Analisi del mercato del lavoro russo

25/06/2019

Analisti di grandi società di reclutamento hanno concluso che l'anno in corso rappresenterà un punto di svolta per il mercato del lavoro russo. Le aziende continueranno a cercare di assumere solo impiegati altamente qualificati, e quelli esistenti saranno posti in condizioni tali che dovranno svilupparsi insieme all'azienda o andarsene.

Cambio di lavoro - grande rischio

analisi delle mercato del lavoro ha dimostrato che quasi la metà dei dipendenti di grandi aziende nell'ultimo anno ha cambiato il proprio posto di lavoro o ha visto una riduzione delle riserve di personale. Un'ondata di licenziamenti ha toccato direttamente o indirettamente la maggior parte della forza lavoro. Un quarto dei partecipanti al sondaggio ha riferito che le aziende hanno ridotto gli stipendi e i bonus. Ma anche i lavoratori insoddisfatti non hanno fretta di smettere e cambiare lavoro.

analisi della situazione del mercato del lavoro

Insieme all'aumento del numero di dipendenti ridotti, un'analisi della situazione sul mercato del lavoro mostra un aumento della concorrenza. Ma essere un nuovo arrivato in una compagnia straniera è un grosso rischio per arrivare alla prossima riduzione. Il numero di curriculum vitae sui siti di lavoro più grandi è in calo negli ultimi tre anni, le persone raramente abbandonano da sole e la ricerca di un nuovo posto è piuttosto passiva.

Durante il 2016, il 2% degli intervistati è stato retrocesso, il 10% è stato promosso, il 5% è andato a un altro reparto o una posizione equivalente nella stessa azienda. Più della metà dei dipendenti (53%) non ha cambiato il proprio posto di lavoro o di posizione, e il 30% ha subito un'ondata di riduzione e sono stati costretti a cambiare azienda.

Il tempo di ricerca per un nuovo posto è cresciuto

Un'analisi dello stato del mercato del lavoro condotta da NN, una società russa di reclutamento di Internet, che oltre a vendere informazioni dal database di curricula e posti vacanti, è anche impegnata in attività di ricerca, riferisce che il periodo di ricerca di un lavoro è cresciuto di una volta e mezza. Se nel 2014 uno specialista era pronto a cercare un lavoro per tre mesi, nel 2016 i termini da quattro a sei mesi venivano definiti normali.

I datori di lavoro hanno anche aumentato il tempo per la chiusura di un lavoro. La competizione tra i candidati è aumentata, ci sono più candidati per il posto, così che i dipartimenti di gestione e di personale delle imprese sono diventati più difficili da fare una scelta. Anche il numero di fasi di selezione per l'assunzione di nuovi dipendenti è aumentato.

I datori di lavoro scelgono i candidati con esperienza

Il buco demografico degli anni Novanta ha avuto un impatto sulle tendenze attuali - questo è chiaramente dimostrato da un'analisi del mercato del lavoro in Russia nel 2017. Oggi, molte aziende fanno la scelta finale nella direzione di candidati più esperti e basati sull'età. In futuro, la situazione cambierà: nel 2019-2020, il numero della popolazione in età lavorativa della Russia diminuirà di oltre tre milioni e mezzo di persone.

L'esperienza non era richiesta o non era stata presa in considerazione nel 28% delle offerte di lavoro nel 2014, solo un quarto dei datori di lavoro ha ammesso la probabilità di assumere un dipendente senza esperienza e nel 2016 ne è rimasto solo il 22%.

La categoria più ampia di posti vacanti è quella che richiede un'esperienza lavorativa da uno a tre anni. Nel 2014-2015 quasi la metà dei datori di lavoro (48%) ha preferito assumere nuove persone con poca esperienza, il tasso è rimasto relativamente stabile e nel 2016 - 47%.

Nel 2014 è stata richiesta un'esperienza più significativa (da tre a sei anni) per essere in grado di qualificarsi per un quinto dei posti vacanti. Nel 2015, lo stesso indicatore è salito al 23% e nel 2016 ammontava al 26% del numero totale di offerte di lavoro.

Nel 2014, solo il 3,5% dei datori di lavoro preferiva candidati con esperienza lavorativa superiore a sei anni, nel 2015 il dato corrispondente era del 4,4% e nel 2016 era salito al 4,7%.

analisi del mercato del lavoro

Questa è un'analisi dello sviluppo del mercato del lavoro da parte dei tassi di posti vacanti per esperienza per gli anni 2014-2016. Gli ultimi dati (2016) sono presentati separatamente nello schema sopra.

