Art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Garanzie a una donna incinta ea persone con responsabilità familiari in caso di risoluzione di un contratto di lavoro

30/04/2019

Come è noto rapporti di lavoro sorgere sulla base di un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. La legislazione consente i casi in cui possono essere risolti per iniziativa di una delle parti o legalmente. . Allo stesso tempo, le norme forniscono garanzie per una donna incinta e per le persone con responsabilità familiari al momento della risoluzione di un contratto di lavoro . Considerali in dettaglio. Articolo 261 della Federazione russa

Art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in una nuova edizione)

Questo articolo stabilisce i limiti per il datore di lavoro. In particolare, gli è vietato di terminare di propria iniziativa contratto di lavoro con una donna incinta o un cittadino con responsabilità familiari. Le eccezioni sono casi liquidazione di un'impresa o la risoluzione del soggetto nello stato del PI.

Ci sono situazioni in cui il contratto scade durante la gravidanza. In tali casi, dietro richiesta della futura gestante e dietro presentazione del certificato medico, il datore di lavoro è tenuto ad estenderlo fino alla fine del periodo prenatale. Nel caso di concessione al dipendente di un congedo per BiR, la durata del contratto viene aumentata fino al suo completamento.

Secondo l' art. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente su richiesta del datore di lavoro deve fornire un certificato medico che conferma la sua condizione. Tuttavia, il requisito del datore di lavoro deve essere soddisfatto non più di 1 p / 3 mesi. Se, dopo il completamento della gravidanza, la donna continua effettivamente a lavorare, il datore di lavoro può rescindere il contratto a causa della scadenza del suo mandato. Può esercitare questo diritto entro una settimana dalla data in cui è diventato o potrebbe diventare consapevole del fatto indicato.

Casi speciali

, если срок контракта истек. La legislazione consente il licenziamento di una donna incinta se il contratto è scaduto. Tuttavia, deve essere concluso per il periodo delle funzioni del dipendente che è assente nell'impresa. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Il licenziamento di una donna incinta in tali situazioni è consentito se, tra le altre cose, è impossibile trasferire un dipendente a un altro lavoro con il suo consenso scritto, che potrebbe eseguire, tenendo conto delle sue condizioni di salute. Ciò include, in particolare, i posti vacanti con qualifiche pertinenti, inferiori o inferiori pagati.

Il datore di lavoro è obbligato a offrire tutte le opzioni che soddisfano i requisiti specificati, disponibili nell'area. Se un contratto collettivo prevede, deve notificare al dipendente la disponibilità di posti vacanti in altre aree. licenziamento di una donna incinta

divieti

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Il Regolamento 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa non consente la cessazione dei rapporti con persone appartenenti alle seguenti categorie:

  1. Madri single con bambini con disabilità fino a 18 anni che sono cresciuti, bambini sotto i 14 anni.
  2. Lavoratori con un bambino fino a 3 litri.
  3. Genitore / rappresentante legale di un minore che agisce come unico capofamiglia di un invalido minore o che non ha raggiunto 3 anni in una famiglia con tre o più figli.
  4. Dipendenti i cui coniugi non lavorano.

Le eccezioni sono i motivi stabiliti dagli articoli 81st (p.1, 5-8, 11, 10 della prima parte) o 336th (p.2).

Art. 261 del Codice del lavoro con commenti

La legge contiene norme che forniscono una maggiore protezione a determinate categorie di persone. Questi includono le donne incinte, così come i cittadini con responsabilità familiari. Queste tariffe sono considerate preferenziali.

Nell'art . устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il divieto della cessazione del rapporto di lavoro con queste entità, tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o il completamento del lavoro di un cittadino nella condizione di PI. Questa norma è volta a garantire la stabilità della situazione materiale di alcune categorie di lavoratori, proteggendo da una forte diminuzione del benessere.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. La necessità di introdurre e applicare con t. 261 TK RF è dovuta al fatto che la ricerca di un nuovo posto di attività professionale nel periodo prenatale e tutte le altre circostanze specificate nell'articolo è molto difficile. Questa disposizione, che fornisce ai dipendenti che cercano di combinare le attività lavorative con l'adempimento della funzione materna, diritti veramente uguali con gli altri cittadini, è volta a sostenere la maternità e l'infanzia, secondo l'articolo 38 della Costituzione. Allo stesso tempo, la Corte Costituzionale ha stabilito che in caso di una singola grave violazione delle loro funzioni, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare, ad eccezione del licenziamento. Articolo 261 della Federazione russa con commenti

sfumatura

Dall'interpretazione letterale dell'Arte. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 TC ne consegue che l'unica eccezione alla regola è la liquidazione dell'impresa o la cessazione dell'attività di una persona fisica nello stato di un IP. Vale la pena notare che la norma in esame non indica la notifica obbligatoria da parte del dipendente del datore di lavoro in merito alle sue condizioni. Questa circostanza non dovrebbe influire sul rispetto delle garanzie stabilite dalla legislazione per le donne incinte al termine del contratto con loro su iniziativa del capo. In questo caso, il fatto di trovarsi nello stato specificato del dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro avrà un significato legale.

