Art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa: retribuzione del lavoro quando si combinano le professioni

I supplementi per la combinazione di posti hanno il diritto di ricevere tutte le categorie di dipendenti che adempiono ai loro obblighi di lavoro per conto della direzione e esclusivamente durante l'orario di lavoro. Art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede disposizioni che assegnano ai lavoratori il diritto a un pagamento aggiuntivo per la combinazione.

definizione

La combinazione di professioni è la prestazione di un dipendente, oltre al suo lavoro, che è dovuto al contratto di lavoro, aggiuntivo attività lavorativa. Allo stesso tempo, quando si tratta di una professione diversa, questo vale per i lavoratori, e se parlano di un'altra posizione, questo vale per i dipendenti.

La combinazione ha le seguenti caratteristiche:

• funzione aggiuntiva durante l'orario di lavoro, tranne il proprio lavoro;
• il dipendente lavora per lo stesso datore di lavoro;
• per la seconda attività lavorativa, il dipendente riceve un sovrapprezzo;
• la posizione della combinazione dovrebbe essere diversa dalla posizione principale;
• per la registrazione della combinazione è sufficiente stipulare un accordo aggiuntivo al contratto principale di lavoro;
• tutte le basi legali sono regolate contemporaneamente dall'art. 151 del Codice del lavoro con commenti.

tipi

Secondo la legislazione, la combinazione può essere suddivisa nelle seguenti categorie:

• la combinazione di professioni (l'impiegato, insieme al suo lavoro, ne esegue un altro secondo un'altra professione);
• espansione dell'area di servizio (facendo, oltre al suo lavoro principale, un lavoro aggiuntivo nella stessa professione);
• aumento della quantità di lavoro (eseguendo, oltre alla sua attività principale, un lavoro aggiuntivo nella stessa professione, ma con una quantità aggiuntiva di compiti);
• adempiendo ai doveri di un dipendente temporaneamente disoccupato (eseguendo, oltre alle sue funzioni, il lavoro di un altro dipendente temporaneamente assente per malattia, se ne va, ma ha un lavoro a lui riservato).

pagamento

Secondo l'art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una nuova edizione, un dipendente che svolge presso lo stesso datore di lavoro, oltre al suo lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione o lavorando per un dipendente temporaneamente assente (di nuovo, insieme alla sua attività principale), ha il diritto a un sovrapprezzo per allineamento.

L'ammontare di denaro aggiuntivo è stabilito con l'accordo delle parti. In termini di remunerazione quando si combina l'arte. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una continuazione dell'arte. 149 del codice.

dimensione

L'ammontare dei supplementi, come accennato in precedenza, è stabilito con l'accordo delle due parti. L'importo specifico del sovrapprezzo per una particolare combinazione dovrebbe riflettersi negli atti locali dell'organizzazione. Questo documento contiene le seguenti informazioni:

• il lavoro che deve essere svolto dal dipendente;
• quantità totale di lavoro;
• il fatto di stabilire un sovrapprezzo per la combinazione, la percentuale di sovrattassa a tariffa, stipendio, o lei va in misura assoluta;
• termine di combinazione.

Il supplemento per la combinazione post viene effettuato in modo differenziale. Quando le dimensioni del supplemento di pagamento sono coerenti, è necessario tenere conto della quantità di lavoro, della sua importanza e del carico di lavoro del dipendente nella posizione principale.

Nella pratica di lavoro, la dimensione dei bonus per la combinazione non è limitata a limiti massimi. Una posizione può essere suddivisa tra più dipendenti, ma l'importo totale del pagamento per combinare la posizione da sostituire non deve superare la soglia per il fondo salari nell'organizzazione per questa posizione.

Se l'organizzazione ha un contratto collettivo, il salario quando si combinano le professioni dovrebbe riflettersi in esso. Inoltre, in questo documento dovrebbero essere prese in considerazione varie opzioni per le combinazioni.

L'esecuzione delle funzioni per un dipendente temporaneamente disoccupato e l'entità delle coperture devono riflettersi anche negli atti locali dell'organizzazione. Il diritto di sostituire un dipendente ha sia lavoratori che dipendenti. Ma dal momento che il sovrapprezzo per la sostituzione di un dipendente assente è più spesso fatto a spese del risparmio salariale, l'elenco dei dipendenti che hanno l'opportunità di combinare deve essere registrato nel documento normativo dell'impresa.

L'importo specifico del sovrapprezzo deve essere stabilito per ordine dell'organizzazione.

Affinché l'accantonamento di fondi bonus sostituisca un dipendente assente per tenere conto dell'ammontare della soprattassa, è necessario includere questa maggiorazione nella lista generale di tutti i supplementi alle tariffe e agli stipendi dei dipendenti dell'organizzazione per i quali maturano i premi. Questo elenco è anche incluso nei documenti normativi dell'organizzazione.

La legislazione vigente, e in particolare l'art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non regolano le restrizioni sulla dimensione dei pagamenti per combinazione. Ad esempio, le organizzazioni di bilancio possono richiedere fondi aggiuntivi per tali esigenze.

calcolo

Ci sono diverse regole:

1. Un post è autorizzato a combinare diversi dipendenti. Quindi il numero totale di soprattasse non deve superare il 100% della tariffa per questa posizione.
2. Date le disposizioni dell'Art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può combinare più professioni. Non c'è razionamento per i supplementi per la combinazione. L'importo effettivo verrà specificato nell'ordine da combinare.
3. I membri del team di gestione possono combinare le posizioni e ricevere un compenso.