoro o si occupano quotidianamente di sostanze nocive descritte nel diritto del lavoro.

Inoltre, in doveri del datore di lavoro Esso comprende:

• l'istituzione di un comitato per la gestione della protezione del lavoro;
• approvazione delle istruzioni di sicurezza durante il lavoro;
• modifiche alle norme di sicurezza;
• partecipazione alle indagini su eventuali incidenti occorsi durante il lavoro;
• valutazione delle condizioni di lavoro;
• verifica della conformità con il personale di sicurezza.

Il dipendente è inoltre tenuto a conoscere la protezione del lavoro.

Oltre al servizio pertinente e al datore di lavoro, il dipendente deve monitorare la sicurezza sul luogo di lavoro. Quindi, nell'arte. 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha registrato tali doveri di un dipendente in protezione del lavoro:

1. Un dipendente deve essere a conoscenza di ogni metodo corretto per svolgere un'attività, sicurezza e pronto soccorso durante incidente sul posto di lavoro. Inoltre, sarà utile verificare la conoscenza dei requisiti di base per la protezione del lavoro sul posto di lavoro.
2. Il dipendente deve rispettare le norme di sicurezza prescritte nelle istruzioni e negli atti pertinenti dell'impresa o dell'organizzazione.
3. Il dipendente è tenuto a utilizzare correttamente l'equipaggiamento protettivo durante il lavoro.
4. Il dipendente è tenuto a informare il datore di lavoro o altra persona autorizzata in merito a situazioni che, in un modo o nell'altro, possono minacciare la vita e la salute.
5. Un dipendente deve sottoporsi a una visita medica, se richiesto dal datore di lavoro o da un'altra persona autorizzata, in conformità con la legislazione vigente nel paese.