Caratteristiche di liquidazione

È necessario tenere conto del fatto che quando si interrompe il lavoro di un ufficio di rappresentanza, di una succursale o di un'altra suddivisione di una persona giuridica situata in una località diversa, la risoluzione del contratto viene effettuata in modo generale, salvo diversamente specificato da contratto collettivo o di altro tipo. La questione relativa alla liquidazione dell'impresa è spiegata nel decreto plenario della Corte suprema №1 del 28 gennaio. 2014

Il documento afferma che se nel momento in cui la controversia sul licenziamento di un dipendente in stato di gravidanza è considerata per iniziativa del datore di lavoro, la società o il singolo imprenditore ha cessato di operare secondo le regole stabilite dalla legge, il tribunale ritiene illegale la risoluzione del contratto. In questo caso, l'organismo autorizzato modifica il testo della base su cui il dipendente è stato licenziato e la data. Quest'ultimo coincide con il numero di calendario in cui le informazioni sulla liquidazione o la modifica della documentazione costitutiva sono state inserite nel registro (per le divisioni separate). garanzie a una donna incinta ea persone con responsabilità familiari in caso di risoluzione del contratto di lavoro

ripristino

Tenendo conto del fatto che la legge vieta il licenziamento di una donna incinta, la mancanza di informazioni da parte del datore di lavoro sullo stato di salute non costituisce una base per rifiutare di soddisfare le richieste di una donna. Pertanto, il richiedente, con il quale il rapporto viene risolto, deve essere reintegrato al lavoro. Questa regola si applica anche ai casi in cui la gravidanza non è stata preservata entro la data in cui la controversia è stata considerata in tribunale.

eccezioni

La legislazione stabilisce i casi in cui è consentito il licenziamento di una lavoratrice gestante. Sono associati al comportamento del dipendente stesso o alle circostanze in cui non vi è alcuna prosecuzione dell'attività professionale. Questi casi includono:

  • Liquidazione dell'organizzazione / cessazione del lavoro di una persona fisica nello status di un singolo imprenditore (articolo 81, paragrafo 1).
  • Ripetuta incapacità di adempiere ai doveri di lavoro senza una buona ragione. Per interrompere il rapporto di lavoro in questo caso, il dipendente deve avere almeno un'azione disciplinare. (81 ° articolo, pagina 5).
  • Ruvido abbandono del dovere. Respingere uno di questi reati è sufficiente. (81 ° articolo, pagina 6).
  • Un dipendente commette azioni colpevoli se fornisce un servizio diretto di merci o valori monetari, se il suo comportamento funge da base per la perdita di fiducia in lei dal datore di lavoro. (81 ° articolo, paragrafo 7).

Articolo 261 della Federazione Russa nella nuova edizione

  • Eseguito da un dipendente che svolge funzioni educative, cattiva condotta immorale, incompatibile con la continuazione del lavoro. (81 ° articolo, pagina 8).
  • Una flagrante violazione dei doveri da parte del capo dell'impresa (ufficio di rappresentanza, filiale) o del suo vice. Per il licenziamento in questo caso è anche sufficiente commettere un unico reato. (81 ° articolo, pagina 10).
  • Fornitura da parte del dipendente al datore di lavoro di documentazione contraffatta o di informazioni che ovviamente non sono fedeli alla realtà, quando viene stipulato il contratto di lavoro. (81 ° articolo, paragrafo 11).
  • Applicazione, una volta inclusa, dei metodi educativi relativi all'abuso mentale / fisico della personalità dello studente / allievo, svolta da un dipendente della sfera pedagogica. (336 ° articolo, paragrafo 2).

Al termine del contratto per i motivi sopra esposti, il datore di lavoro è tenuto a seguire la procedura della procedura stabilita nelle norme del Codice. st 261 tk

responsabilità

La legislazione prevede sanzioni per i datori di lavoro che ignorano le disposizioni del Codice. In caso di inosservanza dell'art. считаются самым мягким наказанием. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le multe sono considerate la punizione più mite. La violazione delle regole stabilite nella norma considerata comporta responsabilità penale. Le sanzioni sono stabilite dall'articolo 145 del codice penale. Fornisce sanzioni sotto forma di recupero per un importo fino a 200 mila rubli. o nella quantità che costituisce il reddito della persona per 2-5 mesi, così come lavoro obbligatorio per 120-180 h. in caso di mancato rispetto dell'articolo 261 del TK delle ammende della Federazione russa

Inoltre

Nel caso in cui una donna in una famiglia riconosciuta come avere molti figli, tra cui avere un minore fino a 3 anni, non funziona, la garanzia esposta nella parte 4 dell'articolo in questione si estende al padre, che, a sua volta, agisce come unico fornitore. Se entrambi i genitori sono occupati, vengono forniti i benefici stabiliti per la madre per eliminare la loro probabile disuguaglianza dovuta alla presenza di persone a carico. Tale normativa legale, come rilevato dalla Corte Costituzionale, implica un livello più elevato di protezione per le donne rispetto alle opportunità definite nelle stesse condizioni per gli uomini che hanno figli e portarli insieme con il loro coniuge, permette di esercitare il diritto alla parità sul posto di lavoro senza pregiudizio per gli interessi del bambino .

Tuttavia, l'esistenza della norma non annulla l'obbligo dei dipendenti di rispettare la legge. Ciò significa che la loro ammissione di cattiva condotta o altre prescrizioni comporta responsabilità ai sensi delle regole generali. Tra le sanzioni previste e il licenziamento.