Assenteismo: cos'è questo sistema? Cause e conseguenze dell'assenteismo

Il termine "assenteismo" deriva dalla parola latina. In traduzione, significa "assente". Il concetto è usato in diversi ambiti della vita. Consideralo in modo più dettagliato.

L'assenteismo è ...

Il preside di qualsiasi facoltà di sociologia sarà in grado di spiegare questo termine in un linguaggio completamente accessibile. Tuttavia, non tutte le persone nella società hanno l'opportunità di frequentare le lezioni. C'è una tale definizione come assenteismo politico. Questo concetto implica inazione, elusione di partecipazione in pubblica amministrazione. Questi includono, in particolare, le attività di partito, l'organizzazione di manifestazioni e manifestazioni, il comportamento elettorale. L'assenteismo dei votanti è infatti la non partecipazione al voto. In molti paesi, si ritiene che il comportamento elettorale sia un diritto dei cittadini che non possono usare. In alcuni stati, il voto è responsabilità della popolazione. In tali paesi, l'assenteismo nelle elezioni è un comportamento inaccettabile. Allo stesso tempo, viene stabilita la responsabilità di eludere i cittadini. Ad esempio, in Italia possono essere imposte sanzioni morali a tali cittadini. Secondo la legge messicana, l'assenteismo politico è un reato penale. Il sistema legale del paese prevede multe o reclusione.

Cause di assenteismo

Indubbiamente, questo fenomeno ha un carattere negativo sia per la società che per il sistema statale. Un tale fenomeno può sorgere a causa di varie circostanze. Le cause dell'assenteismo possono essere correlate:

1. Con un voto specifico. A causa di alcuni fattori, l'elezione potrebbe essere poco interessante. Ad esempio, ci sono candidati indistinti, non c'è competizione, e così via.
2. Con la situazione economica, sociale e politica generale dello stato.

Un certo numero di autori ritiene che tale mancata partecipazione per una persona possa essere:

1. Il tratto, lo stile di vita scelto, che si manifesta in assenza di abitudini, bisogni e desideri di attuare azioni manageriali o prenderne parte.
2. Visione del mondo, finalizzata, ad esempio, al miglioramento interno.

L'assenteismo è una caratteristica di un basso livello di consapevolezza in materia di potere, di immaturità o consapevolezza della propria impotenza manageriale. I cittadini che mostrano questa inerzia riconoscono la loro incapacità di influenzare il processo decisionale amministrativo. Allo stesso tempo, c'è un'alienazione dei propri bisogni e valori politici dalle possibilità esistenti per la loro soddisfazione. Inoltre, rimane un alto grado di sfiducia nei confronti dell'elettorato nei confronti delle istituzioni statali e dei candidati.

specificità

L'assenteismo è un determinato modello di comportamento della popolazione. Riflette il desiderio della gente comune di prendere le distanze dagli affari pubblici. Tale desiderio è condizionato dal fatto che molti cittadini vedono una competizione ambiziosa e vana nelle strutture di potere. Nell'ambito dell'istituto, secondo il parere di tali persone, gli interessi egoistici e di gruppo che non sono collegati ai bisogni della popolazione entrano nella lotta. Nel mondo moderno, l'influenza della religione è molto più debole di quanto fosse in passato. A questo proposito, tutto ciò che è sacro o tragico, di regola, è associato alla politica. Se non soddisfa le aspettative, i cittadini ne sono delusi. Di conseguenza, l'assenteismo inizia a manifestarsi. Questo fenomeno è il più luminoso, peggiore è il risultato di certe azioni dei rappresentanti delle autorità. Alcuni ricercatori associano il fenomeno alla mentalità dell'indifferenza. È caratteristico di molti popoli dell'ex Unione Sovietica. Inoltre, esiste una "psicologia del conformismo". Il suo dominio nella società civile ha portato leader incompetenti nel settore governativo. Questo, a sua volta, ha influenzato il declino dell'autorità degli organismi rappresentativi e del governo nel suo complesso.

Campo professionale

In questa zona, c'è anche il fenomeno dell'assenteismo. Questo comportamento è caratteristico dei lavoratori che sono sistematicamente assenti al loro posto ed evitano lo svolgimento delle loro funzioni. Un tale fenomeno è il problema principale della gestione. Per tradizione, questo fenomeno è considerato come un indicatore di insufficiente produttività individuale. Studi recenti in questo settore si sono concentrati sulla considerazione e la valutazione dell'assenteismo come indicatore dell'adattamento sociale, psicologico e medico al lavoro.

