13 stipendio: l'ordine di maturazione e pagamento. Esempi di motivazione dei dipendenti

Di norma, ogni lavoratore dipendente percepisce salari mensili. Tuttavia, pochi sono a conoscenza di alcuni modi aggiuntivi in ​​cui un datore di lavoro può incoraggiare i propri dipendenti. Il cosiddetto 13 stipendio è uno di tipi di incentivi personale o incoraggiamento per un contributo significativo al funzionamento della produzione. Parliamo di questo in modo più dettagliato.

Cos'è un tale premio?

Attualmente non esiste una definizione chiara di questo termine nella legislazione della Federazione Russa. Di norma, il datore di lavoro può effettuare pagamenti aggiuntivi ai dipendenti sulla base del Codice del lavoro. Questi possono essere incentivi motivazionali o incentivi.

Sulla base degli articoli del Codice del lavoro sull'incoraggiare i dipendenti, è chiaro che il salario 13 può passare attraverso la contabilità come bonus o aiuto da un'organizzazione in cui una persona è occupata. La decisione sulla maturazione del pagamento prende solo il capo dell'azienda.

La dimensione del bonus dipende dai profitti e dalle capacità materiali dell'azienda. Se per qualche motivo questo compenso non viene pagato, il dipendente non può reclamarlo. Quindi, pagare un premio non lo è dovere del datore di lavoro ma solo una misura di ulteriore incoraggiamento.

Come scoprire la possibilità di fornire un tale premio?

È stato precedentemente notato che la pianificazione e l'attuazione di tali pagamenti sono le uniche prerogative dell'azienda. Pertanto, al fine di scoprire se questo tipo di materiale incentivi aggiuntivi vengono effettuati, si dovrebbe chiedere direttamente al capo dell'azienda.

In alternativa, è possibile attendere lo scorso pagamento di dicembre, quando la società calcolerà i risultati finanziari dell'anno e chiuderà il registratore di cassa annuale. In tale situazione, è possibile scoprire se esiste la possibilità per l'organizzazione di pagare un premio per l'anno.

Vale la pena notare che 13 stipendi vengono sempre emessi prima delle vacanze di fine anno. Contabilità per tali premi è compilata in una dichiarazione separata della società.

Chi è autorizzato a pagare 13 stipendi?

Lo stipendio premio è emesso in conformità con le leggi nel campo dei rapporti di lavoro. In effetti, qualsiasi azienda ha regole individuali per il calcolo dei benefici per i dipendenti. Tutte le sfumature della sua attuazione possono essere specificate nel contratto collettivo o di lavoro.

Il gestore ha il pieno diritto di emettere un decreto sul pagamento dei bonus all'intero stato dell'impresa o ai singoli dipendenti. Se i dipendenti si manifestano positivamente durante l'anno, adempiere ai loro doveri con alta qualità, diventa quindi possibile ricevere ulteriori bonus. Questa situazione viene spesso utilizzata dai datori di lavoro come esempio di motivazione dei dipendenti per aumentare la produttività.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di privare il dipendente del bonus o assegnare il pagamento solo in parte. I motivi possono essere i reati disciplinari o la scarsa qualità del dovere.

Cosa viene considerato quando si assegnano i bonus?

Il livello di supporto materiale può essere influenzato dalla durata del lavoro del dipendente all'interno delle mura dell'organizzazione. In altre parole, se una persona lavora in un'organizzazione:

• non più di 3 anni - la dimensione del pagamento sarà potenzialmente pari al 50% dello stipendio;
• da 4 a 8 anni - 80% del salario;
• più di 8 anni - 90% del salario.

Vale la pena notare che l'organizzazione ha il diritto di effettuare pagamenti di bonus bonus in base al proprio schema. Questo è solo un esempio.

Come viene calcolato il 13 stipendio?

Il pagamento di 13 salari può essere effettuato con vari metodi:

1. Determinazione degli importi valutari registrati. Di norma, questo metodo viene utilizzato quando viene presa una decisione per premiare una determinata cerchia di dipendenti.
2. Il calcolo del premio in base al reddito e all'esperienza annuali medi del dipendente. Questo metodo è completo e laborioso. Molto spesso, per calcolare l'importo assegnato a un determinato dipendente, l'amministrazione prende informazioni sul reddito del suo dipartimento per l'anno, il grado di partecipazione di ciascun dipendente al reddito della società e informazioni sull'esperienza lavorativa di una determinata persona. Di conseguenza, si ottengono due equivalenti: quelli bonus in base al salario totale e una ricompensa per le qualifiche. Questo premio sarà calcolato secondo la formula: (premio del reddito medio annuo * premio per la qualifica) / 2.
3. Il pagamento è uguale al salario ufficiale. Questo è il metodo più popolare e semplice per calcolare i bonus bonus. La promozione della valuta può essere misurata di uno, uno e mezzo, due stipendi o una percentuale del salario annuale.