La domanda di specialisti oltre 35 anni ha mostrato un'analisi del mercato del lavoro da cinque a dieci anni fa, di recente i datori di lavoro hanno iniziato a prestare meno attenzione all'età del richiedente. Tuttavia, i dirigenti aziendali e i responsabili del personale hanno maggiori probabilità di prendere in considerazione candidati per posizioni di servizio e amministrative di età superiore ai 35-40 anni. In alcune aree, danno addirittura la preferenza ai dipendenti oltre i quaranta: tali candidati raramente cambiano lavoro e sono più fedeli all'azienda. Ma, ovviamente, i candidati vengono scelti tra quelli che sono più adatti ai requisiti su base competitiva.

Difficile trovare uno specialista

Nonostante il fatto che dopo la crisi del 2014-2015, la concorrenza tra i richiedenti sia aumentata di mezzo o due volte, è diventato più difficile per le aziende trovare un impiegato adatto. Spesso i candidati pensano a lungo prima di compiere il passo decisivo, cambiano il loro posto meno spesso e le aziende non sono più attratte da alti stipendi.

È anche emersa la seguente tendenza: i dipendenti non attendono il licenziamento, ma si trasferiscono in un nuovo luogo da soli, aggirando la fase stressante della ricerca attiva. Pertanto, l'analisi del mercato del lavoro ha dimostrato che il numero totale di candidati è aumentato, ma il numero di coloro che sono adatti ai datori di lavoro è rimasto allo stesso livello. Tutto ciò si aggiunge al lavoro di reclutatori, manager e manager di aziende.

L'indice NN medio annuo (il rapporto tra curricula e posti vacanti) nel 2016 è stato pari a 9,6, nel 2015 - 10,1 - sono i dati dell'analisi del mercato del lavoro dell'agenzia NN. Oggi la competizione in Russia (il numero di curricula per posto di lavoro) è in media di sei persone per posto. Questo è un valore moderato che trasforma il mercato in favore del datore di lavoro. Nel 2017, l'aumento dei posti vacanti, rispetto al precedente, era del 21%, l'aumento dei curriculum - 14%.

Il grafico sottostante mostra le dinamiche dell'indice HH per mesi nel 2016-2017.

analisi del mercato del lavoro

A partire dal 2016, il rapporto tra curricula e posti vacanti (indice NN) nelle regioni della Federazione Russa era il seguente:

  1. Distretto Federale Centrale - 7.1.
  2. Distretto Federale Nord-Occidentale - 6.8.
  3. Distretto Federale Meridionale - 6.4.
  4. Distretto Federale del Volga - 5.7.
  5. Distretto Federale Nord Caucaso - 5.3.
  6. Distretto Federale Ural - 5.2.
  7. Distretto Federale Siberiano - 5.2.
  8. Distretto Federale dell'Estremo Oriente - 3.8.

Indice HH in settori professionali

In alcune aree professionali, il rapporto tra i curricula disponibili negli ultimi due mesi per aprire i posti vacanti è il seguente:

  1. Consulenza - 0.9. La competizione più piccola, ma anche un numero insignificante di proposte, è a malapena un candidato per un posto.
  2. Servizio - 1.3.
  3. Assicurazione - 1.4.
  4. Specialità dei lavoratori - 1.5.
  5. Medicina e prodotti farmaceutici - 2.
  6. Bancario, investimenti - 2.3.
  7. Vendite - 2.6.
  8. Settore automobilistico - 2.8.
  9. Programmazione e tecnologia dell'informazione - 2.9.
  10. Attività turistica - 3.4.
  11. Specialisti in pubblicità e marketing - 3.4.
  12. Edilizia e proprietà immobiliari - 3.7.
  13. Settore di produzione - 4.
  14. Educazione e scienza - 5.2.
  15. Logistica, trasporti e acquisti - 5.3.
  16. Industria della bellezza, sport - 5.4.
  17. Sicurezza - 5.9.
  18. Personale amministrativo - 6.8.
  19. Industria estrattiva - 7.
  20. Finanza, contabilità, contabilità - 7.4.
  21. Studenti e laureati delle università - 8.3.
  22. Giurisprudenza - 9.1.
  23. Media, arte e intrattenimento - 9.3.
  24. Servizio pubblico e organizzazioni senza scopo di lucro - 11.4.
  25. Top manager - 12.2. Il tasso massimo di competizione.