Modello "cura"

Le conseguenze dell'assenteismo sono espresse nel turnover del personale dell'impresa. Secondo il modello psicologico di "cura", l'individuo inizia a evitare di partecipare al lavoro, reagendo così a condizioni lavorative insoddisfacenti. Allo stesso tempo inizia un innocente ritardo, poi si verifica l'assenteismo, che alla fine si conclude con il licenziamento. I risultati di una serie di studi psicologici indicano anche la suscettibilità dei lavoratori all'assenteismo. Come indicatore, di norma viene utilizzato il numero totale di giorni o ore persi o la frequenza di assenza di dipendenti sul campo. Allo stesso tempo, vengono prese in considerazione le lacune sia per ragioni irrispettose che per ragioni valide. Il pericolo di assenteismo sta nel fatto che, per la sua mancanza di interesse e di inazione, l'individuo causa principalmente danni a se stesso. Come risultato di questo comportamento, le sue condizioni finanziarie si deteriorano in modo significativo. Allo stesso tempo, un significativo danno economico è causato all'azienda stessa. Insieme al turnover del personale, l'assenteismo è considerato come una risposta dei lavoratori alle condizioni di lavoro. Questo, a sua volta, riflette l'efficacia del lavoro con il personale finalizzato alla formazione di una conformità individuale-organizzativa di successo.

L'uso moderno del termine

L'assenteismo è l'opposto del presentismo. Nella zona rapporti di lavoro Il concetto è usato per descrivere la frequente assenza di dipendenti nei loro luoghi, spesso senza una buona ragione. Ad esempio, il giorno della mancata presenza a causa della cattiva salute, ma senza andare dal medico. L'assenza frequente di dipendenti può fungere da indicatore del morale debole o di una sindrome di un edificio malato. Il coefficiente di assenteismo è il rapporto tra il numero di giorni mancati e il numero totale di giorni lavorativi per mese, anno.

Problema di ricerca

Gli psicologi organizzativi studiano da molto tempo l'assenteismo. Per molti anni, si riteneva generalmente che questo fenomeno agisse come una reazione all'insoddisfazione del lavoro. Questa ipotesi si basa sui risultati di numerosi studi. Come parte dello studio, una relazione negativa è stata trovata ad un livello moderato tra soddisfazione lavorativa e assenteismo. Più basso è il primo, più alto è il secondo. Alcuni ricercatori suggeriscono che forse la causa e l'effetto dovrebbero essere scambiati. Una teoria alternativa suggerisce che alcuni individui esprimano insoddisfazione per il lavoro al fine di trovare una scusa per la loro tendenza all'assenteismo.

Altri fattori

Negli ultimi anni è stata studiata la relazione tra assenteismo e altre variabili. In particolare, le caratteristiche studiate in relazione a questo fenomeno includono: razza, genere, educazione, stato civile, età, reddito. Secondo alcuni ricercatori, dovresti anche prestare attenzione all'esperienza lavorativa in una determinata posizione, la sua posizione nella struttura gerarchica dell'impresa. Come risultato dell'analisi tra l'assenteismo e ogni dipendenza variabile è stata stabilita.

Paul

Con lui, l'assenteismo ha la connessione più stabile. Gli studi hanno dimostrato che le donne sono più suscettibili a questo fenomeno rispetto agli uomini. Questo è spiegato da diverse ipotesi. Nella maggior parte dei casi, un maggiore livello di assenteismo nelle donne è spiegato dal fatto che, oltre al lavoro, hanno anche responsabilità familiari. Inoltre, è altrettanto importante il fatto che, di norma, le donne occupano posizioni di livello inferiore.

età

I risultati che l'assenteismo nelle donne ha cause più complesse rispetto agli uomini sono ulteriormente supportati dai risultati di altri studi. In particolare, quando si studia la relazione con l'età. Più un uomo diventa vecchio, meno assenteismo appare. Nello studio delle donne tale connessione non è stata identificata. Il fatto che il grado di manifestazione dell'assenteismo in loro non diminuisca con l'età è spiegato, di regola, dalla presenza di doveri domestici. Ma un certo numero di ricercatori ritiene che questo punto di vista sia dubbio.