Art. 180 del Codice del lavoro con commenti

Art. ) устанавливает права нанимателя при сокращении численности сотрудников, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in una nuova edizione ) stabilisce i diritti del datore di lavoro con una riduzione del numero di dipendenti liquidazione dell'impresa. Normalmente, i suoi compiti sono definiti anche in relazione ai dipendenti con i quali ha risolto il contratto. Considera le principali disposizioni dell'art. . 180 del Codice del lavoro con commenti .

Standard di contenuto

Nell'art . закреплена обязанность нанимателя, осуществляющего мероприятия по сокращению численности персонала, предложить служащим другую работу (свободную должность), согласно 81 статье Кодекса. 180 del Codice del Lavoro della Federazione Russa sancisce il dovere del datore di lavoro che attua misure volte a ridurre il numero di dipendenti per offrire ai dipendenti un altro lavoro (posizione vacante), ai sensi dell'articolo 81 del Codice. Per quanto riguarda l'imminente cessazione dei contratti in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, il responsabile della riduzione del personale deve avvisare tutti personalmente sotto la firma entro e non oltre 2 mesi. Parte 3 dell'Art. допускает прекращение трудовых правоотношений со служащим по письменному согласию последнего до окончания срока, указанного выше. 180 del Codice del lavoro della Federazione russa consente la cessazione dei rapporti di lavoro con un dipendente con il consenso scritto di quest'ultimo prima della scadenza del periodo sopra specificato. Allo stesso tempo, un ulteriore pagamento è richiesto dalla legge. È lo stipendio medio di un dipendente, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di avviso. Se sono previsti licenziamenti di massa , ai sensi dell'art. наниматель, учитывая мнение представителей профсоюза, предпринимает все меры, предусмотренные в Кодексе, коллективном соглашении, федеральном законодательстве и контракте. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro, tenendo conto del parere dei rappresentanti del sindacato, prende tutte le misure previste dal Codice, dal contratto collettivo, dalla legislazione federale e dal contratto.

spiegazioni

Art. возлагает на нанимателя обязанность по обеспечению внутреннего трудоустройства сотрудников, попадающих под сокращение. 180 del Codice del lavoro della Federazione russa impone al datore di lavoro l'obbligo di garantire l'assunzione interna di dipendenti che rientrano nella riduzione. Tra i criteri che si applicano ad altri lavori, si stabilisce che deve essere offerta una posizione vacante. Altri requisiti sono fissati dall'articolo 81 (parte 3) della LC RF. Il datore di lavoro ha il diritto di offrire all'impiegato l'adempimento delle funzioni professionali di un dipendente temporaneamente assente a causa di malattia prolungata, in viaggio d'affari, assistenza a un minore, ecc. Il dirigente deve spiegare al dipendente le sue funzioni, comunicare l'ammontare dei guadagni. Questa offerta dovrebbe provenire dal datore di lavoro non solo direttamente il giorno dell'avviso della riduzione imminente, ma anche durante il periodo previsto per un avvertimento se la società lascia vacanti le posizioni idonee per il dipendente. Il mancato rispetto di questa prescrizione indica che il gestore non rispetta in modo inappropriato le sue mansioni lavorative.

Punto importante

Un dipendente che è stato informato degli eventi imminenti non può chiedere al manager di dargli l'opportunità di sottoporsi a una formazione avanzata, una formazione e una formazione professionale se l'azienda ha posti rilevanti che potrebbe prendere dopo. Ma in caso di liquidazione del suo posto in relazione alla violazione degli standard OT, un dipendente può contare sulla riqualificazione in base all'articolo 219 a spese del datore di lavoro.

preavviso

Art. предписывает извещать каждого сотрудника о предстоящих мероприятиях лично под роспись. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di notificare a ciascun dipendente gli eventi imminenti di persona contro la firma. In questo caso, la norma stabilisce un periodo specifico per la notifica. La notifica dei dipendenti viene effettuata entro e non oltre 2 mesi. prima di sparare. In caso di rifiuto di un dipendente di firmare un avviso, viene redatto un atto. Indipendentemente da ciò, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal giorno successivo alla notifica.

Casi speciali

Il datore di lavoro, avvertendo il dipendente circa il licenziamento futuro, indica un numero di calendario specifico di licenziamento. Se più tardi questa data sarà posticipata su iniziativa del capo ad un momento successivo, allora rapporti di lavoro sarà esteso. Questo, a sua volta, aumenta le possibilità che il dipendente possa ottenere un altro lavoro. La legittimità di queste azioni del capo è dovuta alla sua iniziativa di rescindere il contratto.

invalidità

Se entro la fine del periodo di preavviso il dipendente licenziato era malato, il datore di lavoro termina il contratto dopo il recupero. In alcuni casi, il periodo di invalidità inizia dopo un avvertimento e termina prima della scadenza di due mesi. In tali situazioni, il dipendente non può richiedere un'estensione dal datore di lavoro.

