Art. 139 del Codice del lavoro con commenti. Calcolo dei salari medi

Art. устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il regolamento sul calcolo del salario medio stabilisce la procedura per determinare l'entità della retribuzione di un dipendente. Nei calcoli vengono utilizzati tutti i tipi di entrate fornite dalla politica finanziaria dell'azienda, indipendentemente dalle loro fonti. Considerare ulteriori art. . 139 del Codice del lavoro con commenti .

Regole generali

лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Lo stipendio medio di una persona è determinato in base al salario effettivamente maturato per l'anno civile. I 12 mesi precedenti il ​​periodo in cui un cittadino conserva il reddito è preso in considerazione. – промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Il mese del calendario è l'intervallo dal 1 ° al 30 ° (31 °) giorno compreso. Per febbraio, la data di fine è il numero 28/29. Quando si calcola la formula utilizzata per il calcolo stipendio medio. Per determinare l'importo dei pagamenti per l'ultimo anno, il valore del salario maturato è diviso in 12 e 29.4. L'ultimo numero corrisponde al numero medio mensile di giorni di calendario. La dimensione del s / n per le vacanze, che sono previste nei periodi di lavoro, nei casi previsti dalla legge, nonché per fornire un risarcimento per il riposo inutilizzato è determinata in altro modo. Per fare ciò, il salario accumulato viene diviso per il numero di giorni in base al programma della settimana di sei giorni. Il contratto collettivo, l'atto locale può prevedere altri periodi utilizzati nel calcolo. Tuttavia, le regole introdotte non dovrebbero peggiorare la situazione dei dipendenti. , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения. La procedura secondo la quale vengono determinati i guadagni medi è approvata dal governo, tenendo conto dell'opinione della commissione tripartita che regola i rapporti sociali e lavorativi.

spiegazioni

Attualmente, ci sono nuove regole per determinare il salario di un dipendente per paga di vacanza e la fornitura di compensazione. осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Esse sono contenute nell'articolo 139. Il salario medio è calcolato sulla base di un anno civile e non di 3 mesi, come in precedenza. Questa innovazione non era finalizzata ad aumentare il volume responsabilità contabili. In condizioni moderne è diventato necessario unificare il processo di calcolo. Viaggi, ferie, assenze per malattia, l'importo assegnato al dipendente con la riduzione, sono determinati per l'anno. Il periodo di tre mesi è sorto negli anni '90. Poi c'è stato un alto livello di inflazione, rispettivamente, i contabili sono stati molto spesso costretti a ricalcolare i salari ai dipendenti. Per ridurre il numero di operazioni, è stato deciso di considerare solo gli ultimi 3 mesi. Allo stesso tempo, in questo periodo è stato incluso anche un premio trimestrale, in modo che l'importo non si bruciasse a causa dell'inflazione. Oggi la situazione è diversa. I legislatori hanno semplicemente deciso di tornare all'ordine precedente. A causa del fatto che è stato introdotto un nuovo sistema di vacanze, è stato approvato un nuovo coefficiente - 29,4 (anziché 29,6, usato in precedenza). Pertanto, l'importo è diviso in un numero inferiore. ". La legislazione modificata propone anche di eliminare il termine " mese di calendario ".

Parametri chiave

nell'Art Code del lavoro. установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. 139 p.2 ha stabilito che il calcolo tiene conto di tutto il reddito percepito dal dipendente nell'impresa. Questi, in particolare, includono:

1. Il salario percepito in base alle tariffe, agli stipendi, alle percentuali forfettarie, in% del profitto ricevuto dalla vendita di beni (prestazione di servizi, ecc.).
2. Commissione
3. Salario ricevuto in forma non in contanti.
4. Il compenso dello staff editoriale di riviste, giornali, altri media, organizzazioni artistiche incluse nel libro paga, o s / n, determinato dai tassi delle royalties.
5. La differenza di stipendi dei dipendenti trasferiti nella posizione più bassa pagata.
6. Ulteriori pagamenti e supplementi. Possono essere nominati per grado di qualificazione, combinazione, classe, servizio lungo, ecc.
7. Risarcimento associato al regime e alle condizioni di lavoro. Possono essere condizionati dalla regolamentazione distrettuale, nominata per svolgere attività in imprese pericolose e pericolose, nel turno notturno, nei giorni festivi / nei fine settimana, negli straordinari, ecc.
8. Premi, premi, compresi quelli assegnati per un lungo servizio.
9. Il salario degli insegnanti in istituti di istruzione professionale primaria e secondaria per ore di attività pedagogica su un carico annuale ridotto. La contabilizzazione degli importi viene effettuata nell'importo di 1/10 per ciascun mese del periodo, indipendentemente dal periodo di maturazione.
10. Salario, finalmente installato alla fine dell'anno, in conformità con il sistema utilizzato nell'impresa. Gli importi sono contabilizzati per 1/12 per ogni mese, indipendentemente dal termine di maturazione.
11. Altri importi richiesti dalle politiche finanziarie dell'organizzazione.

сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Se per il tempo impiegato il dipendente ha ricevuto fondi non correlati all'esercizio delle sue funzioni, non vengono presi in considerazione nel calcolo. Tale ricompensa, per esempio, può essere dividendi su azioni в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. prestiti, assistenza finanziaria, interessi sui depositi, ecc. Se sono stati addebitati ulteriori fondi per le ore lavorate durante le vacanze, i fine settimana, gli straordinari, nel turno notturno, vengono presi in considerazione al momento del calcolo. Sono inoltre aggiunti gli importi ricevuti da un dipendente per attività professionali in un'altra posizione o per un dipendente assente.

Quando viene utilizzata la norma?

La legge prevede diversi articoli, secondo i quali il datore di lavoro nei calcoli con i dipendenti utilizza i guadagni medi. Questi includono:

1. Fornitura retribuita, compresi i congedi di studio. Questo caso è regolato dagli articoli 173-175, 116, 113 del codice.
2. Fornitura di indennità di licenziamento e risarcimento alla direzione in caso di licenziamento.
3. Risparmio di salario al momento del dispositivo a un'altra società.
4. La direzione del dipendente durante un viaggio di lavoro.
5. Donazione libera di sangue.
6. Rinvio a un fisico obbligatorio.
7. Sospensione dell'impresa da parte di organi di controllo statali in caso di violazione delle regole OT non per colpa del dipendente.
8. Rinvio allo sviluppo professionale.
9. Trasferimento in un'altra posizione di donne in stato di gravidanza, dipendenti che hanno minori fino a 1,5 l., Passaggio all'esame dispensario in istituti medici (per il primo).
10. Pagamento assenteismo forzato.
11. Interruzioni di compensazione per l'alimentazione di un bambino.
12. Trasferimento di un dipendente in un'altra posizione più bassa pagata.
13. Esenzione dalle attività principali in relazione alla partecipazione alla contrattazione collettiva, le attività della Commissione per le controversie.

Vale la pena dire che la legislazione prevede altri casi in cui il salario medio è utilizzato negli insediamenti con i dipendenti. Ad esempio, questo può essere l'espletamento di compiti relativi alla registrazione militare, preparazione al servizio, iscrizione volontaria, coscrizione, partecipazione come membro della giuria nell'amministrazione della giustizia, ecc.

eccezioni

Ci sono diversi casi in cui l' arte. не применяется. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica. In tali situazioni, il periodo e gli importi accumulati non sono presi in considerazione se:

1. Il dipendente è stato tenuto in salario nel modo prescritto dalla legge.
2. Il dipendente ha ricevuto un assegno per BiR o disabilità temporanea.
3. Il dipendente non ha svolto attività professionali a causa di tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi che non dipendono dalle parti.
4. L'impiegato non ha preso parte allo sciopero, ma a causa della sua condotta non ha potuto adempiere ai suoi doveri.
5. Al cittadino è stato concesso un ulteriore periodo di riposo retribuito per prendersi cura di un bambino con disabilità o di un figlio disabile.
6. In altri casi, il dipendente è stato esonerato dall'adempimento dei doveri con parziale / pieno mantenimento dello stipendio o senza di esso secondo le regole stabilite nella legislazione.
7. Il dipendente ha avuto un periodo di sospensione in relazione all'attuazione di attività professionali superiori a una certa durata normale del turno nel metodo di turni e in altri casi previsti dalle norme.

Se per il periodo precedente al suo inizio o prima del verificarsi dell'evento, che richiede la conservazione dei guadagni medi, il salario effettivamente accumulato non ha ricevuto o non ha adempiuto agli obblighi dell'impresa, l'importo è determinato secondo l'aliquota tariffaria al livello stabilito, retribuzione, salario.

Procedura di contabilità

Quando si applica l' arte. следует руководствоваться рядом правил. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere guidato da una serie di regole. Si riferiscono alla priorità degli importi contabili nella determinazione del s / n. Quindi, quando si applica l' art. , следует учитывать, что: 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa , si noti che:

1. I premi e i bonus mensili sono accettati nella misura di non più di uno per le stesse cifre per ciascun periodo del periodo.
2. Gli importi ricevuti per un periodo superiore a un mese non vengono conteggiati più di 1 nell'importo di un pagamento mensile.
3. I compensi basati sui risultati dell'anno, la maturazione una tantum per il servizio lungo e altri fondi simili stabiliti per l'anno precedente sono accettati nel valore di 1/12 per ciascun mese. Non importa i tempi della fornitura di importi.