Speranza per l'affitto domestico

Nonostante la persistenza della tendenza dei licenziamenti massicci, il valore di un singolo dipendente aumenta nelle aziende. Oggi, la maggior parte dei manager e dei manager sono pronti a formare un dipendente promettente e non assumere qualcuno "dall'esterno" a posizioni più elevate. Già nel 2014-2015, solo una persona dello stato ha richiesto posti vacanti, ora ogni quinta offerta è stata chiusa a spese dei dipendenti esistenti.

Ci vogliono tagli di tempo

Nonostante il fatto che recentemente il mercato sia stato caratterizzato da una massiccia riduzione del personale, oggi molte aziende sono già più ottimiste riguardo al futuro. Nel 2017, solo il 12-14% dei datori di lavoro ha continuato a ridurre il personale. Se i licenziamenti continuano, è solo nel quadro del miglioramento dell'efficienza dell'azienda: si separeranno da coloro che mostrano scarsi risultati o non sono in grado di far fronte ai loro doveri.

Dinamiche di posti vacanti positivi

L'analisi del mercato del lavoro in Russia mostra che i leader nel numero di posti vacanti sono ora il settore pubblico e le organizzazioni senza scopo di lucro (quest'anno il numero di offerte è aumentato del 118% rispetto all'anno precedente). Anche la dinamica positiva persiste:

  • dalle professioni del lavoro (83%);
  • nel settore minerario (68%);
  • produzione (54%);
  • prodotti farmaceutici e medicinali (51%);
  • settore automobilistico (49%);
  • servizio (47%);
  • arte, intrattenimento e mass media (47%);
  • logistica e approvvigionamento (38%);
  • industria del fitness, della bellezza e dello sport (34%);
  • istruzione e scienza (34%);
  • affari del turismo (34%);
  • di diritto (33%);
  • personale domestico (31%);
  • nella costruzione e nel settore immobiliare (31%).

Programmatori "Plus", responsabili delle risorse umane, marketing e pubblicità, personale amministrativo, venditori, commercialisti, top manager.

Specialisti a rischio

Il numero di posti vacanti nel 2017 è diminuito in consulenza e assicurazione. A causa dell'aumento dell'inflazione, il numero di acquisti di programmi assicurativi è diminuito e, di conseguenza, la domanda di agenti assicurativi è diminuita. La domanda di questi specialisti è diminuita in precedenza, di quasi il 30% nel 2016 rispetto al 2015.

analisi del mercato del lavoro 2017

La dinamica del lavoro riprende

L'analisi del mercato del lavoro per occupazione mostra che il numero di candidati è aumentato a posti "lavorativi" (del 60% rispetto all'anno precedente). Il numero di candidati per il personale domestico (39%), l'amministrazione pubblica e le organizzazioni senza scopo di lucro (31%), nel campo della medicina e farmaceutica (31%), istruzione e scienza (30%), sicurezza (27%), servizio (26 %), consulenza (30%). Il numero di curriculum nel settore minerario (22%), in logistica e trasporti (22%) degli acquisti (22%), in arte, intrattenimento, media e mass media (lo stesso 22%), nel settore del turismo (20%).

Solo tra gli agenti di assicurazione (-1%) erano meno candidati, ma i rischi rimanevano nel settore bancario (un aumento solo del 2%), tecnologia dell'informazione e contabilità (6%) e gestione del personale (5%).

Allo stesso tempo, nell'ultimo anno, la maggior parte del curriculum (in termini numerici, non in termini percentuali) è stata pubblicata da studenti, venditori e direttori delle vendite, amministratori, contabili, programmatori, logistica e conducenti, specialisti di marketing e pubblicità - tali dati forniscono mercato del lavoro in Russia.

Definire l'anno per il mercato

Con tutte le indicazioni, i risultati del 2017 saranno decisivi per ulteriori analisi e previsioni del mercato del lavoro. Per il 44% delle imprese, il 2015 si è concluso meglio del precedente e nel 2016 questa percentuale era già del 28%. Come lo scorso anno, il 33% delle aziende ha valutato i risultati nel 2015 e il 51% nel 2016. Peggio rispetto all'anno scorso 2015 - 20% delle aziende, 2016 - 19%. Il 2% delle aziende alla fine del 2015 era in liquidazione o fallimento, nel 2016 il dato è sceso all'1%.

Principali tendenze di ricerca del personale

Tra le tendenze chiave, un'analisi del mercato del lavoro russo rivela un reale aumento dei requisiti per il livello professionale dei candidati. Si prevede che dal 2018 inizierà a ridurre il numero di posti vacanti per i dipendenti con competenze basse. Se la situazione non cambia, allora entro il 2022, ogni quarta o quinta ricerca di lavoro può diventare disoccupata in Russia.