P. 3 dell'art. 180 TK RF

Stabilisce la capacità del datore di lavoro di risolvere il contratto durante il periodo di preavviso. Tuttavia, egli rispetta le seguenti condizioni:

1. Il dipendente deve essere informato entro e non oltre 2 mesi. prima della fine della relazione.
2. L'appello del datore di lavoro con la proposta appropriata in relazione alla riduzione del numero, la liquidazione della società dovrebbe essere inviata al dipendente dopo l'avvertimento, e non prima di lui.
3. Dal dipendente deve consenso (scritto) per la risoluzione anticipata del contratto.

A causa del fatto che l'iniziativa di risolvere il rapporto di solito proviene dal datore di lavoro, egli stabilisce, in conformità con la parte 3 dell'art. , конкретную дату. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa , una data specifica. Tuttavia, tale proposta può anche provenire da un dipendente. La risoluzione del contratto in tale situazione dipende dalla discrezione del gestore. Secondo l'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le indennità di uscita e il risarcimento supplementare per la risoluzione anticipata delle relazioni vengono pagati in un'unica data. È il giorno della risoluzione ufficiale del contratto.

Interazione con il servizio di collocamento

Nel prendere una decisione per ridurre il personale, liquidare l'impresa, il datore di lavoro deve informare per iscritto gli organismi autorizzati che operano nel settore dell'occupazione dei cittadini. La notifica viene inviata non più tardi di 2 mesi prima dell'inizio della cessazione dei rapporti con i dipendenti. Nell'avviso, il datore di lavoro indica la professione, la posizione, i requisiti di qualifica, la specialità, le condizioni per il pagamento della retribuzione per ciascun dipendente. Se la decisione di ridurre il numero di personale potrebbe provocare licenziamenti di massa, la notifica viene fornita non più tardi di tre mesi prima della prevista attuazione delle attività. La liberazione spontanea dei dipendenti può essere causata da diversi motivi. Ad esempio, potrebbe essere la razionalizzazione della produzione, la riprofilatura dell'organizzazione o delle sue divisioni, il miglioramento delle condizioni di lavoro, la sospensione parziale / totale delle attività e così via.

Relazioni sindacali

La liquidazione di un'impresa (le sue suddivisioni), una modifica del tipo organizzativo-legale o della forma di proprietà, la sospensione parziale / totale delle attività che portano a una riduzione del numero di posti o il deterioramento delle condizioni possono essere effettuate solo dopo aver informato l'organo eletto dei dipendenti. La notifica viene inviata entro e non oltre 3 mesi. prima della data stimata di inizio degli eventi. Allo stesso tempo, si tengono negoziati con i sindacati sul rispetto degli interessi e dei diritti dei dipendenti. L'organismo di rappresentanza può sottoporre all'esame di proposte di strutture di potere locali per la riprogrammazione o la sospensione temporanea dell'attuazione delle misure relative all'emissione di massa dei dipendenti. Le risposte a queste richieste sono formulate e inviate nel modo prescritto dalla legge.

Contratto collettivo

Nell'art . этот акт упоминается в числе документов, устанавливающих дополнительные требования для нанимателя. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa questo atto è menzionato nel numero di documenti che stabiliscono requisiti aggiuntivi per il datore di lavoro. L'accordo collettivo prescrive misure volte a ridurre il numero di dipendenti liberati, assicurandone l'impiego. La sezione pertinente può includere:

1. Misure per ridurre il tempo di lavoro senza cambiare il numero del personale.
2. Risarcimento e indennità per i dipendenti con i quali viene risolto il contratto. Sono stabiliti rispetto a quelli determinati dalla legge.
3. Regole per l'organizzazione della formazione professionale, la formazione avanzata prima della scadenza del rapporto di lavoro.
4. Altre misure che forniscono protezione sociale per i dipendenti.

Nel caso di una diminuzione della produzione a breve termine, possono essere adottate misure per eliminare le riduzioni di personale. Ad esempio, potrebbe essere una sospensione temporanea dell'assunzione di dipendenti per posizioni vacanti.

Capacità delle autorità

Le strutture esecutive a livello regionale o territoriale possono, su proposta del centro per l'impiego, sospendere la decisione dei leader in caso di licenziamento di massa fino a sei mesi. Date specifiche possono essere stabilite in base al livello di disoccupazione. Se è il 3-5% del numero di dipendenti, il periodo di sospensione è 1 mese, se 5-7% - 2, 7-9% - 3, più dell'11% - 6 mesi. In quest'ultimo caso, potrebbe essere prevista una distribuzione graduale dei lavoratori. Si svolge nei seguenti termini:

1. Quando il numero di licenziati 50 o più persone - 8 mesi.
2. 200 o più dipendenti - 10 mesi.
3. 500 e oltre - un anno.

Il sostegno finanziario per misure per il rilascio graduale dei dipendenti o la sospensione dei licenziamenti viene effettuato a spese dei fondi di bilancio. I capi delle imprese hanno il diritto di partecipare allo sviluppo delle decisioni pertinenti prese dalle autorità, nonché nella discussione di questioni relative agli accordi reciproci. Le agenzie governative esercitano l'autorità per sviluppare e attuare programmi regionali che includano attività volte a promuovere l'occupazione della popolazione, compresi i cittadini che sono a rischio di licenziamento, in particolare hanno bisogno di protezione sociale e hanno difficoltà a trovare lavoro.