Ci sono molti pionieri che lavorano in Russia. Perché hanno la conoscenza e l'esperienza nella loro professione e possono servire meglio i giovani. Inoltre, hanno diritto a un congedo senza retribuzione, la cui durata massima è di quattordici giorni di calendario. Così dice l'arte. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il capo non ha il diritto di rifiutare una simile richiesta a un tale subordinato. E se questo accade, il cittadino può fare causa per difendere i propri interessi. Inoltre, secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lasciare senza risparmio di reddito può essere fornito di comune accordo con il capo.

principale

Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Molti cittadini del nostro paese continuano a lavorare quando raggiungono l'età della pensione. Questo è influenzato da vari fattori. Compreso una piccola pensione e una certa riluttanza a stare a casa senza lavoro, se riesci a ottenere un reddito costante. Pertanto, queste categorie di persone continuano a lavorare in imprese e organizzazioni. Hanno uguali diritti con altri subordinati. Il capo non può rifiutare di assumere tali cittadini a causa dell'età pensionabile, perché ciò costituirebbe una violazione della legge. Inoltre, questi individui hanno alcuni vantaggi:

- potrebbe non funzionare per due settimane al termine del contratto;

- grazie all'esperienza e all'alta qualificazione, è più facile per loro rimanere nella loro posizione con una riduzione;

- riposo senza manutenzione, secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

sfumature

Articolo 128 della vacanza della Federazione Russa

I pensionati che lavorano nelle organizzazioni non possono rifiutarsi di fornire giorni di riposo aggiuntivo senza manutenzione, ma la sua durata deve essere di quattordici giorni di calendario. Così dice l'arte. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se questo tipo di vacanza sarà più, allora influenzerà successivamente il calcolo della durata del servizio, che dà diritto a un periodo annuale e pagato per il riposo. Pertanto, come indicato nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa nessun permesso non devono essere più di quattordici giorni di calendario.

applicazione

L'articolo 128 della Federazione Russa parte senza salvare

Affinché il capo di fornire in conformità con l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione russa giorni di riposo senza un lavoratore in pensione, quest'ultimo deve applicarsi a lui per iscritto. Il modulo di domanda è nel dipartimento del personale di qualsiasi organizzazione o impresa. Inoltre, può essere scritto in qualsiasi forma.

esempio:

Direttore _______________ (nome dell'impresa)

________________________ (nome)

dal cittadino _________________

posizione _____________________

applicazione

Vi chiedo di fornirmi un permesso senza pagare da ________ (specificare il numero) in ________ giorni di calendario per motivi familiari.

Data ________

Firmato ________

Nel caso in cui, per qualche ragione inspiegabile, il capo si rifiuti di firmare la domanda, è possibile contattare il comitato di risoluzione delle controversie dell'organizzazione, così come l'ispettorato del lavoro e il tribunale. Perché in una situazione del genere, un manager viola gravemente i diritti di un subordinato.

motivi

tk rf 2016 st 128

Come stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa 2016 (articolo 128), un pensionato che svolge le sue attività in base ad un accordo con un'organizzazione ha diritto a un riposo supplementare senza manutenzione, ma solo per un periodo non superiore a quattordici giorni. Allo stesso tempo, non è necessario indicare i motivi nell'applicazione. Perché il pensionato ha il diritto di esigere dal capo della prestazione di tale congedo, che è indicato dalla legge. Tutte le altre categorie di giovani dipendenti che non sono inclusi nell'elenco di quelli specificati nel codice del lavoro devono concordare con il capo.

caratteristica

Lasciare senza retribuzione per i pensionati che lavorano è un privilegio speciale concesso loro in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro. Il manager non ha il diritto di rifiutarlo. Altrimenti, un cittadino può rivolgersi a un organo giudiziario per proteggere i suoi interessi. Inoltre, a causa della loro età, le persone che sono in pensione e il lavoro hanno bisogno di periodi di riposo più lunghi rispetto ad altri dipendenti più giovani. Ciò potrebbe essere dovuto allo stato di salute e al denaro speso per il viaggio nell'organizzazione. Qui va notato che questo congedo non può essere superiore al numero di giorni specificato nel codice. In caso contrario, il periodo di riposo annuale per il riposo sarà inferiore a quello che dovrebbe essere.

commento

I giorni senza contenuto possono essere forniti dal capo su sua iniziativa o senza fallo, come dice la legge (questo vale solo per determinate categorie di dipendenti). Nel caso in cui un subordinato abbia scritto la domanda, ma sia stato rifiutato dal capo, può rivolgersi all'autorità giudiziaria per proteggere i suoi interessi. Art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con commenti del 2016, indica anche che un cittadino a cui è stato concesso un tale periodo di riposo senza retribuzione può tornare al servizio in qualsiasi momento prima della sua cessazione, ma solo dopo aver avvertito in anticipo il suo capo.

Pratica della corte

Articolo 128 della Federazione russa con osservazioni 2016

Attualmente, i leader delle organizzazioni spesso violano gli interessi e i diritti dei loro subordinati che non possiedono tutte le sottigliezze della legge. A causa di ciò che questi ultimi sono costretti ad andare in tribunale. Ecco un esempio dalla pratica.

Dopo che la donna si ritirò, decise di trovare un lavoro part-time e trovò lavoro in una compagnia privata. Il capo di questa organizzazione non ha mai ceduto ai suoi subordinati e molto spesso ha violato i loro interessi legittimi. Dopo aver applicato alla testa con una dichiarazione sul fatto di darle diversi giorni senza manutenzione, perché sua madre era malata, la avvertì riguardo all'imminente fine del rapporto di lavoro e rifiutato. La donna fu costretta a denunciarlo.

Dai materiali del caso:

Dal punto di vista del diritto del lavoro, il capo ha violato gravemente la regola dell'arte. 128 del Codice del lavoro, in cui si afferma che un dipendente che è un pensionato ha diritto a un ulteriore riposo senza risparmio di reddito, e il capo deve fornirlo. In questo caso, il desiderio di quest'ultimo non è decisivo qui. Inoltre, il tribunale ha sottolineato che secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa un subordinato che è un pensionato per età ha il diritto di richiedere al capo di fornire l'intero congedo senza retribuzione o di dividerlo in più parti.

In questo caso, la decisione è stata presa a favore del dipendente. La donna ricevette sette giorni di calendario di mantenimento per aiutare la sua anziana madre, che stava molto male.