Cambia i budget

Sempre più aziende scelgono i canali di budget per cercare nuovi dipendenti. Un'analisi del mercato del lavoro nella Federazione Russa ha già registrato un aumento dei budget per la formazione dei dipendenti esistenti (preparazione del terreno per la promozione all'interno dell'azienda), un aumento salariale più rapido per professionisti altamente qualificati o di talento.

Lo stipendio medio in Russia

Secondo Rosstat, salario medio in Il 2017 è più di 35 mila rubli o 30 mila dopo aver dedotto l'imposta sul reddito. Alla fine dell'anno, viene proiettata la crescita dei redditi della popolazione (in gran parte dovuta al ricevimento del "tredicesimo salario" per le ferie e i bonus di fine anno) a 47.500 al netto delle detrazioni fiscali.

Rispetto agli anni precedenti, i salari in Russia continuano a crescere in rubli (da 27 mila nel 2012 a 32,6 nel 2014 e 36,7 nel 2016), ma in termini di dollari, tutto non è così roseo. Lo stipendio medio mensile di un dipendente nel 2012 è stato di $ 885, nel 2013 - $ 915, nel 2014 - 827, nel 2015 - 550, nel 2016 - 605. L'analisi del mercato del lavoro e dei salari moderni ha dimostrato che le dimensioni del salario medio nella Federazione Russa non sono ancora Ha superato il marchio di mille dollari.

analisi del mercato del lavoro in Russia

È interessante notare che in Russia, quasi il 70% dei lavoratori del mese (prima delle tasse) riceve un importo "che non raggiunge" il salario medio nel paese. Quasi il 10% della popolazione riceve uno stipendio al di sotto del minimo di sussistenza. Ventimila al mese o meno ricevono poco più del 35% dei russi, metà dei cittadini si accontenta di uno stipendio fino a 30mila.

Tasso di disoccupazione

Per quanto riguarda tasso di disoccupazione in Russia, la cifra per la prima volta dal 2014 è scesa al di sotto del 5%. Nell'agosto 2017, quasi quattro milioni di russi erano considerati disoccupati, rappresentando il 4,9% della popolazione in età lavorativa. Il numero totale di risorse di lavoro nella Federazione Russa Rosstat stima quasi 77 milioni di persone.

analisi e previsioni del mercato del lavoro

Ritratto del richiedente

Analisi del mercato del lavoro e curriculum dei candidati consente di determinare il ritratto medio del richiedente per il 2017. Secondo i dati medi, questa è una donna (51%) o un uomo (49%) di età compresa tra 26 e 35 anni con esperienza da tre a sei anni. La stragrande maggioranza dei candidati (68%) ha un'istruzione superiore.

Lo schema seguente mostra la distribuzione completa dei candidati per genere, età ed esperienza lavorativa in tutti i campi professionali. Quindi, è chiaro che al secondo posto ci sono candidati da 20 a 25 anni con esperienza lavorativa fino a tre anni, poi russi 36-45 anni con esperienza professionale di oltre sei anni.

analisi del mercato del lavoro russo

Il sedici percento dei richiedenti ha educazione speciale secondaria dieci percento - istruzione superiore incompleta (gli studenti che iniziano la carriera rientrano in questa categoria), solo il sei percento - solo l'istruzione secondaria generale. Questa è un'informazione generale sulla Russia, mentre indicatori completamente diversi sono caratteristici per Mosca o San Pietroburgo.

Ad esempio, il 73% dei richiedenti nella capitale ha completato l'istruzione superiore, il 10% sono studenti, il 12% sono persone che hanno completato istituti di istruzione secondaria specializzata, il 5% dei candidati ha solo un diploma di istruzione secondaria generale. Il numero di posti vacanti aperti a Mosca lo scorso anno è aumentato del 16%, e il numero di candidati - del 7%.

A San Pietroburgo, il 68% dei richiedenti ha un'istruzione superiore, incompleto più alto - 12%, speciale secondario - 14%, solo il totale medio - 6%. Durante l'anno, il numero di posti vacanti nella capitale settentrionale è aumentato del 17%, il numero di curriculum attivi - del 13%. Lo stipendio proposto del candidato medio è di 47,7 mila rubli, lo stipendio medio previsto è 52,3 mila.

Pertanto, l'analisi del mercato del lavoro nel 2017 mostra che in futuro gli specialisti dovranno migliorare il loro livello professionale per rimanere "a galla".