Come andare in vacanza senza manutenzione.
Resto supplementare
La vacanza senza contenuti è dedicata all'arte. 128 TC. Il nome stesso di questo tipo di "riposo" suggerisce che implica la perdita di un dipendente in salario, ma la conservazione del suo posto di lavoro. È ovvio che il dipendente stesso può essere interessato a una tale vacanza, avendo solo validi motivi, secondo lui. Eppure, indipendentemente dalle ragioni della necessità di lasciare il posto di lavoro, la testa deve rilasciare solo alcune categorie di dipendenti. Inoltre, dovere del datore di lavoro fornire al lavoratore un congedo non retribuito stabilito direttamente dal Codice per i casi in cui la necessità di un "riposo" è causata dalla nascita di un figlio, dalla registrazione di un matrimonio o dalla morte di un parente stretto. Inoltre, l'obbligo di liberare il dipendente per diversi giorni senza pagamento può essere stabilito da altri articoli del Codice del lavoro (ad esempio, nel caso di una sessione) o dalle leggi federali.
Durata del riposo
In caso contrario, lasciare il lavoro senza manutenzione può essere concesso al dipendente per motivi familiari e altri motivi validi. Tuttavia, l'elenco di questi ultimi non è stabilito dalla legislazione, e quindi, in effetti, è determinato dal datore di lavoro in modo indipendente. Non fornisce nella maggior parte dei casi il Codice del lavoro e specifici periodo di vacanza senza contenuto. La sua durata non è stabilita legalmente. Se il capo è obbligato a concedere un congedo o non si oppone a lasciare andare il dipendente per un po ', allora il capo dell'organizzazione approva semplicemente la dichiarazione del dipendente. Dopo che i dati su vacanza a proprie spese dovrebbe riflettersi sulla carta personale del dipendente.
Parti senza l'iniziativa di un dipendente
L'iniziatore di ferie senza contenuto è l'impiegato. È ovvio che, avendo risolto i suoi problemi prima della scadenza indicata, può anche iniziare un rapido ritorno al lavoro, non volendo perdere più in salario. In generale, il datore di lavoro non ha motivo di rifiutare un dipendente in tale situazione. Allo stesso tempo, può essere problematico per un dipendente tornare al posto di lavoro su base giornaliera. Pertanto, i compiti di un dipendente assente possono essere assegnati ad altri dipendenti. A tal fine, un altro dipendente può essere coinvolto in un urgente contratto di lavoro collocamento multi-lavoro, ecc. In tutti i casi specifici relativi alla risoluzione rapporti di lavoro o l'esecuzione dei lavori relativi alla combinazione del datore di lavoro è obbligata a notificare in anticipo, e il periodo che è assegnato a questo, in questi casi varia da tre a tre giorni lavorativi. Pertanto, ogni volta che un dipendente va in ferie senza retribuzione o una volta in un contratto collettivo (nella clausola sulle ferie, ecc.) È consigliabile stipulare che il dipendente debba notificare in anticipo il congedo anticipato, in non meno di tre lavoratori del giorno In altre parole, una dichiarazione sul desiderio di lasciare la vacanza, un dipendente deve scrivere almeno tre giorni prima della data di uscita prevista.
Domanda di congedo senza manutenzione, il cui termine è concordato con la testa
Sulla base di tale dichiarazione, se non vi è disaccordo in merito alla data di uscita del dipendente, il datore di lavoro può emettere un ordine di annullare l'ordine originale di ferie senza retribuzione, nonché un nuovo ordine di ferie già per il tempo effettivo in cui il lavoratore è assente. A causa delle esigenze produttive, il datore di lavoro può anche dover richiamare un dipendente dal congedo non retribuito fino alla sua laurea. Di conseguenza, nel richiedere l'interruzione delle ferie, dovrebbe esserci un campo in cui il dipendente potrebbe esprimere il proprio consenso a una partenza anticipata dalle ferie. Al ricevimento di tali documenti, il datore di lavoro deve emettere un ordine per la risoluzione anticipata del congedo non retribuito, con il quale il dipendente riceve una ricevuta.