Come viene accumulato il bonus?

È estremamente importante fare la corretta distribuzione delle unità premium. Il capo contabile della società trasferisce al manager un documento che indica la quantità di fondi non utilizzati. Viene calcolato dopo che sono stati implementati tutti i pagamenti obbligatori, amministrativi e altri pagamenti obbligatori per la società.

Il manager studia i dati e decide sulla distribuzione dei premi materiali tra tutti o parte dei dipendenti dell'organizzazione. La dimensione di tali incentivi è anche legata alle capacità materiali dell'azienda, che sono indicate nel documento presentato. In conformità con questo, i bonus vengono accumulati per l'intera squadra o per i suoi singoli dipendenti.

Successivamente, la testa emette un decreto con la parte di costo. Questo include i nomi dei dipendenti premiati e la quantità di supporto. Possono essere indicati esempi di motivazione dei dipendenti (per i quali viene corrisposto il bonus). La carta è sigillata con un sigillo e la firma del direttore della società e del capo contabile. I bonus vengono trasferiti sulle carte stipendio dei dipendenti, oltre al normale stipendio.

Si noti che presso l'impresa il pagamento del tredicesimo stipendio è registrato in contabilità come premio o assistenza finanziaria. Lo stipendio aggiuntivo è soggetto alla stessa imposta dei pagamenti mensili.

Il premio per l'anno solare per i dipendenti della sfera pedagogica

Un'attenzione particolare è sempre rivolta all'assegnazione di pagamenti bonus ai dipendenti dell'industria pedagogica. L'insegnante ha posto il tredicesimo stipendio? Nel determinare questo fatto, vengono prese in considerazione alcune disposizioni elaborate dal Ministero della Pubblica Istruzione. Per rendere conto per ogni insegnante ha una scheda di valutazione, in cui e le tariffe di lavoro registrate.

Pertanto, se gli stipendi possono essere nominati per gli insegnanti 13 è determinato dall'amministrazione dell'istituto di istruzione alla fine dell'anno (sia accademico che di calendario) sulla base dei risultati delle schede di valutazione e di altri criteri previsti nel contratto collettivo. In base a un metodo diverso, vengono calcolati i bonus di incentivo istituzioni educative prescolari.

Ad esempio, per gli insegnanti delle scuole secondarie, uno stipendio di 13 è calcolato come segue: il 65% dei bonus è distribuito tra gli insegnanti e il restante 35% tra gli altri dipendenti di un istituto scolastico (bibliotecario, direttore economico, personale tecnico, cuochi, ecc.).

L'implementazione del pagamento annuale bonus al momento del licenziamento

Qual è la procedura per maturazione e pagamento al momento del licenziamento? Nel caso in cui il dipendente abbia soddisfatto tutte le condizioni di bonus, ma abbia deciso di dimettersi a metà dell'anno, il datore di lavoro deve maturare una remunerazione e altri pagamenti obbligatori. Tutti i dipendenti che ricevono 13 salari in caso di licenziamento devono soddisfare in anticipo tutte le condizioni annunciate dalla società nel contratto.

Tuttavia, si dovrebbe tenere presente che quando si esce dal luogo di lavoro, i fondi non saranno forniti in modo completo e immediato, poiché l'importo del premio può essere calcolato solo dopo che è stato completato il periodo per il quale tali pagamenti devono essere effettuati.

Come viene realizzato questo premio?

13 lo stipendio per la relativa disposizione è effettuato sulla base di:

• disposizioni promozionali in materia di bonus;
• ordini della direzione aziendale;
• contratto di lavoro;
• contratto collettivo.

Il bonus sui risultati del lavoro è pagato a spese di fondi che sono determinati per la remunerazione, o da un'altra fonte, che è prevista dalla legislazione della Federazione Russa. Inoltre, normative e normativa riflette la procedura per determinare l'entità dell'assegno valutario nell'anno in corso. Di solito il premio viene addebitato ai dipendenti che lavorano nell'organizzazione per più di un anno. Inoltre, la posizione riflette le informazioni su chi emette il decreto sull'accantonamento dei pagamenti, nonché un meccanismo per il loro calcolo.

Quindi, abbiamo scoperto cosa è lo stipendio 13, come, quando ea chi è addebitato.