Ordine di aumento

Nel caso di un aumento delle tariffe nell'impresa (in una divisione separata), lo s / n viene regolato in un certo modo. Se l'aumento era nel periodo di fatturazione, i pagamenti che vengono presi in considerazione quando si determinano i guadagni sono stabiliti in base ai coefficienti. Sono calcolati dividendo il tasso previsto nel periodo di accadimento dell'evento, con il quale il salario è conservato, dalle tariffe di ciascuna delle stazioni. Se l'aumento è avvenuto dopo un determinato periodo, le entrate medie determinate al suo interno aumenteranno. Se l'aumento si è verificato durante il periodo di conservazione dello stipendio, la parte viene regolata dalla data della variazione del tasso fino alla fine del periodo.

Guadagni medi giornalieri

Viene anche utilizzato per determinare l'importo delle somme ricevute da un dipendente durante le ferie, i congedi per malattia e negli altri casi previsti dalla legge. Nel calcolarlo, l'ordine generale dell'arte. , а также специальные правила. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa , nonché norme speciali. In particolare, l'importo non include il reddito non correlato all'adempimento dei doveri nell'impresa. Questi includono assistenza finanziaria определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. prestazioni sociali, indennità di trattamento, istruzione, cibo, riposo, ecc. Il salario medio giornaliero è determinato indipendentemente dal programma e dal programma dell'attività professionale di un cittadino. Per calcolare gli importi previsti dalla legislazione sulla conservazione del salario, - ferie, viaggi e altro - è necessario sommare tutti i compensi dai quali è stata detratta l'imposta sul reddito per un anno. Il risultato è diviso in tempo reale lavorato nel periodo. Se è inferiore a un anno, il calcolo si basa sugli importi ricevuti. Dovrebbero essere divisi in ore effettive lavorate. Per ottenere l'importo fornito come vacanza, l'intero compenso per l'anno dovrebbe essere diviso in 12 e 29.4. Uno schema simile è utilizzato nel calcolo dei pagamenti per le ferie non utilizzate. Tutti gli importi ricevuti dal dipendente e dai quali è stata trattenuta l'imposta sul reddito personale sono sommati. Il risultato è diviso per il numero di giorni su un programma di sei giorni. Non importa quale sia lo spostamento installato nell'azienda. Se il dipendente ha svolto mansioni professionali di SM incompleta, è necessario procedere come segue. Prima di tutto, viene determinato il numero medio di turni. Per questo, il 29.4 viene moltiplicato per il numero di mesi interi. Il risultato è il numero di giorni in un periodo incompleto. Successivamente, l'intero salario maturato viene diviso per l'importo ricevuto. Nel determinare l'ammontare dei guadagni per il pagamento delle prestazioni sociali, viene presa in considerazione una retribuzione per 2 anni. Le somme vengono sommate e divise in 730. Se il dipendente ha espletato le proprie mansioni per meno di 2 anni, viene eseguito il calcolo effettivo. Il salario medio minimo non può essere inferiore al salario minimo. La sua dimensione massima non è superiore a 415 mila rubli.

Modulo di certificato per salari medi

In pratica, potresti aver bisogno di documenti che confermino il reddito di un cittadino. Come uno di loro è un certificato del salario medio. La legislazione non prevede la sua forma unificata. Il certificato è compilato in modo arbitrario, tenendo conto dei requisiti dell'organizzazione che lo richiede. La registrazione del documento viene effettuata in tre giorni. Carta emessa su richiesta del dipendente.

Quando ho bisogno di un documento?

Il diritto al guadagno medio può richiedere:

1. Banca, istituto finanziario.
2. Centro per l'impiego per l'iscrizione nello stato dei disoccupati.
3. Autorità previdenziali
4. Giudiziario e altre istanze.

registrazione

L'assistenza è compilata dalla persona autorizzata del servizio personale. Nonostante la mancanza di un modulo unificato, il documento dovrebbe contenere una serie di dettagli obbligatori:

1. Il nome della società che ha fornito la carta.
2. Numero di registrazione, data di rilascio.
3. Firme di dipendenti responsabili. Questi includono il capo dell'organizzazione, cap. ragioniere, capo del dipartimento del personale.
4. Tipografia

Il certificato conferma il luogo di attività della persona, la posizione che occupa, lo stipendio ricevuto per un periodo specifico.