Obblighi del datore di lavoro ai sensi del codice del lavoro

I doveri principali del dipendente e del datore di lavoro sono disciplinati dalle disposizioni del Codice del lavoro. Nell'art. 16, parte 1 del Codice afferma che la base per l'emergere di relazioni tra questi soggetti è un accordo.

Dipendente e responsabilità del datore di lavoro

Nell'art. 56, parte 1 del Codice, si stabilisce che, in conformità con l'accordo concluso, il datore di lavoro deve:

1. Assegna compiti a un dipendente nelle sue funzioni.
2. Garantire le condizioni appropriate di attività nell'impresa, come previsto dalla legislazione settoriale e da altri atti normativi che regolano la sfera in questione.
3. Completamente e in modo tempestivo per retribuire le attività del dipendente.

A sua volta, il dipendente deve:

1. Svolge personalmente la funzione specificata nell'accordo con il datore di lavoro.
2. Segui le regole stabilite dalla compagnia.
3. Per soddisfare gli standard stabiliti.
4. Osserva la disciplina
5. Prenditi cura dei valori materiali che appartengono al datore di lavoro e agli altri dipendenti.
6. Rispettare i requisiti di sicurezza e protezione del lavoro.
7. Informare il datore di lavoro o il suo diretto superiore in merito al verificarsi di situazioni che rappresentano una minaccia per la salute e la vita delle persone, nonché l'integrità della proprietà.

Obblighi del datore di lavoro ai sensi del codice del lavoro

Sono ambientati nell'arte. 22 TC. Come affermato sopra, la base della relazione tra il datore di lavoro e il lavoratore è il contratto di lavoro. I doveri del datore di lavoro sono:

1. In conformità con le leggi e altre normative, inclusi locali, atti, condizioni, accordi.
2. Fornire al dipendente il lavoro previsto dal contratto.
3. Garantire la sicurezza delle attività e delle condizioni che soddisfano i requisiti della salute e dell'igiene del lavoro.
4. Stabilire parità di retribuzione per i dipendenti che svolgono la stessa funzione.
5. Fornire ai lavoratori attrezzature, documentazione tecnica, strumenti e altri mezzi necessari per adempiere ai compiti loro assegnati.
6. Il pagamento del salario dovuto per intero e nei termini stabiliti nel Codice del lavoro, regolamenti interni, accordi.

Queste sono le principali responsabilità del datore di lavoro.

Inoltre

In aggiunta a quanto sopra, i doveri del datore di lavoro includono:

1. Condurre contrattazione collettiva e conclusione di accordi rilevanti secondo le modalità previste dal Codice del lavoro.
2. Fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni accurate e complete per l'elaborazione dei contratti e il monitoraggio del rispetto delle loro condizioni.
3. Soddisfazione tempestiva dei requisiti e delle istruzioni delle autorità di vigilanza statale, pagamento delle multe imposte per violazioni della legge e altre norme che disciplinano la sfera.
4. Esame dei pareri degli organi sindacali, di altri delegati selezionati del gruppo di lavoro in merito alle azioni identificate contrarie al Codice del lavoro e ad altri atti giuridici.
5. Creare condizioni per la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'impresa nelle forme prescritte dalla legge.
6. Garantire le esigenze domestiche legate all'esercizio delle funzioni da parte dei dipendenti.
7. Risarcimento dei danni causati ai dipendenti nel corso delle loro funzioni professionali, danni morali alle condizioni e secondo le modalità previste dalla legge.
8. implementazione assicurazione sociale obbligatoria.

Gli individui come datori di lavoro

Tali soggetti esercitano i diritti e gli obblighi del datore di lavoro individualmente. In pratica, il rappresentante non specifica il rappresentante negli accordi stipulati dal singolo locatario. Questa disposizione è presente nell'art. 57 TC. A questo proposito, il seguente testo del preambolo del contratto è considerato errato: "Imprenditore individuale (nome completo), che agisce per conto proprio, in appresso denominato datore di lavoro, da un lato ..." In tali casi, non è necessario specificare come l'entità opera. Pertanto, è sufficiente indicare: "Imprenditore individuale (nome completo), in futuro, il datore di lavoro, da una parte ..." Individuo, in qualità di datore di lavoro, può sviluppare atti giuridici locali. Allo stesso tempo, li approva da sé. L'unico proprietario soddisfa altri diritti e doveri del datore di lavoro. Ad esempio, fornisce le condizioni appropriate per i dipendenti, tiene registri e così via.

Violazione della sicurezza

TC prevede alcuni doveri del datore di lavoro quando un incidente Prima di tutto, il datore di lavoro deve condurre un'indagine interna sull'incidente, se è accaduto ai dipendenti e ad altre persone coinvolte nell'impresa durante lo svolgimento delle loro attività professionali o istruzioni di gestione. Gli eventi che si qualificano come incidenti sono:

1. Lesioni (lesioni), comprese quelle provocate da altri.
2. Colpo di calore, congelamento, ustione.
3. Annegamento.
4. Sconfitta con fulmini, corrente elettrica, radiazioni.
5. Morsi e altre lesioni causate da insetti e animali.
6. Lesioni dovute a incidenti, esplosioni, disastri naturali, distruzione di strutture, strutture o edifici e altre situazioni di emergenza.

In questo caso, stiamo parlando di qualsiasi danno alla salute, provocato dall'esposizione a fattori esterni e comportato:

1. La necessità di trasferire un dipendente a un altro lavoro.
2. La morte della vittima
3. Invalidità temporanea o permanente.

indagine

I doveri del datore di lavoro in caso di incidente includono la formazione di una commissione speciale. Dovrebbe stabilire le circostanze dell'incidente, le persone che hanno commesso la violazione dei requisiti regolamentari di OT. La commissione analizza le informazioni ricevute e valuta l'incidente come un incidente, legato o meno alle attività di produzione. Questo è importante per le attività di follow-up. I poteri della commissione comprendono anche la determinazione del grado di colpevolezza della persona assicurata, la formazione dei materiali del caso. I doveri del datore di lavoro comprendono l'informazione di varie autorità e autorità. Questi includono, in particolare, la FSS, la procura e la struttura esecutiva. Chi deve essere avvertito esattamente dipende dalla gravità dell'incidente e dal numero di vittime.

date

Al completamento dell'indagine, la commissione forma un atto H-1 su f. 2, se l'incidente è legato alla produzione, o secondo f. 4, se non riguarda le attività dell'impresa. Il chiarimento delle circostanze dell'incidente in cui il ferito ha subito lesioni leggere viene effettuato entro tre giorni. Se le lesioni sono state gravi, l'indagine viene eseguita entro 15 giorni.

Sistema di controllo OT

La sua formazione e il controllo sul suo funzionamento sono anche responsabilità del datore di lavoro. Per svolgere questo compito è necessario condurre una serie di attività. Prima di tutto, dovrebbe essere formato un insieme di documenti legali, in cui sono registrati i requisiti per la protezione del lavoro in base alle specificità dell'impresa. In questo quadro normativo sono presenti:

1. Legge federale e altri atti contenenti requisiti stabiliti a livello statale. Questi ultimi, in particolare, comprendono standard di sicurezza, istruzioni e regole standard, standard sanitari-epidemiologici, formulazione di prescrizioni relative ai fattori del processo di produzione e all'ambiente.
2. Atti locali. Questi includono vari regolamenti, registri di controllo e registrazione di briefing, programmi di supervisione industriale, addestramento sulla sicurezza, istruzioni OT e così via.

Sviluppo della documentazione

I doveri del datore di lavoro comprendono la formazione di istruzioni e regole sulla base di regolamenti modello e linee guida. La documentazione dovrebbe includere le seguenti sezioni:

1. Requisiti generali DA.
2. Norme sulla protezione del lavoro prima del lavoro.
3. Requisiti OT nel processo di produzione.
4. Istruzioni e regole di condotta per i dipendenti in situazioni di emergenza.
5. Requisiti DA alla fine della giornata.

Lo sviluppo delle istruzioni dovrebbe essere effettuato in conformità con le specifiche dell'attività produttiva dell'impresa e le funzioni svolte dai dipendenti. Va ricordato che la validità dei documenti - 5 anni. Alla fine di questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a rivedere le istruzioni. Se necessario, sono modificati. È importante notare che lo sviluppo e l'approvazione della documentazione vengono effettuati tenendo conto delle opinioni del sindacato secondo le modalità previste dall'art. 372 TC.

Formazione di servizio per OT

I doveri del datore di lavoro, il cui numero è composto da più di 50 persone, comprendono la creazione di un organismo speciale che fornisce il controllo della sicurezza sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, viene introdotta una posizione appropriata di specialista delle risorse umane per un dipendente con una formazione o esperienza adeguata. Se il numero di dipendenti è inferiore al numero precedente, la decisione sulla formazione del servizio viene presa dal responsabile in base alle specifiche dell'impresa.

Visite mediche

La loro implementazione, in accordo con il TC, è a carico del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve organizzare i seguenti esami medici:

1. Preliminare (quando ti iscrivi allo stato).
2. Periodico (nel processo attività lavorativa).
3. Straordinario.
4. Esami psichiatrici, anche su richiesta dei dipendenti in conformità con la testimonianza.

A spese del datore di lavoro ha condotto esami medici:

1. Per i dipendenti minorenni.
2. Persone coinvolte in attività in condizioni di lavoro pericolose o pericolose.
3. Addetti al catering, industria alimentare, strutture per l'approvvigionamento idrico, istituzioni per bambini e medici, imprese commerciali.
4. Dipendenti impegnati in attività speciali, comprese quelle associate a fonti ad alto rischio.
5. Dipendenti impegnati nel trasporto.

Oltre alle categorie di cui sopra, vengono effettuate ispezioni obbligatorie per i dipendenti municipali e statali, gli insegnanti, le persone impegnate nel lavoro svolto a rotazione, nonché per i dipendenti che sono arrivati ​​nell'estremo nord e in aree ad esso equivalenti.